《UI设计-AIGC驱动赋能界面完美设计》课件 1.3 设计师能力模型

011.3设计师能力模型能力模型：量化个人属性并通过数值体现的框架从宏观层面认识自己，了解强弱项UI设计——AIGC驱动赋能界面完美设计1.3

设计师能力模型近代心理学家桑代克说过，凡存在的事物皆有数和量，即使是关于人的性格和能力。而能力模型，就是罗列出一系列抽象的个人属性，并通过量化体现它们各自数值的模型。能力模型（CompetencyModel）是指定义、描述和测量特定领域或职业所需的核心能力和技能的框架。它可以帮助组织明确所需的能力要求，以便招聘、培训和评估员工。同理，作为设计师，职业所需的技能、知识点，也可以通过这样的图表展示出来。如果我们给自己建立一个这样的模型，那么我们就可以从更宏观的层面认识自己，更直观地了解自己的强弱项。另一方面，还可以用这样的模型做标准，来模拟目标岗位、职称的数据，然后与自己的模型做比对，指导自己需要加强和提升的地方。达里欧在《原则》一书中曾重点强调，实现人生愿景的过程就是发现问题，并诊断找到根源，而这种通过量化能力的做法，就是职业生涯中最高效的方式。能力模型如图1-45所示。1.3.1能力模型概念图1-45

能力模型示例1.1关于UI设计1.3设计师能力模型1.3.1能力模型概念美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出“冰山模型”，将个体素质的不同，划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。简单来说，就是显性能力和隐性能力，如图1-46所示。同理，我们在定义设计师能力时，也应先明确显性和隐性的两个大类，然后再进行细分（1）显性能力。显性能力对于任何设计师来说都是和设计作品挂钩的能力，所以非常容易总结。但在国内，UI设计师输出的设计内容，往往不只是客户端、网页界面设计，还会根据公司业务需要设计许多其他方面的内容，所以也要把它们考虑进去。主流的显性技能总结如图1-47所示。图1-46

冰山模型示例图图1-47

显性技能1.1关于UI设计1.3设计师能力模型1.3.1能力模型概念（2）隐性能力。隐性能力与显性能力存在明显区别，其核心聚焦于与工作相关的职业素养及理论知识层面。探讨隐性能力时，仍需秉持务实的态度，避免陷入形而上的误区。诸如“格局”“财商”“远见”“学习能力”这类特质，目前尚无明确的衡量标准。基于此，UI设计师必备的隐性能力可大致划分为以下类别，具体如图1-48所示。（3）能力雷达图。有了上面这些类别以后，我们就可以绘制能力模型的雷达图了。图1-49所示画出来的图例，将显性和隐性部分在色彩上做出了区分。在雷达图中，中心点到每一个尖角的距离即为该能力从0到满分的坐标轴，建议将坐标轴等分成5份，即0～5的六个等级，这样更易于打分。可以将它们简单命名成业外、新手、入门、熟练、进阶、大师。图1-49能力雷达图图1-48隐性技能1.1关于UI设计1.3设计师能力模型1.3.1能力模型概念图1-50移动端设计能力等级定义那么怎么判断某一种能力已经达到“熟练”或者“进阶”水平了呢？这就要在一开始就对这项能力作出量化的标准，并且要将这种标准记录下来。例如移动端设计能力等级，可以按图1-50定义。1.1关于UI设计1.3设计师能力模型1.3.2如何运用能力模型图1-51高级设计师技能要求模型术业有专攻，即便是UI设计领域，也有不同方向可供深耕。设计师总会有自己的擅长之处，也必然存在短板，究其原因，在于个人的时间和精力本就有限，投入到某一项能力的打磨上，能分配给其他能力的资源自然会相应减少。追根溯源，很多设计师在职业初级阶段，多供职于小团队或创业公司，这类场景往往要求员工具备多元能力、身兼数职，也正因如此，他们形成了“唯有全面发展，才能契合市场需求”的职业发展认知。这也是所有非头部互联网公司出身的“野生”设计师面临的最大挑战——被低阶工作环境传递的错位职业信号所误导。反观头部互联网公司或优质团队对中高级设计师的能力要求模型，会发现其能力维度呈现出明显的高低差异，而非平均化的均衡状态，具体如图1-51所示。1.1关于UI设计1.3设计师能力模型1.3.2如何运用能力模型若想真正跳出当前的工作环境，进入更优质的公司和团队，实现升职加薪，可将目标拆解为两个阶段推进：先达到适配当前工作的能力水平，再有针对性地为目标职位做能力提升。第一阶段的核心目标，是能从容应对日常工作需求，唯有如此，才能预留出更多精力投入后续的专项学习。这一阶段需要先梳理出当前工作所需的能力模型，再对照模型找出自身短板，逐一进行针对性提升。且这一阶段的能力提升需把握好尺度、有所节制。比如动效设计方面，若当前工作仅需掌握基础的页面切换、关键帧动画，以及主流缓动效果的运用，就无须从AE零基础开始系统学习，否则会耗费数倍精力，偏离阶段目标。要明确这一阶段的提升，只需满足应付当前工作的需求即可。完成第一阶段后，需进一步明确未来的目标岗位方向——无论是基于个人兴趣，还是看中岗位发展潜力，都要确定具体的岗位范围。因为中高级岗位所需的核心能力，需要投入足够的时间去学习、沉淀和打磨；而能力的成长曲线并非线性增长，反而会随着积累逐步放缓，如图1-52所示，因此这一阶段必须集中精力攻坚核心能力，聚焦目标办大事。图1-52工作技能目标趋势图1.3.2如何运用能力模型图1-53某互联网公司UI设计师岗位职责截图高级岗位的能力要求，可从各招聘平台及内推渠道的职位描述中提炼总结。如图1-53所示，为某互联网公司UI设计师的岗位职责示例。1.1关于UI设计1.3设计师能力模型1.3.2如何运用能力模型图1-54根据招聘需求绘制企业所需能力模型图从上述截图中能清晰看出，该互联网公司的UI设计师岗位核心聚焦B端产品设计，同时对交互设计、用户研究等技能有明确要求，这一能力导向在头部互联网公司同类岗位中十分普遍，据此可梳理出对应的岗位能力模型图，具体如图1-54所示。依托这份能力模型图例，能清晰定位自身与目标岗位的能力差距。接下来便可将这些差距逐一细化罗列，据此制定系统的学习计划。在能力提升的过程中，可根据自身水平的进阶，对学习细节适时调整优化；核心关键在于，始终朝着明确的发展方向，坚定且稳步地推进。1.1关于UI设计1.3设计师能力模型巩固测练ConsolidationExercise一、选择题1.UI设计是什么意思？（）A.UserInterface的缩写，是指用户界面设计B.UserIdentity的缩写，是指用户识别设计C.UserIdeal的缩写，是指用户目标设计D.UserIntention的缩写，是指用户意图设计[答案]A2.iOS9以后的版本中，中文的默认字体为（），英文的默认字体为“SanFrancisco”。A.苹方B.微软雅黑C.黑体D.宋体[答案]A3.Android操作系统中，中文的默认字体为（），英文的默认字体为“Roboto”。A.微软雅黑B.黑体C.宋体D.思源黑体[答案]A4.以下不能用来制作UI视觉设计的软件是（）。A.AdobeXDB.即时设计C.FigmaD.AxureRP[答案]D5.iOS适配通常不需要的倍率是（）。A.@1xB.@1.5xC.@2xD.@3x[答案]B二、名词解释1.像素密度像素密度（PPI，PixelsPerInch）是指每英寸所包含的像素数量，是衡量屏幕显