护航高校毕业生就业汇报总结（2篇）

护航高校毕业生就业汇报总结（2篇）第一篇2024年以来，市人力资源和社会保障局深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，坚持把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，面对毕业生总量持续攀升、结构性矛盾较为突出的复杂形势，紧扣“拓岗位、强服务、兜底线、提能力”四个关键环节，全力护航高校毕业生走稳走好就业路。全市2024届高校毕业生总量达到6.8万人，同比增加8.2%，通过系统施策、多方联动，毕业去向落实率达到92.4%，较上年提高1.6个百分点，就业形势保持总体稳定。现将有关工作情况汇报如下。一、提高政治站位，健全护航机制（一）强化组织领导。成立由市政府分管领导任组长，人社、教育、财政、税务、国资、团委、残联等部门为成员的高校毕业生就业工作专班，实行“周调度、月通报、季评估”工作机制。全年召开专题调度会议12次，研究解决岗位开发、政策兑现、就业服务、困难帮扶等重点问题40余项，确保各项工作部署落地见效。（二）压实目标责任。将高校毕业生就业工作纳入全市高质量发展综合绩效考核指标体系，细化分解目标任务至各县（市、区）和市直有关部门，建立“问题清单、责任清单、时限清单”三张清单，逐项对账销号。对进度滞后的县区实行约谈提醒，对成效突出的给予通报表扬，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。（三）完善政策体系。制定出台《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的实施意见》《高校毕业生就业服务攻坚行动方案》《就业见习岗位募集计划实施方案》等文件，形成覆盖就业补贴、社会保险补贴、创业担保贷款、就业见习、技能培训、灵活就业等全链条政策体系。同步梳理现行有效政策23项，编印政策操作手册，推动政策集成化、清单化、精准化。二、坚持多维发力，拓展就业岗位（一）稳定公共部门招录规模。协调组织、编制、教育、卫健等部门，深挖机关事业单位编制存量，加大公务员、事业单位、教师、医疗卫生等岗位面向高校毕业生的招录力度。全年提供政策性岗位3600余个，其中“三支一扶”、西部计划、社区工作者等基层项目岗位800余个，较上年增加12%。优化招录时序，将公务员笔试、事业单位招聘等集中安排在毕业生离校前完成，为毕业生尽早落实去向创造条件。（二）发挥企业吸纳主渠道作用。落实一次性吸纳就业补贴、社保补贴、扩岗补助等政策，推行“免申即享”“直补快办”经办模式，累计为2100余家企业发放稳岗扩岗资金5600余万元，带动企业开发面向高校毕业生岗位2.8万个。联合工信、国资部门开展“国企护航”专项行动，动员市属国有企业带头拿出不少于50%的新增岗位定向招聘应届高校毕业生，全市国有企业共招录应届毕业生1900余人。（三）深挖新业态和灵活就业潜力。依托数字经济、平台经济、文创产业、直播电商等新业态，培育高校毕业生灵活就业增长点。制定灵活就业人员服务管理办法，将灵活就业高校毕业生纳入社会保险补贴范围，全年新增高校毕业生灵活就业登记6800余人，较上年增长22%。联合平台企业举办“新业态岗位体验周”，提供互联网营销师、全媒体运营师等新职业体验岗位1500余个。（四）推进就业见习扩容提质。认定就业见习基地320家，涵盖智能制造、信息技术、现代服务、教育医疗等多个行业，开发见习岗位7000余个，组织2900余名离校未就业高校毕业生和16至24岁失业青年参加见习，见习期满留用率达到46%。对见习期满留用率达到50%以上的见习基地，按规定提高补贴标准，进一步激发企业吸纳积极性。三、优化服务供给，提升对接效能（一）打造智慧就业平台。升级“就在本市”高校毕业生就业服务平台，归集岗位信息、政策指南、职业指导、云端招聘、在线测评等功能，实现岗位精准推送和人岗智能匹配。全年发布岗位信息12.6万条，开展线上招聘活动85场，参与毕业生7.3万人次。平台根据毕业生专业、求职偏好等信息，定制化推送岗位信息人均28条，有效提升了对接效率。（二）加密线下招聘活动。联合高校、园区、企业，组织开展“职引未来”“百日千万招聘专项行动”“金秋招聘月”“高校毕业生就业服务周”等系列招聘活动，累计举办高校毕业生专场招聘会120场，提供岗位9.6万个，达成初步就业意向2.1万人次。针对不同专业类别和行业领域，举办信息技术、装备制造、现代金融、教育医疗等特色专场招聘32场，促进招聘供需精准匹配。（三）开展职业指导进校园。组建由企业人力资源专家、高校职业指导教师、就业服务专员等组成的职业指导团，深入驻市高校开展“职业指导大讲堂”“求职实训营”“简历诊断工作坊”等活动68场，服务毕业生1.5万人次。重点围绕求职技巧、职业规划、心理调适、劳动权益等内容进行辅导，帮助毕业生提升求职能力和就业信心。（四）实施实名制精准帮扶。依托离校未就业高校毕业生实名台账，落实“1311”服务机制，即提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训机会、1次就业见习机会。全年实名登记离校未就业毕业生1.8万人，联系服务率达到100%，帮扶就业率达到91.2%。对登记后连续三个月未就业的毕业生实行重点跟踪服务，由专人定期推送岗位和政策信息，直至实现就业或就业意愿发生变化。四、聚焦重点群体，兜牢就业底线（一）加强困难毕业生兜底帮扶。对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难高校毕业生，建立“一人一档”“一人一策”帮扶机制，实行“一对一”结对帮扶。全年帮扶困难毕业生2200余人，有就业意愿的困难毕业生就业率达到96.5%。对通过市场渠道确实难以就业的困难毕业生，开发公益性岗位予以托底安置，全年安置120余人。（二）强化就业观念引导。针对部分毕业生“缓就业”“慢就业”现象，开展就业观念引导和职业能力测评，引导毕业生树立先就业后择业、面向基层就业的观念。组织基层就业典型、创业成功校友等开展宣讲活动30场，覆盖毕业生1.2万人次，通过身边人讲身边事，帮助毕业生客观认识就业形势，合理调整就业预期。（三）维护就业权益。开展人力资源市场秩序专项整治，依法查处虚假招聘、就业歧视、违规收费、非法职业中介等侵害毕业生权益行为。畅通投诉举报渠道，全年处理涉及高校毕业生就业权益案件120余件，办结率100%。联合市场监管、公安等部门开展“护航求职路”专项行动，核查招聘信息5.4万条，下架虚假招聘信息320条，切实维护毕业生合法权益。五、强化政策落实，释放政策红利（一）加大政策宣传力度。编制高校毕业生就业创业政策清单，通过“政策进校园”“政策找人”、短视频解读、二维码推送等方式，推送政策信息20余万条。开通就业服务热线，全年接听咨询3.8万人次。在驻市高校设立就业政策宣传服务站12个，安排专人定期驻站服务，确保毕业生对政策应知尽知。（二）加快资金拨付进度。全年发放高校毕业生一次性求职创业补贴、社保补贴、岗位补贴等各类补贴资金4200万元，惠及毕业生1.6万人次。发放创业担保贷款1.9亿元，扶持高校毕业生创业1200余人，带动就业3500余人。建立补贴资金拨付“绿色通道”，符合条件的申请在10个工作日内办结，较规定时限压缩30%。（三）优化办事流程。推行高校毕业生就业服务“一件事”集成办理，将档案接收、就业登记、社保接续、户口迁移等事项整合为“一张表单、一套材料、一次办理”，办理时限压缩60%。推动高频事项“跨省通办”“全程网办”，全年线上办理毕业生就业服务事项8.6万件，线上办结率达到85%。六、存在的主要问题在肯定成绩的同时，也要清醒认识到工作中仍存在一些不足。一是部分行业岗位供给收缩，毕业生就业期望与市场需求存在错位，“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾依然突出。二是基层就业岗位吸引力有待增强，毕业生到基层、到中小微企业就业意愿偏低，基层留人用人环境仍需改善。三是个性化、精准化就业服务手段还不够丰富，对新就业形态的服务供给相对薄弱，针对不同专业、不同群体毕业生的差异化服务有待加强。四是部分就业政策知晓度和落实效率仍需提升，政策落实“最后一公里”还有堵点。七、下一步工作打算（一）持续稳定和扩大岗位供给。紧盯重点产业、重大项目、新业态领域，深入挖掘面向高校毕业生的就业岗位，全年力争开发各类岗位10万个以上。进一步发挥企业吸纳主渠道作用，落实稳岗扩岗政策，推动政策性岗位招录规模稳中有增。（二）提升就业服务精准化水平。进一步优化实名制帮扶机制，推动就业服务向移动端、智能化延伸，完善“政策找人、岗位找人、服务找人”模式。加强就业信息归集和数据分析应用，提高人岗匹配精准度。（三）加强毕业生就业能力培养。深化产教融合、校企合作，扩大就业见习规模，提升毕业生职业技能和就业竞争力。推动高校专业设置与产业需求对接，从源头缓解结构性就业矛盾。（四）营造良好就业环境。加强就业权益保障，规范招聘市场秩序，引导用人单位树立正确用人导向，坚决纠正就业歧视。加强正面宣传引导，促进高校毕业生高质量充分就业。第二篇2024年，学校深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署和教育部、省教育厅工作要求，坚持把毕业生就业工作摆在突出位置，以“全员参与、全程指导、精准帮扶、暖心服务”为工作主线，积极应对就业形势变化，主动担当、多措并举，全力护航2024届毕业生更高质量、更充分就业。截至2024年12月底，全校2024届毕业生毕业去向落实率达到93.1%，其中升学深造率26.3%，基层就业率8.7%，留省就业率41.5%，就业质量稳步提升。现将全年就业工作汇报如下。一、健全工作机制，压实工作责任（一）落实就业工作“一把手”工程。学校党委常委会、校长办公会专题研究就业工作8次，成立由党委书记、校长任双组长的就业工作领导小组，形成“学校统筹、部门协同、学院主体、全员参与”的就业工作格局。校领导班子成员带头联系学院、对接重点用人单位，全年走访用人单位260余家。（二）完善考核激励机制。将毕业生就业工作纳入学院年度绩效考核和领导班子考核重要内容，实行“周通报、月排名、季约谈”制度。对就业工作成效突出的学院和个人给予表彰奖励，对进度滞后的学院进行约谈督促，形成了比学赶超的良好氛围。（三）强化就业工作条件保障。设立就业工作专项经费，全年投入就业工作经费420万元，较上年增长15%。配齐配强就业工作队伍，专职就业指导教师和工作人员达到45人，聘请校外就业导师120名，确保就业工作有人干、能干好。二、深化教育教学改革，提升就业竞争力（一）优化专业结构布局。围绕区域经济社会发展需求和产业发展趋势，2024年新增人工智能、新能源科学与工程、智慧农业等专业5个，停招社会需求不足、就业率偏低的专业3个，专业设置与产业匹配度进一步提高。建立专业预警和动态调整机制，将毕业生就业状况作为专业招生计划安排的重要依据。（二）强化实践能力培养。深化产教融合、校企协同育人，与行业龙头企业共建产业学院6个、实习实训基地180个。推行“实习即就业”模式，全年组织毕业生集中实习4200余人次，实习转就业率达到38%。鼓励学生参加学科竞赛和创新创业训练，全年学生获省级以上学科竞赛奖项860项，有效提升了学生实践能力和创新能力。（三）推进就业教育与人才培养深度融合。将职业生涯规划教育纳入人才培养方案，面向全体学生开设《大学生职业生涯规划》《就业指导》必修课程，实现全程化、全覆盖。开发建设就业指导在线课程资源32个，累计选课学习4.2万人次。三、拓宽就业渠道，深挖岗位资源（一）深入开展“访企拓岗促就业”专项行动。校院两级领导班子成员带头走访企业、园区、行业协会，全年走访用人单位860余家，新拓展就业岗位1.4万个。与120余家重点企业签订人才供需合作协议，建立稳定的毕业生就业基地，覆盖智能制造、信息技术、生物医药、现代服务等多个重点领域。（二）办好校园招聘活动。全年举办大型综合招聘会8场、区域性行业性专场招聘会26场、企业专场宣讲会320场，线上线下累计参会用人单位2600余家，提供岗位8.6万个，毕业生人均可选岗位6个以上。针对考研失利、毕业离校未就业毕业生，专门组织“离校未就业毕业生网络招聘月”活动，持续推送岗位信息。（三）用足用好政策性岗位。加强“三支一扶”、西部计划、大学生村官、特岗教师等基层项目宣传动员，组织政策宣讲会16场，邀请基层就业典型校友回校宣讲14次。2024届毕业生录取基层项目420人，较上年增长18%。做好大学生征兵工作，全年入伍毕业生160人，超额完成征集任务。四、加强精准指导，提升服务水平（一）实施分类指导。根据毕业生就业意向，划分为“就业型、升学型、创业型、考公考编型、缓就业型”五类群体，实行分类指导、动态管理。对就业型毕业生重点提供岗位推荐和求职技能培训，对升学型毕业生提供考研辅导和复试指导，对考公考编型毕业生举办公务员、事业单位考试专题辅导班，全年分类开展指导活动260余场，服务毕业生1.8万人次。（二）开展“一对一”精准帮扶。建立困难毕业生就业帮扶台账，对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生实行“一生一策”“一对一”帮扶，校院两级领导、专业教师、辅导员全员参与结对帮扶。全年帮扶困难毕业生680名，有就业意愿的困难毕业生就业率达到97.2%，高于全校平均水平。对离校未就业毕业生持续跟踪服务，实行“离校不离心、服务不断线”，通过线上岗位推送、远程指导等方式提供帮扶。（三）建设智慧就业服务平台。升级学校就业信息网和就业微信公众号，实现岗位信息智能推送、在线简历投递、远程视频面试等功能。全年通过平台发布就业信息1.2万余条，推送个性化岗位信息24万余条，学生端登录使用率达到96%。运用就业数据监测系统，实时掌握毕业生签约进展，为精准施策提供数据支撑。（四）强化就业心理支持。设立毕业生就业心理咨询服务专线，开通线上心理辅导平台，配备专职心理咨询师8名。针对求职受挫、考研失利等毕业生群体，开展团体心理辅导和个体咨询活动，全年服务毕业生2200余人次，帮助毕业生缓解就业焦虑、增强求职信心。五、强化创业带动，拓展就业空间（一）加强创业教育。将创业教育融入人才培养全过程，开设创新创业基础课程，举办“创业大讲堂”“企业家进校园”等活动24场，覆盖学生1.5万人次。组织学生参加“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”创业计划竞赛等赛事，全年获省级以上创业竞赛奖项140项。（二）建设创业孵化平台。完善大学生创业园建设，新增入驻创业项目45个，累计孵化创业项目180个，带动就业600余人。设立大学生创业扶持基金200万元，为创业团队提供资金、场地、培训、法务等一站式服务。全年扶持毕业生创业120人，带动就业380余人。（三）培育创业典型。加强创业典型选树宣传，评选校级“创业之星”30名，通过新媒体平台广泛宣传创业事迹，营造良好创业氛围。2名毕业生创业项目入选省级大学生创业优秀案例，发挥了示范带动作用。六