人力资源法务师考试2026年核心考点题及答案

人力资源法务师考试2026年核心考点题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题，每题只有1个正确答案）1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位招用劳动者时，有权要求劳动者告知的与劳动合同直接相关的基本情况不包含以下哪项（）A.犯罪记录B.健康状况C.婚姻生育状态D.职业技能等级答案：C解析：修订后的《劳动合同法实施条例》明确将婚姻、生育状态纳入就业歧视禁止问询范畴，除岗位有特殊法定要求外，该类信息不属于与劳动合同履行直接相关的劳动者应当告知的内容，用人单位不得强制要求劳动者提供，也不得因该类信息拒绝录用或实施差别待遇。2.张某2021年7月入职甲科技公司，先后订立2021.7-2024.7、2024.7-2026.7两份固定期限劳动合同，2026年6月合同到期前张某未提出订立固定期限劳动合同，也无《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，以下说法正确的是（）A.公司有权终止劳动合同B.公司应当与张某订立无固定期限劳动合同C.公司可与张某协商订立1年期固定期限劳动合同无需额外补偿D.公司有权选择订立固定期限或无固定期限劳动合同答案：B解析：依据《劳动合同法》第14条及2025年最高人民法院发布的《劳动争议案件适用法律问题的解释（六）》，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无过失性辞退情形（过错解除）、非因医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作情形的，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者主动书面提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，且无单方终止劳动合同的权利。3.某省2026年最低工资标准为2200元/月，根据《最低工资规定》及该省2025年更新的实施细则，以下项目应计入最低工资标准核算范畴的是（）A.夜班津贴B.加班工资C.个人缴纳的社会保险费D.冬季取暖补贴答案：C解析：根据《最低工资规定》，延长工作时间工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境津贴、法定福利待遇（防暑降温费、取暖补贴、节日福利等）不得计入最低工资标准。2025年起全国统一明确个人缴纳的社会保险费、住房公积金纳入最低工资核算范畴，因此本题选C。4.根据2024年人力资源和社会保障部修订的《竞业限制管理暂行规定》，用人单位与劳动者约定竞业限制义务的，竞业限制补偿金的最低标准不得低于（）A.劳动者离职前12个月平均工资的20%，同时不得低于劳动合同履行地最低工资标准的80%B.劳动者离职前12个月平均工资的30%，同时不得低于劳动合同履行地最低工资标准C.劳动者离职前12个月平均工资的30%，同时不得低于劳动合同履行地最低工资标准的120%D.劳动者离职前12个月平均工资的20%，同时不得低于劳动合同履行地最低工资标准答案：B解析：修订后的《竞业限制管理暂行规定》统一了全国竞业限制补偿金下限标准，约定的月补偿金额不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，同时不得低于劳动合同履行地最低工资标准，二者就高适用。5.以下关于非全日制用工的说法，符合2025年人社部发布的《灵活就业用工规范指引》的是（）A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同B.非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期，最长不得超过1个月D.非全日制用工用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿答案：B解析：非全日制用工属于灵活用工范畴，双方可订立口头协议，不得约定试用期，任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工无需支付经济补偿，ACD选项均不符合法定要求；B选项为《劳动合同法》明确规定的非全日制用工核心要求，《灵活就业用工规范指引》也再次予以明确。6.劳动者主张用人单位支付拖欠的劳动报酬的仲裁时效，在劳动关系存续期间不受1年时效限制，劳动关系终止的，仲裁时效起算时间为（）A.劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日B.劳动关系终止之日C.用人单位出具离职证明之日D.劳动者办理工作交接之日答案：B解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年普通仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。7.李某2012年参加工作，2023年10月入职乙公司，2026年3月李某因个人原因提出解除劳动合同，经查李某2026年未休年休假，乙公司当年度已安排李某休事假5天且事假期间未扣工资，李某离职前12个月平均工资为8000元，那么乙公司应支付李某2026年未休年休假工资为（）A.0元B.735.6元C.1471.2元D.2206.9元答案：C解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作年限满10年不满20年的，法定年休假为10天；职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不享受当年年休假，本题李某仅休事假5天，不满足免休条件。职工离职时当年度应休年休假按在职日历天数折算，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资：2026年李某在职天数为90天，折算年休假天数=90/365*10≈2.46天，取整2天。未休年休假工资为日工资的300%，包含用人单位已支付的正常工作期间工资，因此需额外支付200%差额：8000/21.75*2*2≈1471.2元。8.根据2024年修订的《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：劳务派遣属于补充用工形式，仅可在临时性、辅助性、替代性岗位上使用，修订后的《劳务派遣暂行规定》仍维持用工单位派遣用工总量占比不得超过10%的要求，临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。9.王某累计工作年限12年，在丙公司工作年限7年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，王某的医疗期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：C解析：医疗期按劳动者累计工作年限和本单位工作年限双重核算：累计工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；累计工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，因此本题王某医疗期为9个月。10.丁公司违法解除与赵某的劳动合同，赵某在丁公司工作年限为6年4个月，离职前12个月平均工资为24000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，那么丁公司应支付的违法解除赔偿金为（）A.156000元B.192000元C.234000元D.288000元答案：C解析：违法解除赔偿金为经济补偿的2倍，经济补偿核算遵循双封顶规则：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿基数按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过12年。本题赵某月工资24000元，高于当地社平工资三倍18000元，因此经济补偿基数按18000元计算；工作年限6年4个月，不满6个月的部分支付半个月工资，因此经济补偿年限为6.5个月，赔偿金=18000*6.5*2=234000元。11.2026年2月，女职工林某生育双胞胎，且为难产，根据国家及2025年更新的《女职工劳动保护特别规定》实施细则，林某可享受的法定产假最低为（）A.158天B.173天C.188天D.203天答案：C解析：2025年全国统一调整法定产假标准，基础产假98天，难产增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天，同时法定奖励产假统一为不低于60天，因此林某的产假=98+15+15+60=188天。12.以下哪种情形下，用人单位可以扣押劳动者的居民身份证（）A.劳动者入职时，用人单位为核实身份暂时扣押1个工作日B.劳动者因工作原因借用用人单位贵重物品未归还C.劳动者未提前30日通知用人单位擅自离职D.任何情形下用人单位都不得扣押劳动者居民身份证答案：D解析：《劳动合同法》第9条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，任何情形下扣押身份证均属于违法行为，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门可责令用人单位退还并依法给予处罚。13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：用人单位申请工伤认定的时效为30日，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。14.以下不属于劳动争议仲裁受理范围的是（）A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因社会保险缴费基数发生的争议C.劳动者与用人单位因经济补偿或者赔偿金发生的争议D.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳发生的争议答案：D解析：住房公积金缴纳争议属于住房公积金管理中心行政管辖范畴，不属于劳动争议仲裁受理范围；其余选项均属于《劳动争议调解仲裁法》明确规定的劳动争议受理范围，其中社会保险缴费基数争议2025年起正式纳入劳动争议仲裁受理范畴。15.企业职工基本养老保险的个人缴费比例为本人缴费工资的（），全部计入个人账户。A.4%B.8%C.16%D.20%答案：B解析：2019年社保降费后，企业职工基本养老保险单位缴费比例为16%，计入统筹账户；个人缴费比例为8%，全部计入个人账户。16.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代加班工资。17.以下哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）A.劳动者提前解除劳动合同B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反规章制度给用人单位造成损失D.劳动者未完成工作任务答案：B解析：《劳动合同法》仅规定两种情形下可约定劳动者承担违约金：一是劳动者违反服务期约定，二是劳动者违反竞业限制约定，其余情形下约定劳动者承担违约金的条款均属无效。18.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包含（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.工作表现优秀、绩效考核排名靠前的人员答案：D解析：经济性裁员优先留用人员为法定三类，即ABC选项所述人员，绩效考核优秀不属于法定优先留用范畴。19.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.15C.30D.60答案：B解析：《劳动合同法》第50条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。20.2026年某地区职工月平均工资为7000元，该地区工伤职工十级伤残的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。A.3B.7C.9D.11答案：B解析：工伤保险一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。二、多项选择题（每题2分，共15题，每题有2个及以上正确答案，错选、少选、多选均不得分）1.以下情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者因个人原因提前30日书面通知用人单位解除劳动合同B.劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬提出解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同D.劳动合同到期，用人单位维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的答案：ACDE解析：B选项属于劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿；其余选项均为法定无需支付经济补偿的情形，其中E选项中劳动者达到法定退休年龄、开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，无需支付经济补偿。2.根据2025年最高法《劳动争议案件适用法律问题的解释（六）》，以下关于服务期的约定合法有效的有（）A.用人单位为劳动者提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，约定服务期3年，违约金5万元B.用人单位为劳动者提供专项培训费用10万元，约定服务期5年，劳动者履行2年后离职，用人单位要求劳动者支付违约金8万元C.用人单位对劳动者进行入职安全生产岗前培训，约定服务期1年，违约金2000元D.用人单位为劳动者解决本地落户资格，约定服务期2年，劳动者提前离职需支付违约金3万元E.用人单位为劳动者支付3万元专业技能认证费用，约定服务期2年，违约金不超过未履行服务期所应分摊的培训费用答案：AE解析：服务期约定仅适用于用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训的情形，常规岗前培训、落户、住房、福利等非专项培训类待遇不得作为约定服务期的前提，因此CD选项服务期约定无效；违约金总额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，B选项中劳动者未履行服务期为3年，应分摊的培训费用为10万*3/5=6万元，约定8万元违约金超出部分无效；AE选项符合法定要求，合法有效。3.以下情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的答案：ABCD解析：ABCD选项均为应当认定工伤的情形，E选项为视同工伤的情形，题目问的是“应当认定为工伤”，因此E不入选。4.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期E.社会保险答案：ABCE解析：《劳动合同法》第17条规定的劳动合同必备条款包含：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不属于必备条款。5.用人单位不得依照《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCDE解析：以上选项均为法定不得无过失性辞退、经济性裁员的情形，若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形的，用人单位仍可单方解除劳动合同。6.竞业限制的人员范围限于用人单位的（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.一线生产人员E.普通行政人员答案：ABC解析：竞业限制的人员范围为法定三类，不得随意扩大，普通岗位劳动者若不负有保密义务，不得约定竞业限制义务。7.以下关于年休假的说法正确的有（）A.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期B.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假答案：ABCDE解析：以上选项均符合《职工带薪年休假条例》及实施办法的规定。8.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的（）A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.劳务派遣费标准E.社保缴纳主体答案：ABC解析：劳务派遣劳动合同应当额外载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，劳务派遣费标准为派遣单位与用工单位约定的内容，无需告知劳动者，社保缴纳主体为法定的劳务派遣单位，无需额外约定。9.以下属于最低工资标准不包含的项目有（）A.加班加点工资B.特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位支付的伙食补贴、住房补贴D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费E.劳动者个人缴纳的社会保险费答案：ABCD解析：2025年起全国统一明确劳动者个人缴纳的社保和住房公积金计入最低工资标准，用人单位缴纳的社保部分、加班工资、特殊津贴、伙食住房补贴等不计入最低工资标准。10.劳动争议的处理途径包含（）A.协商B.调解C.劳动仲裁D.行政复议E.诉讼答案：ABCE解析：劳动争议实行仲裁前置，处理途径为协商、调解、仲裁、诉讼，行政复议不属于劳动争议处理途径。11.以下关于试用期的说法符合法律规定的有（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCDE解析：以上选项均符合《劳动合同法》关于试用期的法定要求。12.以下属于用人单位未足额支付劳动报酬的情形有（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资D.未依法支付未休年休假工资E.未依法支付高温津贴答案：ABCDE解析：劳动报酬包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，以上选项均属于未足额支付劳动报酬的情形。13.用人单位作出的（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A.开除、除名、辞退B.解除劳动合同C.减少劳动报酬D.计算劳动者工作年限E.调整工作岗位答案：ABCD解析：根据劳动争议举证责任倒置规则，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；调整工作岗位的争议实行“谁主张谁举证”原则，不属于举证倒置范畴。14.以下关于非全日制用工的说法正确的有（）A.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同B.用人单位无需为劳动者缴纳工伤保险C.平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D.双方当事人不得约定试用期E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日答案：ACD解析：非全日制用工劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，平均每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不超过15日，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，因此BE选项错误。15.2025年人社部发布的《女职工劳动保护特别规定》补充细则中，明确用人单位不得因女职工（）等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚B.怀孕、生育C.哺乳D.申请育儿假E.痛经申请休假答案：ABCDE解析：2025年补充细则明确将结婚、申请育儿假、痛经休假纳入女职工就业歧视禁止范畴，用人单位不得因以上情形对女职工实施差别待遇或单方解除劳动合同。三、案例分析题（每题20分，共3题，需结合法律规定说明理由，逻辑清晰，表述准确）案例一：2024年5月，刘某入职A贸易公司，担任销售总监，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为2万元+销售提成，同时订立了《竞业限制协议》，约定刘某离职后2年内不得入职与A公司有竞争关系的企业，A公司按月支付竞业限制补偿金5000元，若刘某违反约定需支付违约金50万元。2026年3月，刘某因个人原因提出离职，A公司为其办理了离职手续。2026年4月起，A公司连续3个月未向刘某支付竞业限制补偿金，刘某多次催告无果后，于2026年7月入职与A公司有竞争关系的B贸易公司担任销售经理。A公司得知后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求刘某支付违约金50万元，并继续履行竞业限制协议。问题：（1）A公司要求刘某支付50万元违约金的请求是否应得到支持？说明理由。（2）刘某是否需要继续履行竞业限制协议？说明理由。（3）若刘某在离职后主动履行了3个月竞业限制义务，可向A公司主张哪些权利？参考答案：（1）不应得到支持（3分）。理由：根据2024年修订的《竞业限制管理暂行规定》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。本案中A公司因自身原因连续3个月未支付竞业限制补偿金，经刘某催告后仍未支付，刘某已取得法定解除权，其入职B公司的行为不构成违约，无需支付违约金（4分）。（2）无需继续履行（3分）。理由：刘某已因A公司连续3个月未支付补偿金的违约行为取得竞业限制协议的法定解除权，其入职竞争企业的行为已实际表明解除竞业限制协议的意思表示，协议自刘某作出解除意思表示之日起生效，无需继续履行（3分）。（3）刘某可主张两项权利：一是要求A公司支付拖欠的3个月竞业限制补偿金共计1.5万元；二是要求A公司额外支付3个月的竞业限制补偿金作为解除协议的补偿，依据2025年最高法劳动争议司法解释（六），劳动者因用人单位拖欠3个月补偿金解除竞业限制协议的，可要求用人单位额外支付3个月的竞业限制补偿金（7分）。案例二：2025年1月，甲劳务派遣公司与张某订立为期2年的劳动合同，将其派遣至乙制造业公司从事生产岗工作，约定张某的月工资按当地最低工资标准2200元支付，乙公司不为其缴纳社会保险，相关社保费用随工资发放给张某。2026年2月，张某在工作中操作机器时受伤，经社保行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。乙公司以张某属于劳务派遣人员为由，拒绝承担工伤保险责任，甲公司以双方约定社保费用随工资发放为由，也拒绝承担责任。问题：（1）甲公司与张某的劳动合同中关于工资、社保的约定是否合法？说明理由。（2）张某的工伤保险责任应由谁承担？说明理由。（3）张某可享受的九级工伤保险待遇包含哪些项目？分别由谁支付？参考答案：（1）均不合法（2分）。理由：根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，不得按最低工资标准随意设定派遣工工资；劳务派遣单位作为法定用人单位，是社会保险缴纳的责任主体，应当为被派遣劳动者缴纳社会保险，约定将社保费用随工资发放给个人的条款违反法律强制性规定，属于无效条款（5分）。（2）由甲公司承担，乙公司承担连带责任（3分）。理由：劳务派遣单位是用人单位，应当承担工伤保险责任；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中乙公司未依法履行劳动安全保护义务，未对张某进行岗位安全培训，与甲公司共同侵害了张某的工伤保险权益，因此二者承担连带责任（4分）。（3）九级工伤保险待遇包含：①工伤医疗待遇：包含医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费等；②一次性伤残补助金