高温津贴发放规范讲解

2026/06/26高温津贴发放规范讲解汇报人：人力资源部目录政策定性：高温津贴是什么领取条件：谁能享受高温津贴发放标准：各地最新金额与周期发放规范：企业必须遵守的规则常见误区：别被这些说法忽悠维权指引：不发津贴怎么办010203040506政策定性：高温津贴是什么01高温津贴的法律属性核心法律依据法定属性三要点高温津贴是国家法定的岗位津贴，不是企业可发可不发的福利《防暑降温措施管理办法》2012年四部门联合印发（安监总安健〔2012〕89号），至今有效《最低工资规定》2004年依据该规定设立，具有法律效力纳入工资总额高温津贴属于劳动报酬组成部分，具备强制发放属性不计入最低工资企业不能以发了津贴为由将基本工资压到最低工资线以下必须现金发放不得以清凉饮料、绿豆汤、防暑药品等实物替代高温津贴与防暑降温费的区别对比项高温津贴防暑降温费性质法定劳动报酬企业福利开支发放形式必须现金，随工资发放实物为主（冰饮、防晒用品等）强制性符合条件必须发，不发即违法企业自主决定计税纳入工资总额，依法缴纳个税福利性质，处理方式不同能否替代不可被实物抵扣不可替代津贴现金公司该发的饮料照常发，每月的高温现金补贴一分都不能少，二者互不冲突2026年政策升级要点覆盖范围扩大新业态全面纳入：外卖骑手、快递员、网约车司机、平台临时工等，平台用工主体承担发放责任用工形式全覆盖：正式工、临时工、劳务派遣、试用期员工一视同仁监管力度升级专项督查启动：人社部联合全国总工会启动夏季用工专项督查重点稽查对象：外卖站点、快递网点列为重点稽查对象联合抽查行动：6-9月各地人社+工会联合抽查企业工资流水、考勤记录处罚措施加码查实违规→责令限期补发逾期不改→行政处罚纳入失信名单：违规企业纳入用工失信名单领取条件：谁能享受高温津贴02条件一：露天户外作业35℃及以上日最高气温阈值在室外开展工作的劳动者适用条件7类覆盖岗位10+适用场景按月发放周期覆盖岗位建筑施工人员、装修工人道路环卫保洁、市政设施检修园林绿化养护、露天安保执勤外卖骑手、快递配送员货运装卸、长途露天装卸户外电力线路巡检、路政抢修露天摆摊从业者、户外业务员重要说明气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的为准发放周期按各省既定月份执行，短期凉爽天气不免除企业当月发放义务仅个人缺勤才折算扣减，天气波动不影响整月津贴条件二：室内高温作业仓储库房分拣人员纺织印染厂房、设备运维高温机房无空调密闭作业岗位餐饮后厨灶台高温灶台持续散热，厨房环境闷热难降工厂流水线五金注塑厂房设备密集，热源集中散热困难冶金锅炉房热处理车间、锅炉房值守，环境温度常年超标夜班同样适用夜间厨房、通风不良地下车库等岗位与班次无关判定关键不是看有没有空调而是看实际温度能否降到33℃以下设备散热仍超标部分车间虽安装空调，但大型设备持续散热，室温仍超标，依旧须发放津贴夜班同样适用夜间厨房、通风不良的地下车库岗位，与班次无关不在发放范围内的人群不属于发放对象行政、财务、文职、内勤人员全天在恒温空调办公室办公，室温长期低于33℃居家灵活就业、无固定用工单位人员无固定用工关系，不属于企业高温津贴覆盖范围退休返聘且无劳务协议人员缺乏正式劳务协议，不纳入高温津贴发放体系当月全程请假、旷工员工无实际高温岗位出勤记录，不符合发放条件孕期女职工和未成年工法律禁止安排35℃以上露天高温作业，企业必须调整岗位特别说明：自主务农散户、无雇工种植户不适用企业高温津贴政策，但可享受农业农村部配套高温防护指导非全日制用工或按实际高温作业时间折算的，应依法折算发放明确排除范围，避免误解依法折算发放非全日制用工或按实际高温作业时间折算的，应依法折算发放务农散户特殊规定自主务农散户、无雇工种植户不适用企业高温津贴政策，但可享受农业农村部配套高温防护指导发放标准：各地最新金额与周期03按月发放：主流省份标准地区发放周期月标准全年合计上海6-9月（4个月）300元/月1200元江苏6-9月（4个月）300元/月1200元四川6-9月（4个月）300元/月1200元湖南6-9月（4个月）300元/月1200元江西6-9月（4个月）240元/月960元重庆6-9月（4个月）300元/月1200元趋势提示：江苏已明确计划2026年"适时适度"调整标准，未来有望进一步上涨南方延长版：5个月发放梯队南方三地高温津贴发放周期对比广东·月标准300元/月2026年上调后广西·月标准250-300元/月区间浮动海南·周期7个月全国最长广东亮点外卖骑手全部纳入发放范围，覆盖新就业形态劳动者按天折算约13.8元/天，便于灵活用工场景核算2026年从250元上调至300元，补贴力度明显加大海南特点全国发放周期最长的省份，长达7个月（4-10月）按实际高温出勤工作日核算，10元/工作日，精准匹配劳动强度分档发放：室内外区别执行地区发放周期户外标准室内标准浙江6-9月300元/月200元/月山东6-9月300元/月180元/月北京6-8月180元/月120元/月户外露天作业直接暴露在高温环境中，身体消耗更大，标准更高室内高温岗位虽有遮蔽，但温度超标同样影响健康，标准略低但仍须发放北京发放周期仅3个月（6-8月），但分档细致按天折算：工作日计发模式四省按天折算标准对比安徽2026年涨幅+67%安徽2026年提标重点6月16日印发通知《关于调整安徽省高温津贴标准的通知》正式发布标准大幅上调67%由每工作日15元上调至不低于25元全勤月补贴约500元正常全勤在岗情况下，每月补贴可达500元左右其他地区简况河南：15元/工作日仅计算高温出勤天数，非全勤折算陕西：25元/天按实际出勤天数折算发放甘肃：分档按天露天作业15元/天，室内作业10元/天特殊折算区域与其他省份天津按上年度职工日平均工资的12%核算单日补贴，每月随工资结算福建5-9月每月固定200元发放辽宁7-9月每月200元内蒙古、山西每月150-180元，合计600-720元东北多数城市单日补贴13-15元区间，按月汇总随工资发放重要提醒以上均为各地官方最低标准，企业可自主上浮各省标准每年可能微调，请以当地人社厅2026年最新文件为准未列省份请查询当地人社厅官方公示2026年各省提标变化对比2026年各省提标变化对比67%安徽涨幅最高50%江苏涨幅20%广东涨幅提标背景经济社会发展与劳动者权益保障加强，各地逐步上调高温津贴标准，补贴力度明显加大部分省份已启动津贴标准动态调整机制，未来将与当地气温、物价指数挂钩中国劳动保障科学研究院专家指出：标准调整需兼顾当地经济水平与高温时长三省份调整明细省份调整前调整后涨幅广东250元/月300元/月20%江苏200元/月300元/月50%安徽15元/工作日25元/工作日67%发放规范：企业必须遵守的规则04红线一：严禁实物抵扣现金绿豆汤、矿泉水、藿香正气水属劳保福利，不能顶替高温津贴政策原文明确不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替高温津贴必须单独发现金，工资条标注"高温津贴"防暑物资是企业基础劳保义务，与津贴现金互不替代常见违规操作用绿豆汤、凉茶抵扣整月津贴发放购物卡、防暑药品代替现金工资条中不单列津贴项目，暗含在基本工资中合规要求该发钱发钱，该供饮料供饮料两条线并行，不可合并红线二：不得克扣基本工资高温津贴是额外补偿，不能以发津贴为由降底薪三项禁止禁止降低基本工资：发放高温津贴后，不得以此为由降低劳动者原有固定月薪禁止计入最低工资：高温津贴不计入最低工资标准，当地最低工资底线不包含这笔补贴禁止抵扣加班费：高温津贴不能算在加班费里，是实打实的额外收入工资条规范要求工资条需单独列明"高温津贴"项目不得暗含在基本工资中不标注劳动者可直观核对是否足额发放红线三：不得区别对待100%一致同工同酬标准强制适用3类人员同等保障覆盖无差别2026年江苏专项监督平台责任同工同酬原则正式工、临时工、劳务派遣人员标准完全一致试用期员工同等享受，不得以"未转正"拒发新业态专项保障外卖众包骑手：平台企业需设置专项补贴快递分拣配送：网点不得以"外包"为由拒发网约车户外司机平台承担发放责任，外包岗位由用工主体承担2026年江苏发布《监督提示函》专门要求平台给高温时段接单骑手设置专项补贴红线四：高温停工不得扣工资高温作业分级管控标准气温范围作业要求管控级别40℃及以上全面停止当日所有室外露天作业

红色预警

37℃至40℃以下每日11:00-15:00禁止户外作业，单日累计不超6小时

橙色预警

35℃至37℃以下优化排班，增加轮岗频次，常态化供应防暑物资

黄色预警

三项禁止不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资不得以停工抵扣年假不得将停工算作旷工停工期间津贴照常发放常见误区：别被这些说法忽悠05误区一：有空调就不发错！看实际温度，不是看有没有空调判定依据是工作场所温度是否超过33℃而非是否安装了空调就算有空调，如果室温降不到33℃以下必须发放津贴部分大型车间、后厨设备持续散热即便安装空调，整体温度依旧超标餐饮后厨灶台持续高温，空调难以将整体温度降至33℃以下大型仓库空间过大，空调制冷效果有限生产车间机械设备持续产热，室温长期超标误区二：饮料可以代替津贴饮料归饮料，津贴归津贴，两笔账分开算法规明确规定不得以发放清凉饮料等方式代替高温津贴劳动保护措施防暑降温饮料和药品是企业必须提供的劳动保护措施性质完全不同高温津贴是法定现金薪资，二者性质完全不同套路一"公司已经发了绿豆汤和藿香正气水，就不发津贴了"错！物资≠津贴，法定现金不可抵扣套路二"每月供应冰饮，相当于补贴了"错！实物福利不能冲抵法定薪资套路三"购物卡抵扣本月高温津贴"错！购物卡≠现金，违规变相克扣误区三至六：更多认知纠偏误区三：只有建筑工才能领误区四：偶尔降温下雨当月不用发误区五：高温津贴要交很多税，到手缩水误区六：上夜班没有高温津贴误区七误区八正解凡符合条件均可领取，覆盖多个行业岗位环卫园林快递外卖骑手后厨厨师车间操作工正解按月统一发放，不因天气波动免除企业义务仅个人缺勤才折算扣减正解纳入工资总额计税属小额专项补贴，普通工薪族几乎无额外税负影响正解与班次无关，与工作场所温度有关夜间厨房、通风不良的地下车库岗位同样适用预留内容位待补充常见认知误区预留内容位待补充常见认知误区维权指引：不发津贴怎么办06第一步：留存证据工资条核对要点：是否单列"高温津贴"项目，金额是否达标保存技巧：每月截图或拍照留存考勤记录证明目的：证明自己在高温岗位实际出勤天数备份方法：定期导出备份户外工作照片拍摄要求：记录高温作业环境和工作场景时间戳说明：拍摄带时间戳的工作照片沟通记录记录形式：与人事、主管关于津贴发放的对话截图或书面记录文字优先：与人事沟通尽量保留文字记录第二步至第四步：协商、投诉、工会协助2第二步：内部协商3第三步：官方投诉4第四步：工会协助出示本地高温津贴政策文件，要求补发向企业出示当地人社部门发布的高温津贴标准文件，明确提出补发要求明确告知企业：不发、少发、抵扣均属违规用工以实物抵扣、未足额发放、直接不发等行为均违反劳动保障法规用人单位对高温作业情况及津贴发放承担举证责任企业需证明已按规定发放高温津贴，劳动者无需自证拨打12333人社服务热线全国统一人社服务热线，可咨询政策、投诉举报、查询进度前往当地劳动监察大队提交材料携带身份证、劳动合同、考勤记录等材料现场投诉通过全国人社政务平台线上提交证据举报登录国家社会保险公共服务平台或地方人社APP在线举报监察部门将快速核查，责令企业足额补发劳动监察部门依法调查核实，下达整改通知书强制补发户外劳动者可就近到社区工会站点申请免费咨询援助工会户外劳动者服务站点提供免费法律咨询、代写文书、协助取证等援助依法申请劳动争议仲裁工会可协助劳动