2026年湖南劳务员考试模拟题及答案详解

2026年湖南劳务员考试模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限应当与（）相同或者（）。()A.劳务派遣协议；一致B.劳务派遣协议；不一致C.用工单位与劳动者协商；一致D.用工单位与劳动者协商；不一致2.下列哪项不属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？（）()A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬B.按时足额缴纳社会保险费C.提供劳动保护条件D.聘请专业律师处理劳务纠纷3.劳务派遣用工单位应当将（）情况如实告知被派遣劳动者。()A.用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.用工单位的经营状况C.用工单位的规章制度D.用工单位的所有者信息4.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明（）。()A.被派遣劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码B.被派遣劳动者的工作岗位、班次、工作时间、休息休假、劳动报酬C.被派遣劳动者的社会保险D.以上都是5.劳务派遣用工单位应当自用工之日起（）内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。()A.15日B.30日C.45日D.60日6.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限（）。()A.不得超过两年B.可以超过两年C.由双方协商确定D.没有限制7.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容（）。()A.报备当地人力资源和社会保障部门B.报告当地工会组织C.报送当地劳动保障监察机构D.公示于公司内部8.被派遣劳动者有（）情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。()A.劳动者严重违反用工单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的D.以上都是9.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付（）。()A.低于当地最低工资标准的劳动报酬B.与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬C.高于本单位同类岗位劳动者劳动报酬的30%D.按照被派遣劳动者的实际工作时间支付劳动报酬10.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。()A.工伤保险费B.失业保险费C.社会保险费D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当履行以下哪些义务？（）()A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬B.按时足额缴纳社会保险费C.提供劳动保护条件和劳动条件D.保障被派遣劳动者的福利待遇E.对被派遣劳动者进行职业培训12.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包括以下哪些内容？（）()A.用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.用工单位的经营状况C.用工单位的规章制度D.用工单位与劳动者协商确定的工作岗位、班次、工作时间、休息休假、劳动报酬E.用工单位对劳动者的职业培训计划13.以下哪些情况属于被派遣劳动者与用工单位发生争议？（）()A.被派遣劳动者认为用工单位未依法支付劳动报酬B.被派遣劳动者认为用工单位未提供劳动保护条件C.被派遣劳动者认为用工单位未缴纳社会保险费D.被派遣劳动者认为用工单位未按照约定提供劳动条件E.被派遣劳动者认为用工单位未提供必要的职业培训14.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下可以将劳动者退回劳务派遣单位？（）()A.劳动者严重违反用工单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作的E.劳动者劳动合同期满，但用工单位不再续签的15.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同？（）()A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用工单位初次实行劳务派遣的C.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的D.用工单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E.劳动者连续工作满十年，但劳动者提出不再续签的三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当自用工之日起______日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。17.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容______。18.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限______。19.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付______。20.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位不需要对被派遣劳动者进行职业培训。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在用工单位的工作时间可以不受限制。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位可以不支付被派遣劳动者的加班费。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容报送当地人力资源和社会保障部门。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣？请简要说明其特点和适用范围。27.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？28.被派遣劳动者在哪些情况下可以要求用工单位与其解除或者终止劳动合同？29.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限有何规定？30.劳务派遣用工单位如何处理被派遣劳动者的职业培训问题？

2026年湖南劳务员考试模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限应当与劳务派遣协议相同或者一致。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当依法支付被派遣劳动者的劳动报酬、按时足额缴纳社会保险费、提供劳动保护条件等，但聘请专业律师处理劳务纠纷不属于其法定义务。3.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当将用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人情况如实告知被派遣劳动者。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、工作岗位、班次、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当自用工之日起30日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得超过两年。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容报备当地人力资源和社会保障部门。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者有严重违反用工单位的规章制度、严重失职、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费、失业保险费、社会保险费等。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工单位应当依法支付被派遣劳动者的劳动报酬、按时足额缴纳社会保险费、提供劳动保护条件和劳动条件、保障被派遣劳动者的福利待遇以及对其进行职业培训等义务。12.【答案】ACD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包括用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、用工单位的规章制度以及用工单位与劳动者协商确定的工作岗位、班次、工作时间、休息休假、劳动报酬等内容。经营状况和职业培训计划不在劳动合同的必备内容中。13.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与用工单位之间因劳动报酬、劳动保护条件、社会保险费、劳动条件以及职业培训等问题发生争议，均属于被派遣劳动者与用工单位之间的争议。14.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等情况发生时，可以将劳动者退回劳务派遣单位。不能胜任工作一般属于劳动者个人原因，不在此列。15.【答案】ACD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，或者用工单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。初次实行劳务派遣和劳动者连续工作满十年但提出不再续签的情况不在法定应当订立无固定期限劳动合同的范围内。三、填空题(共5题)16.【答案】30【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当自用工之日起30日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其劳动关系得到及时确认。17.【答案】报备当地人力资源和社会保障部门【解析】劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容报备当地人力资源和社会保障部门，这是为了加强对劳务派遣用工的监管，确保劳务派遣用工的合法性和规范性。18.【答案】不得超过两年【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得超过两年，这是为了防止劳务派遣用工的长期化和固定化，保障劳动者的流动性和就业选择。19.【答案】与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬，以保障被派遣劳动者的劳动权益。20.【答案】工伤保险费、失业保险费、社会保险费【解析】劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费、失业保险费、社会保险费等，这是为了保障被派遣劳动者的社会保险权益，确保其基本生活得到保障。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同，可以依照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的权益。22.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的职业培训，提高其职业技能，这是保障被派遣劳动者权益和提升劳动生产率的重要措施。23.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在用工单位的工作时间应当符合国家关于工作时间的相关规定，不能无限制延长劳动时间，以保障劳动者的休息权。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位应当遵守国家关于加班费的规定，对于被派遣劳动者的加班，应当按照规定支付加班费，保障劳动者的合法权益。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容报送当地人力资源和社会保障部门，以接受监管，确保劳务派遣用工的合法性和规范性。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将其派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬，劳务派遣单位与劳动者之间保持劳动关系，用工单位与劳动者之间建立用工关系的一种用工形式。其特点包括：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位建立用工关系；用工单位支付劳动报酬；劳务派遣单位负责劳动者的管理和服务。适用范围包括：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，以及因业务需要，用工单位无法自行招聘到相应岗位人员的情形。【解析】劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及到三方主体：劳务派遣单位、劳动者和用工单位。了解其定义、特点和适用范围有助于正确理解和运用相关法律法规。27.【答案】劳务派遣用工单位应当履行的义务包括：与被派遣劳动者订立劳动合同；支付被派遣劳动者的劳动报酬；依法缴纳社会保险费；提供劳动保护条件和劳动条件；保障被派遣劳动者的福利待遇；对被派遣劳动者进行职业培训等。【解析】劳务派遣用工单位作为用工主体，