(2026年)职业病防治法宣传周职业病防治知识测试题及参考答案

(2026年)职业病防治法宣传周职业病防治知识测试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共20题，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。该定义的核心要素不包括以下哪一项？A.存在劳动关系或事实劳动关系B.疾病发生在法定劳动年龄内C.疾病因接触职业性有害因素引起D.疾病属于国家公布的职业病分类和目录所列答案：B2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作负全面责任。这一规定体现了职业病防治工作的哪项原则？A.预防为主，防治结合B.分类管理，综合治理C.用人单位负责，行政机关监管D.劳动者参与，社会监督答案：C3.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在哪个阶段应当进行职业病危害预评价？A.可行性论证阶段B.初步设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段答案：A4.职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，至少每几年进行一次职业病危害现状评价？A.一年B.二年C.三年D.五年答案：C5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案的什么材料？用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的材料上签章。A.全部原件B.全部复印件C.部分原件D.复印件或电子扫描件答案：B6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.医疗救助基金答案：B8.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合以下哪项内容作出诊断、鉴定？A.仅凭劳动者的临床表现B.仅凭劳动者的自述职业史C.劳动者的临床表现和辅助检查结果D.劳动者的自述、临床表现以及辅助检查结果答案：D9.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向哪个部门申请医疗救助和生活等方面的救助？A.原用人单位主管部门B.地方人民政府民政部门C.地方人民政府医疗保障部门D.地方人民政府指定的社会救助机构答案：B10.根据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位发生职业病危害事故，应当及时向所在地哪个部门报告？A.应急管理部门和卫生行政部门B.人力资源和社会保障部门C.工会组织D.公安机关答案：A11.职业病危害因素按照来源分类，生产性粉尘属于哪一类？A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.放射性因素答案：A12.下列哪种措施属于职业病危害防治的“三级预防”中的第一级预防（病因预防）？A.早期发现、早期诊断、早期治疗B.对职业病患者进行康复治疗C.改进生产工艺，用无毒或低毒物质代替有毒物质D.定期进行职业健康检查答案：C13.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位除了采取治理措施外，还必须为劳动者配备什么？A.符合国家标准的个人防护用品B.额外的岗位津贴C.缩短工作时间D.提供疗养机会答案：A14.劳动者怀疑自己患了职业病，可以在哪里申请职业病诊断？A.任何一家综合性医院B.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C.只能在工作单位所在地的疾控中心D.省级以上人民医院答案：B15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如何告知劳动者？A.口头告知即可B.在劳动合同中写明，无需特别说明C.如实告知，并在劳动合同中写明D.在劳动者入职培训时告知答案：C16.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。这些档案的保存期限是多久？A.劳动者在职期间B.劳动者离职后1年C.劳动者离职后10年D.长期保存答案：D17.下列哪项不属于《职业病分类和目录》中规定的职业性尘肺病？A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.肺结核答案：D18.用人单位不得安排哪类人员从事接触职业病危害的作业？A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.有职业禁忌证的劳动者D.以上都是答案：D19.职业病诊断证明书应当由谁签署？A.一名诊断医师B.参与诊断的医师共同签署C.医疗卫生机构负责人D.三名以上取得职业病诊断资格的执业医师共同签署答案：D20.国家实行职业卫生监督制度。哪个部门负责全国职业病防治的监督管理工作？A.国务院应急管理部门B.国务院卫生行政部门C.国务院人力资源和社会保障部门D.国务院市场监督管理部门答案：B二、多项选择题（每题3分，共10题，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《职业病防治法》，用人单位在职业病防治方面的主要责任包括：A.建立、健全职业病防治责任制B.保障职业病防治所需的资金投入C.及时、如实向卫生行政部门申报职业病危害项目D.对工作场所进行职业病危害因素检测、评价E.对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期培训答案：A,B,C,D,E2.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。报告内容应包括：A.建设项目概况B.职业病危害因素识别与分析C.职业病危害程度预测D.拟采取的职业病防护设施及预期效果E.技术可行性分析及结论与建议答案：A,B,C,D,E3.职业健康检查包括以下哪几种类型？A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急健康检查E.离岗后的医学随访检查答案：A,B,C,D,E4.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：A,B,C,D,E5.工作场所应当符合下列哪些职业卫生要求？A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施E.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求答案：A,B,C,D,E6.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族遗传史E.其他与疾病相关的个人生活史答案：A,B,C7.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款？A.未按照规定进行职业病危害预评价的B.工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的C.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程的D.未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训的E.未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的答案：B,C,D,E8.下列哪些疾病属于《职业病分类和目录》中的职业性化学中毒？A.铅及其化合物中毒B.汞及其化合物中毒C.苯中毒D.一氧化碳中毒E.硫化氢中毒答案：A,B,C,D,E9.个人防护用品是保护劳动者免受职业病危害的最后一道防线。选择和使用个人防护用品时应注意：A.根据接触的职业病危害因素种类和强度选用B.防护用品应符合国家或行业标准C.对劳动者进行正确使用和维护的培训D.确保防护用品舒适、适合使用者E.定期检查、维护和更换，确保其有效答案：A,B,C,D,E10.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。主要包括：A.按照国家有关规定，获得治疗、康复费用B.被认定为工伤后，享受相应的工伤保险待遇C.用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担D.除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求E.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的，可依法向民政部门申请医疗和生活等方面的救助答案：A,B,C,D,E三、判断题（每题1分，共10题，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是法定疾病，必须由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担诊断工作。(√)2.劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施的情况下从事危险作业，但不得拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的指令。(×)3.职业病危害一般、较重的建设项目，其职业病防护设施可以自行组织竣工验收，无需专项验收。(×)4.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，但无需省级卫生行政部门批准。(×)5.用人单位不得因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。(√)6.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任。当事人有权申请与用人单位存在利害关系的专家回避。(√)7.职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位可以以涉及商业秘密为由拒绝提供。(×)8.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。具体安置办法由用人单位自行决定。(×)9.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。(√)10.职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目。(√)四、填空题（每空1分，共10空，共10分）1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。2.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。3.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。4.职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。5.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。五、简答题（每题5分，共4题，共20分）1.简述用人单位在劳动合同中关于职业病危害告知的具体要求。答案：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。2.简述职业健康监护的目的和主要内容。答案：职业健康监护的目的在于早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度；识别新的职业病危害因素和高危人群；进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等；为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。主要内容包括：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应工作场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料。3.简述职业病诊断与鉴定的一般程序。答案：（1）劳动者或用人单位提出诊断申请，提交相关材料（职业史、危害接触史、工作场所检测资料、健康检查结果等）。（2）承担职业病诊断的医疗卫生机构受理申请后，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。（3）诊断医师依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析，作出诊断结论。（4）出具职业病诊断证明书，由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（5）当事人对诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。对设区的市级鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定为最终鉴定。4.简述工作场所职业病危害因素日常监测的要求。答案：用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。六、案例分析题（共2题，第1题15分，第2题25分，共40分）案例一（15分）：某机械加工企业存在噪声、粉尘（金属粉尘）和少量油雾等职业病危害因素。企业为部分接触噪声的工人配备了耳塞，但未进行佩戴培训和使用效果监督。接触粉尘的岗位仅发放了普通纱布口罩。企业每年组织一次职业健康检查，但检查项目未完全覆盖所有接触的危害因素（如未对接触噪声工人进行纯音听阈测试）。近期，有数名从事打磨作业多年的工人被查出患有疑似尘肺病，工人向企业反映情况并要求进行职业病诊断。问题：请指出该企业在职业病防治工作中存在的主要问题（至少列出5点），并提出相应的整改建议。答案：主要问题：1.个人防护用品管理不当：为接触噪声工人配备耳塞但未进行正确佩戴培训和使用监督，导致防护效果无法保证；为接触金属粉尘的工人配备普通纱布口罩，无法有效防护呼吸性粉尘，不符合防护要求。2.职业健康检查不完善：每年一次的检查频率对于某些危害可能不足（如噪声）；检查项目未覆盖所有接触的危害因素，特别是未对噪声作业工人进行听力检查，无法早期发现噪声聋。3.职业病危害因素监测与评价缺失：案例中未提及企业定期对工作场所噪声、粉尘浓度进行检测、评价，无法掌握危害水平，也无法为防护措施提供依据。4.职业卫生培训不到位：未对劳动者进行全面的职业卫生培训，特别是针对所接触危害的防护知识、个人防护用品使用、职业健康检查重要性等。5.对疑似职业病处理不规范：在发现工人有疑似尘肺病后，企业应按规定安排其进行职业病诊断，并在此期间承担相关费用，保障其权益。案例中仅提及工人要求诊断，未说明企业的积极作为。整改建议：1.完善个人防护用品管理：根据职业病危害因素检测结果，为接触噪声工人配备合适的降噪耳塞或耳罩，并进行强制性佩戴培训和监督；为接触金属粉尘的工人更换为符合KN95/N95标准的防颗粒物呼吸器。2.规范职业健康检查：按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，针对接触的不同危害因素（噪声、粉尘），确定相应的检查项目和周期（如噪声作业人员听力检查在岗期间为1年1次）。确保检查全面覆盖。3.落实职业病危害因素监测：委托有资质的机构定期对工作场所的噪声强度、粉尘浓度等进行检测、评价，结果向劳动者公布，并作为改善作业环境和采取防护措施的依据。4.加强职业卫生培训：对所有接触职业病危害的劳动者进行上岗前和在岗期间定期培训，内容应包括危害特性、防护措施、应急处理、个人防护用品使用维护、职业健康检查的权利和义务等。5.依法处理疑似职业病人：积极协助疑似尘肺病工人进行职业病诊断，在诊断、医学观察期间，按规定承担其费用，不得解除或终止劳动合同。同时，对其他接触同类危害的工人进行健康风险评估和检查。案例二（25分）：某化工企业新建一条涉及使用苯、甲苯等有机溶剂的生产线。该企业在项目可行性研究阶段未进行职业病危害预评价。生产线建成后，未经验收即投入试生产。生产车间为半封闭式，仅依靠数台排风扇进行通风。企业为操作工配备了防毒面具（滤毒盒型），但未规定更换滤毒盒的周期。工人每天工作10小时，工作时长感头晕、乏力。工作半年后，多名工人出现白细胞计数持续降低、易感染等症状。工人A病情较重，经职业病诊断机构诊断为职业性慢性苯中毒（白细胞减少症）。工人A向企业提出工伤认定和赔偿要求，企业以“工人自身体质问题”、“未严格按照规定佩戴防护用品”为由推诿。问题：1.请分析该新建项目在职业病防护设施“三同时”方面存在哪些违法行为？（6分）2.请指出该企业在生产过程中存在的职业卫生管理缺陷（至少4点）。（8分）3.工人A被诊断为职业性慢性苯中毒，依法应享受哪些职业病待遇？企业推诿的理由是否成立？为什么？（7分）4.当地卫生行政部门接到举报后，可依法对该企业采取哪些处理和处罚措施？（4分）答案：1.“三同时”违法行为分析：未进行职业病危害预评价：根据《职业病防治法》，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。该企业未进行。职业病防护设施未经验收合格即投入生产使用：建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。该企业生产线未经验收即投入试生产，违反了“同时投入生产和使用”的规定。2.生产过程中职业卫生管理缺陷：工程防护设施严重不足：使用高毒物品苯的车间为半封闭式，仅靠排风扇通风，无法有效控制有毒气体扩散，未设置有效的局部排风净化装置等工程防护设施。个人防护用品管理存在严重漏洞：虽然配备了防毒面具，但滤毒盒型防毒面具对有机蒸气的防护有时间限制，需定期更换滤毒盒。企业未规定更换周期，导致防护失效。且对高毒作业，应考虑更有效的防护措施。工作制度不合理：工人每天工作10小时，超过法定工时，延长了接触有害因素的时间，增加了健康风险。未建立有效的职业病危害监测与告知制度：案例中未提及企业对工作场所苯、甲苯浓度进行定期检测，也未将危害检测结果告知劳动者。工人出现不适症状，表明现场浓度可能超标。职业健康监护缺失或流于形式：在接触苯作业前及在岗期间，