2026年人力资源和社会保障局《劳动法》专项训练试题卷

2026年人力资源和社会保障局《劳动法》专项训练试题卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。）1.根据《劳动法》规定，劳动合同的订立应当遵循（）原则。A.平等自愿、协商一致B.优胜劣汰、按需设岗C.统一管理、强制执行D.多劳多得、按劳分配2.劳动者享有休息休假的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8小时，40小时B.9小时，45小时C.8小时，44小时D.10小时，50小时3.用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的是（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过（）年。A.三B.五C.十D.十五5.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.优先考虑，但可不支付经济补偿B.可以拒绝，仅需支付经济补偿C.优先考虑，并支付经济补偿D.无需考虑，仅需支付赔偿金6.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得（）。A.安排从事第三级体力劳动强度的劳动B.安排夜班劳动C.安排从事孕期禁忌从事的劳动D.安排产前检查7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.三年D.四年8.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，无需提前通知B.要求用人单位支付工资，但无权解除合同C.向劳动行政部门投诉，并要求支付工资报酬、经济补偿D.直接起诉，无需经过仲裁程序9.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。用人单位必须对劳动者进行（）。A.定期体检B.安全生产教育和培训C.技能竞赛D.职业资格认证10.用人单位缴纳社会保险费的基数，一般以上一年度职工本人月平均工资为依据。职工月平均工资低于当地职工月平均工资六十的，按照当地职工月平均工资的（）作为缴纳社会保险费的基数。A.六十B.六十C.五十D.三十二、多项选择题（下列选项中，符合题意的一项或多项，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。多选、错选、漏选均不得分。）1.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以口头形式订立。A.非全日制用工B.劳务派遣C.劳务输出D.非农季节性用工2.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。工会的权利包括（）。A.参与涉及劳动者切身利益的规章制度草案的制定B.依法监督用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况C.代表劳动者与用人单位进行平等协商，签订集体合同D.对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行纠正，提出意见3.用人单位在用工的同时订立劳动合同，并在一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工”包括（）。A.劳动合同订立之前B.劳动合同订立之日起C.实际提供劳动之日起D.用人单位正式接收劳动者之日起4.以下关于加班的说法，正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般情况下，延长工作时间每日不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时5.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法原则B.及时原则C.协商原则D.公正原则6.以下属于《劳动法》规定的禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的情形的有（）。A.从事矿山井下作业B.从事有毒有害作业C.从事第四级体力劳动强度的劳动D.搬运、投递货物7.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位：（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的8.社会保险制度包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险9.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍10.劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的（）之间的权利义务关系。A.用人单位B.劳动者C.劳动管理D.劳动报酬三、案例分析题（请根据案例事实，结合《劳动法》及相关法律法规的规定，进行分析并回答问题。）案例一：张女士于2024年3月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师。双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为15000元。合同期满后，公司提出与张女士续签劳动合同，但将月工资调整为13000元，并口头承诺“表现好，年底有丰厚奖金”。张女士考虑到工作多年，且自身技能在行业内有一定竞争力，遂同意了公司的提议，并续签了劳动合同。但在续签后的工作中，公司并未兑现奖金承诺，且张女士感觉工作压力增大，与同事关系也变得紧张。2025年8月，张女士以公司未提供劳动保护、工作环境恶劣为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则以张女士工作积极性下降、违反公司规章制度为由，拒绝支付经济补偿，并要求张女士承担违约责任。问题：1.公司在续签合同时将张女士的月工资从15000元调整为13000元是否合法？为什么？2.张女士以公司未提供劳动保护、工作环境恶劣为由解除劳动合同是否合法？公司是否有权要求张女士承担违约责任？3.如果张女士解除劳动合同符合法定条件，公司应否支付经济补偿？数额如何计算？案例二：李先生于2024年1月1日入职某建筑公司，担任建筑工人。双方未签订书面劳动合同。工作期间，公司未为李先生缴纳社会保险。2024年5月，李先生在工作中受伤，经鉴定为工伤。李先生要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，公司则认为双方未签订劳动合同，李先生不属于工伤，拒绝承担赔偿责任。李先生无奈之下，向当地劳动保障监察大队投诉。问题：1.公司未与李先生签订书面劳动合同，应承担何种法律责任？2.李先生在工作中受伤，是否属于工伤？为什么？3.如果李先生属于工伤，公司应如何承担赔偿责任？李先生可以通过哪些途径维护自身权益？四、简答题（请简要回答下列问题。）1.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。2.简述用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。3.简述劳动争议处理的基本程序。4.简述女职工在孕期、产期、哺乳期享有的特殊保护权利。试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。2.A解析：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。3.B解析：根据《劳动法》第二十四条和二十六条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。4.C解析：根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十年。5.C解析：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，继续履行是优先选项，并支付经济补偿。6.C解析：根据《劳动法》第六十一条规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。7.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.C解析：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，并要求支付工资报酬、经济补偿；劳动者也可以依法解除劳动合同。9.B解析：根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须对劳动者进行安全生产教育和培训。10.A解析：根据《社会保险法》第六十二条规定，用人单位缴纳社会保险费的基数，一般以上一年度职工本人月平均工资为依据。职工月平均工资低于当地职工月平均工资六十的，按照当地职工月平均工资的六十作为缴纳社会保险费的基数。二、多项选择题1.A解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工，劳动者不享受本法第四十条、第四十一条规定的解除劳动合同的经济补偿。2.A,B,C,D解析：根据《工会法》和《劳动法》相关规定，工会有权参与涉及劳动者切身利益的规章制度草案的制定；监督用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况；代表劳动者与用人单位进行平等协商，签订集体合同；对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行纠正，提出意见。3.A,C解析：根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工”是指实际提供劳动之日起。4.A,B,C,D解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。5.A,B,C,D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议的处理原则包括依法、及时、着重调解、公正。6.A,B,C解析：根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。从事矿山井下作业、有毒有害作业、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动都是禁止未成年工从事的。7.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。8.A,B,C,D解析：根据《社会保险法》第二条规定，社会保险制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。9.B解析：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。10.B,C,D解析：劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的，在劳动管理、劳动报酬等方面形成的权利义务关系。三、案例分析题案例一：1.公司在续签合同时将张女士的月工资从15000元调整为13000元不合法。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同。即使张女士同意了调整，但该调整违反了平等自愿、协商一致的原则，且降低了张女士的劳动报酬，属于违法行为。2.张女士以公司未提供劳动保护、工作环境恶劣为由解除劳动合同合法。根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。公司以张女士工作积极性下降、违反公司规章制度为由，拒绝支