2026年劳动关系协调员(三级高级工)技能实操题库及答案详解

2026年劳动关系协调员(三级高级工)技能实操题库及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动争议调解委员会由谁组成？()A.单位和工会代表B.单位和政府代表C.单位和职工代表D.单位和中介组织代表2.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议仲裁申请B.组织仲裁庭C.对劳动争议案件进行调解D.直接对劳动者进行罚款3.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，医疗期按照什么标准执行？()A.1年B.3个月C.6个月D.根据实际情况灵活确定4.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算基数包括哪些？()A.基本工资B.奖金C.加班费D.A、B、C全部包含5.职工个人缴费的比例和缴费基数是如何确定的？()A.由职工个人自行确定B.由用人单位和职工协商确定C.按照国家规定的比例和基数确定D.由地方劳动保障部门确定6.下列哪项不属于劳动合同必备条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作时间和休息休假7.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()A.劳动争议仲裁委员会B.劳动保障行政部门C.工会组织D.人事争议仲裁委员会8.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()A.可以B.不得C.根据情况可以D.根据单位规定可以9.职工退休年龄是如何确定的？()A.由用人单位确定B.由地方劳动保障部门确定C.按照国家规定的年龄确定D.根据个人意愿确定10.下列哪项不属于劳动者享受的社会保险？()A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.工资支付保障二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解原则？()A.尊重当事人意愿B.公正公平C.依法调解D.及时调解12.以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者因工负伤，达到伤残等级的D.劳动者参加依法参加的社会活动期间13.以下哪些属于劳动者应当参加的社会保险？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险14.以下哪些是劳动合同解除的法定情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的15.以下哪些是劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议仲裁申请B.组织仲裁庭C.对劳动争议案件进行调解D.对劳动者进行罚款三、填空题(共5题)16.劳动争议调解委员会的调解工作遵循的原则是：自愿、平等、__和及时。17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__。18.用人单位应当自用工之日起__日内向劳动者出具书面劳动合同。19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位__解除劳动合同。20.职工个人缴纳的基本养老保险费的比例一般不超过本人缴费工资基数的__。四、判断题(共5题)21.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律强制力。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位必须为所有员工提供带薪年休假。()A.正确B.错误24.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，用人单位应当按月支付伤残津贴。()A.正确B.错误25.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳动争议？劳动争议调解的流程是怎样的？27.在哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金？28.什么是工伤保险？工伤保险制度对劳动者有哪些保障？29.劳动合同中应当包含哪些必备条款？30.如何处理劳动者投诉用人单位违反劳动法律法规的行为？

2026年劳动关系协调员(三级高级工)技能实操题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动争议调解委员会由用人单位代表、工会代表和职工代表组成，其中职工代表由工会提名，用人单位代表由单位指定。2.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括受理劳动争议仲裁申请、组织仲裁庭、对劳动争议案件进行调解等，但不包括直接对劳动者进行罚款。3.【答案】B【解析】劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，医疗期按照3个月的标准执行。4.【答案】D【解析】用人单位在解除劳动合同时，经济补偿金的计算基数包括基本工资、奖金和加班费等全部工资收入。5.【答案】C【解析】职工个人缴费的比例和缴费基数按照国家规定的比例和基数确定，确保职工的基本权益。6.【答案】B【解析】劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限等，但工作时间和休息休假不属于必备条款。7.【答案】B【解析】用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。8.【答案】B【解析】劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。9.【答案】C【解析】职工退休年龄按照国家规定的年龄确定，确保职工的基本权益。10.【答案】D【解析】劳动者享受的社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险等，但工资支付保障不属于社会保险。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解委员会的调解原则包括尊重当事人意愿、公正公平、依法调解和及时调解，以确保调解工作的顺利进行。12.【答案】ABCD【解析】用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：劳动者怀孕、产假、哺乳期内；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；劳动者因工负伤，达到伤残等级；劳动者参加依法参加的社会活动期间。13.【答案】ABCD【解析】劳动者应当参加的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，以保障劳动者的基本生活和社会权益。14.【答案】ABCD【解析】劳动合同解除的法定情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职造成重大损害、劳动合同无法履行经协商未达成协议以及用人单位依照企业破产法规定进行重整等。15.【答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括受理劳动争议仲裁申请、组织仲裁庭和对劳动争议案件进行调解，但不包括对劳动者进行罚款。三、填空题(共5题)16.【答案】合法【解析】劳动争议调解委员会的调解工作应遵循自愿、平等、合法和及时的原则，确保调解工作的公正性和有效性。17.【答案】书面劳动合同【解析】根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。18.【答案】一个月【解析】用人单位应当自用工之日起一个月内向劳动者出具书面劳动合同，这是《劳动合同法》对劳动合同订立时间的规定。19.【答案】不得【解析】根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。20.【答案】8%【解析】职工个人缴纳的基本养老保险费的比例一般不超过本人缴费工资基数的8%，这是国家规定的养老保险缴费比例。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动争议调解委员会的调解协议不具有法律强制力，当事人可以自行选择是否履行协议。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前通知用人单位，且需满足法律规定的条件。23.【答案】正确【解析】根据《劳动法》，用人单位必须为连续工作满一定时间的员工提供带薪年休假。24.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》，劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，用人单位应当按月支付伤残津贴。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等规章制度时，必须与工会或者职工代表平等协商确定，保障劳动者的知情权和参与权。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的争议。劳动争议调解的流程一般包括：申请调解、调解委员会审查、调解委员会组织调解、调解协议的签订和履行。【解析】劳动争议涉及劳动者与用人单位之间在劳动条件、工资福利、合同履行等方面的分歧。调解流程包括申请、审查、调解、协议签订和履行，以确保争议得到妥善解决。27.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿金：解除或者终止劳动合同；因用人单位过错导致劳动者被迫辞职；因用人单位原因造成劳动者损害等。【解析】经济补偿金是用人单位对劳动者因劳动关系终止或解除而遭受的经济损失给予的补偿。上述情况中，劳动者有权依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。28.【答案】工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿。工伤保险制度对劳动者的保障包括：医疗救治、康复、伤残津贴、死亡抚恤等。【解析】工伤保险制度通过建立基金，为劳动者在遭受事故伤害或职业病时提供经济补偿和医疗服务，保障劳动者的身体健康和基本生活。29.【答案】劳动合同中应当包含以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入