2026年事业单位岗位设置管理知识试题(含答案)

2026年事业单位岗位设置管理知识试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为（）A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位B.领导岗位、业务岗位、辅助岗位C.行政管理岗位、技术支撑岗位、后勤服务岗位D.常设岗位、特设岗位、临时岗位答案：A2.事业单位管理岗位的最高等级为（）A.一级职员B.二级职员C.三级职员D.特级职员答案：A3.管理岗位七级职员对应的职务层次是（）A.乡科级正职B.乡科级副职C.县处级正职D.县处级副职答案：A解析：管理岗位一至十级职员中，七级对应乡科级正职，八级对应乡科级副职，两者最易混淆。4.专业技术高级岗位中，副高级岗位的等级为（）A.一至三级B.二至四级C.五至七级D.六至八级答案：C5.专业技术岗位的中级岗位为（）A.七至九级B.八至十级C.九至十一级D.十至十二级答案：B6.工勤技能岗位技术工二级对应（）A.高级技师B.技师C.高级工D.中级工答案：B解析：技术工一至五级依次对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，一级为高级技师，二级为技师。7.事业单位岗位设置方案应当经主管部门审核后，报（）核准。A.编制部门B.财政部门C.政府人事行政部门D.上级党委组织部门答案：C解析：岗位设置方案实行"主管部门审核、政府人事行政部门核准"的双重把关程序。8.事业单位应当在核准的岗位总量、结构比例和（）内设置岗位。A.岗位类别B.最高等级C.编制员额D.经费预算答案：B9.特设岗位是事业单位根据事业发展急需，经批准设置的（）A.常设岗位B.非常设岗位C.临时聘用岗位D.兼职岗位答案：B10.专业技术一级岗位的性质是（）A.各省自行设置的常设岗位B.国家专设的特设岗位C.单位自主设置的骨干岗位D.面向社会公开招聘的流动岗位答案：B解析：专业技术一级岗位由国家专设，实行总量控制，其人员的确定按照国家有关规定执行。11.事业单位岗位设置实行（）管理。A.备案制B.核准制C.审批制D.登记制答案：B解析：岗位设置方案经主管部门审核后须报政府人事行政部门核准，属核准制而非备案制。12.事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的（）A.岗位等级B.工资待遇C.职务职级D.福利津贴答案：B13.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B14.根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，岗位设置实施方案应当广泛听取职工意见，由（）集体讨论通过。A.职工代表大会B.单位负责人员C.主管部门D.全体职工答案：B解析：实施方案须经"广泛听取意见、单位负责人员集体讨论"后方可组织实施。15.受聘人员应当具备岗位任职条件，能够（）本职工作。A.服从B.胜任C.安心D.完成答案：B16.事业单位岗位设置方案需要调整的，应当报（）核准。A.原审核部门B.原核准部门C.编制部门D.财政部门答案：B解析：岗位设置方案一经核准应保持相对稳定，调整时须按原程序报原核准部门重新核准。17.根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，六级以上管理岗位一般应具有（）以上文化程度。A.中专B.大学专科C.大学本科D.研究生答案：B解析：管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度。18.事业单位工作人员竞聘上岗应当坚持（）原则。A.公开、公平、公正B.公开、平等、竞争、择优C.民主、公开、竞争、择优D.公平、公正、择优答案：B解析："民主、公开、竞争、择优"是党政领导干部选拔任用原则；事业单位竞聘上岗遵循"公开、平等、竞争、择优"。19.事业单位应当根据职责任务和工作需要，按照（）设置岗位。A.领导意见B.编制员额C.人员现状D.经费来源答案：B20.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，聘用合同期限内调整岗位的，应当（）A.重新签订聘用合同B.对聘用合同的相关内容作出相应变更C.终止聘用合同D.经主管部门批准后继续履行原合同答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分；多选、少选、错选均不得分）1.事业单位岗位设置管理应当坚持的原则包括（）A.科学合理B.精简效能C.按需设岗D.竞聘上岗E.按岗聘用、合同管理答案：ABCDE解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》第四条明确，岗位设置管理坚持科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。2.根据事业单位岗位设置管理有关规定，下列关于管理岗位等级的说法正确的有（）A.管理岗位设一至十级职员B.管理岗位设一至十三级职员C.部级正职对应一级职员D.办事员对应十级职员E.科员对应九级职员答案：ACDE解析：一至十三级是专业技术岗位的等级设置，管理岗位为一至十级，A正确，B错误。一级对应部级正职，九级、十级分别对应科员、办事员。3.下列属于专业技术高级岗位的有（）A.一至四级为正高级岗位B.五至七级为副高级岗位C.八至十级为中级岗位D.十一至十三级为初级岗位E.一至七级整体为高级岗位答案：ABE解析：高级岗位指一至七级，其中一至四级为正高级、五至七级为副高级。C、D表述本身正确，但不属于高级岗位范畴，不能选。4.事业单位工勤技能岗位包括（）A.技术工岗位B.普通工岗位C.管理辅助岗位D.特设岗位E.临时用工岗位答案：AB解析：工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设一至五级，普通工岗位不分等级。5.事业单位岗位设置方案的内容一般包括（）A.岗位类别B.岗位名称与等级C.岗位总量D.结构比例E.经费来源答案：ABCD解析：岗位设置方案主要包括岗位总量、岗位类别、岗位名称、岗位等级、结构比例以及岗位职责任务等内容，不包括经费来源。6.事业单位岗位设置管理中"结构比例"的范畴包括（）A.管理、专业技术、工勤技能三类岗位之间的比例B.管理岗位内部各等级之间的比例C.专业技术岗位高、中、初级之间的比例D.工勤技能岗位内部各等级之间的比例E.在编人员与编外人员的比例答案：ABCD解析：结构比例指三类岗位之间以及各类岗位内部不同等级之间的数量比例关系，E不属于岗位设置管理范畴。7.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）A.制定竞聘上岗方案B.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C.审查竞聘人员资格条件D.考评E.在本单位公示拟聘人员名单，办理聘任手续答案：ABCDE解析：依据《事业单位人事管理条例》第十条，上述五项均为竞聘上岗的法定程序。8.事业单位工作人员受聘应当具备的基本条件包括（）A.遵守宪法和法律B.具有良好的品行C.具有岗位所需的专业、能力或者技能条件D.适应岗位要求的身体条件E.具有大学本科以上学历答案：ABCD解析：E不是普适性条件，不同等级、不同类别岗位有各自具体的任职条件。9.事业单位应当加强对受聘人员的考核，考核结果作为（）的依据。A.续聘B.解聘C.调整岗位D.确定编制E.年度评优答案：ABC解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十四条规定，考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。10.关于事业单位"双肩挑"人员的管理，下列说法正确的有（）A.受聘人员原则上不得同时在两类岗位上任职B.确因工作需要兼任的，须按照人事管理权限审批C.兼任专业技术岗位的，应当符合该岗位的任职条件D.可以同时享受管理岗位和专业技术岗位两份工资待遇E.应当以主要岗位确定其工资待遇答案：ABCE解析：经批准兼任两类岗位的人员，只能享受其中一种岗位的工资福利待遇，D错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.事业单位岗位设置管理坚持科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。答案：正确2.工勤技能岗位技术工四级对应中级工。答案：正确3.专业技术岗位中，七级岗位是副高级岗位的最低等级。答案：正确解析：副高级岗位为五至七级，七级为其中最低等级；一级岗位为专业技术最高等级。4.工勤技能岗位中的普通工岗位分为初级、中级、高级三个等级。答案：错误解析：普通工岗位不分等级，只有技术工岗位分一至五级。5.事业单位岗位设置方案一经核准，即长期有效，不得调整。答案：错误解析：岗位设置方案应保持相对稳定，但机构编制调整、单位合并分立等情形下，可依规申请变更并重新报核准。6.特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。答案：正确解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十七条明确，特设岗位不受总量、最高等级和结构比例限制，完成任务后按管理权限核销。7.事业单位受聘人员经批准兼任两类岗位的，可以同时领取两类岗位的工资报酬。答案：错误解析："双肩挑"人员只能享受其中一种岗位的工资福利待遇，不得两头领取。8.事业单位应当根据编制员额设置岗位，不得突破编制总量。答案：正确9.事业单位工作人员聘期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。答案：错误解析：聘期考核结果分为合格和不合格两个等次；年度考核结果才分为四个等次。10.聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关内容作出相应变更。答案：正确四、简答题（每题10分，共30分）1.简述事业单位岗位设置应当遵循的基本原则。答案：（1）坚持科学合理、精简效能的原则，与机构编制管理相衔接，防止机构臃肿、人浮于事；（2）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，以岗位需求为基础，以聘用管理为核心；（3）坚持宏观调控、分类指导、分级管理的原则，国家制定总体政策，各地区、各部门结合实际组织实施；（4）坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保障事业单位工作人员的合法权益，激发队伍活力。2.简述事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的等级设置。答案：（1）管理岗位：设一至十级职员，依次对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和办事员；（2）专业技术岗位：设一至十三级。其中高级岗位一至七级，一至四级为正高级，五至七级为副高级；中级岗位八至十级；初级岗位十一至十三级，十一、十二级为助理级，十三级为员级；（3）工勤技能岗位：包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位设一至五级，依次对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工；普通工岗位不分等级。3.简述事业单位岗位聘用的基本程序。答案：（1）在岗位空缺的前提下，公布拟聘岗位及其职责、任职条件等事项；（2）应聘人员按照要求提出应聘申请；（3）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（4）通过考试或者考核等方式对应聘人员进行综合评价，择优确定拟聘人选；（5）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（6）对拟聘人员进行公示；（7）聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定相应工资待遇；聘用合同期内调整岗位的，相应变更合同内容。五、案例分析题（共20分）某市文化馆为公益一类事业单位，核定编制50名。2024年底经核准的岗位设置为：管理岗位10个（七级职员2个、八级职员3个、九级职员4个、十级职员1个）；专业技术岗位30个（副高级5个、中级12个、初级13个）；工勤技能岗位10个（技术工三级2个、四级4个、五级4个）。2025年，该馆发生以下情形：（1）馆长（管理七级职员）经批准兼任专业技术岗位，在管理岗位工资之外，同时领取专业技术岗位绩效工资；（2）一名中级专业技术岗位人员办理调动后，该馆未组织竞聘上岗，也未对拟聘人员进行岗位任职条件审核，直接将新录用的应届硕士研究生安排到该中级岗位；（3）为引进一名省级工艺美术大师，该馆未经核准，自行设置"首席专家"特设岗位；（4）年度考核中，有2名工作人员被确定为不合格等次，该馆据此直接与二人解除聘用合同。经查，二人系因长期旷工被确定为不合格。请逐一指出上述情形中不符合事业单位岗位设置管理及相关人事管理规定的做法，并说明理由。答案：情形（1）不符合规定。事业单位受聘人员原则上不得同时在两类岗位上任职，确因工作需要兼任的，须按照人事管理权限审批。馆长经批准兼任专业技术岗位本身不违规，但"双肩挑"人员只能享受一种岗位的工资福利待遇，应当以主要岗位确定其工资待遇。该馆让馆长同时领取管理岗位工资和专业技术岗位绩效工资，违反工资待遇"一头领取"的规定。处理方式：责令馆长退还多领取的岗位绩效工资，明确其工资待遇按主要岗位标准执行。情形（2）不符合规定。存在以下问题：一是中级岗位出现空缺后，未按规定组织竞聘上岗，违背"按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用"原则；二是未对拟聘人员是否具备中级岗位任职条件进行审核，直接将新录用的应届硕士研究生聘用到中级岗位，缺乏政策依据，不符合岗位任职条件和首次聘用的有关规定。处理方式：撤销该聘用决定，收回中级岗位聘用；按规定重新组织竞聘或公开招聘，并根据岗位任职条件确定拟聘人员的岗位等级。情形（3）不符合规定。特设岗位是事业单位根据事业发展急需，经批准设置的非常设岗位，其设置须履行申报审批程序，经主管部门审核、政府人事行政部门核准后方可设立。该馆未经核准自行设置"首