2026年事业单位工作人员带薪休假知识试题(含答案)

2026年事业单位工作人员带薪休假知识试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《职工带薪年休假条例》自何时起施行？A.2007年1月1日B.2008年1月1日C.2009年1月1日D.2010年1月1日答案：B解析：《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。2.事业单位工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假为多少天？A.5天B.10天C.7天D.15天答案：A3.事业单位工作人员累计工作已满10年不满20年的，年休假为多少天？A.15天B.10天C.7天D.5天答案：B4.事业单位工作人员累计工作已满20年的，年休假为多少天？A.15天B.10天C.12天D.20天答案：A5.根据《职工带薪年休假条例》，国家法定休假日、休息日是否计入年休假的假期？A.计入B.由单位自行决定C.不计入D.由工作人员自行决定答案：C解析：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。6.工作人员依法享受的婚丧假，是否计入年休假假期？A.计入B.由单位自行决定C.不计入D.由工作人员自行选择答案：C7.单位确因工作需要不能安排工作人员休年休假的，经本人同意后可以不安排，但对应休未休的年休假天数，单位应当按照该工作人员日工资收入的多少支付工资报酬？A.100%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：应休未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资收入，单位还需额外支付200%的部分。8.年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工作人员休年休假的，可以跨几个年度安排？A.1个年度B.半个年度C.2个年度D.3个年度答案：A9.机关事业单位工作人员应休未休年休假工资报酬的日工资收入，按照本人全年工资收入除以多少天计算？A.250天B.275天C.365天D.261天答案：D10.累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计多长时间以上的，不享受当年的年休假？A.2个月B.1个月C.3个月D.4个月答案：A11.累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计多长时间以上的，不享受当年的年休假？A.2个月B.1个月C.3个月D.4个月答案：C12.累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计多长时间以上的，不享受当年的年休假？A.3个月B.2个月C.4个月D.1个月答案：C13.工作人员请事假累计多少天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假？A.10天B.20天C.15天D.30天答案：B14.依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当如何处理？A.安排其休年休假B.不再安排年休假C.下一年度补休寒暑假D.仅发放工资报酬答案：A解析：依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。15.关于年休假安排，下列哪种做法不符合规定？A.在一个年度内集中安排B.在一个年度内分段安排C.一般不跨年度安排D.必须一次性连续休完答案：D解析：年休假可以集中安排，也可以分段安排，并非必须一次性休完。16.机关事业单位工作人员在年休假期间享受的待遇是？A.只发基本工资B.发放部分绩效工资C.不发工资D.工资照发，福利待遇不变答案：D17.新参加工作的机关事业单位工作人员，当年年休假天数如何确定？A.直接享受全年年休假天数B.按照当年在单位剩余日历天数折算确定C.从第二年起享受D.统一按5天计算答案：B解析：新参加工作的人员当年年休假天数按照在单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。18.工作人员已享受当年的年休假，年内又请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，应当如何处理？A.照常享受下一年度年休假B.不享受下一年度的年休假C.扣发下一年度部分工资D.由单位酌情处理答案：B19.职工累计工作年限的计算，包括在下列哪些单位从事全日制工作的时间？A.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等B.仅机关和事业单位C.仅企业单位D.仅机关、事业单位和国有企业答案：A20.关于机关事业单位工作人员全年工资收入的范围，下列说法正确的是？A.仅指基本工资B.仅指基本工资和津贴补贴C.基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和D.仅指绩效工资答案：C解析：全年工资收入为本人全年基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；绩效工资按照所在单位具体办法执行。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些情形下，事业单位工作人员不享受当年的年休假？A.依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数B.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上D.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上答案：ABCD解析：上述情形分别对应《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第四条规定的各项不享受当年年休假的情形。2.关于事业单位工作人员年休假天数，下列说法正确的有？A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作满20年的，年休假15天D.新参加工作人员当年均可享受全年年休假天数答案：ABC解析：新参加工作人员当年年休假天数按剩余日历天数折算确定，并非一律享受全年天数，D项错误。3.关于应休未休年休假工资报酬，下列说法正确的有？A.按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付B.包含工作人员正常工作期间的工资收入C.除正常工作期间工资外，单位还需额外支付200%的部分D.应休未休年休假天数不足1天的，按1天计发工资报酬答案：ABC解析：应休未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含100%正常工作期间工资收入，单位额外支付200%；折算后不足1整天的部分不享受年休假，亦不存在“不足1天按1天计发”的规定，D项错误。4.根据国家有关规定，下列哪些假期不计入年休假假期？A.探亲假B.婚丧假C.产假D.因工伤停工留薪期间答案：ABCD解析：上述假期及停工留薪期间均不计入年休假假期。5.关于年休假的安排，下列说法正确的有？A.在一个年度内可以集中安排B.在一个年度内可以分段安排C.一般不跨年度安排D.确因工作特点必要时，可以跨1个年度安排答案：ABCD6.下列哪些情况下，工作人员不享受下一年度的年休假？A.已享受当年年休假后，请事假累计20天以上且单位不扣工资B.已享受当年年休假后，累计工作满10年不满20年的工作人员请病假累计3个月以上C.已享受当年年休假后，依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数D.正常休完当年年休假且无其他请假情形答案：AB解析：不享受下一年度年休假，仅适用于已享受当年年休假后年内又出现请事假、病假超过规定期限的情形。依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，当年即不享受年休假，不属于“次年不予安排”的情形，C项错误。7.机关事业单位工作人员应休未休年休假工资报酬中的“全年工资收入”，包括下列哪些项目？A.全年基本工资B.国家规定的津贴补贴C.年终一次性奖金D.全年绩效工资答案：ABC解析：全年工资收入为本人全年基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；绩效工资按照所在单位具体办法执行，不属于上述列举范围。8.关于年休假工资报酬的计算，下列说法正确的有？A.日工资收入按照本人全年工资收入除以261天计算B.应休未休1天的报酬为日工资收入的300%C.正常工作期间工资收入包含在300%之中D.加班工资的计算基数与年休假工资报酬计算基数相同答案：ABC解析：加班工资计算基数按加班工资有关规定执行，与年休假工资报酬的计算口径不同，D项错误。9.关于事业单位保障工作人员带薪年休假，下列说法符合规定的有？A.单位应当保证工作人员享受年休假B.确因工作需要不能安排工作人员休年休假的，经本人同意，可以不安排C.对不安排年休假又拒不支付未休年休假工资报酬的，工作人员可依法申诉D.工作人员因本人原因书面提出不休年休假的，单位仍须按300%支付工资报酬答案：ABC解析：工作人员因本人原因且书面提出不休年休假的，单位只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的部分，D项错误。10.关于事业单位新参加工作（录用）人员当年年休假的计算，下列说法正确的有？A.按照当年在单位剩余日历天数折算确定B.折算公式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×本人全年应享受天数C.折算后不足1整天的部分不享受年休假D.7月1日以后录用的，当年不享受年休假答案：ABC解析：折算后只要达到1整天即可享受相应天数年休假，并无“7月1日以后录用不享受”的规定，D项错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.机关、事业单位、企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。答案：正确2.国家法定休假日和周末休息日应当计入年休假的假期天数。答案：错误解析：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。3.事业单位工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。答案：正确4.工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假应当计入年休假假期。答案：错误解析：上述假期及工伤停工留薪期间均不计入年休假假期。5.经工作人员本人同意，单位可以不安排其休年休假，也无需支付未休年休假工资报酬。答案：错误解析：经本人同意可不安排年休假，但仍应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。6.事业单位工作人员日工资收入按照本人全年工资收入除以251天计算。答案：错误解析：全年计薪天数为261天，日工资收入按全年工资收入除以261天计算。7.年休假一般不跨年度安排，确因工作特点需要跨年度安排的，只能跨1个年度。答案：正确8.工作人员因本人原因并书面提出不休年休假的，单位无需按300%支付工资报酬，只支付其正常工作期间的工资收入即可。答案：正确9.依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。答案：正确10.工作人员请事假累计20天以上但单位按照规定扣发了相应工资的，仍可享受当年的年休假。答案：正确解析：不享受当年年休假的条件是“请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资”；单位扣发工资的不在此列。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述事业单位工作人员享受带薪年休假的工作年限条件及对应的年休假天数。答案：（1）机关、事业单位等单位职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。（2）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.简述事业单位工作人员不享受当年年休假的几种情形。答案：（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第（2）（3）（4）（5）项规定情形之一的，不享受下一年的年休假。3.简述事业单位工作人员应休未休年休假工资报酬的支付标准和日工资收入计算方法。答案：（1）支付标准：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，单位还需额外支付200%的部分。（2）日工资收入按照本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）计算。（3）全年工资收入为本人全年基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；绩效工资按照所在单位具体办法执行。4.简述事业单位年休假安排应当遵循的主要规定。答案：（1）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；（2）单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工作人员休年休假的，可以跨1个年度安排；（3）单位应当保证工作人员享受年休假，确因工作需要不能安排的，经工作人员本人同意，可以不安排，但应当支付未休年休假工资报酬；（4）依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某事业单位工作人员王某，累计工作年限为8年。2026年3月，王某申请休年休假5天，单位以工作任务紧张为由未予批准，要求其推迟至7月。7月王某再次申请时，单位只批准3天，王某实际休假3天。同年12月，单位安排王某补休1天；截至年底，王某仍有1天年休假未休。此外，王某2026年9月请事假累计10天（单位未扣工资），10月请病假1个月。请回答：（1）王某2026年应享受的年休假天数是多少？（2）王某当年请事假、病假是否影响其享受当年的年休假？（3）对王某未休的1天年休假，单位应当如何处理？如王某全年工资收入为120,000元，计算单位应支付的未休年休假工资报酬。答案：（1）王某2026年应享受年休假5天。依据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。王某累计工作8年，故应享受5天年休假。（2）不影响。王某请事假累计10天，未达到“请事假累计20天以上且单位不扣工资”的标准；请病假1个月，未达到“累计工作满1年不满10年的工作人员请病假累计2个月以上”的标准。因此，王某仍享受当年5天年休假。（3）对未休的1天年休假，单位应当优先安排补休；确因工作需要无法安排的，经王某本人同意后可以不安排，但应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。王某的日工资收入为：120未休1天的年休假工资报酬为：459.77其中459.77元为正常工作期间工资收入（已随月工资正常发放），单位还应额外补发：459.77解析：本题关键判断是事假10天未达20天门槛、病假1个月未达2个月门槛，故王某的5天年休假待遇不受影响。未休的1天按300%计付，但100%部分已包含在正常工资中，单位实际额外补发200%即919.54元。2.某事业单位工作人员张某，累计工作年限为12年。2026年4月1日，张某经组织调动至另一事业单位工作。调入前，原单位已安排张某休2026年年休假3天。新单位认为张某当年已休过3天，遂安排其再休7天年休假。张某则认为应按全年10天计算，新单位应再安排10天。另外，原单位尚有2025年应休未休的2天年休假未安排补休，也未支付未休年休假工资报酬；2026年5月，张某要求新单位补发该笔工资报酬。请回答：（1）张某2026年度全年应享受的年休假天数是