52　选择性必修2　第三单元　第四十课　做个明白的劳动者

选择性必修2

法律与生活第三单元就业与创业第四十课做个明白的劳动者课标要求体系建构1．理解劳动者的权利和义务。2．了解劳动合同的主要内容。

3．了解劳动者依法维权的途径、方式。

核心考点1立足职场有法宝1．劳动权法规宪法规定，公民有劳动的__________措施①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇②国家对就业前的公民进行必要的____________③一系列劳动法律、法规为公民的____________提供了有力的法律保障权利和义务劳动就业训练合法劳动权益2．劳动者含义劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取________的人条件劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的________劳动报酬未成年人[深化解读]国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害作业和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。3．劳动法客体劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即________原则①劳动法的首要原则是保护劳动者的________②劳动法体现了劳动者________的原则③劳动法也体现了____________的原则劳动关系合法权益平等竞争特殊劳动保护[关联拓展]

保护劳动者合法权益的原则原则内容偏重保护和优先保护劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重保护处于弱势地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益平等保护全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，还体现为对各类劳动者的平等保护和对特殊劳动者群体的特殊保护原则内容全面保护劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内基本保护对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护特殊保护注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护4．劳动合同(1)含义：劳动者与用人单位确立________、明确双方__________的协议。劳动关系权利和义务[易混辨识]

劳动合同与其他合同的不同(1)劳动合同与劳务合同

劳动合同劳务合同主体用人单位与劳动者个人之间不限定关系经济关系和人身关系经济关系报酬持续、定期的工资支付一次性支付要求社保、最低工资标准等一般无要求纠纷劳动仲裁是前置程序诉讼或协商解决(2)劳动合同与民事合同

民事合同劳动合同主体平等主体劳动者与用人单位当事人关系一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系劳动者和用人单位之间的劳动关系法律民法典劳动法(2)作用：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的________，构建和发展和谐稳定的劳动关系。(3)时间：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自________起建立。(4)必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，________，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。合法权益一个月用工之日劳动报酬(5)原则合法劳动合同的主体、形式和内容必须符合____、法规的规定公平劳动合同的内容应当____、合理平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的____，任何一方都不得强制对方接受某种条件法律公平意愿协商一致劳动者和用人单位在意思表示________的基础上订立劳动合同诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，________达成一致恪守信用劳动者可以解除合同的条件用人单位可以解除合同的条件①未按合同提供劳动保护或者劳动条件②未及时足额支付劳动报酬③未依法为劳动者缴纳社会保险费④规章制度违法，损害劳动者合法权益⑤用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的①在试用期间被证明不符合录用条件的②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的⑤被依法追究刑事责任的双方协商一致，可以解除劳动合同

[关联拓展]

解除合同(6)效力生效劳动合同符合____规定的条件才产生法律效力无效①具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有__________法律法律约束力无效②劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定效力劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成______，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度约束力[深化解读]

无效的劳动合同①主体不适格。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。③程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。⑤用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。典题1

(2025·陕晋青宁卷，T3)数智化转型创造了大量新就业岗位，但行业间差异明显。人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大；外卖配送等基于平台经济的新就业形态灵活性强、就业规模大，但部分就业者劳动关系认定难。解决这些问题需要(

)①优化学科专业设置，培养科技创新人才②营造公平就业环境，缩小就业待遇差距③完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益④培育新岗位新职业，创造新的就业增长点A．①②

B．①③

C．②④

D．③④√B

[人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大，解决这一问题需要我国优化学科专业设置，培养科技创新人才，①正确。题目未涉及行业待遇差异(如薪资歧视等)，而是强调人才结构性缺口大与法律保障不完善，②排除。外卖配送等基于平台经济的新就业形态灵活性强、就业规模大，但部分就业者劳动关系认定难。解决这一问题需要我国完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益，③正确。材料强调的是人才结构性失衡，以及平台经济的新就业形态方面的法律不完善，而“培育新岗位新职业，创造新的就业增长点”并不能解决上述问题，④排除。]典题2

(2025·江西卷，T12)2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中(

)①甲与公司不成立劳动关系②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资A．①③

B．①④

C．②③

D．②④√D

[甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2024年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系，①错误。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金，②正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退，③错误。劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，④正确。]典题3

(2024·浙江1月卷，T22)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(

)①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁A．①②

B．①③

C．②④

D．③④√C

[该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。][变式思考]如①改为“合同要求强制实施刘某发明专利的条款，违背自愿原则”，是否符合题意？提示：劳动合同的订立应完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。变式后，观点正确且符合题意。典题4

(2024·江西卷，T20)阅读材料，完成下列要求。近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这个岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法？”王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏，不得转让。画家是否有权取回？”若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。[答案]

①劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。孙某17岁已达到法定就业年龄，因为孙某是未成年人和需要去外地出差而辞退孙某，不符合用人单位可以解除劳动合同的规定，因此公司辞退孙某的行为不合法。②本案中该画家送给张某的画，属于赠与合同，该合同合法有效，但是张某将该画用于公益性质的活动中，因此赠与人不能随意撤销赠与，所以画家无权取回。核心考点2心中有数上职场1．劳动者权利与义务权利①劳动者有取得________的权利②劳动者有________的权利③劳动者有获得________________的权利④劳动者有享受______________的权利劳动报酬休息休假劳动安全卫生保护社会保险和福利权利⑤劳动者还享有__________________的权利⑥接受____________的权利⑦依法参加和组织____的权利⑧参与________的权利⑨提请____________的权利等平等就业和选择职业职业技能培训工会民主管理劳动争议处理义务①劳动者应当完成________②提高________③执行____________规程④遵守________和职业道德关系权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的____劳动任务职业技能劳动安全卫生劳动纪律义务2．清清楚楚维权(1)协商①途径：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成________。②原则：在自愿、平等的基础上就争议的解决进行________。如果协商一致，可以达成和解协议。和解协议友好协商(2)调解①途径：当事人也可以向本单位__________________等调解组织申请调解。②原则：劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照____、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。③效力：调解协议书对双方当事人具有______，当事人应当履行。劳动争议调解委员会自愿约束力(3)仲裁①含义：劳动仲裁是由__________________以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：当事人不愿__________、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③规定：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起____。劳动争议仲裁委员会协商或调解诉讼[深化解读]

劳动仲裁的适用范围①因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职等发生的争议。②因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等的规定发生的争议。③因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。④因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议。⑤劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议。⑥劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议。(4)诉讼①适用一：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予____的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②适用二：当事人对仲裁裁决____的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。受理不服[关联拓展]

劳动争议的解决方式[深化解读]协商、调解不是必经程序，除特定情形外劳动仲裁是必经程序(先裁后审)。典题1

(2025·甘肃卷，T13)小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(

)①小永在非办公场所的工作不能算作加班②只要支付报酬，公司可让小永随时加班③公司应支付小永高于正常工资的加班费④公司没有保障小永享有的休息休假权利A．①④

B．①③

C．②③

D．③④√D

[根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。劳动者有休息休假的权利，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。]典题2

(2025·浙江1月卷，T21)廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是(

)①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解A．①②

B．①④

C．②③

D．③④√技能方法排除含错题肢。如，未签订劳动合同不意味着没有建立劳动关系。D

[即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。]典题3

[2025·河南卷，T18(1)]阅读材料，完成下列要求。党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。篇章：困局小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。[答案]不当之处：①合同中对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。②公司侵犯了小雨的休息休假的权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。公司未经协商一致，经常让小雨加班，以致日均工作10小时以上。③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。维权途径：①可以寻找第三方进行调解。②可以先仲裁，如果不满意仲裁结果，可以提起诉讼。技能方法本题要求分析公司和员工的纠纷，考生容易把知识限于劳动与创业，从而漏答婚姻自由这一角度，导致失分。这就要求考生充分重视设问中的知识限定。大题突破27遵守劳动法律是企业和劳动者双方的责任与义务信息获取第二步再读材料(2025·江苏卷，T16)阅读材料，完成下列要求。❶甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。信息获取第二步再读材料❷后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。❸双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。信息获取第一步先看设问结合材料，运用《法律与生活》知识[知识限定]，简要分析[角度限定]公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处[事件限定]。知识调用

第三步交汇定点知识调用①公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。第四步组织答案知识调用②甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无须支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼的做法不合理。第四步组织答案信息获取知识调用方法技巧

看清设问限定①就知识而言，限定为《法律与生活》，但纠纷发生在劳动和就业过程中，首先应考虑就业的相关知识，其次考虑民法基本原则、合同、争议解决的途径等有关知识。②就事件而言，既要求分析公司行为的不合理之处，又要求分析员工主张权益过程中存在的不合理之处。课时作业(四十)做个明白的劳动者一、选择题1．(2025·浙江嘉兴二模)最高人民法院发布的新就业形态劳动争议指导性案例，聚焦外卖骑手、网络主播等群体的劳动关系认定、工时报酬争议及社会保险权益问题，明确“不完全劳动关系”的司法界定标准。这一举措(

)①促进新型用工纠纷解决的司法公正②推动劳动法的修订和完善③强化平台企业的社会保障缴纳义务④有利于保障新业态劳动者的合法权益A．①③

B．①④

C．②③

D．②④题B

[最高人民法院发布的新就业形态劳动争议指导性案例，明确“不完全劳动关系”的司法界定标准。在处理新型用工纠纷时，法官就有更清晰的依据，能更公正地裁决纠纷，能够促进新型用工纠纷解决的司法公正，①正确。最高人民法院发布指导性案例，主要是对司法实践中如何处理新就业形态劳动争议进行指导，侧重于司法层面的规范，没有推动劳动法的修订和完善，②不符合题意。指导性案例主要围绕劳动关系认定、工时报酬争议及社会保险权益问题明确司法界定标准，重点在于司法裁判的指引，没有强化平台企业的社会保障缴纳义务，③不符合题意。明确“不完全劳动关系”的司法界定标准，能更好地解决外卖骑手、网络主播等新就业形态劳动者在劳动关系认定、工时报酬、社会保险权益等方面的争议，从而有力保障新就业形态劳动者的合法权益，④正确。]题号135246871092．(2025·四川攀枝花三模)16周岁的小刘是某校高一学生，与电商平台的某店铺通过手机聊天约定，暑假期间为该店铺担任1个月的线上客服，每天工作时间为9：00－22：00，每2周休息1天，薪金为3000元。下列对此认识正确的是(

)①小刘是未成年人，某店铺与小刘之间的劳动关系不成立②某店铺侵犯了小刘作为劳动者依法享有的休息休假权利③某店铺与小刘的合同违反劳动法的规定，没有法律效力④小刘能够享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护A．①②

B．①③

C．②④

D．③④√题

[小刘已满16周岁，根据我国劳动法规定，年满16周岁的未成年人可以建立劳动关系，因此，某店铺与小刘之间的劳动关系成立，①不符合题意。根据劳动法可知，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过44小时，且每周至少休息1天。小刘每日工作13小时，每两周仅休息1天，严重侵犯了小刘休息休假的权利，②符合题意。合同违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，相关条款无效，但劳动关系本身并未完全无效。用人单位仍需履行支付报酬等义务，③错误。未成年工(16－18周岁)依法享有特殊劳动保护，例如禁止安排超时劳动。小刘是未成年人，享有这一法定权利，④符合题意。]题号135246871093．(2025·八省联考云南卷)小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下。题X公司管理制度……第三章技术人员工作要求①必须严格保守本公司的商业秘密；②因人事管理发生争议，可直接向人民法院起诉；③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉；④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系；……题上要求符合法律规定的是(

)A．①②

B．①④

C．②③

D．③④√B

[作为一名公司员工必须承担相应的义务，必须严格保守本公司的商业秘密，在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，①④正确。发生劳动争议，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此因人事管理发生争议，不可直接向人民法院起诉，②排除。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，因此如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，该条规定排除了劳动者的合法权益，不符合法律规定，③排除。]题号135246871094．(2025·山东泰安二模)小李与某食品有限公司签订劳动合同，约定：“每天工作8小时，因生产需要，要求加班加点，小李都要无条件服从，否则以旷工处理或者处以罚款。”今年春节期间，小李因生病拒绝加班，公司借此扣除其全勤奖，小李对此不服。下列说法正确的是(

)①劳动争议处理必须遵循协商前置的规定②公司排除小李合法权益，合同部分无效③因生产需要，公司经与工会和小李协商后可以加班④公司必须向小李支付和正常工资一样的加班工资A．①②

B．①④

C．②③

D．③④√题

[劳动争议处理并非必须协商前置。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁(除特定情形外，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序)和提起诉讼，①排除。劳动合同中“无条件服从加班否则处罚”的条款排除了劳动者拒绝加班的合法权益，属于免除用人单位责任、排除劳动题权利的无效条款(劳动合同法第26条)，②正确。用人单位因生产需要安排加班，必须与工会和劳动者协商一致(劳动法第41条)，不能强制要求劳动者无条件服从，③正确。加班工资应高于正常工资(如平时150%、休息日200%、法定节假日300%)，而非“一样”，④排除。]题号135246871095．(2025·福建三明三模)丽丽入职某公司当带货主播，双方签订《直播合作协议》。协议约定双方的合作内容包括信息推广、产品推广、产品销售等，服务费8000元/月。此外，双方还对每月、每日直播时长以及提成等条款作了具体约定，丽丽若未完成工作量，某公司有权扣除相应薪资金额。一年后，双方因对更换直播间等事项协商不成引发矛盾，丽丽向劳动仲裁部门申请仲裁。关于丽丽与公司的争议，下列说法正确的是(

)题申请仲裁前，丽丽应先提交双方自愿订立的有效仲裁协议②虽未签订劳动合同，但双方存在用工事实，构成劳动关系③若对仲裁结果不满意，丽丽可以向劳动行政机关申请行政复议④丽丽可收集保存双方签订的合作协议、工资单等书证，依法维权A．①③

B．①④

C．②③

D．②④√题

[劳动仲裁是劳动争议解决的法定前置程序，无需双方事先签订仲裁协议，商事仲裁才需要提交双方自愿订立的有效仲裁协议，①错误。根据劳动合同法可知，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工事实，即构成劳动关系。丽丽与公司构成劳动关系，②正确。行政复议适用于对行政机关具体行政行为不满的情况，与劳动仲裁无关；若对仲裁结果不满意，丽丽可以向人民法院提起诉讼，③错误。证据是打官司决胜负的关键砝码。合作协议、工资单等书证是证明劳动关系和权益的重要证据，丽丽可依法收集保存以维权，④正确。]题号135246871096．(2025·山东青岛二模)员工李某与A公司签订《参加社会保险声明书》，同意公司不执行国家相关规定，而是按当地最低基数为其缴纳社保，并将差额折算成工资发放给自己。李某离职后，以未按规定为其足额缴纳社保为由投诉A公司，行政主管部门接诉后要求A公司补缴了社保差额。A公司要求李某将此差额支付给公司，遭李某拒绝后诉至人民法院。对此，下列说法正确的是(

)题A公司有义务按时足额为李某缴纳社保，不因李某承诺而免除②李某自愿放弃高基数社保却又投诉A公司，应承担违约责任③人民法院应依法驳回A公司要求李某支付为其补缴的社保费差额的请求④仲裁是解决劳动争议的必经程序，本案应先经仲裁程序后再提起诉讼A．①②

B．①③

C．②④

D．③④√题

[根据社会保险法可知，用人单位必须按时足额缴纳社会保险，这是法定义务，不能通过员工声明免除。即使李某签署协议同意按当地最低基数缴纳社保，A公司的义务仍不因此免除，①正确。李某与公司的协议因违反法律强制性规定而无效，李某无需承担违约责任。社保缴纳是公司不可推卸的责任，员工自愿放弃的承诺无法律效力，②排除。公司补缴社保是履行法定义务，而差额工资属于无效协议下的支付。人民法院应驳回公司要求返还差额的请求，因为该协议违法，李某无需返还已收差额，③正确。本案中公司要求返还差额的纠纷涉及民事不当得利，而非典型劳动争议，无需仲裁前置，可直接向人民法院起诉。因此“仲裁是必经程序”的说法不成立，④排除。]题号135246871097．(2025·湖南邵阳三模)陈某在某快递公司担任快递员期间，在一次派送快递过程中不慎摔倒受伤。快递公司称陈某受伤系因个人疏忽，拒绝为其认定工伤并拒绝支付医疗费用。陈某提供了与快递公司签订的劳动合同、派送快递时的定位记录、受伤现场照片以及医院出具的病历和诊断证明等作为证据。关于本案，下列说法正确的是(

)①陈某提供的受伤现场照片属于电子数据证据②向人民法院提起诉讼是解决双方纠纷的最便捷的途径③陈某与快递公司是否存在劳动关系是本案的核心争议点④快递公司未履行认定工伤的义务，侵犯了陈某的合法权益A．①②

B．①③

C．②④

D．③④√题

[陈某提供的受伤现场照片不属于电子数据证据，属于物证或视听资料(如数码照片存储于电子介质)，但需结合具体司法解释判断，①排除。劳动争议需先经劳动仲裁，才能向人民法院起诉，因此直接诉讼并非最便捷途径，②排除。本案中，陈某虽提供了劳动合同，但快递公司可能以“个人疏忽”为由否认其工伤责任，其背后可能隐含对劳动关系的争议。根据《工伤保险条例》可知，工伤认定的前提是存在劳动关系，因此劳动关系是否存在可能成为核心争议点之一，③正确。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位有义务在30日内提出工伤认定申请。快递公司未履行此义务，导致陈某需自行申请并可能延误权益救济，构成对其合法权益的侵害，④正确。]题号135246871098．(2025·湖南长沙二模)郭某入职甲科技公司从事直播运营工作，在1个月的试用期内陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误等电梯时间过久等。甲科技公司以郭某试用期不符合录用条件为由，向郭某送达了《试用期辞退通知书》。郭某提出仲裁申请，要求甲科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列分析正确的是(

)①郭某可以聘请律师作为自己的辩护人②甲科技公司不需要承担违约责任③堵车迟到属于突发的不可抗力情形④郭某不服从裁决可向人民法院提起诉讼A．①③

B．①④

C．②③

D．②④√题

[郭某在1个月的试用期内陆续发生15次迟到行为，甲科技公司以郭某试用期不符合录用条件为由辞退郭某完全合法，不需要承担法律责任，郭某不服从裁决可以向人民法院提起诉讼，②④正确。辩护人是在刑事诉讼中帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人，本案属于民事诉讼案件，①错误。郭某迟到的原因是可以预见、可以避免的，不属于不可抗力情形，③错误。]题号135246871099．(2025·辽宁沈阳三模)2024年1月1日，李某正式入职某公司，但未签订劳动合同。在职期间，李某自行承担了用人单位应缴纳的社会保险费用。2025年2月8日，公司以李某未达到公司业务目标为由开除李某。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还其额外承担的社会保险费用。本案中(

)①李某与公司未签订书面劳动合同，因此公司的行为具有一定合理性②李某没有达到公司业务目标，因此无法享受社会保险和福利的权利③为劳动者购买社会保险是用人单位法定义务，公司的行为涉嫌违法④若李某不服仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A