2026年国企综合管理岗工会法测试题含答案

2026年国企综合管理岗工会法测试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，我国工会的性质是（）A.职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.企业附属的福利管理机构C.行政部门的下属职能单位D.职工自发的兴趣交流团体答案：A2.国企综合管理岗在办理基层工会法人资格登记时，不需要提交以下哪项材料（）A.上级工会关于工会成立的正式批复文件B.工会经费来源及独立核算证明C.企业法定代表人的身份证复印件D.工会主席、副主席的任职文件答案：C3.国有独资企业基层工会的会员大会或者会员代表大会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C4.按照工会法规定，国企应当按照每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B5.综合管理岗在处理职工劳动权益受侵害的投诉时，工会认为企业处理不当的，有权（）A.直接更换企业相关管理层人员B.要求企业予以纠正并反馈处理结果C.冻结企业对应事项的银行账户D.对企业责任负责人进行行政罚款答案：B6.国企职工人数在（）以上的，应当建立基层工会委员会A.10人B.25人C.50人D.100人答案：B7.下列人员中，可以兼任国企工会主席的是（）A.企业分管人力资源的副总经理B.企业财务总监C.一线生产班组的五星级班组长D.企业董事长的直系亲属答案：C8.国企工会为职工提供的以下服务中，不属于工会法规定法定范畴的是（）A.组织职工开展职业技能竞赛和技术比武B.为建档困难职工发放生活救助补助C.代替职工签订正式劳动合同D.开展职工普法宣传和法律援助服务答案：C9.国企召开讨论涉及职工切身利益的专题会议，（）有工会代表参加A.可以B.应当C.不需要D.经职工申请后可以答案：B10.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会讨论工会重大工作事项，经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5答案：B11.国企工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，企业（）侵占、挪用和任意调拨A.可以根据经营需要B.经董事会集体同意后可以C.不得D.经工会主席签字同意后可以答案：C12.综合管理岗在制定企业集体合同草案时，应当由（）代表职工与企业签订正式集体合同A.随机抽取的职工代表B.企业工会C.属地劳动行政部门D.企业人力资源部答案：B13.国企辞退、处分职工时，工会认为处理决定不适当的，有权（）A.直接撤销企业的辞退处分决定B.向企业提出书面意见C.要求企业暂停执行该决定D.代替职工申请劳动仲裁答案：B14.下列情形中，国企工会不需要承担相应法律责任的是（）A.工会工作人员履职不当损害职工或者工会权益的B.工会截留应当上缴上级工会的经费的C.工会为维护职工合法权益代表职工提起诉讼的D.工会违反经费使用规定违规发放福利的答案：C15.国企工会的年度经费收支情况应当定期向（）公布，接受会员监督A.企业董事会B.企业经营管理层C.会员大会或者会员代表大会D.属地税务部门答案：C16.县级以上地方总工会、产业工会自成立之日起（）取得社会团体法人资格A.即B.经民政部门登记后C.经上级工会批准后D.经国资监管部门核准后答案：A17.综合管理岗协调处理企业劳动争议时，工会应当作为（）参与调解工作A.用人单位代表B.劳动者代表C.中立调解主体D.行政监管代表答案：C18.根据工会法，国企工会依法组织职工参加本单位的民主管理和民主监督，核心职责是维护职工的（）A.所有利益诉求B.合法权益C.经济利益D.政治权利答案：B19.下列人员中，符合工会会员入会条件的是（）A.国企聘用的退休返聘技术专家B.与劳务派遣公司签订合同、在本企业履职的劳务派遣人员C.为企业提供外包服务的第三方公司员工D.到企业参观交流的其他国企职工答案：B20.2026年某国企综合管理岗配合工会上线数字化会员管理系统，下列关于会员会籍管理的说法符合规定的是（）A.职工离职后会员会籍自动失效，由企业直接注销B.劳务派遣人员只能在劳务派遣单位注册会员，不能在本企业注册C.会员会籍随职工劳动关系转移可自动接续，无需重复注册D.退休职工的会员会籍必须强制注销答案：C二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有两个及以上正确答案，错选、少选、多选均不得分）1.根据工会法规定，国企工会的基本职责包括（）A.维护职工合法权益B.动员职工积极参与企业生产建设C.提高职工思想道德和职业技能综合素质D.竭诚服务职工群众答案：ABCD2.综合管理岗在配合工会开展工作时，应当保障工会依法行使以下哪些职权（）A.对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督B.组织职工代表大会开展民主评议企业管理层工作C.参与企业安全生产事故的调查处理D.直接审批企业年度薪酬调整方案答案：ABC3.下列费用中，可以从国企工会经费中列支的有（）A.工会组织的一线职工疗休养费用B.工会开展的劳模、技术工匠慰问费用C.工会数字化职工服务平台的开发运营费用D.工会普法宣传的物料和讲师费用答案：ABCD4.国企工会会员的法定权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的各项服务和福利D.要求工会维护自身合法权益答案：ABCD5.综合管理岗处理工会与企业的相关争议时，下列说法符合法律规定的有（）A.企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，工会可以向人民法院申请支付令B.工会工作人员违反规定损害职工权益的，职工可以向同级或者上级工会投诉C.企业侵占工会财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼D.工会与企业发生的所有争议都必须先经过劳动仲裁才能提起诉讼答案：ABC6.下列情形中，国企不得解除工会工作人员劳动合同的有（）A.工会主席在任职期间因工作疏忽给企业造成小额经济损失的B.工会副主席履行工会职责被企业调岗后不满申请劳动仲裁的C.基层工会专职主席自任职之日起，劳动合同期限自动延长至任期期满的D.工会工作人员因维护职工合法权益被企业打击报复的答案：ABCD7.国企召开下列哪些会议时，应当通知工会代表参加（）A.讨论企业年度经营目标的董事会会议B.讨论职工薪酬调整、福利发放的专题会议C.讨论安全生产和劳动保护措施的工作会议D.讨论批量职工辞退、处分决定的管理层会议答案：BCD8.根据工会法，工会有权对企业侵犯职工合法权益的下列哪些情形开展调查（）A.克扣或者无故拖欠职工工资B.不按规定提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间、违规安排加班D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD9.综合管理岗在协助工会开展集体协商工作时，集体协商的法定内容包括（）A.劳动报酬标准B.工作时间和休息休假安排C.劳动安全卫生标准D.保险福利和职业培训答案：ABCD10.下列关于国企工会组织建设的说法，符合规定的有（）A.职工200人以上的企业工会，可以设专职工会主席B.企业工会主席享受企业行政副职相关待遇C.工会委员会成员由会员民主选举产生D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠答案：ABCD11.国企工会经费的法定来源包括（）A.企业按照工资总额2%拨缴的经费B.会员缴纳的会费C.工会所属的企事业单位上缴的收入D.人民政府或者企业的补助答案：ABCD12.下列人员中，不得担任国企基层工会委员会委员的有（）A.企业法定代表人的配偶、子女B.企业总经理、副总经理等行政负责人C.企业财务部门、审计部门负责人D.一线操作工人中的技术骨干答案：ABC13.工会可以通过以下哪些方式帮助和指导职工签订劳动合同（）A.向职工普及劳动合同相关法律知识B.为职工提供劳动合同文本的咨询意见C.代替职工在劳动合同上签字D.对企业签订劳动合同的情况进行监督答案：ABD14.国企工会开展的下列活动中，符合工会法规定的有（）A.组织职工开展劳动竞赛和技术创新评选B.对职工进行职业技能培训和安全生产教育C.为困难职工提供临时救助和法律咨询服务D.参与企业的日常安全生产检查答案：ABCD15.违反工会法规定，有下列哪些情形的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理（）A.妨碍工会组织职工通过职代会和其他形式行使民主权利的B.非法撤销、合并工会组织的C.妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的D.无正当理由拒绝进行集体协商的答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。判断正确得1分，错误、不判断不得分）1.国企工会是企业的内设职能部门，应当服从企业管理层的所有工作安排。（×）2.劳务派遣人员不能加入用工单位的工会，只能加入劳务派遣单位的工会。（×）3.国企工会的经费使用情况只需要接受上级工会的审计，不需要向本单位会员公开。（×）4.企业董事会、监事会中的职工代表，由工会组织职工民主选举产生。（√）5.工会有权对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，对发现的问题有权提出整改意见。（√）6.国企可以根据自身经营情况，自行调整拨缴工会经费的比例。（×）7.基层工会可以独立开设银行账户，自主管理工会经费，实行独立核算。（√）8.企业辞退违纪职工时，不需要征求工会的意见，可以直接作出处理决定。（×）9.工会工作人员因履行工会职责被企业违法解除劳动合同的，企业仅需要支付正常的经济补偿金，不需要额外赔偿。（×）10.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，基层工会所在的企业终止的，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（√）四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，简述国企工会的主要法定权利有哪些？参考答案：（1）民主管理参与权：组织职工通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，审议涉及职工切身利益的规章制度和重大事项，对企业的经营管理提出意见建议。（2分）（2）劳动权益维护权：对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现企业存在克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、违法延长劳动时间等侵犯职工合法权益的情形，有权要求企业纠正，代表职工与企业协商解决，帮助职工申请仲裁、提起诉讼。（2分）（3）集体协商主导权：代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同，确定劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等劳动标准，对集体合同的履行情况进行监督。（2分）（4）劳动争议调解权：参与企业劳动争议调解委员会工作，作为中立第三方协调劳动关系双方的矛盾，推动劳动争议妥善化解，对损害职工权益的行为支持职工维权。（1分）（5）安全生产监督权：参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，提出处理意见，有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（1分）（6）经费财产独立权：依法独立管理工会经费和财产，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨，企业无正当理由拒不拨缴工会经费的，工会有权向人民法院申请支付令。（1分）（7）活动开展自主权：工会有权独立自主开展职工教育、劳动竞赛、文化体育、困难帮扶等活动，企业应当给予必要的经费和场地支持。（1分）2.国企拨缴的工会经费的法定使用范围有哪些？结合综合管理岗的岗位职责，简述应当如何规范工会经费的使用管理？参考答案：第一部分，工会经费法定使用范围：根据工会法和《中国工会章程》规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体包括：（1）职工教育支出，用于工会开展职工教育、职业技能培训、普法宣传等活动的支出；（2）文体活动支出，用于工会开展职工业余文化体育活动、节日慰问、职工疗休养等的支出；（3）维权支出，用于工会维护职工合法权益、开展劳动争议调解、困难职工帮扶、法律援助等的支出；（4）业务支出，用于工会日常办公、会议、调研、工会干部培训等的支出；（5）资本性支出，用于工会购置固定资产、建设职工服务阵地、运营数字化服务平台等的支出；（6）其他支出，用于工会上缴上级工会经费、补助下级工会、开展对外交流等的支出。（4分）第二部分，综合管理岗的规范管理措施：（1）严格执行经费独立核算制度，配合工会单独开立银行账户，单独建账核算，不得与企业行政账户混用，不得截留、挪用工会经费，严禁将企业行政支出列支到工会经费中。（2分）（2）建立健全经费使用审批流程，所有工会支出必须符合经费使用范围，履行工会内部审批程序，大额支出必须经工会委员会集体研究决定，必要时报会员代表大会审议通过，综合管理岗配合做好合规性审核。（2分）（3）推动落实经费公开制度，督促工会每年度向会员大会或者会员代表大会报告经费收支情况和预算决算情况，接受会员监督，配合做好上级工会的审计检查工作，对审计发现的问题及时整改。（1分）（4）加强经费使用的日常监管，严禁工会经费用于请客送礼、违规发放福利等与工会活动无关的支出，杜绝“三公”经费违规列支，确保工会经费全部用于服务职工和工会活动。（1分）五、案例分析题（共1题，20分）案例：某国有装备制造企业共有职工1200人，2025年企业为了赶制海外订单，计划对生产车间的作息制度进行调整，将原来的8小时三班倒改为12小时两班倒，薪酬标准在原有基础上上涨10%。企业人力资源部牵头制定了调整方案，报经营管理层审批后直接印发执行，未征求工会和职工代表的意见。方案执行1个月后，有42名一线职工向企业工会反映，12小时工作制劳动强度过大，长期加班导致身体出现健康问题，且无法兼顾家庭照料，要求企业恢复原作息制度。工会主席李某就此事向企业总经理提出书面异议，认为调整作息制度涉及职工切身利益，应当经职工代表大会审议通过，要求企业暂停执行新方案。总经理认为企业有权自主制定用工管理制度，工会无权干涉经营决策，随后以李某不服从企业工作安排、影响生产进度为由，将李某调整到后勤部门任后勤专员，同时停发了李某的工会主席岗位津贴，且明确表示李某不再履行工会主席职责。企业工会就此事向上级工会反映，同时向当地劳动监察部门投诉。请结合《中华人民共和国工会法》的相关规定，回答以下问题：1.该企业调整作息制度的程序存在哪些违法之处？（8分）2.企业总经理调整工会主席李某岗位的行为是否合法？请说明理由。（6分）3.本案应当如何依法处理？（6分）参考答案：1.该企业调整作息制度的违法之处如下：（1）根据《工会法》规定，企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假等涉及职工切身利益的会议，应当有工会代表参加。该企业调整作息制度属于涉及职工切身利益的重大事项，未通知工会代表参与方案制定，也未征求工会意见，违反了法定程序。（2分）（2）根据《工会法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，国企涉及职工切身利益的重大规章制度和重大事项，应当提交职工代表大会审议通过后方可实施。该企业的作息调整方案未提交职代会审议，直接由管理层审批印发执行，剥夺了职工的民主管理权利。（2分）（3）企业调整作息制度实质是大幅延长职工劳动时间，根据《工会法》规定，工会有权对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现企业随意延长劳动时间的，有权提出整改意见。企业拒绝听取工会的合法异议，否定工会的监督权，违反法律规定。（2分）（4）企业执行12小时两班倒的制度，违反了《劳动法》关于