2026年劳务派遣模拟试卷内容(含答案)

2026年劳务派遣模拟试卷内容(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的副本送交哪里？()A.劳动和社会保障行政部门B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者D.劳动合同签订地的人力资源和社会保障行政部门2.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限应当如何约定？()A.可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限B.必须约定固定期限C.必须约定无固定期限D.可以约定以完成一定工作任务为期限，但不得约定固定期限3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给被派遣劳动者报酬吗？()A.应当支付B.不应当支付C.根据双方协议支付D.根据当地规定支付4.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬B.按时足额缴纳社会保险费C.依法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同D.以上都是5.劳务派遣单位应当履行哪些义务？()A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬B.按时足额缴纳社会保险费C.依法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同D.以上都是6.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限应当如何约定？()A.可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限B.必须约定固定期限C.必须约定无固定期限D.可以约定以完成一定工作任务为期限，但不得约定固定期限7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给被派遣劳动者报酬吗？()A.应当支付B.不应当支付C.根据双方协议支付D.根据当地规定支付8.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬B.按时足额缴纳社会保险费C.依法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同D.以上都是9.劳务派遣单位应当履行哪些义务？()A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬B.按时足额缴纳社会保险费C.依法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同D.以上都是10.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限应当如何约定？()A.可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限B.必须约定固定期限C.必须约定无固定期限D.可以约定以完成一定工作任务为期限，但不得约定固定期限11.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给被派遣劳动者报酬吗？()A.应当支付B.不应当支付C.根据双方协议支付D.根据当地规定支付12.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬B.按时足额缴纳社会保险费C.依法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同D.以上都是二、多选题(共5题)13.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当履行以下哪些义务？()A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬B.按时足额缴纳社会保险费C.依法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同D.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件E.为被派遣劳动者提供培训机会14.被派遣劳动者享有以下哪些权利？()A.参加用人单位的民主管理，对用人单位的经营管理和劳动条件提出批评和建议B.依法获得劳动报酬和福利待遇C.依法享受社会保险和福利D.依法解除劳动合同E.依法获得赔偿15.劳务派遣用工单位不得有哪些行为？()A.一次性收取被派遣劳动者的培训费用B.违反规定延长被派遣劳动者的工作时间C.以担保或者其他名义向被派遣劳动者收取财物D.限制被派遣劳动者的合法权利E.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位16.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含哪些内容？()A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.劳动报酬D.社会保险E.劳动保护和职业危害防护17.劳务派遣单位应当具备哪些条件？()A.有符合法律、法规规定的章程B.有符合法律、法规规定的注册资本C.有符合法律、法规规定的经营场所D.有符合法律、法规规定的劳务派遣经营许可E.有符合法律、法规规定的管理人员和专业技术力量三、填空题(共5题)18.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的副本送交______。19.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限应当与被派遣劳动者在同一用人单位的______期限相同。20.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付______，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。21.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______，并办理社会保险关系。22.劳务派遣用工单位不得将连续用工的岗位变更为______岗位，以规避有关法律规定。四、判断题(共5题)23.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限可以短于被派遣劳动者在同一用人单位的无固定期限期限。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位可以以担保或者其他名义向被派遣劳动者收取财物。()A.正确B.错误26.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付低于当地最低工资标准的劳动报酬。()A.正确B.错误27.劳务派遣用工单位可以限制被派遣劳动者的合法权利。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)28.请简述劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同时应遵守的原则。29.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？30.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的劳动权益？31.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当如何约定？32.劳务派遣用工单位在履行劳动合同过程中，应当如何处理劳动争议？

2026年劳务派遣模拟试卷内容(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的副本送交劳动和社会保障行政部门。2.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。3.【答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给被派遣劳动者报酬。4.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当履行按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬、按时足额缴纳社会保险费、依法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同等义务。5.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当履行按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬、按时足额缴纳社会保险费、依法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同等义务。6.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。7.【答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给被派遣劳动者报酬。8.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当履行按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬、按时足额缴纳社会保险费、依法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同等义务。9.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当履行按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬、按时足额缴纳社会保险费、依法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同等义务。10.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。11.【答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给被派遣劳动者报酬。12.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当履行按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬、按时足额缴纳社会保险费、依法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同等义务。二、多选题(共5题)13.【答案】ABCDE【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当履行按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬、按时足额缴纳社会保险费、依法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同、为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件、为被派遣劳动者提供培训机会等义务。14.【答案】ABCDE【解析】被派遣劳动者享有参加用人单位的民主管理、依法获得劳动报酬和福利待遇、依法享受社会保险和福利、依法解除劳动合同、依法获得赔偿等权利。15.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣用工单位不得一次性收取被派遣劳动者的培训费用、违反规定延长被派遣劳动者的工作时间、以担保或者其他名义向被派遣劳动者收取财物、限制被派遣劳动者的合法权利、将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位等行为。16.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容。17.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣单位应当具备有符合法律、法规规定的章程、有符合法律、法规规定的注册资本、有符合法律、法规规定的经营场所、有符合法律、法规规定的劳务派遣经营许可、有符合法律、法规规定的管理人员和专业技术力量等条件。三、填空题(共5题)18.【答案】劳动和社会保障行政部门【解析】这是根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣用工单位有义务将劳务派遣协议的副本送交劳动和社会保障行政部门。19.【答案】无固定期限【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当与被派遣劳动者在同一用人单位的无固定期限期限相同。20.【答案】劳动报酬【解析】这是根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付劳动报酬，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。21.【答案】社会保险费【解析】根据《社会保险法》的规定，劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险关系。22.【答案】劳务派遣【解析】这是根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣用工单位不得将连续用工的岗位变更为劳务派遣岗位，以规避有关法律规定。四、判断题(共5题)23.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。24.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当与被派遣劳动者在同一用人单位的无固定期限期限相同。25.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得以担保或者其他名义向被派遣劳动者收取财物。26.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。27.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得限制被派遣劳动者的合法权利。五、简答题(共5题)28.【答案】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同时应遵守以下原则：平等自愿、协商一致、诚实信用、遵守法律法规。劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规的强制性规定，保障被派遣劳动者的合法权益。【解析】这是根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同时应遵循的基本原则，以确保合同的合法性和双方的权益。29.【答案】劳务派遣用工单位可以在以下情况下解除与被派遣劳动者的劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者被依法追究刑事责任。【解析】这是根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工单位在特定情况下可以依法解除与被派遣劳动者的劳动合同，以维护双方的合法权益。30.【答案】劳务派遣用工单位应当通过以下方式保障被派遣劳动者的劳动权益：按时足额支付劳动报酬；依法缴纳社会保险费；提供符合国家规定的劳动条件；保障被派遣劳动者的休息、休假权利；依法解除或者终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。【解析】这是根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位有责任采取多种措施来保障被派遣劳动者的劳动权益，确保其合法权益不受侵害。31.【答案】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应