公考遴选每日考题5道（2024年10月21日）

公考遴选每日考题5道（2024年10月21日）

1.2024年10月7日，由中国联合重型燃气轮机技术有限

公司研制的（）重型燃气轮机在上海首次点火成功，标志着我

国自主研制的最大功率、最高技术等级重型燃气轮机研制取得

重要进展。

A.50兆瓦级E级

B.100兆瓦级E级

C.200兆瓦级F级

D.300兆瓦级F级

答案：D

解析：

2024年10月7日，由中国联合重型燃气轮机技术有限公

司研制的300兆瓦级F级重型燃气轮机在上海首次点火成功，

标志着我国自主研制的最大功率、最高技术等级重型燃气轮机

研制取得重要进展。

2.下列歌曲按诞生时间排列正确的是（）。

①《歌唱祖国》；②《我们走在大路上》③《在希望的田

野上》；④《春天的故事》

A.①②③④

B.①②④③

C.②①③④

D.②①④③

答案：A

解析：

①《歌唱祖国》由王莘作词、曲，创作于1950年。

②《我们走在大路上》由李劫夫作词、曲，创作于1963

年。

③《在希望的田野上》由陈晓光作词，施光南作曲，创作

于1980年。

④《春天的故事》由蒋开儒和叶旭全作词，王佑贵作由董

文华演唱，创作于1994年。因此按诞生时间排列正确的是

①②③④。

3.贝多芬的交响曲中被称为“命运交响曲”的是（）。

A.第三交响曲

B.第五交响曲

C.第六交响曲

D.第九交响曲

答案：B

解析：

《C小调第五交响曲》又名命运交响曲，乐曲的第一乐章

开始的主题被贝多芬称作“命运的敲门声”。

4.“背水一战”是古代战争中的一个经典典故，说的是楚

汉相争时期刘邦麾下的大揩韩信违背常规兵法，背水列阵，让

将士们退无可退，最终采用两路包抄的方法大破敌军的故事。

在行政管理中，“背水一战”的战术思想体现了行政领导的哪

一种思维方式()O

A.激励式

B.强制式

C.说服式

D.不范式

答案：A

解析：

A项正确，激励式行为方式是指通过刺激、奖励等方式来

激发工作热情、带来相应的满足感。常见形式有：物质激励、

精神激励、反激励。题干中的情况属于典型的反激励，即当士

兵们撤退的目标不符合韩信的目标，采取了背水一战的思路，

让士兵退无可退只能应战，反向激励将士们英勇战斗。

5.(多选)马克思认为生产力是人类社会生活和全部历史

的基础。生产力具有复杂的系统结构，其中，生产力包含的基

本要素包括()O

A.生产关系

B.劳动资料

C.劳动对象

D.劳动者

答案：BCD

解析：

生产力要素分为实体性要素和智能性要素。实体性要素包

括劳动资料、劳动对象、劳动者。智能性要素包括科学技术、

管理水平、教育等。

某县发扬“枫桥经验”推进司法资源下沉农村

行动的调研报告

习近平总书记强调，要坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前

面，从源头上减少诉讼增量。**县人民法院要深入学习贯彻习

近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，充分发挥司法职能,

切实推进诉源治理，为实施乡村振兴战略等提供有力司法服务

和保障。

一、基本情况

（一）实现“特邀法官”乡村全覆盖。县法院推行法官挂

派村（居）委会和村官融入司法服务两套并行机制，搭建司法

服务内外两大平台，将村干部等纳入“特邀法官”队伍，构建

了村村有法官的服务网络。在法院、法庭分别设立了“法通村”

工作平台和工作站，按照村村设员，“每村一特邀法官”的要

求，遵循村委会推荐、党委政府审核、法院聘任的流程，在每

个村委会、厂、居委会聘任一名村干部担任法院“特邀法官”，

颁发聘书并造册管理。

（二）加强辅导培训提升履职能力。法院派出法官（法官

助理）担任辅导员，负责对“特邀法官”跟踪辅导、结对培训I,

每月至少与“特邀法官”联系**次以上，交流**次以上，每季

度至少完成集中培训**次以上，组织开展普法宣传活动**次以

±o院机关每半年组织“特邀法官”集中培训**次，并每年编

发法律知识和审判实务手册，指导“特邀法官”自学法律知识。

（三）争取党政支持保障工作开展。**县委、县政府支持

建立了奖励督促机制，对“特邀法官”履职经费全额保障，其

中对开展协助送达、协助调解、协助执行等协助其他工作每次

奖励**元，充分提高工作人员积极性。

二、取得的成效

（一）从源头上减少诉讼增量。通过把非诉讼解决机制挺

在前面，对简单纠纷实行诉前引导分流，委派当地基层“特邀

法官”先行调处纠纷，并由法院派出的“辅导员”跟踪指导，

调解成功的依申请进行确认，未能调解的转至立案起诉；立案

后，对权利义务关系明确、争议不大的案件，依申请委托“特

邀法官”进行诉前调解，并视情况制发调解书或转至审判庭室。

几年来，该院“特邀法官”诉讼内外解决纠纷***件，在线调

解纠纷***起。大量纠纷在源头得到化解，有效促进基层社会

稳定。

（二）人民群众满意度提升。把司法资源从县城下沉到乡

村，司法服务也延伸到乡村，乡村老百姓在家门口就可以解决

纠纷，方便了群众、减少了诉累。法院与乡村的联系更紧密，

群众对法院满意度快速提升。全省政法机关满意度测评中，**

法院排名全市第**。

（三）有效推进法治乡村建设。开展司法资源下沉农村行

动后，选派青年法官驻村进行法律辅导，充分发挥司法在乡村

治理中引领、规范、保障等作用，树立了司法的权威和公信，

法治意识在乡村生根发芽。同时，村干部同时兼任“特邀法

官”,基层群众发生纠纷时，通过每村的“特邀法官”联线，

将争议置于法治轨道中去解决，矛盾化解方式实现良性转变。

村干部介绍，”以前有些村民遇事拍桌子，拍不赢就打，打不

赢就上访”，现在有了“特邀法官”，法治观念在农民群众中

潜移默化，群众遇事找法、解决问题靠法自觉性增强。

三、存在的问题和不足

“特邀法官”来自乡村基层组织推荐，大多数是群众认可、

能力较强的村干部，但也有的是当地的“强势人物”，其道德

品行并没有保障。法官“辅导员”承担着培训并指导“特邀法

官”开展工作的重任。法院实施员额制改革后，社会经验丰富

的“员额法官”忙于办案，“辅导员”一般由未入员额的法官

助理担任。法官助理多数系近年来法院招录的全日制法律专业

大学生，虽然具有一定的法学理论知识，但缺乏群众工作经验，

到了农村存在工作短板。法官“辅导员”有时需要转变角色，

老老实实当群众的学生，向基层干部、基层群众学习，增强做

群众工作的本领。

四、对下一步工作的思考

“特邀法官”多数来自村干部队伍，素质高低不齐。虽然

是“特邀法官”，但毕竟法院发了“特邀法官证”，若“特邀

法官”有违法违纪行为，必然会损害法院声誉。因此，需要尽

快完善对“特邀法官”的监督管理机制，一旦发现“特邀法官”

品行存在问题，就应解聘。继续争取政府财政支持，对