2025年工会干部业务岗位招聘笔试真题（网友回忆版）及答案解析

2025年工会干部业务岗位招聘笔试真题（网友回忆版）及答案解析一、单项选择题（每题1分，共20分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与经济建设C.开展职工文化体育活动D.协助企业加强劳动管理答案A解析中国工会十七大修订的《中国工会章程》明确，竭诚服务职工群众是工会的基本职责，维护职工合法权益是工会的基本职责之一，二者统一于工会工作全过程。2.根据《中华人民共和国工会法》，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以（）为行动指南。A.中国特色社会主义理论体系B.经济建设为中心C.马列主义、毛泽东思想D.社会主义核心价值观答案A解析《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以中国特色社会主义理论体系为行动指南。3.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.五年C.三年至五年D.两年至三年答案C解析《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。4.企业职工（）人以上的，应当设置工会专职工作人员。A.五十人B.一百人C.二百人D.三百人答案C解析《工会法》第十三条规定，职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席；工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。5.工会经费的来源中，企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.0.8%答案B解析《工会法》第四十三条规定，建立工会的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。6.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者处分C.教育或者诫勉D.调整或者免职答案A解析《工会法》第十条规定，工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。7.企业劳动争议调解委员会由（）三方代表组成。A.企业、职工、行业组织B.职工代表、企业代表、企业工会代表C.企业代表、工会代表、政府代表D.职工代表、企业代表、司法代表答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。实践中企业工会代表职工一方参与调解委员会工作。8.根据《中国工会章程》，工会全国代表大会每（）年举行一次。A.三年B.四年C.五年D.六年答案C解析《中国工会章程》规定，中国工会全国代表大会每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。9.中国工会第十八次全国代表大会于（）在北京召开。A.2022年10月B.2023年10月C.2024年10月D.2023年5月答案B解析中国工会第十八次全国代表大会于2023年10月9日至12日在北京召开。10.职工加入工会，须由本人（），经工会小组讨论通过，基层委员会批准并发给会员证。A.口头申请B.书面申请C.单位推荐D.职工代表推荐答案B解析根据《中国工会章程》规定，职工加入工会，须由本人自愿申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，基层委员会批准并发给会员证。11.工会应当对职工进行（）教育，帮助职工提高思想政治觉悟和文化技术素质。A.爱国主义、集体主义、社会主义B.职业道德、社会公德、家庭美德C.理想信念、法治观念、劳动纪律D.科学文化、业务技术、职业道德答案A解析《工会法》第八条规定，工会应当对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主法制和纪律教育，以及科学、文化、技术教育。12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.上级主管部门C.工会D.劳动行政部门答案C解析《工会法》第二十二条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。13.对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，尚不构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。A.治安管理处罚法B.劳动法C.劳动合同法D.刑法答案A解析《工会法》第五十一条规定，对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，尚不构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。14.工会法人资格登记的审查批准机关是（）。A.同级人民政府民政部门B.上级工会C.同级人民政府市场监管部门D.同级人民法院答案B解析根据《基层工会法人资格登记办法》，基层工会申请法人资格登记，应当经上级工会审查批准。15.职工代表大会是企事业单位实行（）的基本形式。A.民主管理B.民主监督C.民主协商D.民主决策答案A解析职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。16.根据《劳动合同法》，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A.集体协商机制B.民主管理机制C.劳动法律监督机制D.劳动争议调解机制答案A解析《劳动合同法》第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。17.厂务公开的主要载体是（）。A.厂务公开栏B.职工代表大会C.企业内部网络D.职工代表联席会议答案B解析根据《关于坚持和完善厂务公开制度的意见》，职工代表大会是厂务公开的主要载体。18.劳动模范的评选表彰坚持（）的原则。A.以德为先、注重实绩B.公开、公平、公正C.面向基层、面向一线D.民主推荐、群众评议答案C解析劳动模范评选表彰坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，注重推荐产业工人、一线职工和专业技术人员。19.产业工人队伍建设改革的目标任务是造就一支（）的宏大产业工人队伍。A.有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献B.有文化、有纪律、有道德、有理想C.知识型、技能型、创新型D.高学历、高技能、高素质答案A解析《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。20.困难职工帮扶工作中，"金秋助学"活动的主要资助对象是（）。A.所有考上大学的职工子女B.困难职工家庭上学子女C.外来务工人员子女D.单亲家庭职工子女答案B解析工会"金秋助学"活动是工会帮扶困难职工家庭的重要品牌活动，主要资助对象是困难职工家庭中就读全日制普通高中和高等院校的子女。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会通过（）等途径，维护职工合法权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动法律监督制度D.劳动争议调处制度答案ABCD解析《工会法》规定工会通过平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、劳动法律监督制度、劳动争议调处制度等，协调劳动关系，维护职工权益。2.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的经费C.政府补助D.其他收入答案ABCD解析《工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括：会员缴纳的会费；建立工会的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。3.基层工会具备下列哪些条件时，可以依法取得社会团体法人资格？（）A.有自己所有的经费和财产B.有依法设立的工会委员会C.有自己的名称和办公场所D.能够独立承担民事责任答案ABCD解析《工会法》第十四条规定，基层工会具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。法人条件包括依法成立、有必要的财产或经费、有自己的名称组织机构和场所、能够独立承担民事责任。4.工会劳动法律监督的主要形式有（）。A.参与立法和政策制定B.开展劳动法律监督调查C.发出劳动法律监督意见书或建议书D.参加劳动争议仲裁答案ABC解析工会劳动法律监督的主要形式包括参与立法和政策制定、开展监督检查和调查、发出“一函两书”（工会劳动法律监督提示函、意见书、建议书），D项属于劳动争议调处的内容，不属于劳动法律监督的典型形式。5.企业工会委员会是职工代表大会的（）。A.工作机构B.常设机构C.执行机构D.监督机构答案AC解析企业工会委员会是职工代表大会的工作机构和执行机构，负责职工代表大会的日常工作，执行职工代表大会的决议。6.下列属于工会会员权利的有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.享受工会举办的文化、教育、体育等优惠待遇D.要求工会维护自身合法权益答案ABCD解析根据《中国工会章程》第三条，以上四项均属于工会会员的权利。此外还包括对国家和社会生活问题提出批评与建议等权利。7.工会女职工委员会是工会内代表和维护女职工合法权益的机构，其主要工作内容包括（）。A.参与涉及女职工权益的立法和政策制定B.组织女职工开展劳动竞赛C.配合有关部门查处侵害女职工权益的行为D.开展女职工健康知识宣传答案ABCD解析工会女职工委员会依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益，上述内容均属其工作职责。8.关于困难职工帮扶工作，工会的帮扶渠道包括（）。A.生活救助B.医疗互助C.法律援助D.就业服务答案ABCD解析工会困难职工帮扶工作已形成生活救助、医疗互助、法律援助、就业服务、子女助学等多元帮扶格局。9.根据《集体合同规定》，集体协商双方可以就（）等多项内容进行协商。A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.保险福利D.女职工特殊保护答案ABCD解析《集体合同规定》第八条规定，集体协商双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等事项进行集体协商。10.新时期工会工作的基本定位是（）。A.政治性B.先进性C.群众性D.职业性答案ABC解析党的群团工作会议指出，群团组织要保持和增强政治性、先进性、群众性，这是工会工作的根本定位和基本要求。三、判断题（每题1分，共15分）1.在中国境内的企业、事业单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。答案正确2.工会主席、副主席任期未满时，企业可以直接调动其从事其他工作。答案错误解析《工会法》第十八条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。3.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。答案正确4.工会经费应当主要用于职工服务和工会活动，可以挪作他用。答案错误解析《工会法》第四十四条规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费应当主要用于职工服务和工会活动，不得挪作他用。5.劳动模范的推荐评选只需经单位领导研究决定即可，不需要经过民主程序。答案错误解析劳动模范推荐评选必须坚持民主推荐、群众评议的程序，须经职工代表大会或职工大会讨论通过，并在一定范围内公示。6.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。答案正确解析根据《中国工会章程》第六条的规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。7.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。答案正确8.企业应当按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，该经费在税前列支。答案正确9.工会法人资格登记后，基层工会取得独立承担民事责任的资格，但在民事诉讼中必须以企业名义参加。答案错误解析取得社会团体法人资格的基层工会，可以以自己的名义独立参加民事活动，独立承担民事责任，并非必须以企业名义参加。10.在集体协商中，职工一方的协商代表由本单位工会选派，首席代表由单位工会主要负责人担任。答案正确11.职工发生工伤事故，工会应当依法参加事故调查处理，向有关部门提出处理意见。答案正确12.劳务派遣工不能加入用工单位的工会。答案错误解析根据《工会法》和全总相关规定，劳务派遣工可以在用工单位加入工会，也可以选择在劳务派遣单位加入工会，享有工会会员权利。13.厂务公开只是国有企业的要求，非公有制企业不需要实行厂务公开。答案错误解析厂务公开适用于各类企业，非公有制企业同样应当实行厂务公开民主管理制度。14.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案正确15.产业工人队伍建设改革是工会一家之事，与企业无关。答案错误解析产业工人队伍建设改革是党中央部署的重大改革任务，需要党委统一领导、政府有关部门各司其职、工会牵头协调、企业充分发挥主体作用，是全社会的共同责任。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述基层工会委员会的主要职权。答案(1)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作；(2)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开等形式，参加本单位的民主管理和民主监督；(3)代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同；(4)参与协调劳动关系和调解劳动争议，维护职工合法权益；(5)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动；(6)对职工进行思想政治教育，组织职工学习科学文化和技术业务知识；(7)做好工会经费收缴、使用和管理工作；(8)关心职工生活，开展互助互济和帮扶工作。2.简述工会劳动保护监督工作的主要内容。答案(1)对劳动条件和安全卫生设施进行监督检查，参与新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施"三同时"审查验收；(2)对劳动防护用品的发放和使用情况进行监督；(3)参加职工伤亡事故的调查处理，向有关部门提出处理意见；(4)对危害职工健康的现象进行调查，向有关方面提出建议；(5)依法对女职工和未成年工特殊保护执行情况进行监督；(6)开展劳动安全卫生宣传教育和培训活动。3.简述什么是集体合同及其核心内容。答案集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。核心内容主要包括：(1)劳动报酬标准及调整办法；(2)工作时间与休息休假安排；(3)劳动安全卫生保障措施；(4)女职工和未成年工特殊保护；(5)职业技能培训计划；(6)保险福利待遇；(7)集体合同期限及违约责任等。4.简述工会会员代表大会的代表应履行的主要义务。答案(1)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习业务知识和法律知识；(2)倾听会员群众的意见和要求，如实反映他们的意愿和呼声，积极提出合理化建议；(3)认真执行会员代表大会的决议，积极参加工会各项活动，努力完成各项工作任务；(4)宣传和带头执行党和国家的方针政策、法律法规，在生产、工作和社会活动中发挥模范作用；(5)密切联系群众，接受群众监督，维护职工群众的合法权益。五、案例分析题（10分）某公司职工王某因对车间主任的工作安排不满，在车间内与其发生激烈争吵，影响了正常生产秩序。公司以王某严重违反劳动纪律为由，决定解除其劳动合同。解除决定作出前，公司未征求工会意见。王某对此不服，认为公司违法解除劳动合同。问题：请根据《中华人民共和国工会法》及相关法律规定，分析公司解除劳动合同的行为是否存在程序违法？工会应当如何依法履行职责维护王某的合法权益？答案：(1)公司解除劳动合同的程序存在违法。《工会法》第二十二条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。该公司的解除决定在作出前未征求工会意见，违反了法定程序。(2)根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。(3)结合本案，公司以严重违反劳动纪律为由解除合同，属于单方解除。公司未履行通知工会的法定程序，构成程序违法。根据《劳动合同法》第四十八条，王某可以要求继续履行劳动合同；如不要求继续履行或合同已无法继续履行，可以要求用人单位支付赔偿金。(4)工会应当从以下方面依法维权：一是向公司发出书面意见，指出其解除程序违法，要求纠正；二是接受王某的维权申请，帮助、指导其依法申请劳动仲裁；三是根据仲裁结果和当事人意愿，支持王某向人民法院提起诉讼；四是在办案过程中，注意甄别"严重违反劳动纪律"的认定是否成立，防止用人单位滥用单方解除权侵犯职工合法权益。解析：本题考查工会法中的通知程序以及工会维权职能。需要特别注意：用人单位单方解除劳动合同通知工会是必经的法定程序，即使没有建立工会，也应当通知所在地工会或行业工会。工会提出意见后，用人单位应当研究并书面答复。六、公文写作题（15分）某市总工会拟于2025年5月下旬举办全市职工职业技能大赛，请以该市总工会名义起草一份关于举办本次大赛的通知。要求：(