公司考勤规范化管理制度 (一)

公司考勤规范化管理制度

一、迟到

员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于

城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处

罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分

钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工

半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上,

予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退

（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。

（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当

天的销售提成。

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

三、外出

（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小

时需门店经理批准。

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过

半小时需要请假。

四、事假

（一）店员请事假必须提前申请，并填写请假条交予店长留

底。

（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通

知店长，并在上班后当天补请假条。

（三）请假时间超过一天的应由店长批准。

（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处

理。

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及

提成。

五、用餐

（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗

等事件发生。

（二）用餐时间40min,但不能在门店营业场所内就餐。

六、病假

请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料,

请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）

病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括

法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因

造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

病假期间扣除收入标准:折算后的日工资标准请假天数30%,

扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%o

七、旷工

（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷

工处理。

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基

本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。

八、审批

（一）店员请假一天以内需店长批准。

（二）店员请班需店长批准。

（三）店员请假超过一天需要经理的批准。

（四）店长请休假需有经理的批准。

九、全勤奖

（-）当月在规定的上班时间内天出现任何迟到、早退、请

假、旷工者，给予全勤奖。

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。

（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

公司考勤规范化管理制度

一、作息时间安排

1、公司上下班时间规定如下：

夏时制（五一后）上午：8：00-12：00；下午：14：30-18：30

冬时制（H^一后）上午:8：30-12：00；下午：13：00-17：30

二、考勤对象

本制度适用于—公司各部门的人员，有下列情形者员工可以

不参加打卡（签到）考勤，否则按旷工处理°免于考勤人员要报人

力资源中心备案。

1、总经理核准免于日常考勤者。

2、因出差，经主管领导核准者。

3、因临时事宜处置，经副总批准者。

三、考勤规定

1、员工须按时上、下班，超过上班时间10分钟内计为迟到，

超过上班时间10分到60分钟内计为为旷工半天，迟到一次扣发

工资10元，旷工一次扣发工资50元，依次类推，年度每月迟到、

旷工次数平均超过3次者，年终将取消评先资格。

2、员工迟到、旷工月度累计5次、年度迟到、旷工累计15次

者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退,

并解除劳动关系。

3、工作日上午上班前、下午上班前，公司员工本人必须两次

打卡（点名或签到），若忘记打卡（签到）的，应在第二个工作日内

填写《考勤证明单》由主管领导签字后报行政部备案;部门负责人

忘记打卡报项目公司总经理签字后由行政部备案，材料做为月底

考勤统计的依据。

4、员工忘记打卡且没有相关证明的按旷工处理；考勤人员当

月填写《考勤证明单》超过两次以上，超出部分按迟到处理。

5、员工不得代他人打卡（签到）考勤或者请人代打卡（签到），

如被发现，第一次扣发工资100元，第二次扣发当月工资。

6、员工外出办事须填写《员工外勤单》：

①在《员工外勤单》上须认真填写外出人员名单、外出地点、

外出日期、事由、往返时间（返回时间为预估时间），无法填写准

确内容须直属上级领导批注意见。

②《员工外勤单》经直属上级领导签字确认报行政部备案后

员工方可外出。

③返回时间发生变化，影响正常考勤打卡（签到），员工应在

第二个工作日内向行政部报备，并注明无法打卡（签到）的原因。

7、员工实行指纹刷卡考勤，如打卡机出现故障或停电，由行

政部安排签到。

8、行政部可随时抽查公司全员出勤记录登记，核对员工的考

勤。考勤责任人要严格执行考勤制度，有弄虚作假情况对责任人

和主管领导每次各处罚200元。并公司通报批评。

四、请假程序

1、员工请假一律填写《假期申请表》，审批后的《假期申请

表》交行政部备案。

2、《假期申请表》按规定的批准权限批准后生效。普通员工

由所在部门经理签署意见；部门经理请假由主管领导签署意见；高

层管理人员由总经理签署意见；获得批准并安排工作后，方可离岗。

3、请病假必须提前半天办理相关手续，原则上不允许电话请

假或捎假，特殊情况例外。病假后上班第一天内向公司提供医疗

机构出具的有效证明。

4、部门经理级以下员工请事假，半天天以内（包括半天）由部

门经理审批，1天以上3天以下须经相应的主管领导批准;3天以

上的（含3天）请假报总经理加批；部门经理请假一律由主管领导

审批后报项目总经理审批;公司人员一个月内请事假15天以上者,

公司可以根据出勤天数比例减发奖金福利。

5、员工需请事假时，必须按规定办理请假手续，不得事后补

办，未办手续视为旷工。

6、公司所有员工事假期间不发薪。

7、员工申请探亲假，必须由项目总经理签署意见，报总公司

获得总经理同意后，方可离岗开始休假。

五、病假、丧假、婚假、产假

病假

1、请病假或因公受伤请假须持市、县级以上医院休假证明，

员工请病假的一律报主管领导、总经理和董事长审批。

2、病假为有薪假，未经批准手续不齐的一律按事假处理。

丧假

员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，办理

丧假手续可休假3天，该假为有薪假，无证明的，按事假处理。

婚假

1、达到法定婚龄的员工，（男年满22周岁，女年满20周岁）

结婚，凭结婚证可按请假程序办理婚假，假期为5天，并提交结

婚证书复印件备案。

2、达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周

岁结婚），凭结婚证可按请假程序办理婚假，假期为10天。

3、婚假须至少提前1月申请，经公司领导批准后方可休假,

可分两次休完，一个月内有效。

产假

1、符合国家—政策的被正式聘用的女员工享受产假。

2、符合国家—政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，3个月

可享受1天孕期检查假，该假为有薪假期。

3、符合国家—政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持

医院证明的难产为105天。多胞胎生育的每多一孩，增加假期15

天。

4、符合国家—政策的,正式女员工怀孕3个月以上流产或死

亡的凭医院证明休假15天，假期按基本工资全额发放工资。

5、妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假工资按全额

发放。产假护理假一次休完，不得分期休假。

有薪假期

公司全体员工每年都享有法定节日（包括元旦、春节、清明节、

劳动节、端午节、中秋节、国庆节）；此外，在公司工作满一年的

员工每年还享有带薪年假。标准如下：（年假和探亲假只能享有一

次）符合年假的员工，应提前半月办理审批手续，经项目总经理和

董事长批准后方能离岗休假，否则按旷工处理。

六、加班

1、公司不提倡员工加班，如因工作繁忙（如项目开盘等）确需

安排员工加班的，需经部门经理批准，未经批准的个人加班行为，

一律不视为工作加班；

2、公司员工加班以调休为主，正常工作日晚上加班，加班时

间超过晚上0点者，可由部门经理视工作情况安排半天调休，调

休按正常出勤对待；

3、周末或法定节假日加班由部门经理或主管领导事后合理安

排调休时间（如安排调休时间自愿放弃不另计加班费），因工作繁

忙无法完成调休计发加班费；

4、加班时间较长，扣除加班费限额外还有超过1天以上的加

班时间，经公司负责人批准可以进行调休；

5、加班时间以调休为主，季度内有效，季度内调休不完的季

度底的月按公司规定核算加班费；

6、高层管理人员、部门副经理以上人员及试用期员工加班以

调休为主。

七、流程图

公司员工加班登记流程：

公司员工请假流程：

部门经理请假流程：

《员工请假单》作为个人请假依据，须在请假前办完请假手

续交于行政部考勤管理员备存，计入当月考勤备案，无单据按旷

工处理。

公司考勤规范化管理制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须

经本部门负责人同意。

二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），

由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以

上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经

理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位

的#39；按旷工处理°

三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

四、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的

事