2026年职业健康监护管理知识培训试题(含答案)

2026年职业健康监护管理知识培训试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.职业健康监护的目标是（）。A.早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证B.评价劳动者的工作能力C.统计企业职业病的发病率D.代替工作场所职业病危害因素检测2.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料B.劳动者家庭成员的健康状况C.劳动者的工资收入情况D.劳动者的日常考勤记录3.职业健康检查应当由取得（）的医疗卫生机构承担。A.《医疗机构执业许可证》B.《职业病诊断机构批准证书》C.《职业健康检查机构资质批准证书》D.《营业执照》4.依据GBZ188《职业健康监护技术规范》，接触粉尘作业的劳动者，在岗期间职业健康检查的周期一般为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年5.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，（）。A.可以解除或者终止与其订立的劳动合同B.不得解除或者终止与其订立的劳动合同C.经劳动者本人书面同意后可解除劳动合同D.经工会同意后可解除劳动合同6.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的（）。A.个人特殊生理或者病理状态B.个人不良生活习惯C.个人心理素质差异D.个人文化水平差异7.噪声作业劳动者在岗期间职业健康检查，必检项目包括纯音听阈测试等。依据GBZ188，接触稳态噪声的劳动者，首次在岗检查后，再次在岗检查的周期一般为（）。A.1年B.2年C.3年D.半年8.职业健康检查机构应当自收到职业健康检查报告之日起（）日内，将职业健康检查结果书面告知用人单位。A.7B.15C.30D.609.下列哪项不属于用人单位应当建立并保存的职业健康监护档案内容？（）A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.相应作业场所职业病危害因素监测结果C.职业健康检查结果及处理意见D.劳动者家庭遗传病史10.根据《职业病防治法》，用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地人民政府二、多项选择题（每题4分，共20分）1.职业健康监护的基本内容不包括（）。A.职业健康检查B.职业健康监护档案管理C.职业病危害事故应急救援演练D.职业卫生培训教育2.根据《职业病防治法》，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者组织哪些职业健康检查？（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查3.上岗前职业健康检查的主要目的是（）。A.发现职业禁忌证B.建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案C.评价劳动者是否适合从事该作业D.判断劳动者是否已患职业病4.职业病诊断需要以下哪些资料？（）A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.劳动者职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者本人近亲属的病史5.下列哪些情形，用人单位应当对劳动者进行应急职业健康检查？（）A.劳动者在作业过程中出现与职业病危害相关的异常症状B.劳动者在体检中检出疑似职业病C.发生急性职业病危害事故D.劳动者主动要求进行体检时三、判断题（每题2分，共20分）1.职业健康检查费用由劳动者个人承担。2.用人单位应当对劳动者进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。3.职业健康检查可以与一般健康体检互相替代。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。5.用人单位对疑似职业病病人，可以不安排其进行职业病诊断，直接解除劳动合同。6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。7.职业健康监护档案保存期限应当不少于30年。8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。9.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，同时向所在地卫生健康主管部门报告。10.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述开展职业健康监护的目的。2.简述用人单位在职业健康监护中的主要职责。五、案例分析题（每题20分，共20分）某机械制造企业机加工车间有120名劳动者，主要接触职业病危害因素为噪声（作业场所噪声强度90～95dB（A））。该企业委托某职业健康检查机构对劳动者进行在岗期间职业健康检查。体检结果中有3名劳动者双耳高频平均听阈≥40dB，其中1名劳动者同时伴有语频听力损失；另有5名劳动者被检出患有高血压。问题：(1)依据GBZ188，该车间接触噪声作业的劳动者在岗期间职业健康检查周期应为多久？请说明理由。(2)对体检中发现的3名听力异常劳动者，企业应如何处理？(3)对5名患有高血压的劳动者，企业应如何处理？高血压是否为噪声作业的职业禁忌证？参考答案与解析一、单项选择题1.答案：A2.答案：A3.答案：C4.答案：B解析：GBZ188规定，接触矽尘、煤尘等粉尘的劳动者在岗期间检查周期一般为2年；但接触石棉粉尘等特定种类粉尘时，检查周期按该规范具体要求执行（如石棉粉尘为1年）。本题考察常规情况下粉尘作业的在岗期间检查周期，故为2年。5.答案：B6.答案：A7.答案：A解析：GBZ188规定，噪声作业场所噪声强度≥85dB（A）的劳动者，在岗期间职业健康检查周期为1年。本题考察稳态噪声接触者的常规复查周期，故为1年。8.答案：C9.答案：D10.答案：B二、多项选择题1.答案：CD解析：职业健康监护包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等。职业病危害事故应急救援演练属于用人单位职业卫生管理职责，职业卫生培训教育属于职业健康促进范畴，二者不属于职业健康监护的基本内容。2.答案：ABCD3.答案：ABC解析：上岗前检查的目的是掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌证、建立基础健康档案并评价其是否适合拟从事的作业。判断是否已患职业病属于职业病诊断的范畴，不是上岗前检查的目的。4.答案：ABC5.答案：AC解析：应急职业健康检查适用于发生急性职业病危害事故或劳动者出现与职业病危害相关的急性异常症状时。体检中检出疑似职业病后应安排进行职业病诊断，不属于应急检查范畴；劳动者主动要求体检不属于法定的应急检查情形。三、判断题1.答案：错误2.答案：正确3.答案：错误解析：职业健康检查的项目、周期、结论等依据GBZ188执行，针对特定职业病危害因素设置必检项目，与一般健康体检的目的、内容均不相同，二者不能互相替代。4.答案：正确5.答案：错误6.答案：正确7.答案：正确解析：《职业病防治法》规定，职业健康监护档案应当妥善保存。依据相关管理要求，档案保存期限应不少于30年。8.答案：正确9.答案：正确10.答案：正确四、简答题1.答案：(1)早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；(2)跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；(3)评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度；(4)识别新的职业病危害因素和高危人群；(5)为制定、评估和更新职业卫生防护措施提供依据；(6)为职业病危害事故的预防、预警及处置提供科学依据。2.答案：(1)按规定组织上岗前、在岗期间、离岗时及应急职业健康检查；(2)承担职业健康检查费用；(3)将职业健康检查结果如实告知劳动者；(4)对需要复查或医学观察的劳动者，按照体检机构要求安排复查和医学观察；(5)对发现有职业禁忌证的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；(6)对疑似职业病病人，及时安排诊断并保障其依法享受职业病待遇；(7)建立健全职业健康监护档案并妥善保存。五、案例分析题答案：(1)检查周期应为1年。理由：GBZ188规定，作业场所噪声强度≥85dB（A）的劳动者，在岗期间职业健康检查周期为1年。该车间噪声强度为90～95dB（A），因此检查周期应为1年。(2)①企业应及时将体检结果如实告知劳动者本人；②对听力异常者，应安排其脱离噪声作业岗位，并按照体检机构的建议进行复查或医学观察；③对疑似职业性噪声聋的劳动者，应及时安排其到职业病诊断机构进行职业病诊断；④对确诊为职业性噪声聋或发现有职业禁忌证的劳动者，应将其调离噪声作业岗位，并妥善安置；⑤企业应同时对作业场所噪声危害加强工程控制和个人防护，防止其他劳动者受到类似损害。(3)①对5名患有高血压的劳动者，企业应将其体检结果告知本人，并根据职业健康检查机构的结论和建议，将其调离或暂时脱离噪声作业岗位；同时安排定期复查，动态观察其血压控制情况。②高血压是否属