职业病危害及预防培训试题(答案)

职业病危害及预防培训试题(答案)一、单项选择题（共20题，每题3分，合计60分，每题只有1个符合题意的正确选项）1.根据现行《中华人民共和国职业病防治法》，职业病的法定定义是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.有毒有害因素B.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素C.生产过程中的各类危险因素D.作业环境中存在的致病微生物2.我国职业病防治工作的第一责任人是（）。A.用人单位主要负责人B.职业健康管理人员C.属地卫生健康部门监管人员D.用人单位工会主席3.根据2013年原国家卫生计生委等4部门联合发布的《职业病分类和目录》，我国法定职业病共分为（）大类合计132种。A.8B.9C.10D.124.根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），苯的8小时时间加权平均容许浓度为（），短时间接触容许浓度为10mg/m³。A.3mg/m³B.6mg/m³C.12mg/m³D.30mg/m³5.对接触噪声危害的作业人员，用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）的要求组织在岗期间职业健康检查，检查周期至少为（）。A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次6.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间产生的诊疗、检查、交通等相关费用，依法应当由（）承担。A.劳动者个人B.基本医疗保险基金C.用人单位D.属地财政部门7.作业场所空气中总粉尘浓度超过职业接触限值10倍以上的高粉尘作业场景，劳动者佩戴的防尘呼吸防护用品最低防护等级应不低于（）级过滤效率要求。A.KN90B.KN95C.KN100D.KP1008.我国法定职业病范畴中的职业性尘肺病共包含13类，下列选项中不属于法定尘肺病的是（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.过敏性肺炎D.石棉肺9.我国噪声作业的法定界定标准是作业人员每周工作5天、每天工作8小时的环境等效A声级（）的作业。A.≥80dB(A)B.≥85dB(A)C.≥90dB(A)D.≥95dB(A)10.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位的下列操作符合法律要求的是（）。A.收取20元工本费用后提供复印件B.如实、无偿提供，并在复印件上加盖单位公章C.以档案属于单位涉密资料为由拒绝提供D.仅提供最近3年的职业健康检查记录11.承担职业健康检查服务的医疗卫生机构，必须取得（）颁发的职业健康检查资质，方可开展对应类别的职业健康检查工作。A.县级以上市场监督管理部门B.省级以上卫生健康主管部门C.省级以上人力资源和社会保障部门D.属地职业病防治院12.用人单位发生急性职业病危害事故后，必须第一时间向（）两个部门报告，配合开展事故调查处置。A.卫生健康主管部门、应急管理部门B.公安部门、市场监督管理部门C.工会组织、人力资源社会保障部门D.生态环境部门、交通运输部门13.长期接触高浓度苯的职业人群，苯中毒最主要的靶向损害系统是（），严重时可诱发再生障碍性贫血、白血病。A.神经系统B.造血系统C.呼吸系统D.皮肤黏膜系统14.根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007），中等劳动强度（Ⅱ级）高温作业场所的WBGT指数限值为（），超过该限值必须采取强制降温措施。A.25℃B.28℃C.30℃D.32℃15.劳动者在作业过程中发现现场职业病危害防护设施失效，存在严重危及自身健康安全的情形时，依法享有的权利是（）。A.继续作业直至班组长下达停工指令B.有权拒绝作业，且用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同C.上报后继续作业D.自行拆卸防护设施后继续作业16.劳动者申请职业病诊断时，可选择的合法职业病诊断机构范围是（）。A.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B.全国任意三甲医院C.用人单位指定的医疗机构D.劳动者自行选择的任意私立体检机构17.用人单位的职业健康监护档案法定保存期限要求是（）。A.自劳动者入职之日起不少于10年B.自劳动者离职之日起不少于15年，涉及疑似职业病、尘肺病患者的档案需长期留存C.保存5年后可自行销毁D.保存至劳动者退休即可18.下列选项中全部属于物理类职业病危害因素的是（）。A.甲醛、铅尘、二氧化硫B.噪声、振动、高温、工频电场C.炭疽杆菌、布鲁氏菌、艾滋病病毒D.矽尘、煤尘、水泥尘19.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当依法发放（），纳入工资总额统一核算。A.高温津贴B.夜班津贴C.岗位技能津贴D.职业病危害岗位津贴20.职业病危害一般的用人单位，应当委托具备资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测频次至少为（）。A.每季度1次B.每半年1次，涉及高毒物品的至少每年1次C.每年1次，涉及高毒物品的至少每半年1次D.每3年1次二、多项选择题（共15题，每题4分，合计60分，每题有2个及以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.我国法定职业病危害因素按来源可划分为四大类，包含（）。A.生产工艺过程中产生的有害因素，涵盖化学、物理、生物三类因素B.劳动过程中的有害因素，如劳动组织不合理、劳动强度过大等C.生产环境中的有害因素，如厂房设计缺陷、自然环境因素影响等D.生活因素带来的疾病，如普通感冒、高血压等2.用人单位职业病防治的法定主体责任包含以下哪些内容（）。A.设置或指定职业健康管理机构，配备专职或兼职职业健康管理人员B.如实告知劳动者作业岗位存在的职业病危害，在作业现场设置规范的警示标识和中文警示说明C.为劳动者配备符合国家标准的职业病防护用品，监督指导劳动者正确佩戴使用D.定期组织接触危害的劳动者开展职业健康检查，建立一人一档的职业健康监护档案3.经典的我国防尘综合防控“八字方针”包含的内容有（）。A.革（工艺改革，优先选用无粉尘、低粉尘的生产工艺）、水（湿式作业，从源头减少粉尘扩散）B.密（密闭尘源，将产生粉尘的设备完全封闭）、风（全面通风+局部排风除尘）C.管（建立粉尘防控专项管理制度，落实日常巡检维护）、护（为劳动者配备合格防尘呼吸器）D.教（开展防尘专项宣传培训）、查（定期开展粉尘浓度检测和接触人员职业健康检查）4.下列选项中属于法定职业病范畴的疾病有（）。A.职业性矽肺B.职业性慢性苯中毒C.职业性中暑D.职业性噪声聋5.劳动者依法享有的职业卫生权利包含（）。A.获得职业卫生教育、培训的权利B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利6.职业病诊断机构作出职业病诊断结论时，必须依据的资料包含（）。A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.劳动者作业场所职业病危害因素检测资料C.劳动者的临床表现、辅助检查结果D.劳动者的既往病史、生活习惯相关资料7.发生急性职业病危害事故，导致现场出现多人急性中毒的场景下，现场处置的核心要点包含（）。A.第一时间切断危险源，停止导致危害扩散的生产作业B.组织现场人员快速向上风向安全区域撤离，及时将中毒人员转移至空气清新区域开展救治C.封锁事故现场，严禁无关人员进入危害区域，组织专业人员对现场危害浓度进行检测评估D.24小时内提交事故书面报告，配合卫生健康、应急管理部门开展后续调查8.下列关于个体职业病防护用品选用的说法，符合规范要求的有（）。A.针对不同类型的危害因素选择对应防护类别的用品，严禁混用B.普通纱布口罩不能用于防尘、防毒作业场景，没有任何有效防护作用C.防毒面具的过滤毒盒要根据接触的毒物种类对应选择，定期更换，避免失效D.噪声作业佩戴的防噪耳塞降噪值越高越好，无需结合现场噪声强度选择9.职业健康检查按照节点可划分为三大类，具体包含（）。A.上岗前职业健康检查，排查职业禁忌证，严禁安排有职业禁忌的劳动者从事对应禁忌作业B.在岗期间定期职业健康检查，早期发现职业病、疑似职业病和健康损害C.离岗时职业健康检查，评估劳动者在岗期间的健康损害状况，明确健康责任边界D.退休后终身随访职业健康检查，所有劳动者每年都要开展10.职业性中暑根据临床表现可划分为三类重症情形，具体为（）。A.热痉挛B.热衰竭C.热射病D.感冒发热11.用人单位的下列操作中，属于《职业病防治法》明确禁止的违法违规行为的有（）。A.以发放职业病危害岗位津贴为借口，拒绝安装职业病防护设施B.安排未成年工从事接触职业病危害的作业C.安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业D.将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人12.接触振动危害的作业人员，长期高强度接触局部振动可患上法定职业病“手臂振动病”，典型的临床表现包含（）。A.手部长期出现白指、白手症状B.手部感觉减退、麻木、僵硬C.骨关节变形D.诱发白血病13.工作场所职业病危害警示标识设置的通用要求，包含（）。A.在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置中文警示说明，载明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容B.高毒物品作业场所入口处设置红色警示线、“戴防毒面具”“穿防护服”等指令标识C.噪声作业区域设置“噪声有害”警告标识、“戴护耳器”指令标识D.可直接用英文标识替代中文标识，无需进行翻译14.用人单位针对新入职的接触职业病危害的劳动者开展的三级职业卫生培训内容，必须包含（）。A.本单位职业病防治相关管理制度和操作规程B.作业岗位存在的职业病危害因素种类、危害后果、预防和应急处置措施C.职业病防护用品的正确佩戴、使用、维护方法D.劳动者相关职业病防治合法权益的维权渠道15.已经被诊断为职业病的职工，依法可享受的工伤保险待遇包含（）。A.按照规定享受职业病诊疗、康复所需的全部医疗费用，由工伤保险基金全额支付，未参保的由用人单位全额承担B.停工留薪期内的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付C.按照劳动能力鉴定的伤残等级领取一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金D.用人单位不适宜继续安排原岗位工作的，应当对其调离原岗位，并妥善安置三、判断题（共15题，每题2分，合计30分，正确选“√”，错误选“×”）1.劳动者因个人原因主动向用人单位提出离职申请的，用人单位可直接与其解除劳动合同，无需安排离岗职业健康检查。2.接触高浓度粉尘的作业人员使用的KN95防尘口罩，每次使用后清洗干净即可反复长期使用，无需定期更换过滤元件。3.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。4.确诊为职业病的患者，工伤保险待遇申请流程中，不需要用人单位提供相关职业史证明材料，劳动者可直接向社保部门申请。5.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。6.用人单位可以和劳动者私下签署自愿放弃职业健康检查的免责协议，该协议具备完全法律效力，后续劳动者患上职业病后用人单位无需承担任何责任。7.存在职业病危害的用人单位，应当在每年1月31日前完成上年度的职业病危害因素检测、职业健康监护等相关工作的汇总，并向属地卫生健康主管部门申报职业病危害项目。8.接触电离辐射的作业人员，在岗职业健康检查周期为每年1次，用人单位需为工作人员配备个人剂量计，每3个月送计量机构开展剂量监测。9.劳动者在申请职业病诊断时，若用人单位拒绝提供职业史证明材料，劳动者可向属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系和职业史。10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之取消，由新的用人单位重新承担相关责任。11.高毒作业场所应当设置应急撤离通道和必要的泄险区，在作业现场配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，定期开展应急演练。12.职业健康检查费用按照法律规定，由用人单位和劳动者个人各承担50%。13.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。14.长期接触低浓度甲醛的职业人群，不会患上任何法定职业病，用人单位无需开展甲醛危害防控。15.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，有权要求用人单位对违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为进行整改。四、简答题（共4题，每题10分，合计40分）1.简述《职业病防治法》规定的劳动者享有的8项核心职业卫生基本权利。2.简述用人单位职业健康监护全流程管理的核心工作要求。3.简述职业性噪声聋的致病机制、早期典型临床表现及针对性三级预防措施。4.简述职业性重症中暑的现场急救标准化处置流程。五、案例分析题（共2题，每题50分，合计100分）1.某小型实木家具生产企业共有喷漆作业人员16名，企业自投产3年以来从未组织喷漆工开展职业健康检查，未在喷漆房设置局部废气排毒设施，也未为喷漆工配备合格的防毒面罩，当地职业卫生技术服务机构2024年6月对喷漆作业场所开展检测，结果显示作业面苯的短时间接触浓度为72mg/m³，超出国家职业接触限值6.2倍。后续在属地卫生健康部门监督指导下，企业组织喷漆工开展职业健康检查，发现4名喷漆工白细胞计数持续低于4×10^9/L，被诊断为疑似职业性慢性苯中毒。请结合上述场景，指出该企业存在的全部违法违规行为，并说明对应的法定整改要求，以及4名疑似苯中毒劳动者可主张的合法权益。2.某铁矿企业井下掘进作业班组共有22名凿岩作业人员，作业过程中全部接触矽尘，企业长期采用干式凿岩作业，未落实任何湿式除尘措施，作业场所总粉尘浓度检测结果为38mg/m³，超出国家职业接触限值18倍。2024年共有2名从事凿岩作业12年以上的老工人先后被上级职业病诊断机构确诊为贰期矽肺，该企业此前从未为这2名职工缴纳工伤保险。请结合《职业病防治法》《工伤保险条例》相关规定，说明该企业应当承担的法律责任和经济赔偿责任，以及矽肺病患者后续的康复保障要求。参考答案一、单项选择题答案及解析1.B，《职业病防治法》第二条明确职业病定义，其他选项均不符合法定表述；2.A，《职业病防治法》第六条明确用人单位主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责；3.C，2013版《职业病分类和目录》明确10大类132种法定职业病；4.B，符合GBZ2.1-2019中苯的职业接触限值要求；5.B，噪声作业属于严重职业病危害作业，在岗职业健康检查周期为每年1次；6.C，《职业病防治法》第五十五条明确相关费用由用人单位承担；7.B，粉尘浓度超10倍以上需选用KN95及以上等级防尘呼吸器，KN100适用于浓度超100倍的场景；8.C，过敏性肺炎属于其他呼吸系统疾病，不属于法定尘肺病范畴；9.B，符合噪声作业界定的国家标准要求；10.B，《职业病防治法》明确要求用人单位需无偿为劳动者加盖公章的职业健康监护档案复印件；11.B，职业健康检查资质由省级卫生健康主管部门审批颁发；12.A，职业病危害事故法定上报部门为卫生健康和应急管理部门；13.B，苯的慢性中毒核心损害为造血系统，严重可诱发白血病；14.A，符合高温作业WBGT限值的国家标准；15.B，劳动者享有拒绝违章指挥、强令冒险作业的法定权利，用人单位不得变相打击报复；16.A，职业病诊断机构可选择用人单位所在地、户籍地、经常居住地三类区域内的合法机构；17.B，符合GBZ188-2014中职业健康监护档案保存的相关要求；18.B，噪声、振动、高温、工频电场全部属于物理类职业病危害因素；19.D，《职业病防治法》明确要求用人单位为接触危害的劳动者发放职业病危害岗位津贴；20.C，普通危害岗位每年至少检测1次，高毒物品岗位每半年至少检测1次。二、多项选择题答案1.ABC；2.ABCD；3.ABCD；4.ABCD；5.ABCD；6.ABCD；7.ABCD；8.ABC；9.ABC；10.ABC；11.ABCD；12.ABC；13.ABC；14.ABCD；15.ABCD。三、判断题答案及解析1.×，对未开展离岗职业健康检查的接触职业病危害的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同；2.×，KN95口罩属于一次性限次使用防护用品，过滤层吸附饱和后防护性能完全失效，清洗会直接破坏过滤层结构，完全丧失防护能力；3.√，属于《职业病防治法》明确的法定要求；4.×，职业病诊断需要用人单位提供职业史、危害接触史相关证明材料，用人单位不配合的需由仲裁或司法机关确认相关事实；5.√，属于职业禁忌证的法定定义；6.×，此类免责协议违反法律强制性规定，完全不具备法律效力，用人单位仍需承担全部责任；7.√，符合职业病危害项目申报的相关管理要求；8.√，电离辐射作业人员的职业健康监护和个人剂量监测要求符合国家规范；9.√，劳动者可通过劳动仲裁渠道确认劳动关系和职业史，为职业病诊断提供依据；10.×，职业病病人的工伤保险待遇不受工作单位变动的影响，依法全额享受；11.√，高毒作业场所的应急设施配置属于法定强制要求；12.×，职业健康检查费用全部由用人单位全额承担，不得要求劳动者个人支付；13.√，用人单位有义务保障职业病防护设施时刻处于正常运行状态；14.×，甲醛属于法定确认的职业性致癌物，长期接触可诱发职业性肿瘤，属于法定职业病范畴；15.√，工会组织承担职业病防治工作的法定监督职责。四、简答题参考答案1.劳动者享有的8项核心职业卫生权利具体为：一是获得职业卫生教育、培训的权利；二是获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；三是了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的知情权；四是要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利；五是对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；六是拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令进行没有职业病防护措施的作业的权利；七是参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利；八是遭受职业病危害后依法主张工伤保险赔偿、民事赔偿的法定权利。2.用人单位职业健康监护全流程管理核心要求：第一，建立覆盖所有接触职业病危害岗位劳动者的一人一档职业健康监护档案，档案内容包含劳动者的职业史、危害接触史、历次职业健康检查报告、职业病诊疗记录等资料；第二，严格按照GBZ188-2014规定的周期和检查项目，组织开展上岗前、在岗期间、离岗时三类节点的职业健康检查，不得擅自缩减检查项目、延长检查周期；第三，职业健康检查结果第一时间如实书面告知劳动者，对查出的职业禁忌证劳动者，立即调离对应禁忌作业岗位，妥善安置，不得继续安排接触对应危害因素；第四，对检出的疑似职业病人员，第一时间安排进行职业病诊断，落实医学观察期间的相关待遇，不得解除劳动合同；第五，对确诊的职业病人员，及时上报相关部门，调整工作岗位，落实对应的工伤保险待遇，定期安排职业病复查和康复。3.职业性噪声聋致病机制：长期反复接触85dB(A)以上的高强度噪声，可导致听觉器官的毛细胞出现不可逆的变性、坏死，逐步引发进行性的听力损失，最终形成永久性的感音神经性耳聋。早期典型临床表现：早期多无明显自觉症状，典型表现为接触噪声后出现一过性的耳鸣、听力下降、疲劳感，脱离噪声环境后数小时可恢复，随着接触时间延长，恢复周期逐步变长，逐步出现听力阈值的永久性提高，高频听力率先出现损伤，后续逐步发展为语频听力下降，影响正常语言交流。三级预防措施：一级预防即从源头防控，优先选用低噪声生产工艺和设备，将作业场所8小时等效噪声强度控制在85dB(A)以内，严禁安排有听觉器官职业禁忌证的人员从事噪声作业；二级预防即定期开展在岗职业健康检查，每年为噪声作业人员开展纯音听阈测试，早期发现听力损伤人员，及时调离噪声作业岗位，避免损伤进一步加重；三级预防即对已出现噪声聋的患者，及时安排职业病诊断和鉴定，落实工伤保险待遇，佩戴适配的助听设备，开展听力康复训练，避免接触其他耳毒性毒物，保护残余听力。4.职业性重症中暑现场急救流程：第一时间将中暑患者转移至阴凉通风处，去除全身衣物，采用冷水擦拭皮肤、风扇吹风、冰袋敷颈部和腋下大动脉等方式快速为患者物理降温，在10分钟内将患者核心体温降至39℃以下，避免出现多器官功能衰竭；第二步快速评估患者意识状态，若患者出现意识昏迷、抽搐等症状，立即清理口鼻腔异物，保持呼吸道通畅，防止呕吐物引发窒息，严禁为意识不清的患者强行喂水；第三步第一时间拨打120急救电话，将患者送往有救治经验的医院开展后续专业救治，转运过程中全程持续为患者物理降温，实时监测患者的核心体温、血压、脉搏、血氧饱和度等生命体征，避免体温出现反弹回升；第四步将患者后续安置在22-25℃的恒温环境中，继续监测核心体温，维持水电解质平衡，防治休克、脑水肿、肾功能衰竭等各类严重并发症，降低重症中暑的致死致残率。五、案例分析题参考答案1.该企业存在的违法违规行为：一是未落实喷漆作业场所的职业病防护设施配置要求，未安装局部排毒设施，导致苯浓度严重超标；二是未按法定要求定期组织接触苯危害的喷漆作业人员开展职业健康检查，职业健康监护工作完全缺位；三是未为劳动者配备符合国家标准的防毒面罩等个体防护用品，未落实个体防护要求；四是未在喷漆作业区域设置职业病危害警示标识和中文警示说明，未如实告知喷漆工岗位的苯危害后果和防护要求；五是未按要求及时申报职业病危害项目，未建立专项的职业卫生管理台账。对应的