2026下半年事业编社保岗笔试必刷题题库及答案

2026下半年事业编社保岗笔试必刷题题库及答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据2026年社保政策调整，职工基本养老保险的缴费基数下限通常设定为当地上年度城镇非私营单位就业人员平均工资的百分之多少？A.40%B.60%C.80%D.100%2.下列关于医疗保险个人账户的描述，正确的是？A.所有参保人员均不建立个人账户B.退休人员个人账户由统筹基金划入C.职工个人账户由个人缴费和单位划入部分组成D.个人账户资金可以用于购买商业保险3.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由谁发放？A.用人单位B.工伤保险基金C.职工本人D.社会保险行政部门4.下列哪种情形不属于失业保险待遇的领取范围？A.按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.被用人单位辞退，但单位未出具解除劳动合同证明书的5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当在该情形发生之日起多少日内办理相关手续？A.15日B.30日C.60日D.90日6.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金由谁承担？A.用人单位B.劳动者个人C.社会保险经办机构D.用人单位和劳动者共同承担7.关于2026年延迟退休政策实施后的衔接，以下说法错误的是？A.延迟退休改革从2025年1月1日起正式启动B.达到原法定退休年龄的人员，仍可自愿选择弹性提前退休C.弹性提前退休年龄最高不超过原法定退休年龄5个月D.提前退休期间的基本养老金待遇按月计算8.职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是依据哪部法规？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《工伤保险条例》D.《中华人民共和国职业病防治法》9.下列各项中，不属于社会保险基金监督委员会职责的是？A.指导社会保险经办业务B.拟订社会保险基金监督检查制度C.组织对社会保险基金收支、管理、投资运营情况进行监督检查D.向全国人民代表大会常务委员会和国务院报告社会保险基金收支、管理、投资运营情况10.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的时效期间为多久？A.60日B.90日C.1年D.2年二、多项选择题1.社会保险的主要特征包括？A.强制性B.互济性C.保障性D.长期性2.下列选项中，属于工伤认定情形的有？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.职工患职业病3.劳动合同应当具备的条款包括？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险4.失业人员符合下列哪些条件的，可以领取失业保险金？A.按规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.享受基本养老保险待遇的5.用人单位侵犯劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令其支付？A.劳动报酬B.高于当地最低工资标准的工资差额C.劳动者在经济补偿金标准50%以上100%以下的赔偿金D.劳动保护或者劳动条件6.下列关于灵活就业人员参加养老保险的说法，正确的是？A.可以参加职工基本养老保险B.可以参加城乡居民基本养老保险C.缴费基数可在当地社平工资的60%-300%之间自主选择D.只能按月缴费，不能按季或按年缴费7.社保经办机构在办理业务时，应当履行的义务包括？A.依法保管好参保人员的信息资料B.向用人单位和个人提供社会保险咨询、查询等服务C.为参保人员办理社会保险关系转移接续手续D.向单位和个人征收社会保险费8.下列关于竞业限制的说法，正确的是？A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定C.竞业限制协议约定的解除期限不得超过二年D.竞业限制人员解除劳动合同后，在竞业限制期限内无需支付经济补偿9.下列关于生育保险待遇的说法，正确的有？A.生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用B.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算C.生育津贴为职工生育或者施行计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的产假天数D.享受生育津贴期间，用人单位不再支付工资10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形包括？A.未缴纳工伤保险费的B.未缴纳基本养老保险费的C.未缴纳基本医疗保险费的D.未缴纳失业保险费的三、判断题1.城镇职工基本养老保险实行个人账户制度，个人账户不得提前支取。（）2.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可以加收滞纳金，但不得处以罚款。（）3.工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。（）4.劳动者与用人单位建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。（）5.职工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。（）6.失业人员在领取失业保险金期间，如果重新就业，则停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。（）7.用人单位分立、合并后，承受原用人单位权利义务的用人单位可以不承担原用人单位的社会保险登记义务。（）8.社保卡不仅可以用于就医结算，还可以用于领取养老金、失业金等社会保险待遇。（）四、案例分析题某公司员工张某于2025年3月入职，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期六个月。2025年10月，张某在上班途中遭遇交通事故，经交警部门认定，对方负全责。张某在事故中受伤，住院治疗花费医疗费2万元，其中社保报销了1.2万元，个人自付0.8万元。张某向公司申请工伤认定，但公司以“张某是上下班途中遭遇交通事故”为由，主张这不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定，也未支付其因工伤产生的其他费用。1.请分析张某在上下班途中遭遇交通事故受伤，是否属于工伤认定范围？为什么？2.针对公司的拒绝行为，张某应当如何维护自己的合法权益？3.如果张某被认定为工伤，且被鉴定为十级伤残，请问工伤保险基金应支付哪些待遇？公司应支付