2026年招生就业干事业务考核题库（含答案）

2026年招生就业干事业务考核题库（含答案）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.普通高等学校招生全国统一考试（高考）的报名工作，一般由哪个部门具体组织实施？A.教育部考试中心B.省级招生考试机构C.各地市级教育局人事科D.各高中学校教务处答案B2.下列关于高校招生计划编制的说法，正确的是：A.招生计划由高校自行确定，无需报主管部门备案B.招生计划应依据国家核定的年度招生规模编制C.分省分专业招生计划一经公布不得调整D.招生计划只包含普通类，不包含艺术类答案B3.高校录取新生时，调阅考生档案的比例原则上应控制在招生计划数的：A.80%以内B.100%以内C.120%以内D.150%以内答案C4.普通高校招生“平行志愿”投档模式的显著特点是：A.志愿优先，遵循分数B.分数优先，遵循志愿C.志愿优先，多轮投档D.专业优先，分数参考答案B5.下列哪项属于招生录取中的“阳光工程”要求？A.录取结果不向社会公开B.严格执行招生政策和“十公开”制度C.允许高校自行确定录取加分项目D.考生个人录取信息不予查询答案B6.就业干事对学生进行就业指导时，首先应帮助学生完成的工作是：A.签订劳动合同B.明确职业定位和求职目标C.开具就业报到证D.办理档案转递答案B7.依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立：A.劳务关系B.人事关系C.劳动关系D.雇佣关系答案C8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.15天B.一个月C.二个月D.三个月答案B9.毕业生与用人单位签订就业协议后，因个人原因违约，下列处理方式正确的是：A.无需承担任何责任B.按协议约定承担相应违约责任C.学校应强制用人单位解除协议D.自动丧失毕业资格答案B10.“三支一扶”计划的服务期限一般为：A.1年B.2年C.3年D.5年答案B11.负责全国普通高校毕业生就业工作的主管部门是：A.国家发展和改革委员会B.教育部C.人力资源和社会保障部D.中华全国总工会答案B12.毕业生离校时未落实就业单位的，其档案通常应：A.由个人自行保管B.保留在辅导员处C.转递至生源地公共就业和人才服务机构D.销毁答案C13.“就业报到证”制度自哪一年起被取消？A.2015年B.2019年C.2022年D.2023年答案D14.高校初次就业率统计的截止时间一般为毕业当年：A.6月30日B.8月31日C.10月31日D.12月31日答案B15.下列哪项不属于就业统计中“协议和合同就业”的情形？A.与用人单位签订劳动合同B.与用人单位签订就业协议C.仅投递简历尚未获得录用通知D.参加国家基层项目并签订服务协议答案C16.办理毕业生户口迁移时，毕业生的《户口迁移证》由哪个部门开具？A.学校就业指导中心B.学校所在地公安派出所C.生源地村委会D.用人单位人事部门答案B17.招生宣传中，下列哪种行为是合规的？A.承诺“包过”“包录取”B.使用“最先进”“全国第一”等绝对化用语C.如实介绍学校办学性质、招生专业和录取规则D.冒用其他高校名义进行招生宣传答案C18.关于高职（专科）分类考试招生的说法，错误的是：A.是高职院校招生的重要渠道B.一般采取“文化素质+职业技能”评价方式C.与普通高考录取的考生待遇不同D.通常在春季进行答案C19.高校编制招生章程时，下列内容中属于必须公开事项的是：A.学校名称、办学层次、办学类型B.在校学生具体名单C.教师家庭住址D.内部会议纪要答案A20.考生对高考成绩有异议，可以在规定时间内向省级招生考试机构申请：A.行政复议B.成绩复核C.重新阅卷D.无条件改分答案B21.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：A.原工资B.一倍工资C.二倍工资D.三倍工资答案C22.下列哪项属于离校未就业高校毕业生实名登记服务的内容？A.仅统计姓名和电话B.提供职业指导、岗位推荐和培训信息C.强制安排到指定企业就业D.取消其就业扶持资格答案B23.大学生应征入伍服义务兵役，在学费补偿方面，本专科生每人每年最高不超过：A.8000元B.12000元C.16000元D.20000元答案C24.“特岗教师”计划的重点实施范围是：A.一线城市中心区学校B.农村义务教育阶段学校C.民办高校D.成人继续教育机构答案B25.毕业生就业信息的来源中，权威性最高、信息最可靠的是：A.未经核实的网络论坛帖子B.学校就业部门、政府公共就业服务机构发布的信息C.陌生人通过微信推荐的高薪岗位D.街头张贴的小广告答案B26.高校招生录取中“退档”的常见原因不包括：A.考生总分偏低，未达到投档线B.所报专业已满且不服从专业调剂C.考生身体条件不符合专业要求D.考生未参加高考报名答案D27.用人单位在招聘过程中，下列做法属于就业歧视的是：A.要求应聘者具备岗位所需的专业能力B.拒绝录用所有女性求职者C.对应聘者进行面试考核D.要求提供学历证明答案B28.毕业生离校后的就业跟踪服务中，就业信息更新一般不包括：A.就业单位变更情况B.失业及再就业情况C.继续升学情况D.学生家庭存款情况答案D29.下列哪项属于招生就业干事应掌握的数据统计基本要求？A.数据可以随意更改B.数据应真实、准确、完整、及时C.统计口径可以不统一D.仅向个别领导报送数据答案B30.用人单位录用应届毕业生后，办理接收手续时通常需要的材料不包括：A.毕业生就业推荐表B.成绩单C.毕业生本人身份证复印件D.学生家长的收入证明答案D二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.高校招生录取工作的基本原则包括：A.公平竞争B.公正选拔C.公开透明D.德智体美劳全面考核、综合评价、择优录取答案ABCD2.下列哪些属于国家实施的基层就业项目？A.“三支一扶”计划B.大学生志愿服务西部计划C.农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划D.大学生村干部计划答案ABC3.毕业生签订就业协议前，就业干事应重点审核的内容包括：A.用人单位是否具备合法用人资格B.协议条款是否存在明显不公平C.违约金约定是否合理D.毕业生个人信息是否填写准确答案ABCD4.关于毕业生人事档案，下列说法正确的有：A.档案是国家规定的保密材料B.个人不得私自拆封档案C.档案转递应通过机要渠道或专人送取D.档案可以长期留在个人手中答案ABC5.就业质量年度报告中通常包含的指标有：A.毕业去向落实率B.就业地域分布C.就业行业分布D.毕业生薪酬水平答案ABCD6.招生就业干事在接待考生及家长咨询时，应做到：A.态度热情、耐心细致B.回答内容准确、口径统一C.对不确定的问题随意承诺D.涉及隐私的信息严格保密答案ABD7.下列属于“就业帮扶”重点对象的有：A.建档立卡贫困家庭毕业生B.残疾毕业生C.离校未就业毕业生D.学业成绩排名前10%的毕业生答案ABC8.劳动合同的必备条款包括：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案ABCD9.高校开展招生宣传工作可以采用的合规渠道有：A.学校官网和官方微信公众号B.参加省级招生考试机构组织的咨询会C.发放经审核的招生简章D.承诺给介绍新生的个人高额回扣答案ABC10.下列哪些行为属于违反招生考试纪律的行为？A.考生携带手机进入考场B.监考人员协助考生作弊C.考生在规定的答题区域内作答D.考点工作人员泄露考生信息答案ABD三、判断题（每题1分，共20分）1.省级招生考试机构是各省（区、市）普通高校招生录取工作的组织者和实施者。答案正确2.招生计划一经审批下达，任何高校和个人都不得随意更改。答案正确3.平行志愿投档模式下，考生档案一旦投出，后续志愿即刻失效。答案正确4.高校可以自行决定录取批次和录取分数线，无需经省级招生委员会批准。答案错误5.就业派遣工作中，毕业生的户口和档案去向必须一致。答案错误6.毕业生与用人单位签订劳动合同后，就业协议自动失效。答案正确7.离校未就业毕业生可以申请到当地公共就业服务机构进行失业登记。答案正确8.学校就业部门可以不经毕业生本人同意，将其个人信息提供给招聘单位。答案错误9.大学生志愿服务西部计划的服务地点包括西部地区基层。答案正确10.高校录取新生时，可以对男女考生规定不同的录取分数线。答案错误11.就业统计中，“灵活就业”需要提供相应的就业证明材料。答案正确12.毕业生在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。答案错误13.招生就业干事在数据统计中，只要领导同意，就可以修改原始数据。答案错误14.高校举办的校园招聘会应当对进校招聘单位的资质进行审核。答案正确15.高职扩招是普通高等教育招生的重要组成部分。答案正确16.毕业生就业推荐表由学校统一发放，每位毕业生原则上只可申领一份。答案正确17.考生被录取后，一律不得退档和换录。答案错误18.“特岗教师”服务期满且考核合格的，可以按规定免试在职攻读教育硕士。答案正确19.用人单位可以扣押劳动者的居民身份证件。答案错误20.招生就业干事只要把招生工作做好即可，就业工作可以忽略。答案错误四、简答题（每题5分，共15分）1.简述高校招生就业干事在招生录取期间的主要工作职责。答案招生录取期间主要职责包括：(1)配合省级招生考试机构完成考生档案下载、审阅和录取等工作；(2)严格执行招生政策和录取规则，按规定时间和程序完成调档、预录、退档等操作；(3)做好录取期间的咨询接待工作，解答考生及家长疑问；(4)及时整理录取数据，为寄发录取通知书做好准备；(5)做好录取网络安全和信息保密工作。2.简述高校毕业生就业统计中“毕业去向落实率”的统计口径。答案毕业去向落实率=已落实去向的毕业生人数÷毕业生总人数×100%。其中“落实去向”通常包括：(1)协议和合同就业，含签订就业协议、劳动合同；(2)升学，含考研、专升本、出国（境）留学；(3)自主创业；(4)灵活就业；(5)国家及地方基层项目就业；(6)应征入伍等。3.简述招生就业干事在就业指导工作中如何帮助毕业生防范求职陷阱。答案(1)加强求职安全教育，提高毕业生对“黑中介”、传销、培训贷、乱收费等陷阱的识别能力；(2)指导毕业生通过学校就业网、政府公共就业平台等正规渠道获取信息；(3)提醒毕业生核实用人单位资质，签订正式劳动合同或就业协议；(4)告诫毕业生不随意交纳费用，不轻易提供身份证、银行卡等敏感信息；(5)发现可疑招聘信息及时报告并协助处理。五、综合分析题（共15分）某高职院校2026届毕业生小李，在校期间担任班级就业信息员。毕业前夕，小李通过某网络平台看到一家“某科技公司”招聘信息，对方承诺月薪8000元、入职即签订正式劳动合同，但要求先交纳2000元“岗前培训费”。小李找到你作为就业干事咨询。经你核查，该“公司”提供的营业执照号码在市场监管部门查询不到，且办公地址为虚假地址。小李表示家庭经济困难，很想去这家公司工作。结合以上材料，回答下列问题：1.请指出该招聘信息中可能存在的求职陷阱类型，并说明理由。（5分）2.作为就业干事，你应当如何对小李进行指导和处理？（5分）3.针对此类情况，学校就业部门应建立哪些常态化防范机制？（5分）答案1.该招聘信息可能涉及“招聘欺诈”和“培训贷”等求职陷阱。理由如下：(1)虚假营业执照，主体资格不合法，可能系“黑中介”或诈骗团伙；(2)虚构办公地址，存在虚假宣传；(3)要求先交纳“岗前培训费”，属于《劳动合同法》禁止的招聘收费行为；(4)承诺高薪和“入职即签合同”，诱骗意图明显。2.对小李的指导和处理应包括：(1)明确告知该招聘信息为虚假信息，劝阻其交费或前往虚假地址；(2)向小李讲解招聘诈骗常见手法，提高其辨识能力；(3)引导小李通