2026年工资集体协商制度知识培训试题(含答案)

2026年工资集体协商制度知识培训试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就（）进行商谈，并签订工资专项集体合同的行为。A.企业内部规章制度B.企业内部工资分配制度、工资分配形式和工资收入水平C.企业劳动用工计划D.企业年度生产经营目标2.工资集体协商中，职工一方首席代表应当由（）担任。A.工会主席B.工会副主席C.职工代表大会选举的代表D.企业党组织负责人3.工资集体协商双方协商代表人数应当对等，每方代表人数一般为（）名。A.2—5名B.3—7名C.3—10名D.5—10名4.企业方协商代表首席代表由（）担任。A.企业董事长B.企业法定代表人C.企业法定代表人书面指定的其他人员D.企业人力资源部门负责人5.工资专项集体合同签订后（）日内，企业应当将合同文本报送劳动保障行政部门审查。A.5日B.7日C.10日D.15日6.劳动保障行政部门自收到工资协议文本之日起（）日内未提出异议的，工资协议即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日7.工资集体协商一般（）进行一次。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年8.协商双方在工资集体协商中发生争议时，协商双方协商不成的，可以（）。A.直接向人民法院提起诉讼B.向劳动争议仲裁机构申请仲裁C.向劳动保障行政部门申请协调处理D.由企业单方决定9.因签订工资集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）。A.提请劳动争议仲裁委员会仲裁B.向劳动保障行政部门申请协调处理C.直接向人民法院起诉D.由上级工会裁决10.职工一方协商代表在履行协商代表职责期间，劳动合同期限届满的，（）。A.立即终止B.自动延长至完成履行协商代表职责之时C.经企业同意可以终止D.应当续签三年11.职工一方协商代表履行职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。确需调整的，应当事先征得（）同意。A.职工本人B.本单位工会C.上级工会D.劳动行政部门12.工资集体协商中，协商确定的工资水平应当遵循（）原则。A.企业利润最大化B.政府定价C.双方协商一致、兼顾效率与公平D.与同行业最高水平持平13.企业利润增长且劳动生产率提高的，工资集体协商时职工方可以提出（）的协商要求。A.工资零增长B.工资合理增长C.降低工资标准D.只增加福利不增加工资14.区域性、行业性工资集体协商的职工一方首席代表可以由（）担任。A.企业法定代表人B.区域/行业工会负责人C.劳动行政部门负责人D.职工个人15.工资专项集体合同的期限一般为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年16.企业应当自工资专项集体合同生效之日起（）内向全体职工公布。A.5日B.7日C.10日D.15日17.以法定货币形式支付职工工资，是工资支付的最基本要求，体现了工资支付的（）原则。A.按时支付B.足额支付C.直接支付D.货币支付18.工资集体协商中，双方协商代表均有义务向对方提供与协商有关的情况和资料。涉及（）的，双方均负有保密义务。A.职工工资收入B.企业经营状况C.国家秘密和商业秘密D.企业发展规划19.根据《最低工资规定》，最低工资标准不包括（）。A.基本工资B.奖金C.加班加点工资D.津贴20.工资集体协商双方达成一致意见后，应当由（）制作工资专项集体合同草案。A.企业行政方B.职工方代表C.双方协商代表共同D.劳动行政部门二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般包括以下哪些内容？（）A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.职工年度平均工资水平及其调整幅度C.加班工资计发标准和津贴、补贴标准D.工资支付办法E.企业劳动定额的确定2.下列哪些属于工资集体协商中职工方协商代表的职责？（）A.参加工资集体协商B.收集职工意见，提出协商议题C.及时向职工公布协商情况，接受职工监督D.参加工资集体协商争议的处理E.监督工资专项集体合同的履行3.工资集体协商中，企业方应当向职工方协商代表提供哪些与协商有关的资料？（）A.本企业上年度工资总额及职工平均工资B.本企业上年度经济效益情况C.本企业上年度成本费用情况D.当地政府发布的工资指导线E.本地区劳动力市场工资指导价位4.下列属于工资集体协商中职工方协商代表权利的有（）。A.非经本人同意，不得被调整工作岗位B.劳动合同期限届满的，自动延长至协商代表职责履行完毕C.享受与本职工作相应的劳动报酬和福利待遇D.协商期间不受企业规章制度约束E.因履行职责占用的工作时间，视为正常出勤5.工资专项集体合同应当包括以下哪些条款？（）A.工资分配制度B.工资标准C.工资分配形式D.职工年度平均工资水平及调整幅度E.违约责任6.根据《集体合同规定》，下列关于协商代表的说法正确的有（）。A.首席代表不得由非本单位人员担任B.协商代表产生后应当公示C.协商代表履行职责的期限由被代表方确定D.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内产生新的代表E.工会主席空缺的，首席代表由工会负责人担任7.下列关于工资集体协商程序的说法正确的有（）。A.职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求B.协商要求应当以书面形式提出C.另一方应当在收到协商要求之日起20日内予以答复D.同意协商的，双方应当在答复之日起15日内开始协商E.协商会议由双方首席代表轮流主持8.工资集体协商应当遵循的原则包括（）。A.合法原则B.平等原则C.诚信原则D.兼顾国家、企业、职工三方利益E.维护职工合法权益优先原则9.根据相关规定，下列属于劳动保障行政部门对工资专项集体合同审查内容的有（）。A.合同双方主体资格是否符合法律、法规规定B.合同内容是否与法律法规相抵触C.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定D.合同条款是否公平合理E.合同是否经职工代表大会或职工大会讨论通过10.区域性、行业性工资集体协商中，下列哪些主体可以担任职工方协商代表？（）A.区域工会联合会负责人B.行业工会联合会负责人C.企业工会主席D.职工推举的代表E.上级工会派出的代表三、判断题（每题1分，共10分）1.工资集体协商只能由企业或职工一方提出，另一方不得拒绝。2.企业方协商代表由企业法定代表人指定，职工方协商代表由工会提名并经职工代表大会确认。3.工资专项集体合同经双方首席代表签字后立即生效，无需报送劳动行政部门。4.工资集体协商代表可以委托本企业以外的专业人士担任。5.职工方协商代表履行职责期间，企业可以因其协商中的言论解除其劳动合同。6.工资集体协商中，协商双方形成的一致意见可以直接执行，无需经职工代表大会讨论。7.最低工资标准每两年至少调整一次。8.行业性工资集体协商适用于该行业内所有企业，无论其是否加入行业协会。9.企业经济效益下降时，经协商可以相应降低职工工资水平，但不得低于当地最低工资标准。10.工资集体协商的内容不包括企业工资支付制度。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工资集体协商的概念及核心特征。2.简述工资集体协商的完整程序。3.简述工资集体协商中职工方协商代表的权利保护制度。4.简述工资专项集体合同的主要内容。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某公司工会主席张某代表职工方向公司提出工资集体协商要求，公司总经理李某以"企业经营困难，没有协商必要"为由拒绝答复。张某随即联合20名职工联名再次提出书面协商要求，公司仍未答复。15日后，公司突然宣布张某因"不胜任工作"被调离原岗位，降薪30%，并安排其从事门卫工作。张某向工会和劳动行政部门反映情况。问题：（1）公司拒绝答复协商要求的行为是否合法？为什么？（2）公司对张某的调岗降薪决定是否合法？为什么？（3）张某应当如何维护自身权益？2.某制造企业职工方与企业方经协商，共同制定了工资专项集体合同草案：约定本年度职工平均工资增长8%，加班工资按不低于劳动合同约定标准的150%、200%、300%分情形支付，并约定了企业内部岗位工资标准。草案经职工代表大会审议，实到职工代表35人，其中20人赞成、8人反对、7人弃权，表决通过。双方首席代表签字后第5日，企业将合同文本报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门经审查提出异议，认为该企业内部岗位工资标准中部分岗位工资低于当地最低工资标准。问题：（1）该工资专项集体合同能否生效？为什么？（2）劳动保障行政部门的异议是否正确？请说明理由。（3）针对劳动保障行政部门的异议，双方应如何处理？参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：依据《工资集体协商试行办法》第三条规定，工资集体协商的内容限于企业内部工资分配制度、工资分配形式和工资收入水平，不包括用工计划与经营目标。2.答案：A解析：根据《工资集体协商试行办法》规定，职工一方首席代表由工会主席担任，工会主席空缺时应由其书面委托的其他职工方协商代表担任。3.答案：C解析：《工资集体协商试行办法》规定，协商双方代表人数应当对等，每方3—10名，并各确定1名首席代表。4.答案：C解析：企业方首席代表由法定代表人担任，也可以书面委托其他管理人员担任。法定代表人为当然人选但可委托，故最佳答案为C。5.答案：B解析：《工资集体协商试行办法》规定，工资协议签订后10日内报送劳动保障行政部门审查。本题A、B、C、D中，C接近但实际为7日。结合《集体合同规定》，集体合同签订后10日内报送审查；工资集体协商试行办法规定为7日内。本题依据《工资集体协商试行办法》第十九条，报送时间为7日。6.答案：C7.答案：C解析：职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求，工资集体协商一般每年进行一次，与企业年度工资调整周期相匹配。8.答案：C解析：工资集体协商争议属于集体争议，处理途径为行政协调处理，不适用个体劳动争议仲裁和诉讼程序。《工资集体协商试行办法》规定，协商不成可书面申请劳动保障行政部门协调处理。9.答案：B解析：因签订集体合同发生的争议，依据《劳动法》规定由劳动行政部门会同同级工会、企业方面代表协调处理，不适用仲裁程序。10.答案：B解析：《集体合同规定》明确，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。11.答案：A解析：《集体合同规定》第二十四条：企业确需调整职工一方协商代表工作岗位的，应当事先征得本人同意。12.答案：C13.答案：B解析：工资集体协商中遵循"两低于"原则的合理区间，企业效益增长、劳动生产率提高时，职工有权要求工资相应合理增长。14.答案：B15.答案：B16.答案：C17.答案：D18.答案：C19.答案：C解析：最低工资不包括加班加点工资，以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，也不包括法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。20.答案：C二、多项选择题1.答案：ABCDE解析：以上五项均属于《工资集体协商试行办法》第七条规定的协商内容，其中劳动定额直接影响工资核算，属于重要协商事项。2.答案：ABCDE解析：以上均为职工方协商代表的法定职责。依据《集体合同规定》第二十二条。3.答案：ABCDE解析：A、B、C为企业内部资料，D、E为职工方协商时可参考的外部依据。实际协商中，企业与职工双方均可提出上述资料作为协商参考。4.答案：ABCE5.答案：ABCDE6.答案：BCD解析：A错误，职工方首席代表在本单位工会主席空缺时，可由工会负责人担任，而企业方首席代表可由法定代表人书面委托本单位其他人员担任，均不绝对排除"非本单位人员"，但行业性、区域性协商中首席代表由相应工会联合会负责人担任，属于行业代表而非本单位人员。B、C、D均符合《集体合同规定》。E表述不够严谨，应为"由工会负责人担任"而非"首席代表由工会负责人担任"的必然表述，实际情形中需履行相应程序，因此不选。7.答案：ABE解析：C错误，另一方应当自收到协商要求书之日起20日内以书面形式予以答复，而非"20日内"笼统表述。D错误，逾期未答复视为不同意协商，答复同意后应在20日内开始协商，而非15日。8.答案：ABCD9.答案：ABCE解析：审查内容包括主体资格、协商程序、合同内容合法性以及职工代表大会讨论程序，公平合理性不属于法定审查范围，劳动行政部门不作实质合理性审查。10.答案：ABCD解析：区域性、行业性工资集体协商职工方代表由区域、行业工会组织选派，也可由区域内、行业内企业职工民主推荐产生。上级工会派出人员可以作为顾问，但不属于协商代表。三、判断题1.答案：正确2.答案：正确3.答案：错误解析：合同签字后还需报送劳动保障行政部门，15日内未提出异议才生效。4.答案：错误解析：双方协商代表原则上由本单位人员担任，但根据《集体合同规定》，协商代表可以聘请本单位以外有关专业人员作为顾问参加协商会议，顾问不具有协商代表资格。5.答案：错误6.答案：错误解析：协商形成的工资专项集体合同草案必须提交职工代表大会或职工大会讨论通过后方可签订。7.答案：正确8.答案：正确解析：行业性集体合同对本行业的企业和职工具有约束力。实践中，该行业企业无论是否参与协商，均受其约束，这是行业性集体合同与个别企业集体合同的显著区别。9.答案：正确10.答案：错误解析：工资支付办法属于工资集体协商的重要内容之一。四、简答题1.答案：（1）概念：工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等商谈，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。（2）核心特征：①主体的对等性，双方代表人数对等；②内容的特定性，限于工资分配事项；③程序的规范性，须依据法定程序进行；④结果的契约性，以签订工资专项集体合同为归宿，对双方具有约束力。2.答案：（1）协商准备阶段：双方产生协商代表并确定首席代表，职工方征集职工意见，企业方准备有关资料；（2）提出协商要约：一方以书面形式向对方提出协商要求，被要求方20日内书面答复；（3）正式协商：双方在约定时间、地点召开协商会议，由首席代表轮流主持，形成会议纪要；（4）形成草案：双方协商一致后，共同制作工资专项集体合同草案；（5）民主讨论：草案提交职工代表大会或职工大会审议通过；（6）签字报送：双方首席代表签字后，10日内将合同文本报送劳动保障行政部门审查；（7）生效公布：劳动保障行政部门15日内未提出异议，合同即行生效，企业向全体职工公布。3.答案：（1）劳动合同期限保护：职工方协商代表在履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；（2）岗位保护：企业无正当理由不得调整职工方协商代表的工作岗位，确需调整的应事先征得本人同意；（3）劳动报酬保障：协商代表履行职责期间享受与本职工作相应的劳动报酬和福利待遇；（4）工作出勤保护：协商代表因履行职责占用的工作时间视为正常出勤；（5）禁止打击报复：企业不得以协商代表履行职责为由解除劳动合同或给予不公正对待。4.答案：（1）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（3）加班工资的计发标准和津贴、补贴标准；（4）工资支付办法；（5）工资专项集体合同的期限、变更和解除程序；（6）工资专项集体合同的终止条件；（7）双方认为需要协商的其他事项，如劳动定额标准、奖金分配办法等；（8）违约责任条款。五、案例分析题答案：（1）不合法。根据《工资集体协商试行办法》规定，职工方提出工资集体协商要求后，企业方应当在收到协商要求书之日起20日内以书面形式予以答复。企业不得无理拒绝协商。公司以"没有协商必要"为由拒绝答复，属于无正当理由拒绝协商的行为。（2）不合法。张某作为职工方协商代表（工会主席同时任职工方首席代表），在履行协商代表职责期间受法律特殊