2026年劳资考试模拟试卷(含答案)

2026年劳资考试模拟试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有哪些权利？()A.劳动报酬权B.工作时间和休息休假权C.休息权D.以上都是2.用人单位在招聘过程中，以下哪种做法是合法的？()A.要求求职者提供家庭背景资料B.要求求职者提供健康状况证明C.要求求职者提供学历证明D.要求求职者提供户口证明3.以下哪项不属于劳动争议的范围？()A.劳动合同解除争议B.工资支付争议C.工作时间争议D.职业病诊断争议4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.1天B.3天C.15天D.30天6.以下哪种情况不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？()A.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的B.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的C.劳动者因工死亡，其直系亲属要求解除劳动合同的D.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的7.用人单位应当如何处理劳动者因工负伤的情况？()A.直接解除劳动合同B.依法给予治疗，并支付医疗费、护理费等C.限制劳动者工作，降低工资D.依法解除劳动合同，并支付经济补偿8.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以下哪种情况不属于克扣或者无故拖欠工资？()A.因劳动者违纪扣除工资B.因用人单位经营困难暂时无力支付工资C.因劳动者请假扣除工资D.因劳动者工作失误扣除工资9.劳动者在劳动合同期满后，以下哪种情况下可以要求用人单位继续履行劳动合同？()A.劳动者提出续签劳动合同，用人单位不同意B.劳动者提出续签劳动合同，用人单位同意，但提出变更合同条款C.劳动者提出续签劳动合同，用人单位同意，并继续履行合同D.劳动者提出续签劳动合同，用人单位未作答复10.以下哪种情况不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()A.侵犯劳动者人身权B.侵犯劳动者财产权C.侵犯劳动者休息权D.侵犯劳动者姓名权二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()A.平等自愿原则B.公平公正原则C.诚实信用原则D.公开透明原则12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.劳动报酬权B.工作时间和休息休假权C.休息权D.参与民主管理权13.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的B.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的C.劳动者因工死亡，其直系亲属要求解除劳动合同的D.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的14.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()A.调解劳动争议B.提供劳动法律咨询C.指导劳动者维权D.参与劳动争议仲裁15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指______形式的劳动合同。17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过______个月。18.在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位______解除劳动合同。19.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，______支付工资。20.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的‘社会活动’包括______等。四、判断题(共5题)21.劳动者在工作期间受伤，无论是否因工负伤，用人单位都必须依法给予医疗和相应的补偿。()A.正确B.错误22.劳动者与用人单位的劳动合同中约定的劳动条件，如工作地点、工作时间等，在合同履行过程中不得变更。()A.正确B.错误23.用人单位可以单方面变更劳动者的工作岗位，只要不降低劳动条件即可。()A.正确B.错误24.劳动者因个人原因提前解除劳动合同的，无需支付违约金。()A.正确B.错误25.用人单位在招聘过程中，有权要求劳动者提供与其工作无关的个人信息。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动合同的订立应当遵循的原则。27.劳动者在哪些情况下可以提出解除劳动合同？28.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？29.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？30.如何认定工伤？

2026年劳资考试模拟试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有劳动报酬权、工作时间和休息休假权、休息权等多项权利。2.【答案】C【解析】用人单位在招聘过程中，要求求职者提供学历证明是合法的，但不得要求提供与职位无关的个人信息。3.【答案】D【解析】职业病诊断争议属于公共卫生领域的争议，不属于劳动争议的范畴。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。5.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知劳动者。6.【答案】A【解析】劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，不属于支付经济补偿的情形。7.【答案】B【解析】用人单位应当依法给予因工负伤的劳动者治疗，并支付医疗费、护理费等。8.【答案】B【解析】因用人单位经营困难暂时无力支付工资不属于克扣或者无故拖欠工资的情形。9.【答案】C【解析】劳动者在劳动合同期满后，提出续签劳动合同，用人单位同意并继续履行合同的情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。10.【答案】D【解析】侵犯劳动者姓名权不属于用人单位应当承担的劳动法律责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳动合同的订立应当遵循平等自愿原则、公平公正原则、诚实信用原则。12.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本权利包括劳动报酬权、工作时间和休息休假权、休息权以及参与民主管理权。13.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者因病或非因工负伤、因工负伤、因工死亡等情况下，都应当向劳动者支付经济补偿。14.【答案】ABC【解析】劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议、提供劳动法律咨询和指导劳动者维权。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以在劳动者严重违反劳动纪律、严重失职、患病或非因工负伤、以及劳动合同无法履行等情况下解除劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】书面【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，即劳动合同应当以书面形式订立。17.【答案】六【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过六个月。18.【答案】不得【解析】在劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位不得解除劳动合同。19.【答案】加倍【解析】用人单位未按时支付工资的，劳动行政部门可责令其支付工资，逾期不支付的，应加倍支付工资。20.【答案】依法参加社会活动【解析】劳动者依法参加社会活动期间，如依法参加选举、罢工等，用人单位不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】劳动者在工作期间受伤，用人单位应依法给予医疗和相应的补偿，无论该伤害是否因工造成。22.【答案】错误【解析】劳动合同中约定的劳动条件，在特定情况下是可以变更的，如双方协商一致或法律、政策变化等。23.【答案】错误【解析】用人单位变更劳动者的工作岗位，需要与劳动者协商一致，并且变更后的劳动条件不得低于原劳动合同的约定。24.【答案】正确【解析】劳动者因个人原因提前解除劳动合同，且不存在违约情况，一般无需支付违约金。25.【答案】错误【解析】用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供与其工作无关的个人信息，应遵循合法、公平、诚实信用的原则。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用和合法原则。【解析】劳动合同的订立原则包括：平等自愿原则，即劳动合同双方当事人法律地位平等，在平等协商的基础上达成一致；协商一致原则，即劳动合同的内容和条款必须经过双方协商达成一致；公平公正原则，即劳动合同的内容和执行应当公平合理，保护双方合法权益；诚实信用原则，即双方在订立和履行劳动合同过程中应诚实守信；合法原则，即劳动合同的内容和订立程序必须符合国家法律法规的规定。27.【答案】劳动者在以下情况下可以提出解除劳动合同：劳动合同期满，双方同意不再续签；用人单位未履行合同义务，如未支付工资、未提供劳动条件等；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。【解析】劳动者提出解除劳动合同的情况包括：劳动合同到期不再续签；用人单位违约；劳动者因病或因工负伤无法工作；用人单位未履行合同义务；依法参加社会活动期间；以及其他法律、行政法规规定的情形。28.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。劳动争议的解决途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的纠纷。解决劳动争议的途径有：协商，即双方自行协商解决；调解，即通过第三方调解机构进行调解；仲裁，即提交劳动争议仲裁委员会仲裁；诉讼，即向人民法院提起诉讼。29.【答案】用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的；劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的；劳动者因工死亡，其直系亲属要求解除劳动合同的；劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当支付的经济补偿。【解析】用人单位向劳动者支付经济补偿的情况包括：劳动者因病或因工负伤导致残疾；劳动者因工死