2026年劳动人事争议仲裁员业务考试题库及答案

2026年劳动人事争议仲裁员业务考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多长时间内作出受理或者不予受理的决定？A.三日B.五日C.七日D.十日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准多少个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决？A.三个月B.六个月C.十二个月D.二十四个月答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。4.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，由哪几方代表组成？A.劳动者代表、用人单位代表B.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表C.劳动行政部门代表、劳动者代表、人民法院代表D.工会代表、企业方面代表、人民法院代表答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。5.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以谁为当事人？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位为共同当事人D.由劳动者选择劳务派遣单位或用工单位答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。6.劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.五日B.十日C.十五日D.三十日答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。7.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案C解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同答案B解析《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。10.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案B解析《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之多少的工资报酬？A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案B解析《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。12.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由什么予以保障？A.当事人缴费B.财政C.工会经费D.社会赞助答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。13.发生劳动争议后，当事人可以到哪些调解组织申请调解？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.以上均可答案D解析《劳动争议调解仲裁法》第十条规定了三种劳动争议调解组织，当事人可以到上述任一调解组织申请调解。14.劳动者依法享有的平等就业和自主择业的权利，与其相关的劳动权利不包括以下哪项？A.取得劳动报酬B.休息休假C.获得劳动安全卫生保护D.随意解除劳动合同答案D解析劳动者的劳动权利包括平等就业和自主择业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等。随意解除劳动合同不属于法定权利。15.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经什么程序？A.用人单位单方决定B.职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.劳动行政部门审批D.用人单位党委会决定答案B解析《劳动合同法》第四条规定了涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。16.集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？A.职工代表B.工会C.劳动行政部门D.企业联合会答案B解析《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。17.用人单位经济性裁员后，在多长时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案B解析《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。18.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.七日B.十五日C.三十日D.六十日答案C解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取什么措施？A.只能向劳动行政部门投诉B.可以直接解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿C.只能申请仲裁，不能解除劳动合同D.只能要求补缴，无权解除劳动合同答案B解析《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。20.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知什么组织？A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.人民法院答案B解析《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。21.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.三小时B.四小时C.五小时D.六小时答案B解析《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。22.劳动人事争议仲裁案件的仲裁庭由几名仲裁员组成？A.一名B.三名C.五名D.由仲裁委员会主任决定答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。23.当事人有权申请仲裁员回避。当事人提出回避申请应当在什么时间提出？A.开庭前B.首次开庭前C.辩论终结前D.裁决作出前答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，当事人有权申请仲裁员回避。当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出。24.劳动争议仲裁庭审理案件的程序中，下列哪个环节不属于庭审程序？A.申请人陈述B.被申请人答辩C.仲裁庭调查D.劳动行政部门督办答案D解析庭审程序一般包括仲裁庭纪律宣布、权利义务告知、申请回避、申请人陈述、被申请人答辩、仲裁庭调查、质证、庭审辩论、调解、最后陈述等。劳动行政部门督办不属于庭审程序。25.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付多少个月工资的标准？A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月答案B解析《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。26.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？A.五年B.十年C.十二年D.十五年答案C解析《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。27.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B解析《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。28.人力资源社会保障行政部门对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况实施什么制度？A.报批制度B.备案制度C.劳动用工备案制度D.劳动合同鉴证制度答案C解析《劳动合同法》第七十三条规定，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。人力资源社会保障行政部门对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况实施劳动用工备案制度。29.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否应当支付工资？A.不支付B.视情况支付C.应当支付D.由用人单位决定答案C解析《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。30.用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的，劳动者可以依法向哪个机构申请支付令？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动监察大队D.公安机关答案A解析《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些情形属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第二条明确列举了包括上述四项在内的劳动争议受案范围。2.下列哪些情形下，用人单位可以向劳动者主张违约金？A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同D.劳动者试用期内提前三日通知解除劳动合同答案AB解析《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3.下列关于仲裁管辖的表述中，正确的有哪些？A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D.当事人可以协议选择仲裁委员会答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定了劳动争议仲裁管辖规则，劳动人事争议仲裁管辖属于法定管辖，不允许当事人协议选择。4.发生劳动争议后，当事人可以采取的合法维权途径有哪些？A.与用人单位协商B.向调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第四条规定了协商解决，第五条规定了调解、仲裁和诉讼的劳动争议处理程序。5.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括哪些？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的答案ABCD解析《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，上述选项均属于该条规定内容。6.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列哪些社会保险险种属于基本社会保险？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案ABCD解析《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。上述选项均属于基本社会保险险种。7.企业劳动争议调解委员会的组成人员包括哪些？A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动行政部门代表不属于企业劳动争议调解委员会的组成人员。8.下列关于劳动争议仲裁不公开审理的表述中，正确的有哪些？A.劳动争议仲裁原则上公开进行B.当事人协议不公开进行的，可以不公开C.涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，不公开进行D.劳动争议仲裁一律不公开进行答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。9.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.因用人单位存在违法行为，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案ABC解析《劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当支付经济补偿的情形。选项D中用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。10.下列关于"终局裁决"的表述中，正确的有哪些？A.终局裁决自作出之日起发生法律效力B.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼C.用人单位有证据证明终局裁决适用法律法规确有错误的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决D.用人单位对终局裁决不服的，可以直接向基层人民法院起诉答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了终局裁决的情形，第四十八条规定劳动者对终局裁决不服的可以在十五日内起诉，第四十九条规定用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形（如适用法律法规确有错误等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。用人单位不能对终局裁决直接起诉。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议仲裁申请必须采用书面形式，口头申请一律无效。答案错误解析《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。但书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。2.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。3.在劳动争议仲裁中，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。答案错误解析《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5.劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬。答案错误解析《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。6.劳动争议仲裁委员会可以依法调查取证，有关单位应当予以协助配合。仲裁员进行调查取证时，不得少于二人，并应当向被调查人出示证件。答案正确解析《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁员进行调查取证时不得少于二人，并应当向被调查人出示证件。有关单位应当予以协助配合。7.劳动者对同一劳动争议案件申请仲裁的时效期间，可以因向有关部门请求权利救济而中断，中断后时效期间重新计算。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。8.劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。答案错误解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。9.在劳动争议仲裁程序中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第六条规定了上述举证责任分配规则。10.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。答案正确解析《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。四、简答题（每题8分，共16分）1.简述劳动争议仲裁时效中断的法定情形及其法律后果。答案(1)法定情形：①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；②当事人向有关部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等请求权利救济的；③对方当事人同意履行义务的。(2)法律后果：仲裁时效因上述情形之一而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。解析本题考查仲裁时效中断制度。要点在于准确列举法定中断事由，并明确其"重新计算"的法律效果，区别于时效中止的"继续计算"。2.简述"一裁终局"的适用范围及用人单位不服终局裁决的救济途径。答案(1)适用范围：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。(2)用人单位的救济途径：用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律法规确有错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据系伪造、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。解析本题涉及终局裁决制度的核心内容，需准确区分劳动者与用人单位对终局裁决不同的救济方式：劳动者可以在十五日内起诉，用人单位只能依法申请撤销。五、案例分析题（每题12分，共24分）1.王某于2022年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了期限为2022年3月1日至2025年2月28日的书面劳动合同，约定月工资20000元。2024年6月15日，公司以"王某不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任"为由，以书面通知形式解除劳动合同。王某认为自己工作表现良好，公司解除违法，于2024年7月10日向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司辩称：王某连续两个季度绩效考核不合格，公司于2024年5月安排为期两周的脱产培训，培训后考核仍不合格，故依据《劳动合同法》第四十条第二项解除劳动合同，属于合法解除。经查：公司确实在2024年5月安排王某参加培训并有考核记录，但公司未能提供充分证据证明王某"不能胜任工作"的考核标准事先向王某公示或者告知。请回答下列问题：(1)本案用人单位以"不能胜任工作"为由解除劳动合同应当满足哪些法定条件？(2)公司是否构成违法解除劳动合同？为什么？(3)若王某的主张成立，赔偿金应如何计算？答案：(1)用人单位以"劳动者不能胜任工作"为由解除劳动合同，应当同时满足以下条件：①有充分证据证明劳动者不能胜任工作，即不能完成劳动合同约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位应当事先依法制定并公示考核标准，考核结果应当客观、公正；②用人单位已经对劳动者进行了培训或者调整工作岗位；③劳动者经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；④用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同；⑤用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。(2)公司构成违法解除。理由是：①公司未能提供充分证据证明其"不能胜任工作"的考核标准事先向王某公示或者告知，即缺乏认定"不能胜任"的合法有效依据，举证不足；②用人单位依据《劳动合同法》第四十条第二项解除劳动合同，应当对"劳动者不能胜任工作"的事实承担举证责任，该证明标准要求考核依据合法、程序正当。本案公司不能证明考核标准的合法性，应承担举证不能的不利后果，其解除行为不符合法定条件，属于违法解除劳动合同。(3)赔偿金的计算：①依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；②王某于2022年3月1日入职，2024年6月15日被解除，实际工作年限为2年3个半月，不满六个月的按半年计算，折算为2.5个月；③经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，王某月工资20000元未超过当地上年度职工月平均工资三倍（假设未超过），则经济补偿为2.5×20000=50000元；④赔偿金为经济补偿标准的二倍，即50000×2=100000元。解析：本题综合考查不能胜任工作解除劳动合同的实体条件、举证责任分配以及赔偿金计算。关键在于用人单位对"不能胜任"这一事实承担举证责任，且考核依据必须合法有效，否则应承担违法解除的法律后果。2.李某于2019年8月5日入职某物业公司，担任秩序维护员。入职后公司一直未与李某签订书面劳动合同。2021年3月，李某被公司口头辞退。李某不服，于2021年7月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与公司存在劳动关系，并要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额及违法解除的赔偿金。公司辩称：李某系临时性劳务人员，与公司不存在劳动关系；且李某的仲裁申请已超过一年仲裁时效。经查：李某接受公司考勤管理，按