2026年劳务派遣考试模拟试卷(含答案)

2026年劳务派遣考试模拟试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()A.保障派遣劳动者享有与用工单位同类劳动者同工同酬的权利B.按时足额支付派遣劳动者的工资C.为派遣劳动者缴纳社会保险费D.以上都是2.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含哪些内容？()A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.劳动保护和职业危害防护D.以上都是3.劳务派遣用工单位应当如何支付派遣劳动者的工资？()A.按月支付B.按周支付C.按季度支付D.按年支付4.劳务派遣用工单位应当如何缴纳社会保险费？()A.按月缴纳B.按季度缴纳C.按年缴纳D.按用工时间缴纳5.劳务派遣用工单位是否可以限制派遣劳动者的职业发展？()A.可以B.不可以C.根据情况D.法律没有明确规定6.劳务派遣用工单位是否可以随意解除与派遣劳动者的劳动合同？()A.可以B.不可以C.根据情况D.法律没有明确规定7.劳务派遣用工单位是否应当对派遣劳动者进行职业培训？()A.应当B.不应当C.根据情况D.法律没有明确规定8.劳务派遣用工单位是否应当对派遣劳动者进行安全生产教育和培训？()A.应当B.不应当C.根据情况D.法律没有明确规定9.劳务派遣用工单位是否应当对派遣劳动者进行健康检查？()A.应当B.不应当C.根据情况D.法律没有明确规定10.劳务派遣用工单位是否应当对派遣劳动者进行劳动保护？()A.应当B.不应当C.根据情况D.法律没有明确规定二、多选题(共5题)11.劳务派遣用工单位在履行派遣协议时，应当遵守哪些规定？()A.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资B.不得违反国家规定收取费用C.不得降低派遣劳动者的劳动条件和待遇D.不得泄露派遣劳动者的个人信息12.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款？()A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险13.劳务派遣用工单位在派遣过程中，应当如何保障派遣劳动者的权益？()A.保障派遣劳动者享有与用工单位同类劳动者同工同酬的权利B.不得安排派遣劳动者从事禁忌劳动C.不得安排派遣劳动者加班超过法定标准D.不得歧视派遣劳动者E.不得解除与派遣劳动者的劳动合同14.劳务派遣用工单位在发生工伤事故时，应当如何处理？()A.立即组织抢救，防止事故扩大B.及时报告有关部门C.按照国家规定承担赔偿责任D.为受伤劳动者提供必要的医疗救治E.依法进行事故调查15.劳务派遣用工单位在派遣过程中，应当如何履行对派遣劳动者的管理职责？()A.建立健全劳动规章制度B.对派遣劳动者进行岗前培训C.对派遣劳动者进行安全生产教育和培训D.为派遣劳动者提供劳动保护E.定期对派遣劳动者进行健康检查三、填空题(共5题)16.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并自用工之日起______日内与劳动者签订书面劳动合同。17.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并______。18.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资，支付工资的______不得低于当地最低工资标准。19.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，缴纳的社会保险费应当包括______。20.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处______元以上______元以下罚款。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险费可以低于当地最低标准。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位可以随意解除与被派遣劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣？27.劳务派遣用工单位有哪些主要义务？28.劳务派遣用工单位在派遣过程中如何保障被派遣劳动者的权益？29.劳务派遣用工单位在发生工伤事故时应当如何处理？30.劳务派遣用工单位如何履行对被派遣劳动者的管理职责？

2026年劳务派遣考试模拟试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当履行保障派遣劳动者享有与用工单位同类劳动者同工同酬的权利、按时足额支付派遣劳动者的工资、为派遣劳动者缴纳社会保险费等义务。2.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容和地点、劳动保护和职业危害防护等内容。3.【答案】A【解析】劳务派遣用工单位应当按月支付派遣劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4.【答案】A【解析】劳务派遣用工单位应当按月缴纳社会保险费，不得拖欠。5.【答案】B【解析】劳务派遣用工单位不得限制派遣劳动者的职业发展，应当为派遣劳动者提供与用工单位同类劳动者相同的职业发展机会。6.【答案】B【解析】劳务派遣用工单位不得随意解除与派遣劳动者的劳动合同，应当依法履行合同解除的相关程序。7.【答案】A【解析】劳务派遣用工单位应当对派遣劳动者进行职业培训，提高其职业技能和职业素质。8.【答案】A【解析】劳务派遣用工单位应当对派遣劳动者进行安全生产教育和培训，确保其掌握必要的安全生产知识和技能。9.【答案】A【解析】劳务派遣用工单位应当对派遣劳动者进行健康检查，确保其符合岗位要求。10.【答案】A【解析】劳务派遣用工单位应当对派遣劳动者进行劳动保护，确保其工作环境安全、卫生。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位在履行派遣协议时，应当遵守不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、不得违反国家规定收取费用、不得降低派遣劳动者的劳动条件和待遇、不得泄露派遣劳动者的个人信息等规定。12.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。13.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位在派遣过程中，应当保障派遣劳动者享有与用工单位同类劳动者同工同酬的权利、不得安排派遣劳动者从事禁忌劳动、不得安排派遣劳动者加班超过法定标准、不得歧视派遣劳动者。14.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣用工单位在发生工伤事故时，应当立即组织抢救，防止事故扩大，及时报告有关部门，按照国家规定承担赔偿责任，为受伤劳动者提供必要的医疗救治，依法进行事故调查。15.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣用工单位在派遣过程中，应当建立健全劳动规章制度，对派遣劳动者进行岗前培训，对派遣劳动者进行安全生产教育和培训，为派遣劳动者提供劳动保护，定期对派遣劳动者进行健康检查。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。17.【答案】听取被派遣劳动者的意见【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并听取被派遣劳动者的意见。18.【答案】数额【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资，支付工资的数额不得低于当地最低工资标准。19.【答案】养老保险费、失业保险费、工伤保险费、医疗保险费和生育保险费【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，缴纳的社会保险费应当包括养老保险费、失业保险费、工伤保险费、医疗保险费和生育保险费。20.【答案】五千，五万元【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处五千元以上五万元以下罚款。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。22.【答案】正确【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，确保其掌握必要的安全生产知识和技能。23.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。24.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险费应当包括养老保险费、失业保险费、工伤保险费、医疗保险费和生育保险费，且缴纳标准不得低于当地最低标准。25.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得随意解除与被派遣劳动者的劳动合同，应当依法履行合同解除的相关程序。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用的用工方式。【解析】劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及到三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。这种用工方式具有灵活性和效率性，但也存在一定的法律风险。27.【答案】劳务派遣用工单位的主要义务包括：与被派遣劳动者订立书面劳动合同、按时足额支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护、保障被派遣劳动者享有与用工单位同类劳动者同工同酬的权利等。【解析】劳务派遣用工单位作为用工方，有责任保障被派遣劳动者的合法权益，提供良好的工作条件，并遵守相关法律法规。28.【答案】劳务派遣用工单位可以通过以下方式保障被派遣劳动者的权益：建立健全劳动规章制度、提供安全生产教育和培训、按时足额支付工资、缴纳社会保险费、不得克扣或者无故拖欠工资、不得歧视被派遣劳动者等。【解析】保障被派遣劳动者的权益是劳务派遣用工单位的法定义务，通过上述措施可以确保被派遣劳动者在派遣过程中的合法权益得到有效保障。29.【答案】劳务派遣用工单位在发生工伤事故时应当立即组织抢救，防止事故扩大；及时报告有关部门；按照国家规定承担赔偿责任；为受伤劳动者提供必