2026年继续教育公需课职业素养提升测试题含答案

2026年继续教育公需课职业素养提升测试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2026年国家人社部发布的《新时代职业素养提升行动实施方案》中明确，面向全行业从业人员的核心职业素养框架不包含以下哪项？A.数字胜任力B.绿色发展意识C.跨文化沟通能力D.资产增值能力2.员工在工作中使用生成式AI工具处理涉密业务数据时，以下行为符合职业规范的是？A.将涉密合同文本上传至公开AI平台做润色B.对AI生成的业务方案自行审核后直接对外发布C.使用单位经过安全认证的专属AI工具处理涉密程度较低的内部数据D.将AI生成的未标注来源的研究成果直接用于单位项目申报3.2026年实施的《新就业形态劳动者职业素养提升指引》中，明确灵活就业人员需具备的核心权益保护素养不包括？A.依法签订电子劳动合同的意识B.自行全额承担社会保险费用的认知C.留存服务轨迹、薪酬记录等维权证据的习惯D.拒绝超时强制派单的维权意识4.制造业员工在生产环节落实ESG要求的行为，正确的是？A.为降低生产成本，悄悄将未处理的生产废水排入市政雨水管网B.在采购原材料时优先选择通过碳足迹认证的供应商产品C.仅在监管部门检查时关停高能耗生产设备D.对外披露ESG报告时刻意隐瞒企业安全生产事故信息5.以下哪种行为属于职场中典型的数字诈骗风险行为？A.收到单位人事部门官方邮箱发送的社保调整通知后按要求填写内部系统信息B.接到自称“税务局工作人员”电话要求点击链接办理个税返还时，先通过单位财务部门核实信息真实性C.点击同事通过私人微信发送的“最新行业补贴申领入口”链接并输入个人银行卡号及验证码D.登录单位统一部署的云办公系统上传工作文件6.某互联网公司产品经理发现公司即将上线的APP存在违规收集用户隐私信息的漏洞，以下行为符合职业素养要求的是？A.假装不知情，等上线后出现问题再追责B.直接将漏洞信息卖给竞品公司获取利益C.第一时间向公司风控部门反馈，同时暂停相关上线流程D.在社交媒体上公开吐槽公司产品违规，吸引舆论关注7.2026年全国总工会发布的《新时代工匠人才评价标准》中，将以下哪项作为工匠人才评选的首要指标？A.技术创新成果数量B.从业年限C.思想政治素质与职业道德水平D.所获行业奖项等级8.跨部门协同工作中，遇到其他部门同事推诿责任、不配合工作时，以下处理方式最符合职业素养要求的是？A.直接在公司大群里点名指责该同事，倒逼其配合B.向对方部门负责人投诉，要求更换对接人C.梳理当前工作的共同目标、对方需配合的具体事项及时间节点，主动与对方沟通协商解决方案D.将所有相关工作全部搁置，等对方主动来找自己沟通9.生产经营单位从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，以下行为符合2025年修正版《安全生产法》要求的是？A.必须坚守岗位，等待上级指令后再撤离B.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所C.自行撤离后需承担因此造成的设备损失责任D.需先完成手头紧急工作任务后再撤离10.2026年我国继续教育学分银行制度明确，职业素养提升类公需课学分可兑换的范围不包括？A.职业技能等级认定的部分学分B.高等学历继续教育的公共课学分C.职称评审的继续教育学分要求D.银行个人消费贷款的信用抵扣11.某事业单位工作人员在对外发布政策解读内容时，以下行为符合职业规范的是？A.为提升传播度，对政策内容进行夸张化、娱乐化解读B.引用未公开的内部文件内容作为解读依据C.严格按照官方发布的政策原文进行准确解读，同时标注信息来源D.根据个人主观理解修改政策适用范围12.AI工具在职场大规模应用背景下，以下哪项能力是从业人员最不易被AI替代的核心职业能力？A.标准化数据录入能力B.基于经验的创造性问题解决能力C.固定模板的公文写作能力D.重复性的客户咨询应答能力13.2026年国家发改委出台的《企业绿色用工指引》中，要求企业引导员工践行绿色办公理念，以下不属于绿色办公行为的是？A.非必要不打印纸质文件，确需打印时采用双面打印B.下班时仅关闭电脑主机，显示器、打印机等设备保持待机状态C.优先使用可循环利用的办公耗材，减少一次性办公用品使用D.夏季室内空调温度设置不低于26摄氏度，冬季不高于20摄氏度14.职场中遇到个人利益与集体利益发生冲突时，以下行为符合职业道德要求的是？A.优先考虑个人利益，不惜损害集体利益满足个人需求B.在不违反法律法规及公序良俗的前提下，优先保障集体利益，同时合理诉求个人合法权益C.完全放弃个人利益，无条件服从集体所有安排D.通过散布负面信息的方式要挟单位满足个人利益诉求15.跨境电商从业人员在对接海外客户时，以下行为符合跨文化职业素养要求的是？A.按照国内的工作习惯要求海外客户配合自己的工作节奏B.刻意贬低客户所在国家的文化习俗，凸显自身文化优越性C.提前了解客户所在国家的文化禁忌与商务礼仪，尊重对方的文化习惯D.将涉及国家秘密的内部信息随意告知海外客户16.根据2026年实施的《职场个人信息保护管理规范》，企业员工的以下行为合法合规的是？A.未经同事同意，私自收集同事的个人身份证号、家庭住址等信息用于部门统计B.随意在公共办公区域张贴包含员工个人身份证号的工资条C.发现公司违规收集员工个人生物识别信息时，向相关监管部门举报D.将公司客户的个人信息打包出售给第三方营销机构获取利益17.以下哪项不属于新时代职业道德建设中“爱岗敬业”的具体要求？A.干一行爱一行，在本职岗位上精益求精B.频繁跳槽，将每一份工作都作为过渡性跳板C.主动承担岗位责任，遇到问题不推诿不逃避D.主动学习岗位所需的新知识新技能，提升工作能力18.2026年人社部发布的《数字职业素养评价规范》中，将数字素养划分为四个层级，其中面向普通从业人员的基础要求是？A.数字创新能力B.数字应用能力C.数字安全能力D.数字认知能力19.某企业销售人员为了提升业绩，以下行为符合职业素养要求的是？A.向客户夸大产品功效，隐瞒产品存在的缺陷B.恶意诋毁竞争对手的产品，诱导客户购买自家产品C.如实向客户介绍产品的优缺点，根据客户需求推荐合适的产品D.通过给客户回扣的方式获取订单20.职场中遇到挫折与工作失误时，以下行为最符合职业素养要求的是？A.将失误责任全部推给其他同事，避免自己受到处罚B.主动承担责任，分析失误原因，制定整改方案，避免同类问题再次发生C.隐瞒失误，假装没有发生过，等问题爆发后再处理D.因为一次失误就消极怠工，放弃后续工作任务二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.2026年《新时代职业素养提升行动实施方案》中明确的职业素养提升重点群体包括？A.企业职工B.机关事业单位工作人员C.新就业形态劳动者D.乡村振兴领域基层从业人员2.生成式AI在职场应用中，从业人员需要遵守的伦理规范包括？A.不得使用AI工具生成违法违规、违背公序良俗的内容B.使用AI生成的工作成果时需标注AI使用说明及来源C.不得利用AI工具窃取他人的知识产权与工作成果D.可以随意使用AI工具处理任何类型的工作数据3.以下属于职业素养中“安全责任素养”范畴的有？A.严格遵守岗位安全操作规程，不违规作业B.发现安全隐患时及时上报，主动参与隐患排查C.保守工作中接触到的国家秘密、商业秘密与个人隐私D.按时完成工作任务，提升工作效率4.2026年全国总工会发布的《职工职业道德建设评价指南》中，明确职工职业道德建设的核心内容包括？A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.奉献社会5.跨部门协同工作中，符合职业素养要求的沟通技巧包括？A.明确沟通目标，提前准备好相关材料与问题清单B.认真倾听对方的诉求与困难，站在全局角度考虑问题C.遇到分歧时求同存异，优先保障整体工作进度D.只要是对方的问题就全部推给对方处理，不承担任何责任6.以下属于绿色职业素养要求的有？A.在生产经营活动中主动落实碳减排要求B.优先采购绿色低碳的原材料与办公用品C.主动参与企业组织的环保公益活动D.为了提升工作效率可以忽略环保要求7.灵活就业人员需要具备的职业素养包括？A.较强的自我管理能力与时间规划能力B.合法维权意识，主动了解相关劳动保障政策C.持续学习能力，适应市场需求变化更新技能D.无需遵守任何行业规范，只要能赚到钱就行8.以下属于职场中不诚信的行为有？A.伪造工作履历与业绩证明求职B.虚报工作成果与项目经费C.按时按质完成约定的工作任务D.泄露企业的商业秘密谋取个人利益9.2026年实施的《职称评审继续教育要求》中，明确职业素养类公需课学分占比不低于总公需课学分的30%，以下可以计入职业素养类学分的培训内容包括？A.思想政治与职业道德培训B.数字素养与技能提升培训C.安全生产与应急管理培训D.岗位专业技能操作培训10.从业人员在工作中遇到利益诱惑时，符合职业素养要求的做法有？A.拒绝接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金与消费安排B.在不违反相关规定的前提下，正常获取合法劳动报酬C.利用职务便利为亲友谋取不当利益D.发现身边同事存在利益输送行为时，主动向监管部门举报11.AI时代从业人员提升自身职业竞争力的有效路径包括？A.学习AI工具的使用技巧，提升工作效率B.重点提升创造性思维、人际沟通等AI难以替代的能力C.拒绝使用任何AI工具，避免被AI替代D.主动适应数字化转型要求，更新自身知识结构12.以下属于职场中“担当精神”的具体表现的有？A.面对急难险重任务时主动请缨，不退缩不推诿B.工作出现失误时主动承担责任，不找借口不甩锅C.为了不出错，宁愿不干事，避免承担责任D.主动帮助新同事快速适应工作环境，传授工作经验13.根据2026年《企业商业秘密保护管理规范》，员工以下行为属于侵犯商业秘密的有？A.私自复制、存储企业的核心技术资料与客户信息B.离职时将企业的内部研发资料带到新任职的公司C.在对外学术交流时，严格遵守企业的保密规定，不泄露涉密信息D.与外部人员合作，售卖企业的保密经营数据14.以下符合新时代职业素养中“终身学习”要求的行为有？A.主动参加单位组织的各类培训与技能提升活动B.结合岗位需求自主学习相关的新知识、新技能C.认为自己现有技能足够应对工作，不需要再学习D.积极参与职业技能等级认定与职称评审，提升自身职业能力15.新就业形态劳动者在工作中遇到权益受损时，合法的维权途径包括？A.与平台或用人单位协商解决B.向劳动监察部门、工会组织投诉举报C.申请劳动争议调解仲裁与诉讼D.采取围堵办公场所、暴力讨薪等极端方式维权三、判断题（共20题，每题1分，共20分。请在题后括号内打“√”或“×”，判断错误、不判断均不得分）1.2026年实施的《职业素养提升公需课教学大纲》中明确，职业素养提升类课程仅针对企业职工开设，机关事业单位工作人员无需参加。（）2.从业人员使用AI工具生成的工作成果，其知识产权全部归AI工具开发者所有，与从业人员及所在单位无关。（）3.爱岗敬业是职业道德的核心基础，要求从业人员在任何情况下都不能更换工作岗位。（）4.企业可以将员工的职业素养评价结果作为岗位调整、薪酬发放、职称评审的重要参考依据。（）5.灵活就业人员不属于职业素养提升行动的覆盖范围，不需要参加相关的公需课学习。（）6.从业人员在工作中发现企业存在违法违规经营行为时，有权向相关监管部门举报，企业不得因此对员工进行打击报复。（）7.数字素养仅针对互联网、信息技术行业的从业人员要求，传统行业的从业人员不需要具备数字素养。（）8.职场沟通中，只要自己的观点是正确的，就可以不用顾及对方的感受，强行要求对方接受自己的观点。（）9.2026年我国继续教育学分银行实现全国互通，职业素养提升公需课学分可以在全国范围内兑换相应的继续教育学分要求。（）10.从业人员在对外交往中，可以随意发表涉及国家主权、意识形态的不当言论，只要不代表单位立场就行。（）11.绿色职业素养仅针对高耗能、高排放行业的从业人员要求，其他行业从业人员不需要践行绿色发展要求。（）12.职场中遇到同事请求帮忙处理不属于自己职责范围内的工作时，无论什么情况都要坚决拒绝，避免给自己增加工作量。（）13.根据2025年修正的《安全生产法》，从业人员因违反安全操作规程导致安全生产事故的，仅需承担行政责任，无需承担刑事责任。（）14.职业素养是从业人员在职业活动中表现出来的综合品质，既包括思想政治、职业道德等软素质，也包括专业能力、数字素养等硬能力。（）15.从业人员使用单位的云办公系统存储工作文件时，可以随意上传个人的盗版软件、影视资源等内容。（）16.新时代工匠精神的核心要求是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。（）17.为了提升工作效率，从业人员可以将自己的办公系统账号密码告知同事，让同事代为处理工作任务。（）18.2026年实施的《新就业形态劳动者权益保障法》明确，平台企业需要为灵活就业人员提供必要的职业素养提升培训，相关培训费用由平台企业承担，不得向劳动者收取。（）19.职场中只要工作能力强，就算职业道德存在问题，也不会影响个人的职业发展。（）20.终身学习是新时代从业人员应对技术变革、提升职业竞争力的核心要求，从业人员需要树立活到老、学到老的学习理念。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：2026年3月，某制造业企业技术研发人员李某在工作中使用公司采购的专属生成式AI工具优化产品生产工艺，李某通过AI工具生成了一套新的生产工艺方案，相较于传统工艺生产效率提升32%，碳排放量降低27%。李某在上报方案时没有标注该方案使用了AI工具生成，也没有对AI生成的方案进行完整的安全验证，就直接申请在生产车间落地应用。落地一周后，该工艺存在的隐性缺陷导致生产设备出现故障，造成直接经济损失120万元。问题：（1）李某的行为违反了哪些职业素养要求？（4分）（2）如果你是李某，你会如何正确处理该工艺方案的落地应用工作？（6分）2.案例背景：2026年5月，某外卖平台骑手张某接到平台派单，要求其30分钟内配送5公里外的3份餐饮订单，张某测算后发现该配送要求明显超出合理配送时间，若要按时送达只能闯红灯、超速行驶，存在较大安全风险。张某向平台申请取消该不合理派单，平台客服以“拒绝派单会扣除服务分、影响星级评定”为由拒绝张某的申请。张某为了避免被扣分，选择超速行驶，途中与正常行驶的私家车发生碰撞，导致张某受伤，送餐物品全部损毁。问题：（1）张某与平台的行为分别违反了哪些职业素养相关的规定？（4分）（2）如果你是张某，遇到该情况时会如何正确处理？（6分）五、论述题（共1题，10分）结合2026年数字经济与绿色发展的时代背景，谈谈从业人员提升职业素养的重要意义，以及你将如何提升自身的职业素养？参考答案一、单项选择题1-5：DCBBC6-10：CCCBD11-15：CBBBC16-20：CBDCB二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABD9.ABC10.ABD11.ABD12.ABD13.ABD14.ABD15.ABC三、判断题1-5：×××√×6-10：√××√×11-15：×××√×16-20：√×√×√四、案例分析题1.（1）李某违反的职业素养要求：①违反诚实守信的职业道德要求，未如实标注AI工具使用情况，刻意隐瞒方案生成来源；②违反安全责任素养要求，未对方案进行完整安全验证就申请落地，忽视生产安全风险；③违反爱岗敬业的职业要求，对工作成果未严格审核把关，缺乏责任意识；④违反数字伦理规范，使用AI生成工作成果未按规定履行标注、审核义务。（每点1分，共4分）（2）正确处理方式：①首先对AI生成的工艺方案进行全面审核验证，联合生产、安全、环保等部门开展多轮测试，确认方案不存在安全隐患、符合生产标准后再上报；②上报方案时明确标注该方案使用了AI工具生成，说明AI工具的使用范围、数据来源等信息，履行告知义务；③组织相关专家对方案的可行性、安全性、经济效益等进行全面评估，根据评估意见对方案进行优化调整；④方案落地前制定完善的应急预案，对相关操作人员开展专项培训，确保工艺落地后的生产安全；⑤落地过程中持续跟踪工艺运行情况，及时解决出现的问题，不断优化工艺参数；⑥严格遵守公司的AI工具使用管理规范与项目审批流程，不违规推进项目落地。（答出任意6点即可得6分）2.（1）违规内容：张某的行为：①违反安全责任素养要求，明知超速行驶存在安全风险仍违规操作，忽视自身及他人的人身安全；②缺乏合法维权意识，遇到不合理要求时未通过合法途径维护自身权益。平台的行为：①违反《新就业形态劳动者权益保障法》相关规定，未合理设置配送时间，侵犯劳动者的合法权益；②未履行安全生产主体责任，强迫劳动者违规作业，漠视劳动者的人身安全。（每点1分，共4分）（2）正确处理方式：①第一时间明确拒绝平台的不合理派单要求，告知平台该派单的时间要求不符合道路安全规范，无法按时完成；②如果平台拒绝取消派单，及时向平台工会组织、当地劳动监察部门投诉举报，留存好派单记录、沟通记录等证据；③遵守道路交通安全法规，绝不以违反交通规则、威胁自身及他人安全为代价完成配送任务；④主动学习劳动权益保障相关的政策法规，提升自身维权意识与能力；⑤参与平台的骑手代表议