2026年事业单位工作人员带薪休假知识试题(含答案)

2026年事业单位工作人员带薪休假知识试题（含答案）一、单项选择题（每题1分，共15分）1.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B2.累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B3.累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为（）天。A.5B.7C.10D.15答案：C4.累计工作已满20年的职工，年休假为（）天。A.10B.15C.20D.25答案：B5.国家法定休假日、休息日（）年休假的假期。A.计入B.部分计入C.不计入D.视情况计入答案：C6.年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨（）个年度安排。A.1B.2C.3D.半答案：A7.机关、事业单位工作人员日工资收入按照本人全年工资收入除以全年计薪天数（）天计算。A.250B.251C.260D.261答案：D解析：全年计薪天数为365天减去104个休息日，即261天。8.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D9.累计工作已满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，不享受当年的年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月答案：B10.累计工作已满10年不满20年的职工，请病假累计（）以上的，不享受当年的年休假。A.2个月B.3个月C.4个月D.6个月答案：B11.累计工作已满20年的职工，请病假累计（）以上的，不享受当年的年休假。A.2个月B.3个月C.4个月D.6个月答案：C12.单位已安排职工休年休假，职工因个人原因不休年休假的，单位（）。A.应按日工资收入的300%支付报酬B.应按日工资收入的200%支付报酬C.只需支付其正常工作期间的工资收入D.无需支付任何工资答案：C解析：职工因个人原因不休的，不再适用300%补偿，单位只需支付正常工作期间的工资收入。13.机关、事业单位应休未休年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在（）一次性支付。A.当年年底B.下一年度C.职工申请后30日内D.第三年度答案：B14.下列关于带薪年休假适用范围的说法，正确的是（）。A.仅适用于机关事业单位B.仅适用于企业C.仅适用于民办非企业单位D.适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工答案：D15.事业单位工作人员年休假期间，其工资收入应当（）。A.按基本工资发放B.按正常工资收入的80%发放C.与正常工作期间相同D.不予发放答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）1.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列哪些情形之一的，不享受当年的年休假？A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCD解析：四项均为《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假的情形，须熟练区分不同累计工作年限对应的病假累计月数。2.关于年休假的安排，下列说法正确的有（）。A.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排C.年休假一般不跨年度安排D.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排答案：ABCD解析：年休假的安排权在单位，但应兼顾职工意愿，一般不跨年度；确有必要时只能跨1个年度。3.计算应休未休年休假工资报酬时，机关、事业单位工作人员的“工资收入”包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.国家规定的特殊岗位津贴答案：ABC解析：根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，国家规定的特殊岗位津贴和参照国家规定发放的津贴补贴，不列入工资收入计算范围。4.单位不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬的，下列处理正确的有（）。A.由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正B.对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还应责令加付赔偿金C.赔偿金数额按照年休假工资报酬的数额计算D.赔偿金数额按照年休假工资报酬的2倍计算答案：ABC解析：加付赔偿金的数额与年休假工资报酬数额相同，而非报酬数额的2倍；加上原报酬后，单位合计支付相当于2倍报酬。5.下列关于职工带薪年休假的说法，正确的有（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.应休未休年休假工资报酬包含职工正常工作期间的工资收入C.劳务派遣单位的职工也依法享有带薪年休假D.职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间答案：ABCD解析：累计工作时间跨单位合并计算，年休假天数据此确定，不能仅按本单位工作年限计算。三、判断题（每题1分，共10分）1.职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。答案：正确2.年休假天数根据职工在本单位的工作年限确定。答案：错误解析：应根据职工累计工作年限确定，跨单位工作时间合并计算。3.累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为15天。答案：错误4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。答案：正确5.单位已安排职工休年休假，职工因个人原因不休的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。答案：错误解析：职工因个人原因不休的，单位只需支付正常工作期间的工资收入。6.应休未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。答案：正确7.机关、事业单位工作人员日工资收入按照本人全年工资收入除以全年计薪天数261天计算。答案：正确8.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。答案：正确9.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。答案：正确10.事业单位新聘用工作人员在试用期内一律不享受带薪年休假。答案：错误解析：新聘用人员累计工作年限符合规定且当年符合休假条件的，试用期（见习期）内同样享受带薪年休假。四、简答题（每题5分，共25分）1.简述职工享受带薪年休假的法定条件。答案：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。解析：核心条件是“连续工作满1年”。累计工作时间跨单位合并计算，不以本单位连续工作年限为限。2.简述职工年休假天数的确定标准。答案：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。解析：天数以累计工作年限为档次划分依据，与职工在本单位工作年限无关。法定节假日和休息日另行计算，不占年休假天数。3.简述职工不享受当年年休假的法定情形。答案：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。解析：已享受寒暑假且天数多于年休假的，不再叠加享受年休假；请病假达到相应累计期限的，当年不再享受年休假。4.简述应休未休年休假工资报酬的计算与支付规定。答案：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。机关、事业单位工作人员日工资收入按照本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）计算。工资收入包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，国家规定的特殊岗位津贴不列入计算范围。年休假工资报酬中除正常工作期间工资收入外，其余部分由所在单位在下一年度一次性支付。解析：300%中已包含正常工资，故额外补偿为200%，应于下一年度一次性发放。5.简述年休假的安排原则。答案：(1)单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；(2)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；(3)单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；(4)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按规定支付工资报酬。解析：安排年休假是单位的法定义务，须统筹兼顾工作需要与职工意愿，未经法定程序不得以补发工资代替年休假。五、案例分析题（每题20分，共40分）1.某事业单位工作人员张某，累计工作年限为22年。2025年其全年工资收入为156,600元（含基本工资、绩效工资、津贴补贴等应计入年休假工资报酬计算的收入）。2025年，该单位因承担重点工作任务，经张某本人同意，未能安排其休年休假。2025年12月，单位拟按相关规定兑现年休假工资报酬。(1)张某2025年应享受的年休假天数是多少天？答：累计工作已满20年的职工，年休假为15天，故张某2025年应享受年休假15天。(2)张某的日工资收入是多少元？答：156600261(3)单位应支付张某2025年未休年休假工资报酬总额为多少元？其中正常工作期间工资部分和额外补偿部分分别为多少元？答：总额为600×15×300%(4)若张某因个人原因书面申请不休年休假，单位应如何处理？答：单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需另行支付300%的年休假工资报酬。解析：应休未休年休假工资报酬的300%包含正常工作期间工资，额外补偿实为200%。全年工资收入除以261天得出日工资，再乘以未休天数和相应比例。职工书面提出不休的，不适用300%补偿。2.李某于2025年6月1日经公开招聘进入某事业单位工作，此前已在某企业连续工作满5年，累计工作年限为6年，并于2025年1月至5月在企业工作期间休完当年年休假5天。进入事业单位后，李某向单位提出休年休假申请。(1)李某是否具备享受2025年度带薪年休假的条件？请说明理由。答：具备。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。李某此前已连续工作满5年，累计工作年限已满1年，故进入事业单位的当年度即具备享受带薪年休假的条件。(2)李某2025年度在事业单位应享受的年休假天数如何折算？为多少天？答：李某累计工作年限已满1年不满10年，全年应享受年休假5天。其2025年在事业单位剩余日历天数为6月1日至12月31日共214天。折算天数为214365(3)李某已在原企业休完当年年休假，事业单位是否还应安排其休假？为什么？答：不应再安排。带薪年休假在当年度内统筹安排，李某当年度已在原企业休完年休假，其累计工作年限对应的当年年休假权利已经实现，不能在不同单位之间重复享受。(4)若事业单位因阶段