2026年10月自考13969劳动和社会保障法押题及答案（甘肃）

绝密★启用前2026年10月自考13969劳动和社会保障法押题及答案（甘肃）一、单项选择题1.劳动法的主要调整对象是（）A.劳动关系B.劳动行政关系C.民事关系D.社会保障关系答案：A2.我国劳动法规定，劳动者最低就业年龄为（）A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁答案：C3.1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》标志着（）A.社会保障法的产生B.劳动法的产生C.劳动合同法的产生D.工会法的产生答案：B4.劳动法区别于民法的核心特征是（）A.平等性B.自愿性C.从属性D.有偿性答案：C5.劳动法的基本原则中，作为劳动法律制度基础的是（）A.劳动自由原则B.劳动者权益保障原则C.劳动协调原则D.公平原则答案：A6.劳动法的本质与核心是（）A.劳动自由原则B.劳动者权益保障原则C.劳动协调原则D.按劳分配原则答案：B7.劳动法特有的调整方法是（）A.劳动自由原则B.劳动者权益保障原则C.劳动协调原则D.平等自愿原则答案：C8.劳动法律关系是劳动法主体之间以（）为纽带产生的社会关系经由劳动法调整后形成的权利义务关系A.资本B.土地C.劳动D.技术答案：C9.劳动者是指达到法定就业年龄，具有一定劳动能力，依法具有订立劳动合同的主体资格，并在具体的劳动法律关系中享受权利和承担义务的（）A.法人B.自然人C.非法人组织D.其他组织答案：B10.用人单位招用未满16周岁的未成年人，须经（）批准A.教育行政部门B.劳动行政部门C.公安机关D.工商行政管理部门答案：B11.下列不属于我国用人单位的是（）A.企业B.个体经济组织C.事业单位D.家庭答案：D12.劳动者的集体劳动权不包括（）A.团结权B.集体谈判权C.就业权D.民主参与权答案：C13.劳动法的首要立法原则是（）A.保护劳动者合法权益B.促进经济发展C.维护社会稳定D.实现社会公平答案：A14.劳动就业的主体具有（）A.普遍性B.特定性C.广泛性D.无限性答案：B15.歧视的本质特征是（）A.差别对待B.没有正当理由的差别对待C.平等对待D.特殊对待答案：B16.公共就业服务是指由（）出资，免费向劳动者提供的公益性就业服务A.企业B.社会团体C.政府D.个人答案：C17.经营性就业服务的主要服务形式是（）A.就业培训B.职业介绍C.职业指导D.就业援助答案：B18.劳动合同是指劳动者与用人单位确立从属劳动关系、明确双方（）的协议A.权利和义务B.权利C.义务D.责任答案：A19.下列不属于劳动合同特点的是（）A.从属性合同B.继续性合同C.完全合同D.附合合同答案：C20.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同A.合同期限为1年B.合同期限为5年C.无确定终止时间D.以完成一定工作任务为期限答案：C21.无固定期限劳动合同的强制订立情形中，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年A.5年B.8年C.10年D.15年答案：C22.我国立法要求劳动合同必须采用（）形式，除非全日制用工外A.口头B.书面C.电子D.公证答案：B23.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.一B.二C.三D.五答案：B24.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：A25.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：D26.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D27.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，违约金的数额不得超过用人单位提供的（）A.培训费用B.培训费用的一半C.劳动者月工资D.劳动者年工资答案：A28.竞业限制的人员限于用人单位的（）A.所有劳动者B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.中层管理人员D.基层员工答案：B29.竞业限制期限不得超过（）A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：C30.除服务期违约金和竞业限制违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担（）A.违约金B.赔偿金C.罚金D.滞纳金答案：A31.劳动合同生效与劳动关系建立的关系是（）A.劳动合同生效即劳动关系建立B.劳动关系建立以劳动合同生效为标志C.劳动关系建立不以订立书面劳动合同为标志，以开始用工为标志D.二者没有关系答案：C32.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同（）A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定答案：B33.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分（）A.无效B.仍然有效C.效力待定D.可撤销答案：B34.劳动合同变更一般采用（）A.单方变更B.协议变更C.强制变更D.行政变更答案：B35.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3日B.15日C.30日D.60日答案：C36.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同A.1日B.2日C.3日D.7日答案：C37.因用人单位存在过错，劳动者可以随时通知解除劳动合同，用人单位须支付（）A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.双倍工资答案：A38.劳动者存在过错，用人单位可以随时通知解除劳动合同，无须支付（）A.工资B.经济补偿C.违约金D.赔偿金答案：B39.用人单位预告辞退劳动者，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人A.3日B.15日C.30日D.60日答案：C40.经济性裁员时，用人单位需要裁减人员（）人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况A.10人B.15人C.20人D.30人答案：C41.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）A.可以立即解除劳动合同B.提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除C.不得解除劳动合同D.应当继续履行劳动合同答案：B42.劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付（）A.违约金B.补偿金C.赔偿金D.经济补偿答案：D43.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月答案：B44.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）A.十年B.十二年C.十五年D.二十年答案：B45.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案：B46.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施A.主要B.核心C.临时性、辅助性或者替代性D.长期性答案：C47.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B48.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A.二小时B.三小时C.四小时D.六小时答案：C49.非全日制用工，劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过（）小时A.二十小时B.二十四小时C.三十小时D.四十小时答案：B50.非全日制用工双方当事人（）A.不得约定试用期B.可以约定试用期C.必须约定试用期D.试用期不超过一个月答案：A51.非全日制用工终止用工，用人单位（）向劳动者支付经济补偿A.应当B.不C.酌情D.必须答案：B52.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（）A.最低工资标准B.最低小时工资标准C.平均工资标准D.平均小时工资标准答案：B53.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案：C54.集体合同是劳动者代表与用人单位代表依法通过（）缔结的关于劳动报酬、劳动条件等事项的书面协议A.个别协商B.集体协商C.民主程序D.行政程序答案：B55.集体合同草案经双方首席代表签署后（）A.立即生效B.经劳动行政部门审查批准后生效C.成立D.经职工代表大会通过后生效答案：C56.集体合同经（）审查后生效A.人民法院B.劳动行政部门C.工会D.职工代表大会答案：B57.劳动基准是指国家法律规定的劳动者享有劳动条件和劳动待遇的（）A.最高标准B.最低标准C.平均标准D.参考标准答案：B58.劳动基准的特点不包括（）A.底线性B.法定性C.强制性D.任意性答案：D59.标准工作时间是指国家法律规定的，在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工作时间，分为标准工作日和（）A.标准工作月B.标准工作周C.标准工作年D.标准工作季答案：B60.我国实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度A.8小时，40小时B.8小时，44小时C.9小时，40小时D.9小时，44小时答案：A61.延长工作时间一般每日不得超过（）A.半小时B.一小时C.二小时D.三小时答案：B62.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）A.一小时B.二小时C.三小时D.四小时答案：C63.延长工作时间每月不得超过（）A.二十四小时B.三十六小时C.四十八小时D.六十小时答案：B64.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B65.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：C66.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：D67.国家法定节假日全年共计（）天（根据现行规定）A.7天B.10天C.11天D.15天答案：C68.职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假为（）A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B69.职工累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假为（）A.5天B.7天C.10天D.15天答案：C70.职工累计工作已满20年的，带薪年休假为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C71.探亲假是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，在公休假日（）团聚因而享受的与父母或配偶团聚的带薪假期A.能B.不能C.方便D.可以答案：B72.工资是劳动给付的（）A.对价B.赠与C.福利D.补贴答案：A73.现阶段最常见的工资构成单元不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.股票期权答案：D74.我国现行工资形式不包括（）A.计时工资B.计件工资C.年薪D.实物工资答案：D75.最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的（）A.平均劳动报酬B.最低劳动报酬C.最高劳动报酬D.基本劳动报酬答案：B76.工资支付应当以（）支付A.实物B.有价证券C.法定货币D.外币答案：C77.职业安全制度是指国家以保护劳动者和协调社会生产秩序、预防和解决职工在职业活动过程中发生各种（）为目的所建立的一系列法律规范标准体系A.劳动争议B.伤亡事故C.职业病D.劳动纠纷答案：B78.女职工“四期保护”不包括（）A.经期B.孕期C.产期D.更年期答案：D79.未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者A.十四B.十五C.十六D.十七答案：C80.劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法的情况进行检查、监督，并对违法行为予以处罚的（）A.司法活动B.执法活动C.立法活动D.调解活动答案：B81.劳动监察的特征不包括（）A.法定性B.行政性C.专门性D.司法性答案：D82.劳动争议是劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的（）A.纠纷或争议B.诉讼C.仲裁D.调解答案：A83.根据不同的标准，劳动争议可以分为权利争议和（）A.义务争议B.利益争议C.合同争议D.法律争议答案：B84.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B85.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（）A.不受一年时效期间的限制B.适用一年的时效规定C.适用六个月的时效规定D.适用两年的时效规定答案：A86.劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起（）内提出A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B87.劳动争议仲裁委员会负责管辖（）A.全国范围内发生的劳动争议B.所有劳动争议C.跨区域发生的劳动争议D.本区域内发生的劳动争议答案：D88.劳动争议由劳动合同履行地或者（）的劳动争议仲裁委员会管辖A.劳动者户籍地B.用人单位所在地C.劳动者住所地D.合同签订地答案：B89.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）的劳动争议仲裁委员会管辖A.用人单位所在地B.劳动合同履行地C.劳动者户籍地D.合同签订地答案：B90.社会保障是指由国家立法强制规定，并以国家作为给付义务主体，对公民在年老、疾病、伤残、失业、生育等情形时给予（）帮助的制度A.物质或服务B.金钱C.实物D.精神答案：A91.社会保障的特点不包括（）A.安全性B.强制性C.营利性D.互助性答案：C92.社会保障权是公民依法享有的在年老、疾病、伤残、失业等时从国家和社会获得（）帮助的权利A.物质或服务B.金钱C.实物D.精神答案：A93.社会保障权是（）规定的基本权利A.民法B.宪法C.刑法D.行政法答案：B94.社会保障法的基本原则不包括（）A.生存保障原则B.普遍性原则C.可持续原则D.效率优先原则答案：D95.社会保障法的体系不包括（）A.社会保险法B.社会救助法C.社会福利法D.商业保险法答案：D96.养老保险是国家依据相关法律规定，为解决劳动者在达到国家法定退休年龄或因完全丧失劳动能力等符合法定退休条件的人退出劳动岗位后的（）需要而建立的社会保险制度A.基本生活B.提高生活水平C.医疗D.住房答案：A97.我国养老保险的基本构成不包括（）A.基本养老保险B.补充养老保险C.个人储蓄养老保险D.商业养老保险答案：D98.企业年金也称企业退休金计划，是指在政府强制实施的基本养老保险之外，企业在国家政策指导下，根据自身经济实力（）建立的补充养老保险制度A.强制B.自愿C.必须D.应当答案：B99.职业年金在我国是指（）及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险金制度A.企业B.机关事业单位C.社会团体D.民办非企业单位答案：B100.居民养老保险适用于年满（）周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁答案：C101.居民养老保险的覆盖范围是（）A.城镇职工B.城乡居民C.机关事业单位工作人员D.所有劳动者答案：B102.当前我国的医疗保险体系由职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和（）三大制度构成A.新型农村合作医疗B.大病保险C.商业医疗保险D.补充医疗保险答案：A103.生育保险是指女职工因怀孕和分娩造成暂时丧失劳动能力、中断正常收入来源时，从（）获得物质帮助的一种社会保险制度A.用人单位B.国家和社会C.工会D.个人答案：B104.工伤保险是指劳动者在工作中因遭受事故伤害或者患（）而致伤、致病、致死时依法所享受的一种社会保险A.疾病B.职业病C.非因工负伤D.工伤答案：B105.工伤保险的基本原则不包括（）A.无过错责任原则B.经济补偿原则C.预防、补偿与康复相结合原则D.过错责任原则答案：D106.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，（）认定为工伤A.应当B.视同C.不得D.可以答案：A107.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时答案：C108.职工因故意犯罪导致伤亡的，（）认定为工伤A.应当B.视同C.可以D.不得答案：D109.职工醉酒或者吸毒导致伤亡的，（）认定为工伤A.应当B.视同C.不得D.可以答案：C110.劳动功能障碍分为（）个伤残等级A.五个B.八个C.十个D.十二个答案：C111.劳动功能障碍最重为（）级伤残A.一级B.二级C.三级D.四级答案：A112.生活自理障碍分为（）个等级A.二个B.三个C.四个D.五个答案：B113.职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）的统筹地区上年度职工月平均工资A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B114.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C115.失业保险是指国家通过立法强制建立失业保险基金，对因失业而中断生活来源的劳动者在法定期间内提供失业保险待遇以（），促进其再就业的制度A.维持基本生活B.提高生活水平C.保障医疗需求D.保障住房需求答案：A116.失业保险的特点不包括（）A.对象的特定性B.待遇的期限性C.风险的特殊性D.待遇的永久性答案：D117.领取失业保险金需要按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（）年A.半年B.一年C.二年D.三年答案：B118.领取失业保险金需要非因（）中断就业A.本人意愿B.单位原因C.客观原因D.不可抗力答案：A119.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月答案：B120.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（）A.十二个月B.十八个月C.二十四个月D.三十六个月答案：B121.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）A.十二个月B.十八个月C.二十四个月D.三十六个月答案：C122.社会保险基金是指按照国家法律和法规，通过向缴费义务人强制征收社会保险费而筹集的用于保障（）给付的专项基金A.社会保险待遇B.社会救助C.社会福利D.社会优抚答案：A123.社会保险基金与全国社会保障基金的关系是（）A.二者是同一概念B.社会保险基金是社会保障基金的一部分C.社会保险基金是社会保障基金的全部D.二者没有关系答案：B124.社会保险基金投资运营应当以（）为首要原则A.收益最大化B.安全性C.流动性D.多样性答案：B125.社会救助是指国家对依靠自身努力难以满足基本生活需求的公民给予的（）帮助A.物质或服务B.金钱C.实物D.精神答案：A126.社会救助的特征不包括（）A.目的在于维护公民的基本生存权B.权利义务的单向性C.保底性D.权利义务的双向性答案：D127.社会救助权的实现需要国家的（）A.消极不作为B.积极作为C.中立D.放任答案：B128.最低生活保障是我国社会救助制度的（）A.次要部分B.补充部分C.核心D.全部答案：C129.特困人员供养的对象不包括（）A.无劳动能力的老年人B.无生活来源的残疾人C.有法定赡养义务人的未成年人D.未满16周岁的未成年人答案：C130.社会福利是指国家和社会为提高国民的（）、不断丰富其物质和精神生活而采取的社会政策以及通过社会化机制提供的相应服务和待遇A.基本生活水平B.生活质量C.收入水平D.社会地位答案：B131.社会福利的特征不包括（）A.保障对象的普遍性B.保障水平的高层次性C.待遇标准的一致性D.保障对象的特定性答案：D132.社会优抚的对象不包括（）A.烈士遗属B.现役军人C.退役军人D.所有社会成员答案：D133.社会优抚的特征不包括（）A.优抚对象的特定性B.优抚待遇的优厚性C.优抚内容的综合性D.优抚对象的普遍性答案：D134.劳动法的调整对象包括劳动关系和（）A.与劳动关系密切联系的其他社会关系B.所有社会关系C.经济关系D.政治关系答案：A135.劳动法的特征包括私法与公法相兼容、自愿约定与强制标准相结合和（）A.实体法与程序法相统一B.民法与刑法相统一C.行政法与诉讼法相统一D.经济法与劳动法相统一答案：A136.劳动关系的特征包括主体资格法定、产生于社会化生产过程中、具有财产与人身双重属性和（）A.平等性与从属性相互交织B.平等性与独立性相互交织C.从属性与独立性相互交织D.平等性与自愿性相互交织答案：A137.我国劳动法关于最低就业年龄的一般规定是（）A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁答案：B138.下列属于用人单位的是（）A.个人B.家庭C.国家机关D.社会团体中的工作人员答案：C139.个别劳动权不包括（）A.团结权B.就业权C.劳动报酬权D.休息权答案：A140.劳动就业必须出自公民（）A.被迫B.依法C.强制D.自愿答案：D141.就业歧视的类型不包括（）A.性别歧视B.学历歧视C.户籍与地域歧视D.年龄歧视答案：B142.劳动合同属于（）合同A.平等性B.从属性C.独立性D.对等性答案：B143.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同A.合同终止时间B.合同起始时间C.无确定终止时间D.以完成一定工作任务为期限答案：A144.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案：C145.劳动规章制度的生效要件不包括（）A.制定主体必须合法B.内容必须合法C.制定程序必须合法D.必须经劳动行政部门批准答案：D146.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付（）A.违约金B.经济补偿C.赔偿金D.补偿金答案：B147.竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者（）A.工资B.经济补偿C.违约金D.赔偿金答案：B148.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付（）A.劳动报酬B.经济补偿C.赔偿金D.违约金答案：A149.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算为新用人单位的工作年限A.合并B.不合并C.部分合并D.重新答案：A150.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查A.半年B.一年C.二年D.三年答案：C151.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B152.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬A.最低工资标准B.平均工资标准C.基本工资标准D.生活补助标准答案：A153.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位（）向劳动者支付经济补偿A.应当B.不C.酌情D.必须答案：B154.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A.工会B.职工代表大会C.职工代表D.劳动行政部门答案：A155.集体合同的效力范围不包括（）A.对人效力B.时间效力C.空间效力D.对物效力答案：D156.劳动基准的功能不包括（）A.保障劳动者基本权益B.规范劳动力市场C.促进经济发展D.增加企业利润答案：D157.缩短工时制属于（）A.标准工时制B.非标准工时制C.综合计算工时制D.不定时工时制答案：B158.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百答案：C159.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B160.工资总额不包括（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.劳动者个人缴纳的社会保险费答案：D161.最低工资标准由（）制定A.企业B.工会C.省、自治区、直辖市人民政府D.全国人大答案：C162.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同A.可以B.不得C.应当D.必须答案：B163.劳动争议调解组织不包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：D164.劳动争议仲裁庭在作出裁决前，（）先行调解A.可以B.应当C.必须D.不应当答案：B165.劳动争议诉讼中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）举证责任A.承担B.不承担C.部分承担D.酌情承担答案：A166.社会保障制度的功能不包括（）A.经济功能B.社会功能C.政治功能D.盈利功能答案：D167.社会保障法律关系的类型不包括（）A.社会保险法律关系B.社会救助法律关系C.社会福利法律关系D.商业保险法律关系答案：D168.养老保险的特征不包括（）A.强制性B.普遍性C.营利性D.互济性答案：C169.职工基本养老保险的覆盖范围不包括（）A.职工B.灵活就业人员C.自由职业者D.学生答案：D170.医疗保险是指国家和社会对因病或非因工负伤的公民提供必要（）和物质帮助的一种社会保险制度A.医疗服务B.生活服务C.就业服务D.教育服务答案：A171.生育保险基金的筹集原则是（）A.由用人单位和个人共同缴纳B.由个人缴纳C.由用人单位缴纳D.由国家财政拨款答案：C172.工伤保险的责任性质具有（）A.过错性B.无过错性C.过错推定D.双重性质答案：B173.工伤认定中的“三工”要素不包括（）A.工作时间B.工作场所C.工作原因D.工作任务答案：D174.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，（）工伤A.应当认定为B.视同C.不得认定为D.可以认定为答案：B175.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，（）工伤A.应当认定为B.视同C.不得认定为D.可以认定为答案：B176.劳动能力鉴定由（）提出申请A.用人单位B.工伤职工或者其近亲属C.工会D.用人单位或工伤职工答案：D177.失业保险的覆盖范围已扩展至（）A.仅城镇职工B.仅国有企业职工C.灵活就业人员D.所有劳动者答案：C178.失业保险基金的统筹层次是（）A.全国统筹B.省级统筹C.市级统筹D.县级统筹答案：B179.社会保险基金的投资运营方式不包括（）A.政府直接投资B.市场化投资C.委托投资D.个人投资答案：D180.社会救助的对象不包括（）A.最低生活保障家庭B.特困人员C.受灾人员D.所有企业职工答案：D181.最低生活保障标准的确定依据是（）A.居民收入水平B.居民维持基本生活需要的物质基础C.经济发展水平D.社会平均工资答案：B182.专项救助不包括（）A.医疗救助B.教育救助C.住房救助D.养老救助答案：D183.社会福利体系中，专项公共福利不包括（）A.住房福利B.卫生福利C.文化福利D.教育福利答案：A184.社会优抚中的安置保障方式不包括（）A.自主就业B.安排工作C.离退休安置D.自主创业答案：D185.劳动法上的“从属性”主要是指（）A.经济从属性B.人格从属性C.组织从属性D.以上都是答案：D186.劳动关系与劳务关系最核心的区别在于（）A.有无书面合同B.有无从属性C.有无报酬D.有无社会保险答案：B187.劳动者单方解除劳动合同的法定权利中，预告辞职适用（）A.试用期内B.试用期外C.任何时候D.合同期满前答案：B188.用人单位单方解除劳动合同中，即时辞退适用于（）A.劳动者存在过错B.劳动者患病C.经济性裁员D.客观情况发生重大变化答案：A189.劳务派遣中，派遣单位与劳动者之间是（）关系A.用工关系B.劳动关系C.中介关系D.代理关系答案：B190.劳动保障监察的事项不包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位缴纳个人所得税的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况答案：C191.劳动争议处理的法定必经程序是（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：C192.劳动争议诉讼中，加班费的举证责任由（）承担A.用人单位B.劳动者C.工会D.劳动行政部门答案：A193.社会保障权的性质不包括（）A.人权B.宪法规定的基本权利C.社会权D.民事权利答案：D194.企业年金的性质是（）A.强制性的基本养老保险B.自愿性的补充养老保险C.强制性的补充养老保险D.个人储蓄养老保险答案：B195.新型农村合作医疗制度属于（）A.职工基本医疗保险B.居民基本医疗保险C.商业医疗保险D.补充医疗保险答案：B196.工伤保险中无过错责任原则的含义是（）A.劳动者有过错才补偿B.用人单位有过错才补偿C.不论劳动者有无过错，均可获得补偿D.必须双方均无过错才补偿答案：C197.失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间（）A.重新计算B.累计计算C.部分累计D.不计算答案：A198.社会保险基金的社会监督方式不包括（）A.社会保险监督委员会监督B.工会监督C.舆论监督D.司法监督答案：D199.临时救助的对象是（）A.长期贫困家庭B.因突发性事件导致生活陷入困境的家庭C.所有低收入家庭D.残疾人家庭答案：B200.社会优抚中的“优”是指（）A.优先B.优待C.优惠D.优秀答案：B二、多项选择题1.劳动法具有以下特征（）A.私法与公法相兼容B.自愿约定与强制标准相结合C.实体法与程序法相统一D.仅调整劳动关系E.以劳动者利益为唯一目标答案：ABC2.劳动法的调整对象包括（）A.劳动关系B.与劳动关系密切联系的其他社会关系C.所有民事关系D.行政关系E.刑事关系答案：AB3.劳动关系的特征包括（）A.主体资格法定B.产生于社会化生产过程中C.具有财产与人身双重属性D.平等性与从属性相互交织E.主体资格任意答案：ABCD4.与劳动关系密切联系的其他社会关系包括（）A.就业培训关系B.职业介绍关系C.社会保险关系D.集体协商关系E.劳动监察关系答案：ABCDE5.劳动法的基本原则包括（）A.劳动自由原则B.劳动者权益保障原则C.劳动协调原则D.效率优先原则E.公平竞争原则答案：ABC6.劳动者的个别劳动权包括（）A.就业权B.劳动报酬权C.休息权D.团结权E.集体谈判权答案：ABC7.劳动者的集体劳动权包括（）A.团结权B.集体谈判权C.集体争议权D.民主参与权E.就业权答案：ABCD8.用人单位的权利包括（）A.用工自主权B.组织管理权C.奖惩权D.任意解除权E.罚款权答案：ABC9.劳动就业的特征包括（）A.主体具有特定性B.必须出自公民自愿C.必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D.必须使劳动者获得一定的劳动报酬或经营收入E.主体具有普遍性答案：ABCD10.就业歧视的类型包括（）A.性别歧视B.户籍与地域歧视C.年龄歧视D.健康歧视E.身体歧视答案：ABCDE11.就业歧视的法律治理方式包括（）A.立法保护B.司法救济C.行政调解D.仲裁解决E.自行协商答案：AB12.劳动合同的特点包括（）A.从属性合同B.继续性合同C.不完全合同D.关系性合同E.附合合同答案：ABCDE13.基于期限，劳动合同可分为（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同E.书面劳动合同答案：ABC14.无固定期限劳动合同的订立方式包括（）A.协商订立B.强制订立C.拟制订立D.口头订立E.推定订立答案：ABC15.劳动规章制度的法定环节包括（）A.职工参与B.公示或告知劳动者C.劳动行政部门审批D.工会批准E.法院备案答案：AB16.劳动规章制度的生效要件包括（）A.制定主体必须合法B.内容必须合法C.制定程序必须合法D.必须经劳动行政部门批准E.必须经法院确认答案：ABC17.劳动合同的法定必备条款包括（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险答案：ABCDE18.劳动合同的约定可备条款包括（）A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险E.福利待遇答案：ABCDE19.劳动合同无效的事由包括（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.双方协商一致E.用人单位单方变更答案：ABC20.劳动合同的履行原则包括（）A.全面履行原则B.实际履行原则C.协作履行原则D.部分履行原则E.分期履行原则答案：ABC21.劳动合同中止的事由包括（）A.劳动者被依法限制人身自由B.劳动者应征入伍C.劳动者因客观原因暂时不能履行D.用人单位暂时停止经营E.劳动者旷工答案：ABCD22.劳动合同解除的方式包括（）A.协议解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.自动解除E.强制解除答案：ABC23.劳动者单方解除劳动合同的方式包括（）A.预告辞职B.即时辞职C.协议辞职D.强制辞职E.自动辞职答案：AB24.用人单位单方解除劳动合同的方式包括（）A.即时辞退B.预告辞退C.裁员D.协议解除E.自动解除答案：ABC25.预告辞退（包括裁员）的禁止条件包括（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年答案：ABCDE26.劳动合同终止的事由包括（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散答案：ABCDE27.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者因用人单位过错即时辞职B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.用人单位预告辞退D.用人单位裁员E.劳动合同期满终止（除劳动者不同意续订维持或提高条件的情形）答案：ABCDE28.劳务派遣的劳动关系结构包括（）A.劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系B.劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同关系C.用工单位与劳动者之间的用工关系D.劳动者与工会之间的关系E.用人单位与劳动行政部门之间的关系答案：ABC29.劳务派遣单位与用工单位的义务划分包括（）A.劳务派遣单位负责签订劳动合同B.用工单位负责支付加班费、绩效奖金C.劳务派遣单位负责办理社会保险D.用工单位提供劳动条件和劳动保护E.双方对劳动者承担连带赔偿责任答案：ABCDE30.非全日制用工的特殊规则包括（）A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.可以随时通知对方终止用工D.终止用工不支付经济补偿E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：ABCDE31.集体劳动关系调整的意义包括（）A.平衡劳资力量B.维护劳动者权益C.促进劳动关系和谐D.维护社会稳定E.提高企业效益答案：ABCD32.工会的权利包括（）A.保障职工依法行使民主参与的权利B.指导和帮助职工的权利C.开展集体协商和缔结集体合同的权利D.提出意见、建议和交涉的权利E.调查与监督的权利答案：ABCDE33.集体协商的原则包括（）A.合法原则B.平等原则C.诚信原则D.互利原则E.公开原则答案：ABCD34.集体合同的特点包括（）A.主体特定性B.内容法定性C.效力广泛性D.程序特殊性E.期限固定性答案：ABCD35.职工民主参与的方式包括（）A.职工代表大会制度B.职工董事、监事制度C.厂务公开制度D.合理化建议制度E.职工持股制度答案：ABCDE36.劳动基准的特点包括（）A.底线性B.法定性C.强制性D.任意性E.协商性答案：ABC37.非标准工时制包括（）A.缩短工时制B.不定时工作制C.综合计算工作时间D.标准工时制E.弹性工时制答案：ABC38.延长工作时间的规定包括（）A.一般每日不得超过一小时B.特殊原因每日不得超过三小时C.每月不得超过三十六小时D.不受任何限制E.无需劳动者同意答案：ABC39.休息休假的种类包括（）A.工作日内的休息B.工作日之间的间隔时间C.周休息时间D.法定节假日E.带薪年休假答案：ABCDE40.带薪年休假中，职工不享受当年年休假的情形包括（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCDE41.工资的特点包括（）A.以劳动关系为基础B.工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、个别协商与集体协商相结合C.工资具有动态调整的特点D.工资具有固定性E.工资具有任意性答案：ABC42.工资构成单元包括（）A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.津贴E.补贴答案：ABCDE43.我国现行工资形式包括（）A.计时工资B.计件工资C.年薪D.实物工资E.股票期权答案：ABC44.最低工资的确定因素包括（）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异答案：ABCDE45.工资支付保障规则包括（）A.工资法定货币支付规则B.工资定期支付规则C.工资支付凭据D.直接支付规则E.足额支付规则答案：ABCDE46.欠薪支付保障制度包括（）A.破产企业劳动者工资支付优先权B.欠薪保证金制度C.欠薪报告制度D.欠薪预警制度E.欠薪保险制度答案：ABCD47.女职工特殊劳动保护包括（）A.禁忌劳动B.四期保护C.特殊保护设施D.同工同酬E.优先晋升答案：ABC48.未成年工特殊劳动保护包括（）A.禁忌劳动范围B.定期健康检查制度C.使用和特殊保护的登记制度D.每日工作时间限制E.夜班工作限制答案：ABC49.劳动监察的特征包括（）A.法定性B.行政性C.专门性D.司法性E.任意性答案：ABC50.劳动监察的形式包括（）A.日常巡视检查B.书面材料审查C.专项检查D.对举报和投诉的查处E.应急预案制度答案：ABCDE51.劳动争议处理的基本原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.注重调解原则E.效率优先原则答案：ABCD52.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院答案：ABC53.劳动争议仲裁的特征包括（）A.行政性B.准司法性C.先裁后审D.一裁终局E.强制仲裁答案：ABC54.劳动争议诉讼中的举证责任包括（）A.劳动关系的举证B.开除、除名等用工行为的举证C.加班费的举证D.工伤认定的举证E.劳动合同的举证答案：ABCDE55.社会保障的特点包括（）A.安全性B.强制性C.社会性D.互助性E.营利性答案：ABCD56.社会保障制度的功能包括（）A.经济功能B.社会功能C.政治功能D.盈利功能E.文化功能答案：ABC57.社会保障的国家责任包括（）A.制度设计责任B.财政支持和补充责任C.社会保障行政管理和监督责任D.直接给付责任E.强制执行责任答案：ABC58.社会保障法的基本原则包括（）A.生存保障原则B.普遍性原则C.可持续原则D.效率优先原则E.公平优先原则答案：ABC59.社会保障法的体系包括（）A.社会保险法B.社会救助法C.社会福利法D.社会优抚法E.商业保险法答案：ABCD60.社会保障法律关系的主体包括（）A.受益主体B.缴费主体C.责任主体D.经办主体E.给付辅助机构答案：ABCDE61.养老保险的模式包括（）A.现收现付制B.完全积累制C.部分积累制D.国家统筹制E.个人账户制答案：ABC62.我国养老保险的基本构成包括（）A.基本养老保险B.补充养老保险C.个人储蓄养老保险D.商业养老保险E.企业年金答案：ABC63.职工基本养老保险的覆盖范围包括（）A.职工B.灵活就业人员C.自由职业者D.学生E.公务员答案：ABC64.职工养老保险待遇的支付包括（）A.统筹养老金的支付B.个人账户养老金的支付C.一次性支付D.按月支付E.按年支付答案：AB65.企业年金的性质包括（）A.自愿性B.补充性C.强制性D.基本性E.临时性答案：AB66.机关事业单位工作人员基本养老保险的覆盖范围包括（）A.公务员B.参照公务员法管理的工作人员C.事业单位工作人员D.企业职工E.灵活就业人员答案：ABC67.职业年金的管理包括（）A.覆盖范围B.基金管理C.待遇支付D.转移接续E.投资运营答案：ABC68.居民养老保险基金的筹集方式包括（）A.个人缴费B.集体补助C.政府补贴D.社会捐赠E.企业赞助答案：ABC69.我国医疗保险体系由（）构成A.职工基本医疗保险B.城镇居民基本医疗保险C.新型农村合作医疗D.大病保险E.商业医疗保险答案：ABC70.职工基本医疗保险基金的筹集包括（）A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.社会捐赠E.基金投资收益答案：ABC71.生育保险基金的筹集包括（）A.用人单位缴纳B.个人缴纳C.国家财政补贴D.社会捐赠E.基金投资收益答案：AC72.工伤保险的基本原则包括（）A.无过错责任原则B.经济补偿原则C.预防、补偿与康复相结合原则D.过错责任原则E.协商补偿原则答案：ABC73.应当认定为工伤的情形包括（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCDE74.视同工伤的情形包括（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的E.上下班途中受到交通事故伤害的答案：ABC75.不得认定为工伤的情形包括（）A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.违反操作规程E.违反劳动纪律答案：ABC76.工伤医疗期待遇包括（）A.医疗待遇B.工资福利待遇C.护理费用D.康复治疗费用E.伤残补助金答案：ABCD77.因工致残待遇中，1-4级伤残的待遇包括（）A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.生活护理费D.退休待遇E.就业安置答案：ABCD78.因工死亡待遇包括（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.医疗费用E.护理费用答案：ABC79.失业保险的功能包括（）A.生活保障B.促进就业C.预防失业D.增加收入E.提高技能答案：ABC80.失业保险基金的筹集包括（）A.用人单位缴纳B.劳动者个人缴纳C.国家财政补贴D.社会捐赠E.基金投资收益答案：ABC81.失业保险待遇的支付条件包括（）A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.因本人意愿中断就业的E.未办理失业登记的答案：ABC82.失业保险待遇的内容包括（）A.失业保险金B.医疗待遇C.丧葬补助金和抚恤金D.职业培训、职业介绍补贴E.住房补贴答案：ABCD83.社会保险基金与全国社会保障基金的区别包括（）A.性质不同B.来源不同C.用途不同D.管理机构不同E.覆盖范围不同答案：ABCDE84.社会保险基金的筹资模式包括（）A.现收现付制B.完全积累制C.部分积累制D.国家财政拨款制E.个人账户制答案：ABC85.社会保险基金的筹资来源包括（）A.社会保险缴费B.政府拨款或补贴C.基金的投资运营收益D.社会捐赠E.商业保险保费答案：ABCD86.社会保险基金投资运营的模式包括（）A.政府直接投资B.市场化投资C.委托投资D.个人投资E.企业投资答案：ABC87.社会保险基金的投资运营规则包括（）A.安全性B.长期收益C.多样化D.以实体经济投资为主E.以直接投资为主答案：ABCDE88.社会保险基金的监督管理方式包括（）A.人大监督B.行政监督C.社会监督D.司法监督E.舆论监督答案：ABC89.社会救助的特征包括（）A.目的在于维护公民的基本生存权B.权利义务的单向性C.保底性D.权利义务的双向性E.自愿性答案：ABC90.社会救助法律制度的基本内容包括（）A.社会救助的对象B.社会救助标准C.社会救助资金筹集D.社会救助程序E.社会救助中欺诈的防范和法律后果答案：ABCDE91.社会救助的基本内容中，专项救助包括（）A.医疗救助B.教育救助C.住房救助D.就业救助E.司法救助答案：ABCDE92.社会福利的特征包括（）A.保障对象的普遍性B.保障水平的高层次性C.待遇标准的一致性D.保障方式以提供服务为主E.保障对象的特定性答案：ABCD93.社会福利体系中的专项公共福利包括（）A.教育福利B.卫生福利C.文化福利D.住房福利E.养老福利答案：ABC94.社会福利体系中的特殊群体福利包括（）A.老年人福利B.未成年人福利C.妇女福利D.残疾人福利E.失业人员福利答案：ABCD95.社会优抚的特征包括（）A.优抚对象的特定性B.优抚待遇的优厚性C.优抚内容的综合性D.优抚对象的普遍性E.优抚待遇的平等性答案：ABC96.社会优抚的体系包括（）A.社会优待B.社会抚恤C.安置保障D.社会保险E.社会救助答案：ABC97.社会优待的内容包括（）A.教育优待B.医疗优待C.就业优待D.生活优待E.优待金答案：ABCDE98.社会抚恤包括（）A.死亡抚恤B.残疾抚恤C.遗属抚恤待遇D.医疗抚恤E.生活抚恤答案：ABC99.安置保障的方式包括（）A.自主就业B.安排工作C.离退休安置D.终生供养E.自主创业答案：ABCD100.社会保障法律关系的内容模式包括（）A.权利义务模式B.责任义务模式C.福利模式D.保险模式E.救助模式答案：ABCDE三、判断题1.劳动法仅调整劳动关系。（）答案：×（劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系）2.我国劳动者最低就业年龄为18周岁。（）答案：×（最低就业年龄为16周岁）3.劳动法产生的标志是1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》。（）答案：√4.劳动关系的核心特征是平等性。（）答案：×（核心特征是从属性）5.劳动自由原则是劳动法律制度的基础。（）答案：√6.劳动者权益保障原则是劳动法的本质与核心。（）答案：√7.个体工商户不属于我国用人单位。（）答案：×（属于用人单位）8.团结权属于劳动者的个别劳动权。（）答案：×（属于集体劳动权）9.公共就业服务是由企业出资提供的公益性就业服务。（）答案：×（由政府出资）10.歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待。（）答案：√11.劳动合同属于完全合同。（）答案：×（属于不完全合同）12.无固定期限劳动合同是指合同期限为10年的劳动合同。（）答案：×（是指无确定终止时间的劳动合同）13.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√14.非全日制用工可以采用口头协议形式。（）答案：√15.非全日制用工可以约定试用期。（）答案：×（不得约定试用期）16.非全日制用工终止用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：×（不支付经济补偿）17.竞业限制期限不得超过三年。（）答案：×（不得超过二年）18.除服务期违约金和竞业限制违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：√19.劳动合同生效即意味着劳动关系建立。（）答案：×（劳动关系建立以开始用工为标志）20.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）答案：×（需提前3日通知）22.用人单位预告辞退劳动者，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。（）答案：√23.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。（）答案：√24.用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（）答案：√25.劳务派遣用工可以在任何工作岗位上实施。（）答案：×（只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施）26.集体合同经双方首席代表签署后立即生效。（）答案：×（经劳动行政部门审查后生效）27.劳动基准是指国家法律规定的最高标准。（）答案：×（是最低标准）28.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。（）答案：×（不超过40小时）29.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（）答案：√30.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）答案：×（支付不低于工资的百分之三百）31.职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假为5天。（）答案：√32.职工累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假为10天。（）答案：√33.职工累计工作已满20年的，带薪年休假为15天。（）答案：√34.工资可以以实物形式支付。（）答案：×（应当以法定货币支付）35.最低工资是指劳动者实际获得的最低劳动报酬。（）答案：×（是指依法应当支付的最低劳动报酬）36.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期均应受到特殊劳动保护。（）答案：√37.未成年工是指未满十六周岁的劳动者。（）答案：×（未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）38.劳动监察具有司法性。（）答案：×（具有法定性、行政性、专门性，不具有司法性）39.劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月。（）答案：×（为一年）40.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）答案：√41.社会保障具有营利性特征。（）答案：×（不具有营利性）42.社会保障权是宪法规定的基本权利。（）答案：√43.社会保障法的基本原则包括效率优先原则。（）答案：×（包括生存保障原则、普遍性原则、可持续原则）44.养老保险的特征包括营利性。（）答案：×（不包括营利性）45.企业年金是强制性的基本养老保险。（）答案：×（是自愿性的补充养老保险）46.居民养老保险的覆盖范围包括在校学生。（）答案：×（不包括在校学生）47.工伤保险遵循过错责任原则。（）答案：×（遵循无过错责任原则）48.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。（）答案：√49.职工醉酒导致伤亡的，应当认定为工伤。（）答案：×（不得认定为工伤）50.职工故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤。（）答案：√51.劳动功能障碍分为十个伤残等级。（）答案：√52.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√53.领取失业保险金需要缴费满二年。（）答案：×（需要缴费满一年）54.失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算。（）答案：√55.社会保险基金是全国社会保障基金的全部。（）答案：×（社会保险基金是全国社会保障基金的一部分）56.社会保险基金投资运营应当以收益最大化为首要原则。（）答案：×（应当以安全性为首要原则）57.社会救助具有权利义务的双向性特征。（）答案：×（具有权利义务的单向性特征）58.最低生活保障是我国社会救助制度的核心。（）答案：√59.社会福利保障对象具有特定性。（）答案：×（具有普遍性）60.社会优抚的对象是全体社会成员。（）答案：×（对象具有特定性，如烈士遗属、军人及其家属等）四、名词解释题1.劳动法答案：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2.劳动关系答案：劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。3.劳动法律关系答案：劳动法律关系是劳动法主体之间以劳动为纽带产生的社会关系经由劳动法调整后形成的权利义务关系。4.劳动者答案：劳动者是指达到法定就业年龄，具有一定劳动能力，依法具有订立劳动合同的主体资格，并在具体的劳动法律关系中享受权利和承担义务的自然人。5.用人单位答案：用人单位是指能够以自己的名义签订劳动合同，并在劳动合同法律关系中享受用工权利并承担用工义务的主体。6.劳动就业答案：劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。7.就业歧视答案：就业歧视主要是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。8.公共就业服务答案：公共就业服务是指由政府出资，免费向劳动者提供的公益性就业服务。9.经营性就业服务答案：经营性就业服务是指除政府提供的公共就业服务外，企事业单位、社会团体和其他社会力量以营利为目的提供的就业服务，其主要服务形式是职业介绍。10.劳动合同答案：劳动合同是指劳动者与用人单位确立从属劳动关系、明确双方权利和义务的协议。11.固定期限劳动合同答案：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。12.无固定期限劳动合同答案：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。13.劳动规章制度答案：劳动规章制度是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。14.劳动合同中止答案：劳动合同中止是指劳动合同履行过程中，因出现法定或约定事由，暂停履行劳动合同约定的主要义务，待该事由消除后恢复履行的情形。15.劳动合同变更答案：劳动合同变更是指当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。16.劳动合同承继答案：劳动合同承继是指因用人单位发生更替，劳动者与原用人单位的劳动合同由与用人单位有承继关系的新用人单位继续履行的情形。17.劳动合同解除答案：劳动合同解除是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系。18.劳动合同终止答案：劳动合同终止是指劳动合同所确立的劳动关系因劳动合同解除以外的法律事实而消灭。19.劳务派遣答案：劳务派遣是指派遣单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费等待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费。20.非全日制用工答案：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。21.集体劳动关系答案：集体劳动关系是指劳动者通过工会等组织与用人单位或雇主组织之间形成的劳动关系。22.三方协商机制答案：三方协商机制是指政府、用人单位和劳动者通过一定的组织机构和运作机制共同处理涉及劳动关系的重大问题，协调劳动关系主体不同利益的基本制度。23.集体协商答案：集体协商是指职工代表与企业代表依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订集体协议的行为。24.集体合同答案：集体合同是劳动者代表与用人单位代表依法通过集体协商缔结的关于劳动报酬、劳动条件等事项的书面协议。25.职工民主参与答案：职工民主参与是指劳动者通过各种途径和形式参与用人单位的管理活动，表达和维护自身合法权益的制度。26.劳动基准答案：劳动基准是指国家法律规定的劳动者享有劳动条件和劳动待遇的最低标准。27.工作时间答案：工作时间是指劳动者在用人单位指挥或授意下为其提供劳动的时间。28.标准工时制答案：标准工作时间是指国家法律规定的，在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工作时间，分为标准工作日和标准工作周。29.延长工作时间答案：延长工作时间是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。30.带薪年休假答案：带薪年休假是指劳动者工作满一定年限后，每年享有的带薪连续休息的假期。31.工资答案：工资是劳动给付的对价，是用人单位依据劳动合同约定或法律规定标准及形式向劳动者支付的劳动报酬。32.最低工资答案：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。33.工资总额答案：工资总额是用人单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额，包括各种形式的工资、奖金、津贴和补贴。34.职业安全制度答案：职业安全制度是指国家以保护劳动者和协调社会生产秩序、预防和解决职工在职业活动过程中发生各种伤亡事故为目的所建立的一系列法律规范标准体系。35.劳动监察答案：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法的情况进行检查、监督，并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。36.劳动争议答案：劳动争议是劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷或争议。37.劳动争议仲裁答案：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议依法进行审理并作出裁决的活动。38.