2026年未成年工禁止岗位告知书

2026年未成年工禁止岗位告知书致：________（未成年工姓名）身份证号：________________________送达单位：____________________（用人单位全称）告知年度：2026年度一、第一条告知目的与法律效力本告知书依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）、《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）等法律法规制定，旨在向你及你的监护人明确告知：未成年工（年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者）享有接受职业安全卫生培训、被安排在适宜岗位劳动、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，同时用人单位必须严格限制未成年工从事的岗位范围。用人单位将未成年工安排至本告知书所列禁止岗位的，该用工行为自始违法；未成年工本人有权拒绝到岗，用人单位不得因此扣发工资、解除劳动合同或实施任何形式的处罚。因用人单位违规安排导致的人身损害，用人单位依法承担全部赔偿责任。本告知书经未成年工本人及监护人签字确认后，存入未成年工劳动保护档案，保存至该未成年工年满十八周岁后不少于两年。二、第二条未成年工禁止从事的岗位范围依据《未成年工特殊保护规定》第三条之规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动。各岗位的风险机理与判定标准，请一并阅读，以便准确识别。2.1矿山井下及矿山辅助作业具体范围：矿山井下采掘、掘进、支护、运输、通风、排水等全部岗位；矿山地面从事爆破器材加工、搬运的岗位。判定标准：凡劳动场所位于矿井井口以下，或属于矿山企业地面炸药库、爆破作业现场，即属于禁止范围，不区分合同约定的岗位名称。风险机理：井下空间狭小、照明不足、粉尘浓度高，未成年工骨骼肌肉系统尚未发育完全，在狭小空间内搬运重物易导致脊柱损伤；井下爆破产生的有毒有害气体（一氧化碳、氮氧化物）对未成年人的肺功能和神经系统损害远重于成年人；一旦发生冒顶、透水、瓦斯爆炸等事故，井下逃生能力较弱者伤亡概率显著更高。绝对禁止性说明：此条款无任何例外情形，包括短时间入井参观、临时顶班、设备检修陪同等一律禁止。2.2有毒有害作业岗位具体范围：《有毒作业分级》国家标准（GB/T12331）中第一、二级有毒作业；《高处作业分级》国家标准（GB/T3608）中第二级以上的高处作业；接触苯、甲苯、二甲苯、正己烷、三氯乙烯、铅、汞、镉、铬、砷、锰、铍、磷及其化合物、硫化氢、氯气、氨气、光气、甲醛、氟化氢等有毒物质的作业；从事油漆、喷漆、电镀、电解、镀锌、镀铬、酸洗、热处理（渗碳、渗氮、氰化）、蓄电池极板制造与化成、印刷油墨调配、胶粘剂配制与涂布等岗位。判定标准：作业场所有毒物质浓度超过国家职业卫生标准（GBZ2.1）规定的职业接触限值，或作业过程中直接接触上述有毒物质的，无论是否配备防护用品，一律禁止。具体参照《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1—2019）执行，作业岗位经职业卫生检测确认浓度未超限值的，方可安排未成年工上岗。风险机理：未成年人肝脏微粒体酶系统活性尚未成熟，对苯、正己烷等有机溶剂的代谢解毒能力低于成年人，同样的暴露浓度下，未成年人血液系统损伤（再生障碍性贫血、白血病）发生风险更高。铅、汞等重金属在未成年人体内半衰期更长，且易透过血脑屏障，对中枢神经系统的不可逆损伤（智力下降、行为异常）较成年人更为严重。保护性提示：若用人单位安排未成年工在可能存在有毒物质泄漏风险的场所（如化工装置区、储罐区）附近从事辅助工作，应出具职业卫生检测报告证明该岗位的有毒物质浓度符合国家限值标准，并要求未成年工佩备相应防护用品后方可作业；同时建立每日巡检和体征观察记录。对防护用品破损、失效或检测报告过期等情形，未成年工本人或监护人有权拒绝上岗并要求用人单位立即整改。2.3连续负重作业岗位具体范围：连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次超过20公斤的作业；间断负重每次超过25公斤的作业；人力搬运、装卸、码垛、拉料、推车（载重）、背运、扛抬等以人力为主要动力的物料搬运岗位。判定标准：以实际单次负重重量和单位时间负重次数为判据，不以劳动合同写的岗位名称为准。例如合同岗位为"包装辅助工"，但实际工作中需每10分钟码放一箱25公斤成品，即属于禁止范围。负重重量应以实际称重为准，不得以"感觉不重"为由规避。风险机理：未成年人生长板（骨骺）尚未完全骨化，脊柱椎体、膝关节、髋关节的软骨结构承重能力低于成人。反复负重可导致椎间盘早期退变、骨骺炎、膝关节半月板损伤，且这种结构性损伤一般不可逆转，将影响终身劳动能力。禁止与替代：严禁安排未成年工从事超过上述重量标准的搬运作业。需要搬运时，应当使用液压搬运车、电动叉车等机械替代人力负重；必须人工搬运的，严格按上述标准拆分搬运单元重量，且每连续搬运作业不超过30分钟应安排休息。2.4高处作业岗位具体范围：《高处作业分级》（GB/T3608）规定的二级及以上高处作业，即作业高度在5米以上（含5米）的临空作业；各类建筑外墙清洗、安装、维修；脚手架搭拆；塔吊、升降机、物料提升机的安装与拆卸；屋檐、屋顶、桥梁、杆塔、烟囱、储罐等构筑物上的作业；楼层周边、屋面周边、阳台边、通道口、预留洞口、电梯井口等临边洞口处的作业。判定标准：凡作业面距坠落基准面高度≥5米，或虽不足5米但作业面下方存在深沟、深池、机械设备等加剧坠落伤害后果的情形，均属于禁止范围。作业高度在2米至5米之间的，属于一级高处作业，可安排未成年工上岗，但必须落实安全防护措施。风险机理：高处坠落是工亡事故的第一大原因。未成年人前庭功能发育尚未完全稳定，在悬空、晃动环境中的平衡能力弱于成年人；加之经验不足、对危险预判能力弱，一旦失稳坠落，生还概率与成人无异，但致残后果对未成年人的后续人生影响更为深远。条件性限制说明：2~5米的一级高处作业虽允许，但必须同时满足：系挂全身式安全带（高挂低用）、作业面设置防护栏杆或安全网、现场有专人在旁监护、风速超过五级或雨雪天气立即停止。2.5特定锅炉与压力容器作业具体范围：锅炉（含茶炉、热水锅炉）的操作、维修岗位；压力容器（含气瓶、槽车、贮罐）的焊接、维修、检验岗位。判定标准：凡岗位职责涉及锅炉本体操作（点火、运行调节、停炉）、锅炉受压部件维修、压力容器开罐检验、气瓶检验充装等，即属于禁止范围。仅从事锅炉房外煤炭搬运、灰渣清运且不进入锅炉操作区域的，不属于本项禁止范围。风险机理：锅炉爆炸和压力容器失效属于瞬间能量释放事故，没有逃生时间。未成年人操作经验不足，对压力、温度、水位等异常参数的判断能力欠缺，误操作引发超压爆炸的风险更高。2.6特定粉尘作业具体范围：《生产性粉尘作业危害程度分级》（GB/T5817）规定的中度及以上粉尘作业；石棉粉尘作业（含石棉制品加工、石棉瓦拆除、含石棉保温层维修等）；含游离二氧化硅10%以上的矽尘作业（如石英砂打磨、玻璃切割、陶瓷坯料制备、铸造清砂等）；放射性粉尘作业（铀矿、伴生放射性矿采选等）。判定标准：参照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）及GBZ2.1执行。作业场所粉尘浓度超过国家职业接触限值的，无论是否佩戴防尘口罩，一律禁止。游离二氧化硅含量经检测认定超过10%的粉尘环境，直接禁止。风险机理：粉尘进入肺泡后，肺巨噬细胞吞噬粉尘颗粒并释放炎性因子，导致肺组织纤维化（尘肺）。矽肺是不可逆的进行性疾病，即使脱离粉尘环境，纤维化进程仍可能持续进展。未成年人肺脏尚未发育成熟，肺泡数目仍在增加，粉尘损伤对肺功能的影响较成年人更早显现且程度更重。2.7强烈噪声与振动作业具体范围：作业场所噪声等效声级（LEX,8h）超过85dB（A）的岗位；接触手传振动（如手持风镐、电镐、链锯、砂轮机、冲击钻等）的岗位；在密闭空间内作业且噪声超过85dB（A）的岗位；听力和前庭器官疾病的未成年工禁止从事噪声作业。判定标准：以用人单位职业卫生检测数据为准。未开展检测的，按现场设备铭牌参数和常规经验值推算（如风镐作业噪声通常在100~110dB（A），冲床作业在95~105dB（A））。无法判定时按从严原则执行。风险机理：噪声性听力损失是渐进性、不可逆的感音神经性聋。强噪声导致内耳毛细胞机械性损伤和代谢性损伤，毛细胞不可再生。青春期听觉器官尚在发育，同等噪声暴露下未成年工听力损伤阈值比成年人低约5~10dB。手传振动导致手指血管痉挛（振动性白指病），在寒冷环境下加重。2.8其他禁忌作业补充范围：1.潜水作业（水下焊接、水下检查、水下清淤等一切需潜入水下的作业）；2.低温作业（《低温作业分级》（GB/T14440）规定的二级及以上低温作业，即作业环境温度低于-10℃且作业时间占比超过50%的岗位）；3.高温作业（《高温作业分级》（GB/T4200）规定的第三级及以上高温作业）；4.高处、低温、冷水、野外、矿井、隧道、涵洞等场所的探险作业；5.接触放射性物质的作业（含X射线探伤、γ射线探伤、核仪表操作、放射性同位素分装、放射科辅助摆位等，但接受正当医疗照射的除外）；6.从事国家规定的第四级体力劳动强度（即劳动强度指数>25）的作业；7.储存、运输、装卸危险化学品（《危险化学品目录》所列物品）的岗位，含加油站加油员、油罐车押运员、危化品仓库管理员、剧毒品保管员等；8.其他法律法规规定未成年工禁忌从事的作业。三、第三条例外与边界情形说明第一，年满十八周岁即解除限制。本告知书所列岗位限制仅适用于未满十八周岁的劳动者。劳动者年满十八周岁后，上述限制自动解除，但用人单位仍须遵守普通劳动者的劳动保护规定。第二，患有特定疾病的未成年工禁忌范围更大。依据《未成年工特殊保护规定》第四条，未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的，用人单位不得安排其从事该规定第五条所列范围的劳动。例如，患有活动性肝炎的未成年工，禁忌从事接触有毒化学物质的作业；患有风湿性心脏病的未成年工，禁忌从事高处作业和重体力劳动。未成年工入职体检时发现上述情况的，按第五条执行更严格的岗位限制。第三，实习学生同等适用。职业院校、普通中小学安排未满十八周岁学生实习的，实习岗位同样适用本告知书全部禁止条款。学校与实习单位负连带管理责任。四、第四条用人单位的法定义务第一，岗位核查义务。用人单位应在安排未成年工上岗前，对照本告知书第二条所列全部条款，对拟安排岗位进行逐项核查，填写《未成年工岗位禁忌自查表》（附件二），确认不属于禁止岗位后方可安排上岗。自查表存入劳动保护档案。第二，告知与签字义务。用人单位必须将本告知书送达未成年工本人及监护人，由双方签字确认。拒绝签字或无法联系监护人的，不得安排该未成年工上岗。第三，健康检查义务。用人单位应在未成年工上岗前、工作满一年、年满十八周岁前一次（距前次体检超过半年）各安排一次健康检查，费用由用人单位承担。检查项目按《未成年工特殊保护规定》所附《未成年工健康检查表》执行。第四，培训义务。未成年工上岗前必须接受不少于24学时的三级安全教育培训（厂级、车间级、班组级）和岗位操作规程培训，经考核合格后方可独立上岗。培训应包含本告知书全部内容。第五，登记义务。用人单位应按规定向所在地县级以上劳动行政部门办理未成年工登记，领取《未成年工登记证》，未办理登记的不得安排未成年工上岗。办理登记时提交的材料中应包含本告知书的送达签收记录。第六，不得安排加班和夜班（特殊行业除外）。依据《劳动法》第六十四条及《未成年工特殊保护规定》相关精神，用人单位不得安排未成年工从事加班加点作业。确因行业特性（如季节性生产）需延长工作时间的，应保证未成年工每日工作时间不超过法定标准，并安排不少于法定标准的休息时间。禁止安排未成年工从事夜班劳动（指当日22时至次日6时期间），但文化、体育和特种工艺单位经批准招用的未成年工，以及因生产特点确需安排夜班且经劳动行政部门批准的特殊行业除外。此处"经批准"须有有效的行政审批文件，不得以"内部审批"代替。需要特别说明的是：本条提到的"不安排加班和夜班"是独立义务，与本告知书第二条的岗位禁止条款并行。即使岗位本身不属于禁止岗位，用人单位安排未成年工加班或夜班，同样构成违法用工。五、第五条未成年工及监护人的权利与义务未成年工的权利：1.有权获知拟安排岗位的全部真实信息（含职业危害因素、防护措施、既往事故情况）；2.有权拒绝到本告知书所列禁止岗位工作，拒绝行为不视为违反劳动纪律；3.有权拒绝违章指挥、强令冒险作业；4.有权要求用人单位定期进行健康检查并告知检查结果；5.发现用人单位违规安排的，有权向劳动行政部门举报投诉；6.因从事禁忌岗位导致健康损害的，有权要求用人单位承担赔偿责任。未成年工及监护人的义务：1.如实提供年龄证明和健康状况信息，不得隐瞒真实年龄或冒用他人身份；2.入职后发生疾病或身体异常的，应及时告知用人单位；3.上岗前认真接受安全培训，掌握本岗位操作规程和应急逃生技能；4.监护人应履行监护职责，关注未成年工的工作内容和身体状况，发现异常及时向用人单位或劳动行政部门反映。六、第六条法律责任提示对用人单位：1.安排未成年工从事禁忌岗位的，由劳动行政部门责令改正，按照每涉及一名未成年工处以罚款的行政处罚（依据《禁止使用童工规定》及地方实施办法执行）；2.造成未成年工人身损害的，依法承担医疗费、护理费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等全部民事赔偿责任；3.情节严重构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任；4.用人单位违反本告知书规定安排未成年工加班或夜班的，同样由劳动行政部门责令改正并处罚款；对未成年工及监护人：未成年工隐瞒年龄、冒用他人身份证明文件入职的，其本人及监护人依法承担相应法律责任，但用人单位未履行身份核验义务的，不能免除用人单位责任。七、第七条签收确认本人确认：我已认真阅读并完全理解本告知书全部内容，知晓未成年工禁止从事的岗位范围及法律后果。我确认用人单位已向我告知拟安排岗位的实际情况。监护人确认：本人系上述未成年工的法定监护人，已阅读本告知书全部内容，同意/不同意（勾选）用人单位对上述未成年工的岗位安排，并将依法履行监护职责。签收单详见附件一，请逐项填写并签字。附件一：未成年工禁忌岗位告知签收单项目内容未成年工姓名________性别________出生日期______年月__日居民身份证号________拟安排岗位名称________岗位主要工作内容________用人单位名称________统一社会信用代码________告知事项确认（在□内打√）：序号确认内容确认栏1已知晓国家关于未成年工特殊保护的全部法律规定□是□否2已知晓禁止未成年工从事的具体岗位范围（本告知书第二条全部内容）□是□否3已知晓拟安排岗位的劳动条件、职业危害因素和防护措施□是□否4用人单位已提供拟安排岗位不属于禁止岗位的说明或检测依据□是□否5已接受上岗前安全教育培训（____学时）□是□否6已知晓投诉举报渠道（劳动保障监察热线：12333）□是□否未成年工本人意见：本人对该岗位安排的意见：□同意上岗□不同意上岗签字：__________日期：__年月__日监护人意见：本人对该岗位安排的意见：□同意上岗□不同意上岗监护人签字：__________与未成年工关系：__________身份证号：__________联系电话：__________日期：____年月__日用人单位经办人：__________部门：________日期：__年月__日备注：本签收单一式两份，一份交未成年工监护人保存，一份由用人单位存入劳动保护档案。附件二：未成年工岗位禁忌自查表用人单位在安排未成年工上岗前，应逐项对照本表进行自查。任一项目判定为"是"，即不得安排上岗。序号自查项目判定标准自查结果依据材料1是否属于矿山井下作业作业场所位于矿井井口以下□是□否□不适用矿井范围图/岗位说明书2是否属于有毒作业有毒物质浓度超GBZ2.1限值，或接触苯、铅、汞等特定毒物□是□否□不适用职业卫生检测报告3是否涉及连续负重超标连续负重（≥6次/小时）>20kg，或间断负重>25kg□是□否□不适用现场称重记录4是否属于高处作业作业高度≥5m（二级及以上）；2~5m需落实防护措施□是□否□不适用作业高度测量记录5是否涉及锅炉/压力容器操作岗位职责含锅炉操作、压力容器焊修□是□否□不适用岗位说明书6是否属于中度以上粉尘作业粉尘浓度超GBZ2.1限值，或含石棉/游离二氧化硅>10%□是□否□不适用职业卫生检测报告7噪声是否超标噪声等效声级>85dB（A）□是□否□不适用噪声检测报告8是否涉及潜水、低温、高温、放射性等特殊环境潜水作业、<-10℃低温、三级以上高温、放射性接触□是□否□不适用现场评估记录9是否涉及危险化学品储运岗位属《危险化学品目录》物品的储存、运输、装卸□是□否□不适用化学品清单/岗位说明书10是否属于第四级体力劳动强度劳动强度指数>25□是□否□不适用劳动强度测算表11是否安排加班或夜班计划加班或安排22:00至次日6:00期间工作（经批准的特殊行业除外）□是□否□不适用排班表/审批文件自查结论：•□经逐项自查，上述岗位不属于未成年工禁忌岗位，可以安排上岗。•□经逐项自查，上述岗位属于禁忌岗位，不予安排未成年工上岗，调整为以下替代岗位：____________自查人签字：__________安全管理部门负责人签字：__________日期：____年月__日附件三：未成年工劳动保护应急联络卡本卡片由未成年工随身携带，遇紧急情况或健康异常时使用。项目内容未成年工姓名________用人单位名称________用人单位安全管理部门电话________用人单位负责人电话________监护人姓名及电话________劳动保障监察热线12333急救电话120火灾报警119安全生产举报热线12350使用说明：1.工作时间内出现头晕、恶心、胸闷、皮肤异常等身体不适，立即停止作业并报告班组长，同时拨打用人单位安全部门电话；2.发生工伤事故，第一时间拨打120急救电话，同时报告用人单位；3.发现用人单位存在违规安排禁忌岗位行为的，拨打12333或12350举报；4.本卡片信息变更时，应及时联系用人单位更新。附件四：未成年工特殊保护法规要点速查表法规名称施行/发布年份与未成年工直接相关的核心条款摘要《中华人民共和国劳动法》1995年施行，2018年修正第五十八条：未成年工指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动《中华人民共和国未成年人保护法》1991年施行，2024年最新修订第六十一条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外；营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人《未成年工特殊保护规定》劳部发〔1994〕498号第三条：十七项禁忌劳动范围；第四条：患病未成年工额外禁忌；第五条：患病未成年工禁忌劳动范围；第六条：健康检查制度；第八条：未成年工登记制度《禁止使用童工规定》国务院令第364号，2002年施行第二条：禁止招用不满十六周岁的未成年人；第六至十一条：违法使用童工的法律责任《未成年工登记管理办法》劳部发〔1996〕474号第三条：用人单位招收使用未成年工须办理登记；第五条：登记应提交的材