2026年工会女职工工作知识题库及答案

2026年工会女职工工作知识题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.工会女职工委员会应与工会委员会（）。A.同时建立B.工会成立后3个月内建立C.工会成立1年后建立D.视工作需要建立答案：A3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度答案：B4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.上访C.罢工D.要求经济赔偿答案：A5.女职工“两癌”筛查中的“两癌”指（）。A.乳腺癌、宫颈癌B.肺癌、胃癌C.肝癌、卵巢癌D.子宫内膜癌、乳腺癌答案：A6.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。A.限定男性或者规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.差别化提高对女性的录用标准答案：B7.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.夜班劳动C.低温作业D.高处作业答案：B8.工会女职工工作的根本遵循是（）。A.企业规章制度B.职工代表大会决议C.习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述D.地方工会文件答案：C9.女职工专项集体合同的协商主体是（）。A.企业行政方与女职工代表B.工会与企业行政方C.女职工委员会与企业行政方D.上级工会与企业行政方答案：B10.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.0.5小时，0.5小时B.1小时，1小时C.1小时，0.5小时D.0.5小时，1小时答案：B11.工会女职工委员会主任应具备的基本条件不包括（）。A.热心女职工工作B.具有一定的组织协调能力C.企业高级管理人员D.密切联系女职工群众答案：C12.女职工在经期禁忌从事的低温作业是指工作地点平均气温低于（）。A.5℃B.10℃C.15℃D.20℃答案：A13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：A14.工会开展女职工素质提升工程的重点不包括（）。A.职业技能培训B.心理健康教育C.家务劳动技能培训D.法律法规学习答案：C15.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C16.用人单位应当根据女职工需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室B.孕妇休息室、哺乳室C.健身房D.读书角答案：B17.工会女职工工作的核心任务是（）。A.组织女职工开展文体活动B.维护女职工合法权益和特殊利益C.协助企业完成生产任务D.提高女职工家务能力答案：B18.依据《工会法》，基层工会专职女职工委员会主任的待遇（）。A.与同级工会副主席相同B.由企业自行决定C.低于工会副主席D.与工会委员相同答案：A19.女职工因更年期综合征不能适应原劳动的，用人单位应根据（），合理调整工作岗位或减轻劳动量。A.女职工申请B.工会建议C.医疗机构证明D.企业制度答案：C20.工会女职工工作的“四项工程”包括素质提升工程、权益维护工程、关爱服务工程和（）。A.家庭文明工程B.技能竞赛工程C.心理健康工程D.职业发展工程答案：A二、填空题（每题2分，共20分）1.工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下的（）组织。答案：女职工权益代表2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。答案：结婚、怀孕、产假、哺乳3.用人单位应当每年为女职工安排（）次妇科疾病检查，鼓励有条件的单位增加（）筛查项目。答案：1；乳腺、宫颈4.工会女职工工作要坚持以（）为中心的发展思想，把联系和服务女职工作为工作生命线。答案：人民5.女职工劳动保护的核心是保护女职工的（）和（）健康。答案：生理；生殖6.女职工专项集体合同的有效期一般为（）年，期满前（）个月应重新协商签订。答案：1-3；1-27.工会女职工委员会委员由（）产生，主任、副主任由（）选举产生。答案：女职工会员大会或会员代表大会；委员会全体会议8.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未履行报告义务的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予（）。答案：处分9.女职工劳动保护特别规定中，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。答案：710.工会开展女职工“安康杯”竞赛活动，重点围绕（）和（）两个方面展开。答案：安全健康；权益维护三、判断题（每题2分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×2.工会女职工委员会可以独立对外开展活动，无需经同级工会批准。（）答案：×3.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位，但不得降低工资。（）答案：×（需协商一致）4.女职工在经期可以拒绝从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：√5.工会女职工工作只需关注女职工的工作权益，无需涉及家庭领域。（）答案：×6.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）答案：√7.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√8.工会女职工委员会主任必须由企业高层管理人员担任。（）答案：×9.用人单位可以在女职工哺乳期内安排其从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动。（）答案：√10.女职工因工伤残后，工会应协助其申请工伤保险待遇，无需额外提供帮助。（）答案：×四、简答题（每题5分，共20分）1.工会在女职工劳动保护中的主要职责有哪些？答案：①监督用人单位执行女职工劳动保护法律法规；②参与制定涉及女职工权益的规章制度；③为女职工提供法律咨询和法律援助；④组织女职工进行健康检查；⑤协助女职工解决劳动保护中的实际问题。2.简述女职工专项集体合同与普通集体合同的区别。答案：①针对性更强，仅覆盖女职工特殊权益；②内容更具体，包含“四期”保护、特殊福利等；③协商主体需突出女职工代表参与；④监督机制需重点关注女职工权益落实情况。3.工会如何开展女职工心理健康服务？答案：①建立心理健康档案，定期筛查重点人群；②组织心理健康讲座、团体辅导；③设立心理咨询热线或工作室；④结合“女职工周末课堂”开展情绪管理培训；⑤联动专业机构提供个性化干预服务。4.用人单位违反女职工劳动保护规定时，女职工可通过哪些途径维权？答案：①向工会或女职工委员会投诉；②向劳动保障行政部门举报；③向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁；④对仲裁不服的向人民法院提起诉讼；⑤通过12333、12351等热线反映问题。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业女职工张某怀孕6个月，因车间噪音较大，张某向企业提出调整至办公室工作的申请。企业以“岗位已满”为由拒绝，并要求其继续在原岗位工作。张某向工会求助，工会应如何处理？答案：①工会应首先核实张某的孕期情况及原岗位劳动条件；②依据《女职工劳动保护特别规定》第6条，孕期不能适应原劳动的，企业应根据医疗机构证明调整岗位；③工会应向企业提出协商建议，要求提供张某原岗位的劳动强度证明；④若企业拒绝，工会可协助张某向劳动保障行政部门投诉，或支持其申请劳动仲裁；⑤同时跟进企业整改情况，确保张某权益落实。案例2：某科技公司女职工李某休完128天产假回岗后，发现原部门主管岗位已被他人替代，企业将其调至行政助理岗位，工资降低20%。李某认为企业违法，向工会女