工服管理制度

工服管理制度

1.目的

为规范员工服务形象，统一着装管理，特制定本制度。

2.合用范围

本制度合用于企业各部门、各项目部全体员工。

3.工服的管理

3.1工服日勺配发

办公室根据各项目的需要，为入职工工统一配发制服。

工服保管金：新员工在办理入职手续时需交纳制服保管金，工服保管金从工

资中扣除

行政人员、客服员、保安员工服保管金400元，分二次从工资扣除，每月扣

除200元。

工程人员工服保管金200元，第一种月从工资中扣除。

配置原则与有效期限

3.1.2.1保安员：夏装：2套/人；冬装：2套/人，皮靴1双/人；

管理人员：夏装：短袖衬衫2件/人；冬装：衬衫2件，西装上衣1件/人，西裤1

条/人,。

工程维修职工：夏装：短袖工服2套/人；冬装：长袖工服2套/人；

工服有效期限均为2年；

衬衫、皮鞋有效期限均为1年；

3.1.3新员工在试用期满后，在企业办公室领取服装两套。

员工制服每两年发放一次、员工工作期满2年后，工服不收回。

换季时间

夏装：5月1日至10月1日；

冬装：10月1日至次年5月1日

3.2工服穿着时间及范围

所有员工在工作时间内必须穿着统~制定用总

所有员工离动工作场所进行私人活动时不得着工服。

3.3工服的平常保养

工服由员工负责平常清洗，保持制服洁净、整洁；

员工须负责将工衣烫熨平整，保持着装时的平整、挺括；

员工需爱惜工服，不得人为损坏工服，自然磨损除外；

因个人原因导致制服损坏或遗失的，员工应及时书面汇报部门主管，并同步上报

企业办公室，申请重新订制，费用由员工承担；

办理离职手续还回服装时，如未按规定保养及出现损坏、遗失日勺将扣除有关费用。

3.4工服的偿还及损耗计算

员工离开企业需交回的制服包括：大衣、制服外套、西服套装、领带、帽子。其

他如衬衫、鞋子不在交回范围，企业根据服务年限合适收取损花费用。

损花费用计算措施：企业有权根据折旧原则在工资中扣除服装费用；

服装折旧费=服装费*50%-（服装费/24个月x已工作月份）

员工工作满1年者：不收折旧费，全额退还制服保管金，于办理离职手续时结算。

员工工作未满1年者：由于企业原因解雇的，全额退还制服保管费，不收取折旧

费；由于员工自行离职的，衬衫，皮鞋不收回，收取服装折旧费用。

当员工离职扣折旧费时，可以用工服保管金抵冲，多退少补。

辞职或因其他原因离开企业日勺员工于离职当日将工服交还项目部，交还日勺服装须

清洗洁净。

离职工工未在规定期间内将制服交还的，则不予退还制服保管金。

离职工工在交还制服时，未按规定将制服清洗洁净口勺，从工资中按照市价扣除干

洗费。

退回制服有明显破损，影响继续使用，需进行修补的原则：按照修补市价成本全

额赔偿。

赔偿方式：由财务在离职工资结算时从制服保管金中扣除。

4着装及服饰规范：

4.1着装规定：着企业统一制服。

4.2制服及鞋日勺规定：

制服必须保持整洁，熨烫平整，制服衣领、袖口清洁卫生；袜不勾丝、断裂;

鞋面洁净、整洁，鞋头为圆形或方形，不可露脚趾或脚跟，鞋跟高度不得超过3

公分。

4.3发型：

发型保持明快、舒展大方。头发不油腻、不留怪发，不染发，男性头发不得

超过耳旁鬓角、不过领，严禁剃光头、留胡子。女性不可披头散发，前面刘海不

可挡住眼睛应盘扎整洁。

职工工服配置协议

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商，一致同意签订本协议书，共同遵守本协议所列条款。

一、甲方负责为乙方配置工服，工服有效期为两年；

二、乙方负责工服的清洗和保管，乙方不得将工服用于工作以外的场

合，下班后将工服叠放整洁，放置于服务中心更衣柜中；

三、乙方未经甲方同意两年内不得将工服转借、丢失，如因乙方原因

导致工服丢失、损坏，甲方有权在工资中扣除所配置服装的成本价格;

四、甲方为乙方发放工服后，服装归其个人所有。若乙方在企业任职

壹年以上，甲方不收取个人任何费用；若任职未壹满年，则在乙方离

职时，乙方有权根据折旧原则在工资中扣除服装费用；

服装折旧费=服装费X50%一（服装费/24个月X已工作月份）

本协议自签订之日