2026年人力资源管理师(中级)特殊用工合规考试试题含答案

2026年人力资源管理师(中级)特殊用工合规考试试题含答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工只能在法定性质的岗位上实施，下列属于劳务派遣合法适用岗位的是（）A.企业核心技术岗，岗位存续时间为3年B.企业临时性项目岗，岗位存续时间为5个月C.企业行政主管岗，属于常设管理类岗位D.企业销售总监岗，承担主要经营业绩指标2.某连锁零售企业2025年末用工总量为800人，其中订立劳动合同的正式员工660人，劳务外包人员40人，被派遣劳动者100人，该企业劳务派遣用工比例符合法定要求的是（）A.12.5%B.10%C.15.15%D.8%3.申请经营劳务派遣业务应当具备法定注册资本条件，下列符合要求的是（）A.注册资本不少于100万元，认缴即可B.注册资本不少于200万元，实缴即可C.注册资本不少于200万元，且实缴到位D.注册资本不少于500万元，无实缴要求4.下列关于非全日制用工的工作时间要求，符合法定标准的是（）A.日均工作3小时，每周累计工作22小时B.日均工作4.5小时，每周累计工作20小时C.日均工作4小时，每周累计工作26小时D.日均工作5小时，每周累计工作23小时5.关于非全日制用工劳动合同订立的说法，正确的是（）A.必须订立书面劳动合同B.可以订立口头协议C.合同必须报人社部门备案后方可生效D.应当约定不少于1个月的试用期6.非全日制用工双方当事人终止用工的，下列说法符合法律规定的是（）A.任何一方都可以随时通知对方终止用工B.用人单位提出终止的，应当提前30日通知劳动者C.用人单位终止用工的，应当向劳动者支付经济补偿D.劳动者提出终止的，应当提前15日通知用人单位7.区分劳务派遣与劳务外包的核心判定标准是（）A.双方签订的合同名称是否为《劳务外包合同》B.服务费结算方式是否按劳动者人头结算C.发包方是否对劳动者实施直接的劳动用工管理D.劳动者是否佩戴发包方统一的工作标识8.针对平台用工中不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，下列用工单位义务说法错误的是（）A.应当执行当地最低工资标准相关规定B.应当合理设定休息休假制度，保障劳动者休息权C.应当依法承担职业伤害保障责任D.必须为劳动者缴纳城镇职工基本养老保险和失业保险9.关于特殊用工人员的竞业限制约定，说法正确的是（）A.非全日制用工双方可以约定竞业限制条款B.被派遣劳动者属于涉密岗位的，用工单位可与其约定竞业限制C.劳务外包人员一律不得与发包方约定竞业限制D.灵活就业人员的竞业限制期限最长可约定为3年10.被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤的，法定工伤保险责任承担主体是（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者本人D.劳务派遣单位与用工单位各承担50%11.非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.10日C.15日D.30日12.下列情形中，用工单位可以合法退回被派遣劳动者的是（）A.被派遣劳动者患病在规定医疗期内，派遣期限尚未届满B.被派遣女职工在孕期内，派遣期限尚未届满C.用工单位依照企业破产法规定进行重整，需裁减人员D.被派遣劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力，派遣期限尚未届满13.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，执行的标准是（）A.劳务派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍所在地标准D.社保参保地标准14.劳务外包的发包方将业务发包给不具备相应经营资质或者安全生产条件的承包单位，给承包单位招用的劳动者造成损害的，责任承担方式是（）A.发包方独自承担全部责任B.承包方独自承担全部责任C.发包方与承包方承担连带赔偿责任D.劳动者自行承担责任15.下列关于非全日制用工个人所得税扣缴的说法，正确的是（）A.与用人单位确立非全日制劳动关系的，按工资薪金所得扣缴个人所得税B.所有非全日制用工都按劳务报酬所得扣缴个人所得税C.非全日制用工收入无需扣缴个人所得税D.非全日制用工收入按经营所得扣缴个人所得税二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务派遣用工的辅助性岗位认定需要履行的法定程序包括（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在本单位内公示辅助性岗位名录D.报当地人力资源社会保障行政部门审批E.告知所有被派遣劳动者2.下列关于非全日制用工的法定要求，说法正确的有（）A.不得约定试用期B.任何一方均可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.用人单位应当为劳动者缴纳城镇职工失业保险E.不得安排劳动者从事矿山井下、高空作业等禁忌性岗位3.劳务派遣单位与用工单位应当共同履行的法定义务包括（）A.不得向被派遣劳动者收取任何费用B.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.保障被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利D.为被派遣劳动者缴纳各项社会保险E.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬4.新就业形态劳动者权益保障的合规要求包括（）A.平台企业应当合理设定劳动定额和计件单价，确保劳动者法定工作时间内收入不低于当地最低工资标准B.不得利用算法设置侵害劳动者休息权的考核指标，强制劳动者超时劳动C.应当为不完全符合确立劳动关系情形的劳动者缴纳职业伤害保险D.必须为所有新就业形态劳动者缴纳住房公积金E.应当建立劳动者申诉通道，及时处理劳动者对算法考核、处罚的异议5.被派遣劳动者被用工单位合法退回后，劳务派遣单位的下列处置方式符合法律规定的有（）A.重新派遣时维持劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同B.重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同C.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准按月向其支付报酬D.直接与被派遣劳动者解除劳动合同，无需支付任何补偿E.将被派遣劳动者转为非全日制用工，无需征得劳动者同意6.下列属于劳务外包用工合规要点的有（）A.不得对承包单位招用的劳动者实施直接的劳动用工管理B.不得将单位核心业务、涉密业务对外发包C.应当审核承包单位的经营资质和安全生产条件D.服务费结算应当按劳动者人头数量结算E.不得在合同中约定劳动者的考勤、奖惩、岗位调整等用工管理权条款7.关于特殊用工的加班工资支付，下列说法正确的有（）A.非全日制用工一般不执行普通加班工资规定，但若安排在法定休假日工作的，应当按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动报酬B.劳务派遣工的加班工资由用工单位按法律规定另行支付C.劳务外包人员的加班工资由承包单位承担，发包方无需承担任何责任D.新就业形态劳动者在法定休假日提供劳动的，平台企业应当按规定支付高于正常工作时间的劳动报酬E.所有特殊用工的加班工资计算基数都可以按当地最低工资标准执行8.下列属于法律明确禁止的劳务派遣行为的有（）A.用工单位出资设立劳务派遣单位，向本单位及下属子公司派遣劳动者B.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，规避同工同酬、无固定期限劳动合同等义务C.劳务派遣单位以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.劳务派遣协议中约定用工单位代发被派遣劳动者工资E.劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬9.关于特殊用工的试用期约定，下列说法正确的有（）A.非全日制用工不得约定试用期B.劳务派遣工的试用期由劳务派遣单位与劳动者约定，同一劳动者同一派遣单位只能约定一次试用期C.劳务外包人员的试用期由承包单位与劳动者约定，发包方不得直接要求与外包人员约定试用期D.新就业形态劳动者与平台确立劳动关系的，试用期最长不得超过3个月E.被派遣劳动者更换用工单位的，劳务派遣单位可以再次约定试用期10.下列属于违法特殊用工行为的有（）A.某制造业企业劳务派遣用工占用工总量的12%B.某餐饮企业非全日制用工工资按月结算C.某网约车平台未为不完全劳动关系司机缴纳职业伤害保险D.某互联网企业将被派遣劳动者安排在辅助性岗位，连续用工2年E.某物流企业将装卸业务发包给无用工主体资质的个人三、案例分析题（共2题，每题32.5分，共65分。请根据背景资料，按要求回答问题，需列明法律依据）案例一背景：某装备制造企业A公司2025年12月用工总量为1200人，其中订立劳动合同的正式员工980人，被派遣劳动者220人，所有被派遣劳动者均安排在生产一线核心操作岗，已连续用工3年。A公司与具备劳务派遣资质的B公司签订的《劳务派遣协议》约定：被派遣劳动者的工资由B公司扣除12%的管理费后发放，社会保险按B公司所在地最低工资标准为基数缴纳，被派遣劳动者发生工伤、职业病的所有责任由B公司承担，A公司不承担任何连带责任。2025年10月，被派遣劳动者张某在作业过程中因A公司车间安全防护设施脱落被砸伤，经当地人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为9级伤残。张某向B公司主张工伤保险待遇，B公司以张某受伤系A公司安全管理不到位导致、工伤发生在A公司厂区为由，拒绝承担责任，要求张某直接向A公司索赔。此外，A公司2025年8月将15名后勤保洁岗位转为非全日制用工，与该15名劳动者订立口头协议，约定：每日工作5小时，每周工作5天，工资按月结算，试用期1个月，劳动者离职需提前30日提交书面申请，用人单位终止用工的提前15日通知即可。问题：1.请逐一列明A公司、B公司在劳务派遣用工中的违法违规点，并说明对应的法律依据。（15分）2.张某的工伤保险待遇应当由谁承担？请说明理由。（7分）3.请逐一列明A公司非全日制用工中的违法违规点，并说明对应的法律依据。（10.5分）案例二背景：某同城配送平台C公司2025年注册配送员共2.8万人，其中1.9万名配送员与C公司签订《灵活用工合作协议》，协议明确约定双方不存在劳动关系，配送员自带配送车辆，平台按每单配送费的75%向配送员结算费用，剩余25%作为平台服务费，平台不承担配送员的社会保险、职业伤害、劳动保护等任何责任。C公司通过算法管控配送员的全部工作流程：要求配送员每日在线时长不低于8小时，日均接单量不低于28单，接单后超时送达的每单扣罚20%配送费，月度差评超过3个的扣除全部绩效奖励，连续7日日均接单量不足20单的直接封禁配送账号。2025年11月，配送员刘某在配送订单途中发生交通事故受伤，经鉴定为8级伤残，刘某向C公司主张职业伤害赔偿，C公司以双方为合作关系、不存在劳动关系为由拒绝。2025年12月，C公司为规避用工风险，将剩余9000名配送员的用工关系全部转移至D劳务外包公司，与D公司签订《配送业务外包合同》，约定由D公司负责配送员的招聘、工资发放、社会保险缴纳，C公司按每人每月3500元的标准向D公司结算服务费。合同同时约定：C公司有权对配送员的在线时长、接单量、服务质量、考勤进行考核管理，有权直接对违规配送员作出罚款、停岗、辞退等处罚，D公司需配合C公司的管理要求执行。问题：1.刘某要求C公司承担职业伤害赔偿责任的诉求是否合法？请说明理由，C公司依法应当承担哪些责任？（12分）2.C公司与D公司的业务外包是否合法？如不合法，属于什么性质的用工，应当承担哪些法律责任？（12分）3.结合本案例，简述新就业形态平台企业特殊用工的核心合规要点。（8.5分）参考答案及评分标准一、单项选择题1.B2.D3.C4.A5.B6.A7.C8.D9.B10.B11.C12.C13.B14.C15.A（每题1分，共15分）二、多项选择题1.ABC2.ABCE3.ABCE4.ABCE5.ABC6.ABCE7.ABD8.ABCE9.ABC10.ABCE（每题2分，共20分，漏选每个选项得0.5分，错选不得分）三、案例分析题案例一参考答案1.劳务派遣用工违法违规点及法律依据（15分，每点3分）（1）A公司劳务派遣用工比例超标：A公司用工总量1200人，被派遣劳动者220人，占比18.33%，远超《劳务派遣暂行规定》要求的“用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”的法定标准。（2）A公司将被派遣劳动者安排在核心操作岗违规：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施，核心操作岗不属于三性岗位，违反《劳动合同法》第六十六条规定；且辅助性岗位需经职工代表大会/全体职工讨论、与工会/职工代表协商、公示的民主程序，A公司未履行该程序。（3）B公司扣除12%管理费后发放工资违规：《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（4）社保缴费基数违规：《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣劳动者的，应当按用工单位所在地的标准缴纳社会保险，即使未跨地区，也应当按劳动者实际工资作为缴费基数，不得按最低工资标准缴纳，违反《社会保险法》相关规定。（5）工伤责任由B公司全部承担的约定无效：《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法，但该约定仅对双方有效，不得对抗劳动者，且用工单位存在过错的需承担连带责任。2.张某工伤保险责任承担主体（7分）张某的工伤保险责任应当由B公司承担，A公司承担连带责任（3分）。理由：①B公司是劳务派遣单位，属于法定用人单位，应当承担工伤保险责任，依法为张某缴纳工伤保险，支付工伤保险待遇（2分）；②A公司安全防护设施不到位是导致张某受伤的直接原因，存在明显过错，应当对张某的工伤保险待遇承担连带赔偿责任，B公司承担责任后可向A公司追偿（2分）。3.非全日制用工违法违规点及法律依据（10.5分，每点2.1分）（1）工作时间不符合法定标准：约定每日工作5小时、每周累计25小时，违反《劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定。（2）工资按月结算违规：违反《劳动合同法》第七十二条“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”的规定。（3）约定1个月试用期违规：违反《劳动合同法》第七十条“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”的规定。（4）要求劳动者离职提前30日申请违规：违反《劳动合同法》第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工”的规定。（5）约定用人单位终止用工提前15日通知违规：同上述第七十一条规定，双方均可随时终止，无需提前通知。案例二参考答案1.刘某诉求合法性及C公司责任（12分）刘某的诉求合法（3分）。理由：刘某与C公司之间属于不完全符合确立劳动关系的情形，C公司通过算法对刘某的在线时长、接单量、服务标准、奖惩进行全面管控，双方存在较强的从属性，符合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中明确的不完全劳动关系情形（4分）。C公司应当承担的责任：①为刘某缴纳职业伤害保险，按当地职业伤害保障相关规定支付刘某的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等职业伤害待遇（3分）；②C公司制定的算法考核规则违反工时规定，应当补发刘某超时劳动