2026年事业单位内部竞聘岗位知识测试题(含答案)

2026年事业单位内部竞聘岗位知识测试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.2025年10月召开的党的二十届四中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第（）个五年规划的建议》。A.十四B.十五C.十六D.十三2.事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.303.下列哪项属于事业单位工作人员的年度考核等次？A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、良好、合格、不合格C.称职、基本称职、不称职D.胜任、基本胜任、不胜任4.事业单位公开招聘工作人员程序中，拟聘用人员公示时间一般不少于（）个工作日。A.3B.5C.7D.105.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，警告处分的期间为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月6.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.57.下列不属于事业单位岗位类别的是（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.综合服务岗位8.党的二十大报告指出，从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以（）全面推进中华民族伟大复兴。A.中国式现代化B.高质量发展C.新发展格局D.伟大自我革命9.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，处分期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月10.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位（）。A.可以调整其工作岗位B.可以解除聘用合同C.应当安排其待岗培训D.可以降低其岗位等级11.我国社会主义初级阶段的基本经济制度是（）。A.公有制为主体、多种所有制经济共同发展B.按劳分配为主体、多种分配方式并存C.社会主义市场经济体制D.以公有制为主体、多种所有制经济共同发展和按劳分配为主体、多种分配方式并存12.事业单位公开招聘中，关于体检的说法正确的是（）。A.体检由招聘单位自行指定医院进行B.体检标准参照公务员录用体检标准执行C.体检费用一律由招聘单位承担D.对体检结果有异议的，可以申请复检一次13.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。A.道德品质B.工作绩效C.业务能力D.工作态度14.下列对"放管服"改革的理解，不正确的是（）。A.简政放权B.放管结合C.优化服务D.全面管控15.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的，可以自知道该处分决定之日起（）日内向原处分决定单位申请复核。A.15B.30C.45D.6016.事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，聘任单位（）。A.可以直接解除聘用合同B.经批准可以暂停其职责C.应当继续让其履行职责D.可以辞退17.公文标题中，书名号主要用于（）。A.标明法规、规章名称B.标明单位名称C.标明发文机关D.标明文种18.事业单位的下列收入中，属于经营收入的是（）。A.财政补助收入B.上级补助收入C.非独立核算的经营活动取得的收入D.附属单位上缴收入19.事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%20.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被调查的事业单位工作人员在处分决定作出前已经退休的，不再给予处分，但依法应当给予（）处分的，按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。A.记过以上B.降级以上C.撤职以上D.开除二、多项选择题（每题2分，共20分）1.事业单位工作人员有下列哪些情形的，予以辞退？A.连续旷工超过15个工作日的B.年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的C.严重失职、营私舞弊，给事业单位利益造成重大损害的D.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由事业单位安排的其他工作的2.下列哪些属于事业单位工作人员考核的内容？A.德B.能C.勤D.绩E.廉3.属于事业单位公开招聘工作人员应当坚持的原则的是（）。A.公开B.平等C.竞争D.择优4.关于聘用合同变更，下列说法正确的有（）。A.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商同意，可以变更合同相关内容B.事业单位变更聘用合同应当以书面形式C.变更后的合同文本由事业单位和工作人员各执一份D.任何情况下都不得变更聘用合同5.事业单位工作人员有下列哪些情形之一的，不得提出解除聘用合同？A.在涉及国家秘密岗位上工作B.正在接受纪律审查尚未作出结论C.服务期未满D.聘用合同约定的工作任务尚未完成6.下列属于事业单位国有资产的有（）。A.使用财政性资金形成的资产B.接受调拨的资产C.接受捐赠的资产D.工作人员个人购置的办公用品7.事业单位岗位设置中，专业技术岗位分为哪几个等级？A.高级岗位B.中级岗位C.初级岗位D.员级岗位8.下列哪些情形下，事业单位可以解除聘用合同？A.工作人员连续旷工16个工作日B.工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位C.工作人员患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作D.工作人员被人民法院判处有期徒刑缓刑9.事业单位工作人员处分种类包括（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除10.下列属于事业单位工作人员申诉事由的有（）。A.对处分决定不服B.对考核结论不服C.对岗位聘用结果不服D.对工资福利待遇不服三、判断题（每题1分，共10分）1.事业单位工作人员可以同时在两家事业单位任职。2.事业单位年度考核优秀等次比例一般不超过应参加考核人数的20%。3.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，处分期间为24个月。4.事业单位可以自行设定收费项目和标准。5.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。6.竞聘上岗仅限于事业单位内部工作人员，外部人员不得参加。7.事业单位工作人员连续两年年度考核被确定为不合格等次的，事业单位可以解除聘用合同。8.事业单位的预算管理以收付实现制为基础。9.事业单位工作人员申诉期间，原人事处理决定不停止执行。10.事业单位应当依法为工作人员缴纳社会保险费。四、公文写作题（每题10分，共20分）1.某市疾病预防控制中心拟于2026年3月举办全市传染病防控业务培训班，需向市卫生健康委员会请求批准经费5万元。请代该中心拟写一份请示。一、培训对象。各县（区）疾病预防控制中心业务骨干及各社区卫生服务中心、乡镇卫生院传染病防控专干，共计约80人。二、培训内容。重点围绕新发突发传染病监测预警、疫情应急处置、免疫规划管理与疫苗冷链管理等内容开展专题授课和实操演练。三、培训经费。经初步测算，本次培训班共需经费约5万元，主要用于场地租赁、授课专家劳务费、学员资料印制及就餐费用。具体预算明细附后。因我中心年度培训经费不足，恳请市卫生健康委员会予以核拨专项经费5万元。妥否，请批示。附件：培训班经费预算明细表某市疾病预防控制中心2026年2月10日解析：请示写作要点：一是标题采用"发文机关+事由+文种"完整式；二是主送机关明确；三是正文交代缘由、事项清晰，一文一事；四是结语规范（"妥否，请批示"）；五是落款规范。本题需注意发文机关署名、成文日期完整。2.某市农业科学研究所拟表彰2025年度优秀科研团队和先进个人，请代该所拟写一份表彰决定。一、优秀科研团队（3个）水稻育种创新团队、智慧农业技术团队、农产品质量安全检测团队。二、先进个人（10名）张某某、李某某、王某某等10名同志（名单附后）。希望受表彰的团队和个人珍惜荣誉、再接再厉，充分发挥示范引领作用。全所各部门和广大干部职工要以先进为榜样，立足岗位、奋发作为，为推动全市农业科技创新发展作出新的更大贡献。附件：先进个人名单某市农业科学研究所2026年1月20日解析：表彰决定的正文结构包括：表彰依据与理由、表彰对象与形式、希望与号召三个层次。人员较多时可用附件列明。五、简答题（每题5分，共15分）1.简述事业单位公开招聘的程序。2.简述事业单位工作人员考核等次及考核结果的使用。3.简述事业单位工作人员处分的种类及其期间。六、案例分析题（15分）某市环境监测站工作人员刘某，2025年3月因工作失误导致监测数据造假，被单位给予记过处分。2025年年度考核中，刘某被确定为不合格等次。2026年2月，刘某在处分期内再次违反工作纪律，利用职务之便为亲友谋取不正当利益，造成不良影响。单位拟给予刘某降低岗位等级处分。问题：（1）刘某先后受到的处分是否符合规定？请说明理由。（2）单位给予刘某降低岗位等级处分前，应当遵循哪些程序？参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析："十五五"规划建议于2025年10月党的二十届四中全会审议通过，是当前我国经济社会发展的纲领性文件。2.答案：B3.答案：A解析：事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。选项C为公务员考核等次，注意区分。4.答案：C5.答案：B解析：警告6个月、记过12个月、降低岗位等级或撤职24个月。6.答案：C7.答案：D解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。8.答案：A9.答案：B10.答案：B11.答案：A解析：注意审题。公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制，共同构成社会主义基本经济制度。本题题眼是"基本经济制度"的核心内容。12.答案：B解析：体检在招聘单位指定的县级以上综合性医院进行，标准参照公务员录用体检标准。体检费用一般由报考者承担。对体检结果有异议的，按规定可以提出复检申请，但并非所有情形均可复检。综合判断B正确。13.答案：B14.答案：D解析："放管服"即简政放权、放管结合、优化服务，D项"全面管控"与之相悖。15.答案：B16.答案：B17.答案：A解析：公文标题中书名号主要用于标明法规、规章名称，如《××省事业单位公开招聘人员办法》。18.答案：C解析：经营收入是指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。D项属于附属单位上缴收入，注意区分。19.答案：C20.答案：C二、多项选择题1.答案：BD解析：A项错误，连续旷工超过15个工作日是解除聘用合同的条件之一，但表述不够完整，还需单位方面解除；严格来说旷工辞退的标准是"连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日"；C项属于可以直接解除聘用合同的情形，构成开除处分。BD符合事业单位辞退工作人员的法定情形。2.答案：ABCDE解析：事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。3.答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位公开招聘工作人员按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。4.答案：ABC5.答案：ABC解析：D项并非法定不得解除的情形，合同任务未完成不属于禁止解除聘用合同的法定事由。6.答案：ABC7.答案：ABC解析：专业技术岗位分为高级、中级、初级三个等级。员级岗位属于初级岗位内部细分的层级，不是独立的一级分类。8.答案：ABCD解析：A项符合"连续旷工超过15个工作日"；B项符合"年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格"；C项符合"患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作"；D项中工作人员被判处刑罚，事业单位可以解除聘用合同。9.答案：ABCD10.答案：ACD解析：B项年度考核被确定为基本合格以下等次不服的，可以按规定申请复核、申诉。但一般性的考核结论不属于申诉范围，需注意区分。三、判断题1.答案：错误解析：事业单位工作人员原则上只能在一个单位任职，确需兼职的须按干部人事管理权限审批。2.答案：正确3.答案：正确4.答案：错误解析：事业单位执行政府定价或政府指导价，收费项目和标准须按规定报批。5.答案：正确6.答案：错误解析：内部竞聘主要面向本单位、本系统工作人员，但根据规定，事业单位内部岗位人选也可以面向社会公开招聘，具体以招聘方案为准。7.答案：正确8.答案：正确解析：事业单位预算会计采用收付实现制，财务会计采用权责发生制，注意区分。9.答案：正确10.答案：正确四、公文写作题1.答案：某市疾病预防控制中心关于举办全市传染病防控业务培训班的请示某市卫生健康委员会：为进一步提升全市传染病防控工作水平，提高基层医疗卫生机构专业技术人员业务能力，我中心拟于2026年3月16日至20日举办全市传染病防控业务培训班。现将有关事项请示如下：三、培训经费。经初步测算，本次培训班共需经费约5万元，主要用于场地租赁、授课专家劳务费、学员资料印制及就餐费用。具体预算明细附后。因我中心年度培训经费不足，恳请市卫生健康委员会予以核拨专项经费5万元。2.答案：某市农业科学研究所关于表彰2025年度优秀科研团队和先进个人的决定所属各部门：2025年，全所广大科研人员紧紧围绕全市农业产业发展需求，扎实开展科研攻关和技术服务工作，涌现出一批成绩突出的先进典型。为弘扬担当实干、开拓创新的科研精神，经研究，决定对下列团队和个人予以表彰。五、简答题1.答案：事业单位公开招聘一般按照下列程序进行：（1）制定招聘计划和方案；（2）发布招聘公告；（3）受理应聘人员报名与资格审查；（4）组织考试、考察；（5）体检；（6）公示拟聘人员名单；（7）办理聘用手续，签订聘用合同。2.答案：考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果的使用：（1）考核结果是岗位聘用、等级晋升、续聘解聘、调整岗位的重要依据；（2）年度考核被确定为合格以上等次的，按照国家规定享受相关工资待遇；（3）连续两年年度考核被确定为不合格等次的，事业单位可以解除聘用合同。3.答案：事业单位工作人员处分的种类及期间为：（1）警告，期间6个月；（2）记过，期间12个月；（3）降低岗位等级或者撤职，期间24个月；（4）开除，无固定期间。受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次；受到记过以上处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。六、案例分析题答案：（1）两次处分