2026年公务员国考公共基础知识人才强国测试题含答案

2026年公务员国考公共基础知识人才强国测试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.新时代我国推进人才强国战略的根本遵循是（）A.《国家教育事业发展“十四五”规划》B.习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想C.《“十四五”就业促进规划》D.发达国家人才引育通用标准2.按照国家人才发展部署，2026年国家级领军人才选拔将重点向哪一领域倾斜（）A.传统重化工业B.新质生产力核心领域C.金融投资领域D.文化娱乐领域3.我国战略科学家选拔的核心刚性条件是（）A.拥有海外顶尖院校终身教职经历B.长期奋战在科研一线，具有重大原创性科研成果和战略研判能力C.主持过10项以上省部级科研项目D.在SCI顶刊发表论文不少于30篇4.我国深化人才评价机制改革的核心导向是（）A.以论文数量、项目级别、获奖层级为核心B.以创新价值、能力、贡献为核心C.以学历层次、职称等级、资历年限为核心D.以行业知名度、社会影响力、媒体曝光度为核心5.2026年我国启动的升级版东西部人才协作专项行动是（）A.人才对口支援提质行动B.西部人才回流计划C.东部人才下沉工程D.城乡人才一体化行动6.青年科技人才减负行动3.0明确要求，国家级重点科研项目中40岁以下青年科研人员担纲核心任务的比例不得低于（）A.30%B.40%C.60%D.70%7.我国“新八级工”职业技能等级制度中，设置的最高技能等级是（）A.高级技师B.特级技师C.首席技师D.技能大师8.我国破除人才流动体制机制障碍的进程中，以下哪类限制不属于清理范畴（）A.户籍地域限制B.合理的涉密岗位竞业限制C.人事关系流动限制D.非必要的学历门槛限制9.粤港澳大湾区高水平人才高地的核心建设定位是（）A.全球高端服务业人才集聚中心B.具有全球影响力的科技和产业创新高地人才承载区C.海外留学人员归国创业唯一落脚点D.青年人才跨境流动试点区10.按照全国统一政策要求，2026年科研人员职务科技成果转化净收益中，用于奖励科研团队和个人的比例不得低于（）A.30%B.50%C.70%D.90%11.我国2026年优化升级的海外引才绿色通道，主要针对哪类群体开放（）A.所有海外留学人员B.高精尖缺领域急需紧缺人才C.海外来华投资的企业家D.海外高校在读本科生12.全国范围内推广的“人才码”公共服务体系，不包含以下哪项功能（）A.子女入学优先协调B.医疗保健绿色通道C.直接获得行政编制身份D.住房租赁补贴自动兑付13.乡村振兴带头人培育“头雁”项目明确，2026年全国计划培育乡村振兴带头人总量不低于（）A.5万人B.10万人C.20万人D.50万人14.我国人才安全管理体系中，对涉密核心岗位人才实行的出境审批机制是（）A.全员统一审批，无差别管理B.一人一档、分级分类审批C.一律禁止出境D.由所在单位自主审批15.国家优师专项计划的核心培养目标是（）A.为东部发达地区培养高水平中小学教师B.为中西部欠发达地区定向培养优秀中小学教师C.为高校培养学科领军人才D.为职业院校培养实训指导教师16.数字人才专项培养工程部署，到2026年我国将累计培养人工智能、集成电路、工业软件等核心领域数字人才不少于（）A.100万人B.200万人C.500万人D.1000万人17.分类人才评价体系中，基础研究人才的评价核心重点是（）A.成果转化经济效益B.原创能力和学术贡献C.项目承接规模D.行业服务覆盖范围18.高校、科研院所等事业单位落实用人自主权过程中，以下哪项不属于法定自主权限范畴（）A.自主设置专业技术岗位B.自主制定招聘条件和标准C.自主决定科研人员绩效工资分配方案D.自主调整本单位公务员编制数量19.我国人才荣誉体系中，国家最高科学技术奖属于哪一层级的人才荣誉（）A.国家级核心荣誉B.省部级荣誉C.行业协会荣誉D.单位内部荣誉20.统筹推进教育强国、科技强国、人才强国建设进程中，人才强国的定位是（）A.教育强国、科技强国的基础性、战略性支撑B.教育强国、科技强国的附属配套工程C.仅为科技强国提供支撑，与教育强国无关D.三者并行独立，无关联关系二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.新时代人才工作的“八个坚持”核心内涵包括以下哪些选项（）A.坚持党对人才工作的全面领导B.坚持人才引领发展的战略地位C.坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康D.坚持聚天下英才而用之2.2026年我国人才发展的重点部署任务包括（）A.新质生产力人才集聚工程B.青年科技人才培育行动C.技能人才提质升级行动D.乡村人才振兴专项计划3.我国人才发展体制机制改革中的“三评”改革指的是（）A.项目评审改革B.人才评价改革C.机构评估改革D.职称评审改革4.2026版国家高精尖缺人才目录覆盖的核心领域包括（）A.人工智能B.量子信息C.生物制造D.深地深海探测5.以下属于我国人才流动激励政策范畴的有（）A.中西部艰苦边远地区人才工资倾斜政策B.基层人才职称评审定向倾斜政策C.人才社保关系跨区域转移接续无障碍政策D.科研人员离岗创业3年内保留人事关系政策6.青年科技人才减负行动3.0的核心内容包括（）A.减少不必要的项目申报材料和表格填报B.压缩非必要的科研检查、考核、评审频次C.清理要求科研人员参与的非学术性应酬活动D.缩小科研人员经费使用自主权7.我国高水平人才高地建设“3+N”布局中的“3”指的是哪三个区域（）A.北京B.上海C.粤港澳大湾区D.成渝地区双城经济圈8.以下属于技能人才激励政策的有（）A.“新八级工”等级与薪酬待遇挂钩制度B.国家级技能大师工作室专项补贴政策C.世界技能大赛获奖选手破格晋升技能等级政策D.高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策9.我国人才安全工作的核心重点包括（）A.涉密核心岗位人才分类管理B.核心技术人才跨境流动安全审查C.海外引进人才国家安全背景审查D.人才核心数据安全保护10.以下属于青年人才专项扶持政策的有（）A.国家级青年科研项目单列申报指标B.新引进青年人才保障性住房优先配租政策C.青年人才职称评审“绿色通道”制度D.高校毕业生基层就业学费补偿和生活补贴政策三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填√，错误填×）1.人才强国战略的核心要求是把人才资源开发放在经济社会发展的最优先位置。（）2.人才评价“破四唯”指的是完全取消论文、职称、学历、奖项作为人才评价的参考依据。（）3.我国人才发展的中长期目标是到2035年基本建成世界重要人才中心和创新高地，实现高水平科技自立自强。（）4.申请国家级海外引才项目的人才必须具备博士研究生学历，否则没有申报资格。（）5.艰苦边远地区和基层一线事业单位公开招聘时，可以根据实际需要适当放宽学历、年龄、专业等报名条件。（）6.科研人员职务科技成果转化的全部收益都归科研团队和个人所有，单位不得参与分配。（）7.战略科学家选拔可以根据候选人的学术知名度，适当放宽对其长期奋战科研一线的要求。（）8.我国人才公共服务“跨省通办”清单已经覆盖人才档案转递、职称异地认定、社保关系转移等核心业务。（）9.乡村人才振兴的核心是大规模引进外部高层次人才，不需要重点培育本地乡土人才。（）10.用人单位制定人才评价标准时可以完全自主设定，不受任何政策约束。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例材料：某东部制造业大省2026年出台人才引育政策，针对新质生产力发展人才缺口问题提出三项核心举措：一是对引进的国家级领军人才给予500万元一次性安家补贴，但要求候选人必须具备海外顶尖院校博士研究生学历，无海外留学经历的本土人才不得申报；二是技能人才评价以职业资格证书持有数量为核心标准，持证数量越多，岗位工资等级越高，不考虑实际操作能力和岗位贡献；三是35岁以下青年科研人员参评副高级专业技术职称，必须累计参与不少于3项省级以上科研项目，否则不予受理申报。问题：结合人才强国相关政策要求，指出该省三项政策存在的问题，并提出优化建议。2.案例材料：西部某国家级乡村振兴重点帮扶县2026年出台人才招引政策：一是所有全职引进的全日制本科及以上学历人才直接纳入事业编制管理，给予20万元一次性安家补贴，但要求必须在本县最低服务满15年，服务期内不得报考上级机关公务员，不得申请跨区域调动；二是本地培育的乡土人才、技能人才、乡村振兴带头人等不纳入县级人才扶持政策范围，所有扶持资源全部向引进的外部人才倾斜。问题：分析该县人才政策的不合理之处，并提出改进思路。五、论述题（共1题，20分）结合新时代人才工作“坚持党管人才、坚持人才引领发展、坚持面向四个面向”的总要求，论述如何更好发挥人才支撑引领新质生产力发展的作用。参考答案---一、单项选择题1.B解析：习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想是我国推进人才强国战略的根本遵循，系统回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为人才工作指明了方向。2.B解析：2026年国家级人才选拔重点向新质生产力核心领域倾斜，精准匹配人工智能、量子信息、生物制造等前沿产业人才需求，支撑实体经济转型升级和高质量发展。3.B解析：战略科学家选拔核心要求是长期奋战科研一线，具有重大原创成果和战略研判能力，不唯海外经历、论文数量和项目级别，避免人才评价“唯洋”“唯论文”的不良导向。4.B解析：我国人才评价机制改革核心是以创新价值、能力、贡献为导向，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的不良导向，建立科学多元的人才评价体系。5.A解析：2026年我国启动人才对口支援提质行动，升级东西部人才协作机制，通过“组团式”支援、人才挂职、定向培养等方式，缩小区域人才发展差距。6.C解析：青年科技人才减负行动3.0明确要求国家级重点项目中40岁以下青年人才担纲核心任务的比例不低于60%，破除论资排辈现象，助力青年人才早挑大梁、快出成果。7.C解析：“新八级工”制度依次设置学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师8个等级，最高等级为首席技师，进一步拓展技能人才职业发展空间。8.B解析：合理的涉密岗位竞业限制是保障国家科技安全的必要措施，不属于清理范畴，户籍地域限制、人事关系流动限制、非必要学历门槛限制均为人才流动障碍清理的重点对象。9.B解析：粤港澳大湾区高水平人才高地的核心定位是具有全球影响力的科技和产业创新高地人才承载区，服务国家重大战略需求，打造全球人才创新创业首选地。10.C解析：2026年全国统一政策要求职务科技成果转化净收益中奖励科研团队和个人的比例不低于70%，充分激发科研人员创新和成果转化积极性。11.B解析：海外引才绿色通道主要面向高精尖缺领域急需紧缺人才开放，提升引才精准度，避免盲目引才、低效引才。12.C解析：“人才码”提供公共服务便利，但不具备直接授予行政编制的功能，行政编制需通过公务员考录、事业单位公开招聘等法定程序获得。13.B解析：乡村振兴“头雁”项目2026年计划培育带头人不少于10万人，打造一支留得住、干得好、带动力强的乡村人才队伍，支撑乡村全面振兴。14.B解析：涉密核心岗位人才出境实行“一人一档、分级分类审批”机制，兼顾人才合理流动需求和国家信息安全，避免“一刀切”限制。15.B解析：优师专项计划核心是为中西部欠发达地区定向培养优秀中小学教师，补齐基层教育短板，提升欠发达地区教育质量。16.B解析：数字人才专项工程到2026年累计培养核心领域数字人才不少于200万人，支撑数字经济高质量发展，破解关键核心领域数字人才缺口问题。17.B解析：基础研究人才评价重点是原创能力和学术贡献，不唯经济效益和项目规模，鼓励人才深耕基础研究，攻克“从0到1”的原创性难题。18.D解析：行政编制由机构编制部门统一管理，高校、科研院所无自主调整公务员编制数量的权限，其余三项均为事业单位法定用人自主权范畴。19.A解析：国家最高科学技术奖属于国家级核心人才荣誉，是我国科技领域最高奖项，授予在科技前沿取得重大突破、为经济社会发展做出重大贡献的科技工作者。20.A解析：人才强国是教育强国、科技强国的基础性、战略性支撑，三者有机统一、相辅相成，共同服务于高质量发展全局。二、多项选择题1.ABCD解析：新时代人才工作“八个坚持”包括党对人才工作的全面领导、人才引领发展的战略地位、四个面向、全方位培养用好人才、深化体制机制改革、聚天下英才而用之、营造良好人才环境、弘扬科学家精神，四个选项均正确。2.ABCD解析：2026年人才发展重点任务包括新质生产力人才集聚、青年科技人才培育、技能人才提质、乡村人才振兴等，覆盖人才工作各重点领域，四个选项均正确。3.ABC解析：“三评”改革指项目评审、人才评价、机构评估改革，职称评审属于人才评价改革的子内容，不属于“三评”的独立范畴。4.ABCD解析：2026版高精尖缺人才目录覆盖人工智能、量子信息、生物制造、深地深海等核心前沿领域，精准匹配国家重大战略和产业发展需求，四个选项均正确。5.ABCD解析：四类政策均属于人才流动激励政策范畴，从薪酬、职称、社保、人事关系等方面破除流动障碍，引导人才向基层、欠发达地区流动。6.ABC解析：青年人才减负行动核心是减表、减检查、减非必要活动，同时扩大科研人员经费使用自主权，D选项表述错误。7.ABC解析：“3+N”布局中的3是指北京、上海、粤港澳大湾区三个高水平人才高地，成渝地区属于N范畴的区域人才平台。8.ABCD解析：四类政策均属于技能人才激励政策，打通技能人才职业发展通道，提升技能人才职业荣誉感和收入水平。9.ABCD解析：四类都是我国人才安全工作的核心重点，统筹兼顾人才发展和国家安全，保障国家核心利益和人才合法权益。10.ABCD解析：四类政策均属于青年人才专项扶持政策，从项目支持、住房保障、职称评审、就业补贴等方面发力，助力青年人才成长发展。三、判断题1.√解析：人才是第一资源，人才强国战略核心是把人才资源开发放在经济社会发展的最优先位置，以人才优势塑造发展优势。2.×解析：“破四唯”是不唯论文、职称、学历、奖项，不是完全取消其参考作用，而是避免将其作为唯一评价标准，建立更加科学多元的评价体系。3.√解析：我国2035年远景目标明确要基本建成世界重要人才中心和创新高地，实现高水平科技自立自强，进入创新型国家前列。4.×解析：对于具有特殊才能的急需紧缺人才，海外引才项目可以适当放宽学历要求，坚持不唯学历、不唯资历的评价导向。5.√解析：艰苦边远地区和基层招聘可以适当放宽报名条件，降低人才进入门槛，引导人才向基层流动。6.×解析：职务科技成果转化收益按比例分配，奖励科研团队的比例不低于70%，其余部分归单位所有用于科研再投入和平台建设。7.×解析：战略科学家必须长期奋战在科研一线，熟悉领域发展前沿和国家战略需求，这一刚性要求不能放宽，避免“头衔科学家”“荣誉科学家”入选。8.√解析：人才公共服务“跨省通办”已经覆盖人才档案转递、职称异地认定、社保关系转移等核心业务，大幅提升人才服务便利度。9.×解析：乡村人才振兴要坚持引进外来人才和培育本地人才并重，本地乡土人才熟悉乡村情况、群众基础好，是乡村振兴的核心力量，不能忽视。10.×解析：用人单位制定人才评价标准要符合国家政策导向，不得设置性别、地域、学历歧视等不合理条件，需接受人力资源社会保障部门监管。四、案例分析题1.参考答案：存在的问题：（1）领军人才引育政策存在“唯海外”导向，违反了人才评价不唯学历、不唯经历的要求，人为将本土优秀领军人才排除在扶持范围之外，不仅造成财政资金浪费，还会打击本土人才创新积极性，不利于形成公平竞争的人才发展环境。（2）技能人才评价“唯证书”，忽视实际操作能力和岗位贡献，不符合技能人才评价重实操、重实效的导向，容易催生“考证热”“为考证而考证”的不良现象，导致技能水平与岗位实际需求脱节，无法支撑制造业转型升级需求。（3）青年科研人员职称评审“唯项目”，设置不合理的项目数量门槛，不符合青年人才成长规律，容易导致青年科研人员为拿项目疲于申报、跑关系，无法沉下心开展真正有价值的科研工作，挤压青年人才成长空间。优化建议：（1）取消领军人才申报的海外学历限制，建立以创新能力、实际贡献、产业匹配度为核心的评价标准，本土人才和海外引进人才享受同等申报待遇，给予相同补贴标准，同时设置严格的成果考核机制，确保补贴资金用出实效。（2）技能人才评价建立“证书+实操考核+岗位贡献+带徒成效”的多元评价体系，将实际操作能力、解决生产一线技术难题的贡献、技术革新成果、带徒传技成效等纳入评价指标，合理降低证书权重，鼓励技能人才深耕实操能力。（3）优化青年科研人员职称评审标准，取消项目数量硬性门槛，将原创成果质量、科研贡献、行业认可度、成果转化效益等作为核心评价指标，对取得重大原创成果、解决核心技术难题的优秀青年人才开辟职称评审绿色通道，不受资历、项目等限制。2.参考答案：不合理之处：（1）15年服务期设置过长，且刚性限制人才报考上级机关公务员和跨区域调动，违反了国家关于保障人才合理流动的政策要求，侵犯了人才的合法就业选择权，容易导致优秀人才“望而却步”，反而降低引才吸引力，即使引来了也容易产生抵触情绪，难以真正发挥作用。（2）人才扶持政策“重引轻育”，忽视本地人才的培育和激励，人为拉大引进人才和本土人才的待遇差距，容易挫伤本地人才的工作积极性，造成“引进来女婿、气走了儿子”的不良局面，不利于本土人才队伍稳定，也难以形成可持续的人才发展动力。改进思路：（1）合理设置服务期，建议将最低服务期调整为3-5年，明确服务期内人才报考上级机关或申请跨区域调动的，按照实际服务年限按比例退还安家补贴即可，不得设置刚性限制，充分保障人才合法流动权益；同时建立服务期激励机制，服务满5年的人才额外给予一次性奖励，在职称评审、项目申报等方面给予倾斜，鼓励人才长期扎根基层。（2）建立引进人才和本土人才同等扶持的政策体系，将本地乡土人才、技能人才、乡村振兴带头人、优秀教师医生等全部纳入县级人才扶持范围，在职称评审、补贴发放、项目扶持、培训交流等方面享受与引进人才同等待遇；同时加大本土人才培育力度，每年安排专项经费组织本土人才外出考察学习、参加技能培训，选拔优秀本土人才到上级单位、东部发达地区挂职锻炼，提升本土人才能力水平，打造一支留得住、用得上的本土人才队伍。五、论述题参考答案：新质生产力是科技创新在其中起主导作用的生产力，是摆脱了传统增长路径、符合高质量发展要求的生产力，人才作为第一资源，是新质生产力的核心要素和核心驱动力，发挥人才的支撑引领作用要牢牢把握新时代人才工作总要求，从四个方面精准发力：第一，坚持党管人才根本原则，强化新质生产力人才工作的政治引领和制度保障。各级党委要把新质生产力人才引育放在人才工作的首要位置，建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、科技、工信、教育、人社等职能部门分工协作、用人单位主体落实的工作机制，定期梳理新质生产力核心领域人才需求，出台针对性扶持政策，构建覆盖人才引育留用全链条的政策体系，打破部门壁垒、区域壁垒，统筹整合人才政策、资金、平台资源，为新质生产力人才成长提供坚实的制度保障。同时要强化对人才的政治引领和政治吸纳，引导人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动肩负起攻克核心技术、推动产业升级的时代使命。第二，坚持人才引领发展的战略地位，将人才资源开发作为新质生产力发展的先手棋。围绕人工智能、量子信息