2026综合类-职业卫生法规知识竞赛-职业卫生法规知识竞赛-妇幼保健知识竞赛历年真题摘选带答案详解

2026综合类-职业卫生法规知识竞赛-职业卫生法规知识竞赛-妇幼保健知识竞赛历年真题摘选带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、低血糖的诊断标准是？A.血糖<3.9mmol/LB.血糖<2.8mmol/LC.血糖<5.6mmol/LD.血糖<2.2mmol/LE.血糖<4.5mmol/L2、库欣病患者与肾上腺腺瘤所致库欣综合征的主要鉴别点是？A.血ACTH水平不同B.血压高低不同C.血糖水平不同D.血钾水平不同E.体重变化不同3、原发性醛固酮增多症筛查的首选方法是？A.血醛固酮直接测定B.血浆醛固酮/肾素比值（ARC.24小时尿醛固酮测定D.地塞米松抑制试验E.盐负荷试验4、根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触什么因素而引起的疾病？A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素B.化学、物理因素C.生物因素D.噪声和振动因素5、我国法定的职业病划分为十大类，下列哪项不属于法定职业病分类？A.职业性耳鼻喉口腔疾病B.职业性传播疾病C.职业性肿瘤D.物理因素所致职业病6、根据《职业病分类和目录》，下列哪种疾病属于职业性肿瘤？A.矽肺B.苯所致白血病C.棉尘病D.中暑7、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行哪种类型的职业健康检查？A.仅在入职时进行B.仅在离职时进行C.上岗前、在岗期间和离岗时D.每年进行一次8、工作场所职业病危害因素检测、评价由谁来实施？A.由用人单位自行随意检测B.由依法设立的取得资质认证的职业卫生技术服务机构实施C.由当地卫生行政部门直接实施D.由劳动者自行检测9、劳动者可以在哪里进行职业病诊断？A.只能在用人单位所在地的医疗机构B.必须在省级定点医院C.用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D.只能在北京和上海的特定点10、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.由劳动者个人承担B.由用人单位承担C.由诊断机构承担D.由政府财政全额负担11、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.120天D.158天12、女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？A.10天B.15天C.30天D.45天13、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应如何安排离岗时的职业健康检查？A.可以安排，也可以不安排B.应当安排C.只有劳动者主动申请时才安排D.仅在发生职业病时安排14、职业卫生技术服务机构出具虚假证明，尚不构成犯罪的，由卫生行政部门给予什么处罚？A.警告，处以罚款B.吊销营业执照C.追究刑事责任D.仅责令改正15、《母婴保健法》规定，医疗保健机构应当为公民提供母婴保健指导，下列哪项不属于母婴保健指导的内容？A.孕妇、产妇保健B.胎儿发育监测C.关于孕育保健的知识D.对孕育子女的健康指导16、从事遗传病诊断、产前诊断的医疗保健机构，须经哪级卫生行政部门许可？A.县级卫生行政部门B.设区的市级卫生行政部门C.省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门D.国家卫生健康委员会17、根据《职业病防治法》，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作负有何种责任？A.次要责任B.全面领导责任C.不承担任何责任D.仅承担行政责任18、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由谁承担？A.由劳动者所在单位承担B.由劳动者本人承担C.由工伤保险基金承担D.由劳动者和用人单位共同承担19、根据《职业病分类和目录》，下列哪项属于职业性耳鼻喉口腔疾病？A.电焊作业所致的金属烟热B.镉及其化合物引起的疾病C.噪声聋D.中暑20、用人单位招用人员时，是否可以在入职体检中包含乙肝项目检测？A.可以，这是用人单位的权利B.不得将乙肝项目检测作为入职体检内容C.可以，但需经劳动者同意D.可以由劳动者自愿选择是否检测21、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇如何处理？A.原单位不再承担责任，新单位重新鉴定B.原待遇终止，由新单位重新签订C.其依法享有的职业病待遇不变D.由劳动者自行与新单位协商22、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的什么？A.娱乐时间B.休息时间C.健身时间D.学习时间23、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织进行鉴定，鉴定费用由谁承担？A.由申请鉴定的劳动者个人承担B.由用人单位承担C.由确诊为职业病的当事人先行垫付，最终由责任人承担D.由卫生行政部门全额承担24、示波器Y轴灵敏度单位是什么？A.V/divB.A/divC.Hz/divD.s/div25、晶体管共射放大电路的电压放大倍数与哪个参数直接相关？A.β值B.基极电阻C.集电极电阻D.负载电阻和β值26、下列哪种材料适合作为高频变压器磁芯？A.硅钢片B.铁氧体C.坡莫合金D.铸钢27、晶体振荡器的频率稳定度通常可达什么数量级？A.10^-3B.10^-5C.10^-8D.10^-1228、印制电路板设计中，焊盘直径一般比导线宽度大多少？A.相等B.小1-2mmC.大1-2mmD.大5mm以上29、调频广播的频率范围是多少？A.535-1605kHzB.87-108MHzC.3-30MHzD.30-300MHz30、下列哪种测试仪器最适合观察信号的频谱成分？A.示波器B.频率计C.频谱分析仪D.万用表31、开关电源中高频变压器的工作频率一般在什么范围？A.50-60HzB.100-500HzC.20-500kHzD.10-20MHz32、三极管在数字电路中主要工作在什么状态？A.放大区B.饱和区和截止区C.击穿区D.任何区域33、屏蔽电缆的屏蔽层应如何处理？A.两端接地B.一端接地C.不接地D.悬空34、LC串联谐振电路在谐振时阻抗如何变化？A.最大B.最小C.为零D.不变35、助焊剂的主要作用是什么？A.增加焊锡强度B.去除氧化物并改善润湿性C.绝缘保护D.导电连接36、收音机本振频率与接收信号频率的关系是什么？A.相等B.本振频率高一个中频C.本振频率低一个中频D.无固定关系37、根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。以下哪项不属于职业病防治法规定的用人单位义务？A.建立、健全职业病防治责任制B.提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品C.为劳动者建立职业健康监护档案D.定期向劳动者发放职业病防治知识宣传材料38、某纺织厂员工长期接触棉尘，出现咳嗽、胸闷等症状，经诊断为_byssinosis。该病属于下列哪类职业病？A.职业性尘肺病B.职业性皮肤病C.物理因素所致职业病D.职业性肿瘤39、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕多少个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.四个月B.五个月C.六个月D.七个月40、根据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备和新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备和材料。这一原则被称为？A.预防为主原则B.源头控制原则C.综合治理原则D.分类管理原则41、某化工企业劳动者在工作场所长期接触苯，可能导致哪种法定职业病？A.职业性哮喘B.职业性白血病C.职业性中毒性肝病D.职业性噪声聋42、根据《母婴保健法》，婚前医学检查包括对下列哪些疾病的检查？A.严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病B.遗传性疾病、传染病、代谢性疾病C.严重遗传性疾病、传染病、精神病D.遗传性疾病、指定传染病、神经病43、某煤矿企业为职工提供的职业健康检查周期应为？A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.离职时一次性检查即可44、女职工生育享受多少天产假？A.ninetydaysB.一百二十天C.一百五十天D.一百八十天45、根据《职业病分类和目录》，下列哪项属于物理因素所致职业病？A.职业性哮喘B.中暑C.职业性中毒D.职业性皮肤病46、乳母在什么范围内用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.哺乳未满六个月婴儿B.哺乳未满十个月婴儿C.哺乳未满周岁婴儿D.哺乳未满十八个月婴儿47、根据《职业病防治法》，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险经办机构D.医疗卫生机构48、某医院产科护士长期站立工作，可能影响孕妇胎儿发育的因素属于哪类职业危害因素？A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.劳动过程中的有害因素49、根据《妇女权益保障法》，用人单位在女职工怀孕期间不得降低其工资，不得因其怀孕、生育、哺乳而？A.解除或者单方变更劳动合同B.调整工作岗位C.安排日常工作任务D.提供劳动保护条件50、职业病诊断应当综合分析下列哪些因素？A.职业病危害接触史、现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查B.职业病危害接触史、个人体质、临床表现、实验室检查C.临床表现、辅助检查、家族史、个人体质D.职业病危害接触史、临床表现、家族史、辅助检查51、根据《职业病危害项目申报办法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报，接受监督。申报的主要内容不包括？A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数C.职业健康检查报告D.法律、法规和规章规定的其他资料52、根据《母婴保健法》，从事遗传病诊断、产前诊断的医疗保健机构应当经？A.县级人民政府卫生行政部门审批B.设区的市级以上人民政府卫生行政部门审批C.省级人民政府卫生行政部门审批D.国务院卫生行政部门审批53、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行？A.治疗、康复和定期检查B.治疗、康复和回家休养C.康复、定期检查和精神抚慰D.定期检查、住院治疗和经济补偿54、某纺织厂女工怀孕七个月，以下哪项做法符合法律规定？A.安排其继续从事夜班劳动B.安排其延长劳动时间C.在劳动时间内安排一定的休息时间D.要求其每日加班两小时55、根据《职业病分类和目录》，职业性化学中毒属于哪类职业病？A.职业性皮肤病B.物理因素所致职业病C.化学因素所致职业病D.职业性肿瘤56、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由谁支付？A.社会保险经办机构B.用人单位C.女职工本人D.当地政府财政57、《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者建立什么档案？A.人事档案B.职业卫生监护档案C.技术档案D.财务档案58、女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.108天D.120天59、职业病诊断应当由取得什么的医疗机构承担？A.执业许可证B.职业病诊断资质C.医疗许可证D.卫生许可证60、孕期女职工不能从事哪些作业？A.办公室工作B.有毒有害作业C.轻度体力劳动D.正常办公61、用人单位应当组织哪些人员进行职业健康检查？A.管理人员B.劳动者C.实习生D.访客62、妇女在经期禁忌从事多少级以上体力劳动强度的作业？A.一级B.二级C.三级D.四级63、职业病病人依法享受什么待遇？A.工伤保险待遇B.医疗保险待遇C.生育保险待遇D.失业保险待遇64、女员工怀孕几个月以上，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.三个月B.五个月C.七个月D.八个月65、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置什么？A.警示标识和中文警示说明B.安全出口标志C.消防指示牌D.环保宣传画66、婴幼儿在多少周岁之前，用人单位不得安排女职工从事夜间劳动？A.1周岁B.6周岁C.10周岁D.14周岁67、用人单位应当采取哪些职业病防护措施？A.提供个人防护用品B.减少工作强度C.延长休息时间D.降低工资待遇68、女职工流产享受多少天产假？A.15天B.20天C.42天D.60天69、职业病诊断争议可以向哪个部门申请鉴定？A.卫生行政部门B.人民法院C.劳动仲裁委员会D.人民检察院70、用人单位应当如何安排未成年工定期进行健康检查？A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每三年一次71、孕妇在什么情况下可以申请哺乳假？A.经医疗机构证明有困难B.本人要求即可C.单位同意即可D.无需任何条件72、用人单位未按照规定组织职业健康检查，由卫生行政部门给予什么处罚？A.警告B.罚款C.吊销执照D.停业整顿73、女职工在哺乳期内每天可以享受几次哺乳时间？A.一次B.两次C.三次D.四次74、接触职业病危害因素的劳动者离岗时，应当进行什么类型的健康检查？A.上岗前健康检查B.在岗期间健康检查C.离岗前健康检查D.应急健康检查75、女职工孕期在劳动时间内进行产前检查，应当如何计算时间？A.不计入劳动时间B.计入劳动时间C.按事假处理D.按病假处理76、职业卫生技术服务机构应当取得什么资质？A.安全生产许可证B.职业卫生技术服务资质C.医疗机构执业许可证D.环境卫生评价资质77、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.120天D.158天78、依据《职业病防治法》，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应组织哪些阶段的职业健康检查？A.岗前、岗中和离岗时B.岗中和离岗时C.岗前和岗中D.定期和离岗时79、根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和从事哪种劳动？A.体力劳动B.夜班劳动C.高温作业D.接触职业病危害作业80、《职业病分类和目录》共列出多少类多少种职业病？A.10类132种B.10类115种C.9类115种D.11类132种81、依据《职业病防治法》，用人单位应将工作场所职业病危害因素检测结果存入哪里？A.用人单位档案B.职业卫生档案C.职工个人健康档案D.安全生产台账82、《母婴保健法》规定，婚前医学检查包括对严重遗传性疾病、指定传染病和哪种疾病的检查？A.精神疾病B.呼吸系统疾病C.心血管疾病D.血液系统疾病83、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产享有相应产假，怀孕未满4个月流产的，产假为多少天？A.10天B.15天C.20天D.30天84、依据《职业病防治法》，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.社会保险机构D.劳动者和用人单位分担85、《妇女权益保障法》规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同，合同内容不得含有哪种条款？A.薪酬待遇B.工作内容C.限制结婚、生育的内容D.工作时间86、根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得哪种保护？A.劳动报酬B.职业卫生C.社会保险D.职业发展87、《母婴保健法实施办法》规定，从事助产技术服务、结扎手术和终止妊娠手术的医疗、保健机构和人员，须经设区的市级以上人民政府卫生行政部门许可，并取得相应的合格证书。这一规定属于什么管理制度？A.执业资格制度B.技术准入制度C.卫生许可制度D.资质认证制度88、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排多长时间的哺乳时间？A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时89、根据《职业病防治法》，职业病诊断应当综合分析下列因素，但不包括哪一项？A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.病人家庭病史D.临床表现以及辅助检查结果90、《妇女权益保障法》规定，各单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同，合同中应明确哪些内容？A.工资数额B.工作岗位C.劳动保护和劳动条件D.工作地点91、根据《职业病防治法》，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这一规定体现了职业病诊断的哪种原则？A.就近原则B.自主选择原则C.属地原则D.便民原则92、《母婴保健法》规定，母婴保健服务内容包括母婴保健指导、孕妇产妇保健、胎儿保健和哪种保健？A.新生儿保健B.儿童保健C.青少年保健D.老年保健93、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。这体现了对女职工哪方面权益的保护？A.人身权B.财产权C.劳动权益D.政治权利94、根据《职业病防治法》，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。培训应由哪个部门组织实施？A.用人单位自行组织B.安全生产监督管理部门C.卫生行政部门D.用人单位和相关部门共同组织95、《女职工劳动保护特别规定》适用于哪些用人单位的女职工？A.国家机关和事业单位B.企业、事业单位、社会团体C.企业、事业单位、社会团体、个体经济组织D.所有用人单位96、根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.劳动者和用人单位分担D.工伤保险基金97、根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案保存期限应当不少于多少年？A.三年B.五年C.十年D.终身98、《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.108天D.120天99、工作场所职业病危害因素检测由谁负责实施？A.劳动者自行检测B.用人单位或委托有资质机构C.卫生行政部门直接检测D.疾控中心定期免费检测100、孕妇在劳动时间内进行产前检查的时间是否计入劳动时间？A.不计入B.按病假处理C.计入劳动时间D.需单位批准才计入

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】Whipple三联征是诊断低血糖的依据：低血糖症状、发作时血糖<2.8mmol/L（糖尿病患者<3.9mmol/L）、供糖后症状缓解。糖尿病患者由于长期高血糖，低血糖阈值下移，血糖<3.9mmol/L即应警惕低血糖。低血糖症状包括交感神经兴奋表现（心悸、出汗、震颤）和神经低糖表现（意识障碍、抽搐、昏迷）。2.【参考答案】A【解析】库欣病是垂体ACTH腺瘤分泌过多ACTH刺激双侧肾上腺增生所致，血ACTH水平正常或升高；肾上腺腺瘤自主分泌皮质醇，负反馈抑制垂体ACTH分泌，血ACTH水平降低。据此可初步鉴别ACTH依赖性与非依赖性库欣综合征。进一步可通过高剂量地塞米松抑制试验和垂体MRI等检查明确诊断。3.【参考答案】B【解析】血浆醛固酮/肾素比值（ARR）是原发性醛固酮增多症的首选筛查方法。患者表现为醛固酮水平升高而肾素水平受抑制降低，ARR显著升高。血醛固酮单独测定受多种因素干扰，敏感性较低。C、D、E均为确诊或进一步分型检查方法，并非首选筛查手段。筛查前应停用干扰药物并纠正低钾血症。4.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第二条明确规定，职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。该定义明确了职业病的三个构成要件：存在劳动关系、在职业活动中产生、接触法定危害因素所致。5.【参考答案】B【解析】我国法定职业病共十类：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性肿瘤、其他职业病、职业病。职业性传播疾病不属于法定职业病范围。6.【参考答案】B【解析】根据《职业病分类和目录》，职业性肿瘤包括石棉所致肺癌、间皮瘤，苯所致白血病，氯乙烯所致肝血管肉瘤，焦炉逸散物所致肺癌等。矽肺属于尘肺病，棉尘病属于职业性呼吸系统疾病，中暑属于物理因素所致职业病。7.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这是用人单位的法定义务，旨在早发现、早诊断、早治疗职业病。8.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价由依法设立的取得资质认证的职业卫生技术服务机构实施，检测结果存入用人单位职业卫生档案。9.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这一规定充分保障了劳动者的就诊便利，打破了地域限制。10.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第五十六条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这一规定体现了对劳动者权益的保护，也督促用人单位做好职业病防治工作，避免因费用问题延误诊断和治疗。11.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省市另有延长产假的，按其规定执行，但国家基本产假为98天。12.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是对女职工身体恢复的必要保障，体现了对女性劳动者特殊生理时期的关怀和保护。13.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查，且未在离岗前进行职业健康检查的，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是防止用人单位逃避职业病责任的重要法律保障。14.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第八十条规定，职业卫生技术服务机构出具虚假证明的，由卫生行政部门给予警告，并处五万元以上十万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。尚不构成犯罪的，由原认可或者选举它的有关机关取消其资格。15.【参考答案】B【解析】《母婴保健法》第十四条规定，医疗保健机构为公民提供的母婴保健指导内容包括：关于孕育保健的知识宣传、对孕育子女的健康指导，以及关于孕妇、产妇保健的内容。胎儿发育监测属于产前诊断范畴，不属于母婴保健指导的法定内容。16.【参考答案】C【解析】《母婴保健法》第三十二条规定，从事遗传病诊断、产前诊断的医疗保健机构和人员，须经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门许可。而从事婚前医学检查的机构和人员，须经设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门许可。17.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。这一规定确立了用人单位主要负责人作为职业病防治第一责任人的法律地位，要求主要负责人建立健全责任制，保障防治经费投入，落实各项防护措施。18.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十七条规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。这体现了用人单位在职业病应急处置中的主体责任和法定义务。19.【参考答案】C【解析】根据《职业病分类和目录》，职业性耳鼻喉口腔疾病包括噪声聋、爆震聋、铬鼻病、牙酸蚀病等。噪声聋是由长期接触生产性噪声引起的感音神经性听力损失。电焊作业所致的金属烟热属于职业性化学中毒，中暑属于物理因素所致职业病。20.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第三十条和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》明确规定，用人单位招用人员时，不得在入职体检中检测乙肝项目，不得以乙肝携带为由拒绝录用。这是为了保护劳动者隐私权和就业平等权。21.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。22.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定充分考虑了孕期女职工的身体状况和特殊需求，保障其身体健康和胎儿发育。23.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第五十三条规定，职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织进行鉴定。当事人对鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断、鉴定费用按照有关规定执行，通常由确诊为职业病的当事人先行垫付，最终由责任人承担。24.【参考答案】A【解析】示波器垂直偏转因数（Y轴灵敏度）单位为伏/格（V/div），表示屏幕垂直方向每格代表的电压值，用于测量信号的幅度，水平偏转因数为时间/格（s/div）。25.【参考答案】D【解析】共射放大电路电压放大倍数Au=-β(Rc//RL)/rbe，与晶体管电流放大系数β、集电极电阻Rc及负载电阻RL均有关，负载越小放大倍数越低。26.【参考答案】B【解析】铁氧体材料电阻率高、高频损耗小，适合制作高频变压器和电感的磁芯；硅钢片适用于工频变压器；坡莫合金适用于精密仪器低频变压器。27.【参考答案】C【解析】石英晶体具有极高的Q值和稳定的谐振频率，晶体振荡器的频率稳定度可达10^-8数量级甚至更高，远优于LC振荡器，广泛用于通信设备和精密仪器。28.【参考答案】C【解析】焊盘直径通常比导线宽度大1-2mm，以保证足够的焊接面积和良好的机械强度，同时避免相邻焊盘间因焊盘过大而发生短路。29.【参考答案】B【解析】我国调频广播频段为87-108MHz，属于超短波波段，具有音质好、抗干扰能力强等优点，广泛用于音乐和高保真广播节目传送。30.【参考答案】C【解析】频谱分析仪可在频率域显示信号的幅度分布，能直观分析信号的各次谐波和噪声成分，示波器只能观察时域波形，频率计仅测量单一频率值。31.【参考答案】C【解析】开关电源工作频率通常在20-500kHz，高频化可使变压器和滤波元件体积重量显著减小，提高功率密度，但频率过高会增加开关损耗。32.【参考答案】B【解析】数字电路中三极管作为开关使用，工作在饱和区（导通）和截止区（关闭），两个稳态分别对应逻辑1和0，要求开关速度快、功耗低。33.【参考答案】B【解析】屏蔽电缆屏蔽层应一端接地，若两端接地可能形成地环路引起干扰，一端接地可有效抑制电场干扰，对低频磁场干扰效果有限。34.【参考答案】B【解析】LC串联谐振时感抗与容抗相互抵消，电路呈纯电阻性，阻抗最小且等于电阻R，此时电流最大，选择性电路常用此特性滤除特定频率。35.【参考答案】B【解析】助焊剂在焊接加热过程中能清除焊件和焊锡表面的氧化物，降低焊锡表面张力，改善润湿性，促进焊点形成，焊接后应清除残留物以防腐蚀。36.【参考答案】B【解析】超外差收音机本振频率始终高于外来信号频率一个中频值，差频后产生固定的中频信号，经中放放大后检波，中频为465kHz，保证良好的选择性和灵敏度。37.【参考答案】D【解析】职业病防治法规定的用人单位义务包括：建立健全职业病防治责任制、提供符合要求的防护设施和个人防护用品、为劳动者建立职业健康监护档案、组织上岗前和在岗期间职业健康检查等。选项D所述虽为有益举措，但并非法律明确规定的法定义务，因此选D。38.【参考答案】A【解析】byssinosis（棉尘病）是由吸入棉、麻、亚麻等植物性粉尘引起的职业病，属于职业性尘肺病范畴。该病主要影响呼吸系统，典型表现为工作起始时日间性呼吸困难。职业性尘肺病是我国法定职业病类别中的重要一类，需通过职业健康检查和影像学检查确诊。39.【参考答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是对孕期女职工的特殊保护条款，体现了对母婴健康的高度重视。40.【参考答案】B【解析】源头控制原则是指在职业病防治工作中，通过采用先进技术手段从生产源头消除或减少职业病危害因素，是最根本、最有效的防护措施。用人单位应优先选用低危害或无害的工艺和设备，从根本上保护劳动者健康，这是职业病防治的核心理念之一。41.【参考答案】B【解析】苯是已知的致癌物质，长期接触苯可引起再生障碍性贫血和白血病。根据《职业病分类和目录》，职业性白血病属于职业性肿瘤类法定职业病。苯主要损害造血系统，是化工行业需要重点防控的职业病危害因素，用人单位应加强防护并定期组织职业健康检查。42.【参考答案】A【解析】《母婴保健法》第八条规定，婚前医学检查包括对严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病的检查。指定传染病是指艾滋病、淋病、梅毒、麻风病以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。有关精神病是指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。43.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。在岗期间的检查周期应根据接触的职业病危害因素种类确定，煤矿井下作业人员通常每年至少进行一次职业健康检查。44.【参考答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。部分地区在国家规定基础上另有延长，部分地区产假可达一百五十天。45.【参考答案】B【解析】中暑是高温作业引起的急性职业病，属于物理因素所致职业病类别。物理因素所致职业病还包括高原病、航空病、减压病、手腕臂丛神经炎及股骨骨折等。职业性哮喘属于呼吸系统职业病，职业性中毒属于化学因素所致职业病，职业性皮肤病属于皮肤疾病类职业病。46.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满一岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。47.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第五十九条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这是对劳动者权益的重要保障措施，用人单位不得以劳动者处于观察期或疑似职业病为由拒绝承担相关医疗费用，体现了职业病防治中用人单位的责任主体地位。48.【参考答案】D【解析】长期站立工作属于劳动过程中存在的职业有害因素，可能导致下肢静脉曲张、流产风险增加等健康问题。劳动过程中的有害因素包括劳动组织和制度不合理、劳动强度过大、精神性职业紧张、个别器官和系统过度紧张以及长时间不良体位等。这与化学、物理、生物因素有所区别。49.【参考答案】A【解析】《妇女权益保障法》明确规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，不得单方解除劳动关系。这是对女职工特殊生理阶段的重要法律保护措施。50.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。这体现了职业病诊断的特殊性。51.【参考答案】C【解析】职业病危害项目申报内容主要包括用人单位基本情况、工作场所职业病危害因素种类分布及接触人数、职业病防护设施及个体防护用品情况等。职业健康检查报告属于用人单位需保存的职业健康监护档案资料，不需要作为申报内容提交。申报的目的是让监管部门掌握用人单位职业病危害基本情况。52.【参考答案】C【解析】《母婴保健法》第三十二条规定，从事遗传病诊断、产前诊断的医疗保健机构和人员，须经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门许可。从事助产技术服务、结扎手术和终止妊娠手术的医疗保健机构和人员，须经县级以上地方人民政府卫生行政部门许可。不同技术服务项目对应不同审批级别。53.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第五十七条规定，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位不得安排未经离岗前职业健康检查的劳动者解除或终止劳动合同。54.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。选项C符合法律规定，而选项A、B、D均违反了孕期女职工劳动保护的相关规定。55.【参考答案】C【解析】职业性化学中毒是指劳动者在生产过程中接触各种化学毒物所引起的中毒性疾病，属于化学因素所致职业病类别。这类职业病包括职业性铅及其化合物中毒、职业性汞及其化合物中毒、职业性苯中毒等数十种具体病种。化学因素所致职业病是法定职业病中数量较多的一类。56.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这确保了女职工在孕期和产期享有基本的经济保障。57.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当按照规定为劳动者建立职业卫生监护档案。职业卫生监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。这是保障劳动者健康权益的重要措施，便于追溯职业病危害接触情况和健康状况变化。58.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是对女职工生育权益的重要保护，体现了国家对女性劳动者的关怀和保障。59.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第四十四条规定，职业病诊断应当由取得职业病诊断资质的医疗卫生机构承担。这类机构需要经过省级以上人民政府卫生行政部门批准，具备相应的专业人员、设备和条件，才能依法开展职业病诊断工作，确保诊断结果的专业性和准确性。60.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录明确列出孕期禁忌从事的劳动范围，主要包括：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超标的作业；放射线作业；高强度体力劳动等。这些规定旨在保护胎儿和孕妇健康，防止职业危害因素对妊娠产生不良影响。61.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这些检查有助于早期发现职业禁忌证和疑似职业病，及时采取预防措施，保护劳动者健康权益。62.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录明确，女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中第三级及以上的作业。此外，还禁忌从事低温、冷水作业和第三级及以上的高温作业。这些规定充分考虑了女性生理特点，旨在保护女职工在特殊时期的身体健康。63.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第五十九条规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，其治疗、康复和定期检查的费用按照工伤保险有关规定执行。职业病被纳入工伤保险范畴，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，职业病病人的合法权益受到法律保护。64.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是对孕期女职工的特殊保护，有助于保障孕妇和胎儿的健康，减少过度劳累带来的风险。65.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第二十五条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。同时，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明。66.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，这是为了保障母婴健康，体现对女性劳动者的人文关怀。67.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须保障职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品符合防治职业病的要求。个人使用的职业病防护用品由用人单位免费提供，并监督、教育劳动者按照使用规则正确佩戴和使用，确保防护措施落到实处。68.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定考虑了女职工身体恢复的需要，给予适当的休息时间和医疗保障，体现了对女性健康的重视和保护。69.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第五十三条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。卫生行政部门应当自收到申请之日起三十日内作出是否受理的决定，并按规定组织鉴定，保障当事人合法权益。70.【参考答案】B【解析】《未成年工特殊保护规定》第六条规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：安排工作岗位之前进行健康检查；年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年者再体检一次。这有助于及时发现未成年工的身体变化情况，防止健康状况恶化。71.【参考答案】A【解析】根据相关规定，经两条以上指定医疗机构证明，确有困难坚持正常工作的，经本单位批准，可享受哺乳假。这是对有特殊困难女职工的关怀措施，但需要提供相应的医疗证明并经过单位审核批准，确保假期的合理性和规范性，同时保障工作秩序。72.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。这是法律对用人单位的惩戒措施。73.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这有利于保障婴儿喂养需求，促进母婴健康。74.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织离岗时的职业健康检查。离岗时检查是为了确定劳动者离开岗位时的健康状况，明确用人单位责任，防止日后发生职业病纠纷时责任不清。75.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这保障了孕期女职工能够按时进行必要的产前检查，不影响工资收入，体现了对母婴健康的重视，有利于及时发现和处理孕期问题。76.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第十八条规定，职业卫生技术服务机构依法取得职业卫生技术服务资质，方可从事职业病危害因素检测、评价工作。资质分为甲级和乙级，由省级以上人民政府卫生行政部门审批，确保技术服务机构具备相应的专业技术能力和水平。77.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定于2012年4月28日起施行，将原《女职工劳动保护规定》中的90天延长至98天，与国际劳工组织标准接轨。各地方还可根据当地人口与计划生育条例额外增加奖励假期，但国家法定基础产假为98天。78.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前检查旨在发现职业禁忌证；在岗期间检查用于早期发现职业病损伤；离岗时检查则用于确定劳动者在终止或解除劳动合同前是否患有职业病，三者缺一不可。79.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是针对孕期女职工的特殊保护条款，目的在于保障母婴健康。用人单位因生产工作需要确需调整的，应与工会和女职工协商，但不得低于法定标准。80.【参考答案】A【解析】2013年原国家卫生计生委、人社部、原安监总局、全国总工会联合印发《职业病分类和目录》，将职业病分为10大类132种，其中包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤以及其他职业病。81.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第二十条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业卫生档案应当包括职业病危害因素检测结果、防护设施运行情况、个体防护用品配备发放记录等内容。职业卫生档案是用人单位履行职业病防治主体责任的重要凭证，必须真实、完整、妥善保存。82.【参考答案】A【解析】《母婴保健法》第八条规定，婚前医学检查包括对严重遗传性疾病、指定传染病和有关精神病的检查。指定传染病是指艾滋病、淋病、梅毒、麻风病以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。有关精神病是指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。经检查发现问题的，医师应提出医学意见。83.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此项规定体现了对女职工身体恢复的保护，用人单位应根据医疗机构出具的证明，依法批准流产假期，并按相关规定支付待遇。84.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第五十六条明确规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这一规定旨在保护劳动者权益，避免劳动者因担心医疗费用而放弃诊断。同时，用人单位不得解除或终止与疑似职业病病人之间的劳动合同，直至诊断或医学观察结束。85.【参考答案】C【解析】《妇女权益保障法》第二十四条规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。这是对女职工生育权的法律保障，任何用人单位不得以任何形式限制女职工的婚姻自由和生育权利，违者将承担相应法律责任。86.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第四条规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标