2026年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障基础知识与案例附答案

2026年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障基础知识与案例附答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。A.1.5B.2C.3D.42.下列哪项不属于《社会保险法》规定的基本社会保险险种？（）A.基本养老保险B.失业保险C.补充医疗保险D.工伤保险3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%4.用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形中，不包括（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立2次固定期限劳动合同后续订D.劳动者入职满3年5.失业人员领取失业保险金的最长期限为（）个月。A.12B.18C.24D.366.劳动保障协理员在开展就业援助时，重点帮扶的“4050”人员指（）。A.40岁以上男性、50岁以上女性B.40岁以上女性、50岁以上男性C.40-50岁女性、50-60岁男性D.40-50岁男性、50-60岁女性7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五8.下列哪种情形不属于劳动合同终止的法定情形？（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动合同期满9.灵活就业人员参加基本养老保险，缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资的（），缴费比例为（）。A.60%-300%；20%B.50%-200%；15%C.70%-350%；25%D.40%-250%；18%10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年11.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.订立无固定期限劳动合同的D.试用期内表现优秀的员工12.基本医疗保险个人账户资金主要用于（）。A.支付住院医疗费用B.支付门诊医疗费用和购药费用C.支付大病保险费用D.支付异地就医备案费用13.下列关于最低工资标准的表述，错误的是（）。A.包含劳动者个人缴纳的社会保险费B.不包含加班工资C.不包含高温津贴D.适用于全日制就业劳动者14.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.4515.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.5B.10C.15D.30二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内3.就业援助对象主要包括（）。A.零就业家庭人员B.享受最低生活保障的失业人员C.连续失业1年以上的人员D.高校应届毕业生4.基本养老保险待遇由（）组成。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.企业年金5.劳动保障协理员在开展职业指导时，应遵循的原则包括（）。A.尊重服务对象意愿B.注重实用性C.遵循公平公正D.强制推荐就业6.下列关于失业保险金领取条件的表述，正确的有（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后立即申请即可领取7.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定劳动关系成立的凭证包括（）。A.工资支付凭证B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”D.其他劳动者的证言8.工伤保险的基本原则包括（）。A.无过错责任原则B.个人不缴费原则C.补偿与预防、康复相结合原则D.企业全额承担原则9.下列关于劳动保障监察的表述，正确的有（）。A.由劳动行政部门实施B.查处用人单位违反劳动保障法律的行为C.以日常巡视检查、审查用人单位按要求报送的书面材料等为主要方式D.劳动者投诉是唯一启动方式10.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数通常为（）。A.当地上年度在岗职工平均工资B.个人实际收入C.社平工资的60%-300%D.最低工资标准三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以与劳动者约定试用期不包含在劳动合同期限内。（）2.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。（）3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。（）5.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行活期存款利率。（）6.劳动保障协理员在入户调查时，应主动出示工作证件，说明调查目的。（）7.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）8.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。（）9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）10.用人单位可以因劳动者拒绝违章指挥而降低其工资、福利待遇。（）四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一：未签劳动合同的双倍工资争议2025年3月1日，张某入职某商贸公司担任销售专员，双方口头约定月工资5000元，试用期3个月，未签订书面劳动合同。2025年10月15日，张某因个人原因提出离职，要求公司支付2025年4月至10月未签劳动合同的双倍工资差额。公司辩称：“试用期内无需签订劳动合同，且张某主动离职，无权主张双倍工资。”问题：1.商贸公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？法律依据是什么？（5分）2.张某主张的双倍工资差额应从何时起算？计算时长是多少个月？（5分）3.公司“试用期内无需签订劳动合同”的抗辩是否成立？为什么？（5分）4.若张某月工资为5000元（不含加班费），其可主张的双倍工资差额是多少？（5分）案例二：社保补缴与违法解除争议李某于2023年1月1日入职某制造企业，劳动合同约定月工资6000元（含社保补贴500元）。企业未为李某缴纳社会保险，每月发放工资时备注“社保补贴500元已包含”。2025年5月，李某因父亲患病向企业申请事假15天，企业仅批准7天，李某超假3天返岗。企业以“严重违反规章制度（规定事假超期3天属重大违纪）”为由，解除与李某的劳动合同。李某要求企业：①补缴2023年1月至2025年5月的社会保险；②支付违法解除劳动合同的赔偿金。企业拒绝，称“已发放社保补贴，补缴需李某退还补贴”“李某违纪解除合法”。问题：1.企业与李某约定“工资含社保补贴”是否有效？李某能否要求补缴社保？（5分）2.企业以“严重违反规章制度”解除劳动合同是否合法？需满足哪些条件？（5分）3.若李某在企业工作满2年4个月，其主张的赔偿金应如何计算？（5分）4.企业要求李某退还社保补贴作为补缴前提是否合法？为什么？（5分）答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.D5.C6.B7.D8.C9.A10.C11.D12.B13.A14.C15.D二、多项选择题1.ABD2.ABD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABC10.AC三、判断题1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.×四、案例分析题案例一答案1.违法。依据《劳动合同法》第10条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”2.应从2025年4月1日起算（用工满1个月的次日），至2025年10月15日离职时止，共6.5个月（4月至9月为6个月，10月1日至15日为0.5个月）。3.不成立。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者约定试用期的，必须签订书面劳动合同，试用期不能单独存在。4.双倍工资差额=5000元×6个月（4月至9月）+5000元÷21.75天×11天（10月1日至15日实际工作日，假设11天）≈30000+2528.74=32528.74元（具体天数以实际出勤为准）。案例二答案1.无效。社会保险具有强制性，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，双方不得通过约定“社保补贴”免除该义务。李某有权要