2026年劳动合同风险试题含答案

2026年劳动合同风险试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案）1.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，符合法定要件的电子劳动合同的法律效力（）A.低于纸质劳动合同B.等同于纸质劳动合同C.仅在双方无争议时有效D.仅在人社部门备案后有效2.2026年某科技公司与新入职员工约定3年固定期限劳动合同，根据最新法律规定，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.某企业实行远程办公制度，与员工约定实行不定时工作制，员工在家办公期间因完成工作任务发生意外伤害，下列说法正确的是（）A.未在办公场所受伤，不认定工伤B.只要是在约定的工作时段内因工作原因受伤，应认定工伤C.需员工举证企业安排了加班才认定工伤D.仅在企业知情的情况下才认定工伤4.员工利用用人单位提供的AI生成工具、业务数据等资源，在工作时间完成的职务内容作品，除双方另有约定外，著作权归属为（）A.员工本人B.用人单位C.AI工具提供商D.双方共有5.依据2025年人社部《竞业限制管理操作指引》，竞业限制的补偿金月标准最低不得低于劳动者离职前12个月平均工资的（），且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。A.20%B.30%C.40%D.50%6.劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，用人单位继续用工的，双方之间的关系为（）A.劳务关系B.劳动关系C.雇佣关系D.按双方约定认定7.用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社保，公司每月发放500元社保补贴”，该条款的效力为（）A.双方自愿签订，有效B.违反法律强制性规定，无效C.员工事后反悔的才无效D.仅在社保部门查处时无效8.2026年某餐饮企业招用了已满16周岁未满18周岁的服务员，下列做法符合法律规定的是（）A.安排其从事夜班（22:00-次日6:00）工作B.约定试用期为1个月C.无需进行上岗前职业健康检查D.按当地最低工资标准的80%支付试用期工资9.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.按双方约定11.某共享用工模式下，A企业将员工王某借调到B企业工作3个月，王某在B企业工作期间发生工伤，工伤保险责任承担主体为（）A.A企业B.B企业C.王某自行承担D.A和B各承担50%12.员工在职期间因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。A.10%B.20%C.30%D.50%13.下列哪种情形下，用人单位可以直接解除劳动合同无需支付经济补偿（）A.员工迟到3次/月B.员工被依法追究刑事责任C.员工不能胜任现有工作D.员工患病医疗期满后不能从事原工作14.无固定期限劳动合同是指（）A.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B.用人单位与劳动者约定终止时间为5年以上的劳动合同C.永久存续不能解除的劳动合同D.仅适用于工作满10年以上员工的劳动合同15.用人单位裁员时，下列人员中应当优先留用的是（）A.新入职不足1年的高学历员工B.与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工C.后勤行政人员D.薪资水平较低的员工二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列劳动合同属于无效或部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立的B.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经过人社部门备案的2.用人单位可以合法调整劳动者工作岗位的情形包括（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的B.劳动者不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致的D.用人单位因生产经营需要，且调岗后薪资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性的3.竞业限制的适用人员范围包括（）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.所有接触用人单位商业秘密的员工D.基层行政后勤人员4.下列情形中，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的有（）A.约定服务期的培训B.竞业限制C.劳动者提前解除劳动合同D.劳动者违反公司规章制度造成损失5.2026年最新修订的《女职工劳动保护特别规定》中，下列说法正确的有（）A.女职工生育享受188天产假B.怀孕不满3个月需要保胎休息的，用人单位应当准许，待遇按照病假执行C.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳降低其工资、予以辞退、解除劳动合同D.哺乳期女职工可以享受每天1小时的哺乳时间，生育多胞胎的每多1个婴儿每天增加1小时6.电子劳动合同符合下列哪些要件的，应当认定为合法有效（）A.采用符合电子签名法规定的可靠电子签名B.生成、传输、存储过程符合法律规定，未被篡改C.双方均可以随时调取查用D.签订前用人单位已经尽到提示说明义务，劳动者确认完全知晓合同内容7.下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的8.下列属于用人单位需要支付经济补偿的情形有（）A.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意续订的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依法破产重整解除劳动合同的D.劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的9.远程办公模式下，用人单位的下列做法符合法律规定的有（）A.与劳动者明确约定工作时间、考勤方式、工作交付标准B.要求劳动者24小时随时回复工作消息C.为远程办公劳动者提供必要的劳动保护用品和设备支持D.采用技术手段监控劳动者家中的摄像头、电脑屏幕等隐私设备10.下列关于试用期的说法正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一律无需支付经济补偿。（）2.电子劳动合同必须到人社部门备案才具有法律效力。（）3.用人单位与劳动者约定“试用期内不缴纳社保，转正后再缴纳”的条款合法有效。（）4.劳动者连续工作满1年的，享受带薪年休假5天。（）5.竞业限制期限最长不得超过3年。（）6.用人单位可以对所有岗位的员工约定竞业限制义务。（）7.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。（）8.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。（）10.员工在上下班途中发生的所有交通事故都可以认定为工伤。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.2026年3月，某互联网公司与李某签订3年固定期限劳动合同，约定岗位为内容运营，实行居家远程办公，不定时工作制，薪酬为每月12000元，考勤方式为企业微信每日上下班打卡，月度工作交付达标率不低于90%。2026年8月，公司以李某连续7天未打卡、累计旷工12天为由解除劳动合同，李某提交了该7天的工作交付记录、与同事的工作沟通消息、项目上线对接记录，证明其正常提供了劳动。请回答：（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）该案件对用人单位的远程办公用工管理有哪些风险防控提示？2.2026年1月，某MCN机构与张某签订2年劳动合同，约定岗位为短视频创作者，工作内容为使用机构提供的AI创作工具、账号资源、商业需求素材制作短视频，职务作品的所有知识产权归机构所有，机构每月支付基本工资8000元加10%的流量提成。2026年9月张某离职后，将其在职期间参与制作的12条短视频上传到自己的个人账号，且主张机构未支付其AI辅助创作的额外报酬，要求机构补发15万元报酬。请回答：（1）案涉短视频的知识产权归属如何认定？为什么？（2）张某要求补发AI创作额外报酬的主张是否成立？（3）该案件对用人单位的数字化用工管理有哪些提示？3.2026年2月，某芯片企业与技术部主管王某签订劳动合同，同时签订竞业限制协议，约定王某离职后2年内不得入职竞品企业，企业每月支付王某离职前平均工资的40%作为竞业限制补偿金，王某违约的需支付50万元违约金。2026年10月王某因个人原因离职，企业连续3个月未向王某支付竞业限制补偿金，王某未告知企业即于2027年2月入职某竞争芯片企业。2027年3月企业发现后提起仲裁，要求王某支付50万元违约金并继续履行竞业限制义务。请回答：（1）王某是否违反了竞业限制协议？为什么？（2）企业的仲裁请求是否会得到支持？（3）该案件对用人单位的竞业限制管理有哪些提示？参考答案一、单项选择题答案及解析1.B解析：依据2025年修订的《劳动合同法》第10条第3款规定，符合法定要件的电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力，无需备案即对双方产生约束力。2.C解析：2025年修订的《劳动合同法》第19条将3年以上固定期限、无固定期限劳动合同的试用期上限从原6个月调整为3个月，旨在缩短劳动者的试用考察周期，保障劳动者薪资权益。3.B解析：依据2025年人社部《数字化用工劳动关系认定指引》第12条，远程办公劳动者在约定的工作时间、为完成工作任务受到的意外伤害，符合《工伤保险条例》规定的，应当认定为工伤，不受物理办公场所限制。4.B解析：依据2025年《著作权法》修订案第18条，劳动者利用用人单位提供的物质技术条件（包括AI工具、业务数据、账号资源等）完成的职务作品，除双方另有约定外，著作权由用人单位享有，劳动者享有署名权。5.C解析：2025年人社部《竞业限制管理操作指引》第6条明确，竞业限制月补偿金标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的40%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准，原30%的下限标准同步废止。6.B解析：2025年修订的《劳动合同法》第44条删除了“劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止”的条款，明确劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的，继续用工按劳动关系处理。7.B解析：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定强制义务，双方约定自愿放弃社保的条款违反法律强制性规定，属于无效条款，无论双方是否自愿、是否有补贴，均不产生法律效力。8.B解析：已满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，A选项不得安排未成年工从事夜班劳动，C选项上岗前必须进行职业健康检查，D选项试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%且不得低于最低工资标准，仅B选项符合规定。9.C解析：《劳动合同法》第17条明确试用期属于劳动合同的约定条款，而非必备条款，其余三项均为必备条款。10.B解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。11.A解析：依据2025年人社部《共享用工管理指引》第10条，共享用工模式下，员工与原用人单位保留劳动关系，工伤保险责任由原用人单位承担，借调单位存在过错的承担连带责任。12.B解析：《工资支付暂行规定》第16条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。13.B解析：A选项迟到3次/月不属于严重违反规章制度的情形，不能直接解除；C、D选项均需先调岗或培训，仍不能胜任的才能解除，且需支付经济补偿；B选项属于法定可以单方解除无需支付补偿的情形。14.A解析：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非不能解除，也不是仅适用于工作满10年的员工。15.B解析：《劳动合同法》第41条明确，裁员时应当优先留用的人员包括：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。二、多项选择题答案及解析1.ABC解析：《劳动合同法》第26条规定的劳动合同无效情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。备案不是劳动合同生效的必备要件，D选项错误。2.ABCD解析：上述四种情形均为司法实践中认可的合法调岗情形，其中D选项属于用人单位自主用工权的合理行使范围，只要不具有侮辱性、惩罚性，薪资基本相当的，调岗合法有效。3.ABC解析：《劳动合同法》第24条明确，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，基层行政后勤人员不接触商业秘密，不得约定竞业限制，D选项错误。4.CD解析：《劳动合同法》第25条明确，仅服务期培训、竞业限制两种情形可以约定劳动者承担违约金，其余情形均不得约定劳动者承担违约金，劳动者提前解除劳动合同、违反规章制度造成损失的，不得约定违约金，损失可另行主张赔偿。5.ABCD解析：2026年生效的《女职工劳动保护特别规定》修订案将产假从原158天调整为188天，同时明确了保胎假待遇、三期不得降薪辞退、哺乳时间等规定，四个选项均正确。6.ABCD解析：依据2025年人社部《电子劳动合同订立指引》，电子劳动合同需满足可靠电子签名、未被篡改、可随时调取、尽到提示说明义务四个要件，才属于合法有效。7.ABCD解析：《劳动合同法》第38条规定的劳动者单方解除劳动合同且用人单位需支付经济补偿的情形包括上述四项，劳动者无需提前30天通知，可立即解除劳动合同。8.BC解析：A选项劳动合同期满用人单位维持原条件续订劳动者不同意的，无需支付经济补偿；D选项劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的，无需支付经济补偿；B、C选项均属于需要支付经济补偿的情形。9.AC解析：B选项要求24小时随时回复消息违反休息休假规定，D选项监控劳动者家中隐私设备违反个人信息保护法规定，A、C选项符合法律规定。10.ABCD解析：四个选项均为《劳动合同法》关于试用期的法定规定，全部正确。三、判断题答案及解析1.×解析：劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形主动提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。2.×解析：电子劳动合同符合法定要件即具有法律效力，备案不是生效的必备条件。3.×解析：缴纳社保是法定强制义务，试用期内也必须缴纳，该条款无效。4.√解析：《职工带薪年休假条例》明确，职工连续工作满1年的，享受带薪年休假5天。5.×解析：竞业限制期限最长不得超过2年，超过部分无效。6.×解析：仅能对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制。7.√解析：劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。8.√解析：《劳动合同法》第19条明确，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。9.√解析：《劳动合同法》第30条明确，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。10.×解析：上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤，本人主要责任及以上的不能认定。四、案例分析题答案1.（1）公司解除劳动合同的行为不合法。（2分）理由：远程办公模式下，考勤打卡只是劳动提供的辅助证明，而非唯一依据。李某已经提交了完整的工作交付记录、沟通记录等证据证明其正常提供了劳动，不存在旷工情形，公司以未打卡为由认定旷工解除劳动合同属于违法解除，应当向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金。（3分）（2）风险防控提示：①签订远程办公专项协议，明确约定考勤方式、工作交付标准、考核规则，明确未打卡但有证据证明提供劳动的不属于旷工；②建立多元化的考勤考核体系，除打卡外，将工作交付量、响应效率、项目完成率等纳入考核指标，不得仅以打卡作为唯一考勤依据；③建立未打卡预警机制，发现员工未打卡第一时间核实情况，要求员工说明原因并提