2026年劳动法与社会保险法的关系试题含答案

2026年劳动法与社会保险法的关系试题含答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题只有1个正确答案）1.2026年我国现行有效《劳动法》与《社会保险法》的位阶关系是（）A.劳动法是上位法，社会保险法是下位法B.社会保险法是上位法，劳动法是下位法C.二者均为全国人大常委会制定的法律，位阶同等，适用时遵循特别法优于一般法原则D.二者均为国务院制定的行政法规，位阶同等，适用时遵循新法优于旧法原则2.用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定“劳动者自愿放弃用人单位为其缴纳社会保险，用人单位将社保费用折算为工资发放”，该条款的效力为（）A.符合民法意思自治原则，有效B.违反社会保险法的强制性规定，无效，但不影响劳动合同其他条款的效力C.经劳动者签字确认后即有效，社保经办机构不得干涉D.效力待定，经劳动行政部门备案后有效3.依据2026年现行规则，用人单位在劳动者试用期内的社保缴纳义务，下列说法正确的是（）A.试用期不属于正式劳动关系存续期，可以不缴纳社保B.试用期内劳动者可以自愿选择是否缴纳社保C.试用期属于劳动关系存续期，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保D.试用期届满后劳动者转正的，才需要补缴试用期社保4.劳动者因工负伤被鉴定为五级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%发放伤残津贴，该规则的法律依据是（）A.仅属于劳动法的规定B.仅属于社会保险法的规定C.属于劳动法与社会保险法的衔接性规定，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额D.属于商业保险的给付规则，由用人单位自愿执行5.2026年某企业所在地社保缴费基数下限为4500元，劳动者王某月应发工资为12000元，企业按照4500元为基数缴纳社保，王某以此为由提出解除劳动合同，下列说法正确的是（）A.企业已经按最低标准缴纳社保，王某无权解除劳动合同B.企业未足额缴纳社保，王某有权解除劳动合同并主张经济补偿金C.王某需要提前30天通知企业才能解除劳动合同D.王某只能要求企业补缴社保，不能主张经济补偿金6.下列关于劳动监察部门与社保经办机构的权责划分，符合2026年规定的是（）A.劳动者要求补缴10年前的社保，劳动监察部门应当受理B.社保经办机构对社保缴纳的稽核不受时效限制，只要确认存在劳动关系就可以要求用人单位补缴C.劳动者与用人单位就劳动关系是否存在发生争议的，社保经办机构可以直接认定劳动关系并要求补缴D.劳动监察部门对社保违法行为的查处时效为2年，超过2年的一律不予受理7.劳动者领取失业保险金的前提条件之一是“非因本人意愿中断就业”，该条件的认定依据是（）A.仅依据社会保险法的规定B.仅依据劳动法关于劳动合同解除、终止的规则C.同时依据劳动法的劳动关系终止规则和社会保险法的失业待遇申领规则D.依据劳动者本人的自述8.女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分的支付规则是（）A.由生育保险基金补足B.由用人单位按照劳动法的工资支付规定补足C.由女职工自行承担D.由工会补足9.2026年我国个人养老金制度全面落地，劳动者每月缴纳的个人养老金最高缴费额度为1800元/月，该费用在计算个人所得税时可以税前扣除，该扣除规则与劳动法工资支付规则的关系是（）A.个人养老金缴费属于劳动者自愿缴纳的费用，不属于劳动法规定的用人单位代扣代缴范围B.用人单位必须强制为劳动者代扣代缴个人养老金C.个人养老金缴费属于社保缴费的法定组成部分，用人单位必须按照规定缴纳D.个人养老金缴费计入职工基本养老保险个人账户10.用人单位依法裁减人员时，下列费用的清偿顺序符合劳动法与社会保险法规定的是（）A.优先清偿欠缴的社保费，再支付拖欠的工资，最后支付经济补偿金B.优先支付经济补偿金，再清偿欠缴的社保费，最后支付拖欠的工资C.优先支付拖欠的劳动者工资，再清偿欠缴的社保费，最后支付普通债务D.所有债务按照同等比例清偿【单项选择题参考答案及解析】1.答案：C。解析：我国《劳动法》1994年制定、2009年、2018年、2025年三次修订，《社会保险法》2010年制定、2018年、2024年两次修订，二者均由全国人大常委会制定，属于同一位阶的法律，其中劳动法调整所有劳动关系及附随关系，社会保险法专门调整社会保险关系，属于特别法与一般法的关系，出现适用冲突时优先适用社会保险法的规定。2.答案：B。解析：依据《社会保险法》第58条、《劳动法》第72条的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定强制性义务，不得通过约定免除，该条款因违反法律强制性规定无效，但劳动合同部分无效不影响其他条款的效力，劳动关系仍然合法有效。2026年最高人民法院发布的典型案例再次明确，放弃社保的承诺一律无效，用人单位仍需承担补缴义务及相应的法律责任。3.答案：C。解析：依据《劳动合同法》第7条、《社会保险法》第58条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费用，不得延期至转正后缴纳。4.答案：C。解析：该规则属于劳动法与社会保险法的衔接性规定，《劳动法》第73条明确劳动者因工伤残或者患职业病享受社会保险待遇，《社会保险法》第39条规定五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付，同时《工伤保险条例》明确伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，体现了两部法律的协同适用。5.答案：B。解析：2024年修订的《社会保险法实施条例》明确将“未足额缴纳社会保险费”纳入《劳动合同法》第38条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的法定情形，劳动者有权随时解除劳动合同并主张经济补偿金，无需提前30天通知。6.答案：B。解析：依据2025年修订的《社会保险稽核办法》，社保经办机构对社会保险费缴纳情况的稽核不受时效限制，只要能够确认劳动关系存续期间用人单位未缴、少缴社保费的，均可以要求用人单位补缴；劳动监察部门对社保违法行为的查处时效为2年，违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算；劳动关系存在争议的，社保经办机构应当告知劳动者先通过劳动仲裁、诉讼确认劳动关系，再办理补缴。7.答案：C。解析：“非因本人意愿中断就业”的认定需要同时适用两部法律的规则，首先依据劳动法、劳动合同法的规定判断劳动合同解除、终止的原因是否属于劳动者主动辞职以外的情形，再依据社会保险法的规定审核是否符合失业金领取的条件，二者缺一不可。8.答案：B。解析：依据2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴是生育保险基金支付的待遇，低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位按照工资足额支付，这是劳动法工资支付同工同酬原则与社会保险法生育保险待遇规则的衔接要求。9.答案：A。解析：个人养老金是我国多层次养老保险体系的第三支柱，属于劳动者自愿参加的补充养老保险，不属于法定强制缴纳的社会保险范畴，用人单位没有代扣代缴的法定义务，缴费不计入职工基本养老保险个人账户，单独计算收益，退休后按照规定领取。10.答案：C。解析：依据《企业破产法》《劳动法》《社会保险法》的衔接规定，企业破产、裁减人员时的清偿顺序为：第一顺序是拖欠的劳动者工资、医疗、伤残补助、抚恤费用；第二顺序是欠缴的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的经济补偿金；第三顺序是普通破产债权，体现了对劳动者权益的优先保护。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，每题至少2个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.劳动法与社会保险法的共同立法宗旨包括（）A.保护劳动者的合法权益B.维护劳动关系的和谐稳定C.促进社会保险事业的健康发展D.规范用人单位的用工行为2.下列情形中，劳动法层面的劳动关系认定直接触发社会保险法缴纳义务的有（）A.在校大学生课余时间到企业兼职，每月工作10天，领取劳务报酬B.退休人员再次入职企业，签订劳动合同，按月领取工资，接受企业管理C.外卖专送骑手按照平台要求固定时间上线，接受平台考勤管理，按单结算报酬D.个体工商户雇佣的帮工，每月领取固定工资，接受个体工商户的管理3.下列关于社保补缴的救济路径，符合2026年现行规定的有（）A.劳动者与用人单位就补缴社保发生争议的，可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议的，应当先申请劳动仲裁确认劳动关系C.劳动者持生效的劳动关系确认法律文书向社保经办机构申请补缴的，社保经办机构应当受理D.劳动仲裁机构可以直接裁决用人单位为劳动者补缴社保4.下列关于工伤保险待遇与劳动法相关规则的衔接，说法正确的有（）A.职工因工负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付B.工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同（一级至四级伤残）C.职工因第三人侵权造成工伤的，除了医疗费之外，有权同时主张工伤保险待遇和第三人人身损害赔偿D.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇5.下列关于竞业限制期间的社保缴纳规则，说法正确的有（）A.竞业限制期间劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止，用人单位没有为劳动者缴纳社保的义务B.竞业限制期间用人单位按月支付的经济补偿金，应当包含社保费用C.劳动者在竞业限制期间入职新单位的，新单位应当为劳动者缴纳社保D.劳动者在竞业限制期间灵活就业的，可以自行缴纳职工基本养老和医疗保险6.2026年我国针对银发就业群体（超过法定退休年龄但未领取养老保险待遇的人员）的劳动与社保规则，说法正确的有（）A.银发就业群体与用人单位建立用工关系的，一律认定为劳务关系B.银发就业群体在工作中受到事故伤害的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇C.银发就业群体已经缴纳养老保险满15年的，用人单位无需再为其缴纳养老保险D.银发就业群体与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当为其缴纳工伤保险7.下列关于跨地区就业的社保转移与劳动合同履行地规则的衔接，说法正确的有（）A.用人单位注册地与劳动合同履行地不一致的，社保缴费基数按照劳动合同履行地的标准执行，双方另有约定且不低于履行地标准的除外B.劳动者跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算C.劳动者在多个地区缴纳社保的，退休时按照“户籍地优先、缴费年限长优先”的原则确定待遇领取地D.跨地区就业的劳动者社保转移手续由原用人单位负责办理，劳动者无需配合8.下列关于医疗期内的劳动与社保规则衔接，说法正确的有（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同B.医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资C.医疗期内用人单位和劳动者仍然应当按照规定缴纳社会保险费D.医疗期届满劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金9.用人单位未依法缴纳社保费的，需要承担的法律责任包括（）A.劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金B.社保经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金C.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款D.劳动者发生工伤、生育、失业等情形的，用人单位需要按照规定承担相应的社保待遇支付责任10.下列关于个人养老金制度与劳动法、社会保险法的衔接，说法正确的有（）A.参加个人养老金的前提是已经参加职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险B.用人单位可以为劳动者缴纳补充个人养老金，缴费部分可以计入企业成本税前扣除C.劳动者自愿参加个人养老金，缴费完全由个人承担，实行完全积累D.个人养老金的缴费、投资、领取等规则均由社会保险法统一规定【多项选择题参考答案及解析】1.答案：ABD。解析：选项C是社会保险法的单独立法宗旨，不属于劳动法的立法宗旨，其余三项均为两部法律的共同立法目的，劳动法侧重调整劳动关系，社会保险法侧重调整社保关系，二者共同服务于劳动者权益保护和劳动关系稳定的目标。2.答案：BCD。解析：依据2026年出台的《灵活就业人员劳动关系认定指引》，只要符合劳动关系认定的三要素（用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者接受用人单位的劳动管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），就应当认定为劳动关系，触发社保缴纳义务。选项A在校大学生兼职不属于就业，不认定为劳动关系，无需缴纳社保；选项B退休人员未领取养老保险待遇、签订劳动合同的，认定为劳动关系，需要缴纳除养老保险之外的其他社保；选项C专送骑手符合劳动关系认定标准，平台应当缴纳社保；选项D个体工商户属于法定用人单位，雇佣的帮工属于劳动关系，应当缴纳社保。3.答案：BC。解析：补缴社保属于社保经办机构的行政职责，不属于劳动仲裁和人民法院的受理范围，劳动者只能先通过仲裁确认劳动关系，再持生效文书要求社保经办机构责令用人单位补缴，劳动仲裁和法院不得直接裁决补缴，因此选项AD错误，BC正确。4.答案：ABCD。解析：选项A属于《工伤保险条例》规定的停工留薪期规则，是劳动法工资支付规则与工伤保险待遇的衔接；选项B是劳动合同解除限制规则与工伤待遇的衔接，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同；选项C是2024年最高人民法院司法解释明确的双赔规则，除医疗费外可以同时主张；选项D是《社会保险法》第41条明确的用人单位未缴工伤保险的责任。5.答案：ACD。解析：竞业限制是劳动关系解除或终止后约定的义务，此时劳动关系已经消灭，用人单位没有缴纳社保的义务，选项A正确；竞业限制经济补偿金是对劳动者就业限制的补偿，不包含社保费用，选项B错误；劳动者入职新单位的，新单位作为用人单位应当依法缴纳社保，选项C正确；灵活就业人员可以自行缴纳职工养老和医疗保险，选项D正确。6.答案：BCD。解析：2025年修订的《劳动法》明确，超过法定退休年龄但未领取养老保险待遇的人员，与用人单位建立用工关系符合劳动关系认定标准的，应当认定为劳动关系，选项A错误；银发就业群体因工受伤的，符合条件的认定为工伤，用人单位应当缴纳工伤保险，未缴纳的由单位承担工伤待遇，选项BD正确；已经缴费满15年的，无需再缴纳养老保险，选项C正确。7.答案：ABC。解析：社保转移手续需要劳动者配合提供相关材料，选项D错误；其余选项均为现行有效规则，其中用人单位注册地与履行地不一致的，社保缴费基数、劳动标准按照履行地执行，双方约定优于履行地标准的可以从其约定；跨地区就业的三种社保关系均可转移，缴费年限累计；待遇领取地按照户籍地优先、缴费满10年地优先的原则确定。8.答案：ABC。解析：医疗期届满劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位提前30天通知或者支付一个月工资的代通知金后可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿金，选项D错误；其余选项均为正确规则，医疗期内不得随意解除合同，病假工资不得低于最低工资的80%，社保仍然正常缴纳。9.答案：ABCD。四个选项均为劳动法与社会保险法明确规定的用人单位未依法缴纳社保的法律责任，同时两部法律的责任规则相互衔接，劳动者既可以依据劳动法主张解除合同和经济补偿金，也可以依据社会保险法要求行政部门追究用人单位的补缴、滞纳金、罚款责任，因未缴社保造成的待遇损失由用人单位承担。10.答案：ABC。解析：个人养老金的规则由国务院另行制定《个人养老金实施办法》，不属于社会保险法的调整范围，社会保险法仅调整基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等法定社会保险，选项D错误；其余选项均为正确规则，个人养老金的参保前提是已经参加基本养老保险，缴费由个人承担，用人单位可以为职工缴纳补充部分并享受税前扣除优惠。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，对的打√，错的打×）1.劳动法与社会保险法出现适用冲突时，应当按照新法优于旧法的原则，优先适用劳动法的规定。（）2.劳动者自愿签订放弃社保承诺书，并且已经领取了社保补贴的，不得再要求用人单位补缴社保。（）3.职工基本养老保险的累计缴费年限满15年的，达到法定退休年龄后就可以领取基本养老金，缴费年限越长，领取的养老金越高。（）4.劳动仲裁机构裁决用人单位向劳动者支付的经济补偿金基数，是劳动者离职前12个月的扣除社保、个税之后的实发工资。（）5.失业人员在领取失业保险金期间，无需缴纳职工基本医疗保险费，医保待遇正常享受。（）6.用人单位与劳动者建立非全日制用工关系的，可以不为劳动者缴纳养老保险和医疗保险，但需要缴纳工伤保险。（）7.女职工休产假期间，用人单位可以不用发放工资，由生育保险基金支付生育津贴即可。（）8.劳动者达到法定退休年龄但养老保险缴费不足15年的，可以一次性补缴至15年，办理退休手续领取养老金。（）9.用人单位因不可抗力导致生产经营困难的，可以申请缓缴社保费，缓缴期间免收滞纳金，不影响职工的社保待遇。（）10.灵活就业人员缴纳的职工基本养老保险费，全部计入个人账户，退休时按照个人账户储存额计算养老金。（）【判断题参考答案及解析】1.答案：×。解析：二者是特别法与一般法的关系，社会保险法是特别法，优先适用社会保险法的规定。2.答案：×。解析：放弃社保的承诺违反法律强制性规定无效，无论是否领取社保补贴，劳动者均有权要求用人单位补缴，已经领取的社保补贴应当返还给用人单位。3.答案：√。解析：依据《社会保险法》第16条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，缴费年限越长待遇越高。4.答案：×。解析：经济补偿金的基数是劳动者离职前12个月的应发工资，包含个人缴纳的社保、公积金、个税部分，不是实发工资。5.答案：√。解析：依据《社会保险法》第48条的规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。6.答案：√。解析：非全日制用工的劳动者可以自行缴纳养老和医疗保险，用人单位只需要承担工伤保险的缴纳义务，这是劳动法非全日制用工规则与社会保险法的衔接规定。7.答案：×。解析：生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位需要补足差额，不是一律不用发工资。8.答案：√。解析：2024年修订的《社会保险法》明确，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，也可以转入城乡居民基本养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇，允许一次性补缴或者逐年补缴。9.答案：√。解析：依据2025年出台的《社会保险费缓缴实施细则》，用人单位因疫情、自然灾害等不可抗力导致生产经营困难的，可以申请缓缴养老、医疗、失业、工伤四项社保费，缓缴期限最长12个月，缓缴期间免收滞纳金，职工的社保待遇不受影响。10.答案：×。解析：灵活就业人员缴纳的职工基本养老保险费，其中60%计入统筹基金，40%计入个人账户，退休时基础养老金从统筹基金支付，个人账户养老金从个人账户支付，不是全部计入个人账户。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：2026年3月，张某入职某同城配送平台从事专送骑手工作，双方签订《灵活就业服务协议》，约定：张某属于灵活就业人员，自行承担社保缴纳义务，平台为张某购买商业意外险，每完成一单配送支付6元提成，无底薪；张某需要遵守平台的考勤规则，每天在线时长不低于8小时，早7点晚9点高峰期必须在线，每月请假不得超过3天，请假需要提前1天向站点审批，迟到、早退、旷工均要扣减提成。2026年7月12日，张某在配送订单途中不慎摔倒，造成左腿胫骨骨折，住院治疗花费医疗费32000元，商业意外险仅赔付15000元。张某向平台提出要求认定工伤，按照工伤保险待遇赔付剩余费用，平台以双方是灵活合作关系、不存在劳动关系为由拒绝。张某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请结合劳动法与社会保险法的相关规定，回答下列问题：1.张某与配送平台之间是否存在劳动关系？请说明依据。（5分）2.如认定存在劳动关系，平台需要承担哪些劳动法与社会保险法上的法律责任？（6分）3.如认定存在劳动关系但平台未为张某缴纳工伤保险，张某的工伤保险待遇应当由谁承担？（4分）【案例一参考答案】1.张某与配送平台之间存在劳动关系。（2分）依据2026年《灵活就业人员劳动关系认定指引》，劳动关系认定需同时满足三个要件：一是用人单位和劳动者符合法定主体资格，本案中平台属于合法注册的企业，张某是符合就业年龄的劳动者，主体资格合法；二是劳动者接受用人单位的劳动管理，本案中平台对张某的在线时长、考勤、请假、服务规范均有明确要求，并且对违反规则的行为进行扣款，张某实际接受平台的劳动管理；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，配送服务是平台的核心业务，张某提供的配送服务属于平台业务组成部分。双方签订的《灵活就业服务协议》不影响劳动关系的认定，因此双方存在劳动关系。（3分）2.平台需要承担的责任包括：（1）劳动法层面：向张某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至劳动关系确认之日）；如果张某解除劳动关系的，还需要支付经济补偿金；停工留薪期内按照原工资福利待遇按月支付工资。（3分）（2）社会保险法层面：为张某补缴劳动关系存续期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，并承担相应的滞纳金；如果张某发生工伤的，承担工伤保险待遇的支付责任。（3分）3.依据《社会保险法》第41条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此张某的工伤保险待遇全部由平台承担，包括医疗费剩余部分、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。（4分）案例二：2026年1月，李某入职某科技公司担任产品经理，双方签订3年期限的劳动合同，约定月工资为12000元（应发），每月15日发放上月工资。公司在为李某缴纳社保时，按照当地社保缴费基数下限4500元申报缴费。2026年5月，李某生育一子，休产假128天，生育保险基金按照4500元的缴费基数向李某发放生育津贴共计19200元。2026年10月，李某查询社保缴费记录时发现公司未足额缴纳社保，遂向公司提出要求补缴社保，并补足生育津贴与本人工资的差额部分，公司明确拒绝。李某随即向公司发送《解除劳动合同通知书》，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金12000元、补缴社保、补足生育津贴差额32000元（12000元/月÷30天×128天-19200元）。公司认为李某是主动辞职，无需支付经济补偿金，社保补缴已经超过时效，生育津贴是社保基金支付的，公司没有补足义务。请结合相关规定回答下列问题：1.李某以未足额缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金是否合法？请说明依据。（4分）2.李某要求补足生育津贴差额是否有法律依据？请说明理由。（4分）3.李某要求补缴社保是否受时效限制？请说明依据。（3分）4.李某可以通过哪些途径主张自己的合法权益？（4分）【案例二参考答案】1.合法。（1分）依据2024年修订的《社会保险法实施条例》第32条的规定，用人单位未依法足额为劳动者缴纳社会保险费的，属于《劳动合同法》第38条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的法定情形，劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动合同，并且有权主张经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，李某工作不满10个月，有权主张1个月工资的经济补偿金12000元。（3分）2.有法律依据。（1分）依据《女职工劳动保护特别规定》第8条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。本案中李某产假前工资为12000元/月，而生育保险基金按照4500元的基数支付生育津贴，差额部分是因为公司未足额缴纳社保导致的，因此公司应当补足差额。（3分）3.补缴社保不受劳动监察2年时效的限制。（1分）依据2025年修订的《社会保险稽核办法》第12条的规定，社保经办机构对用人单位社保缴纳情况的稽核不受时效限制，只要能够确认存在劳动关系且用人单位未足额缴纳的，均可以责令用人单位补缴，不受2年劳动监察时效的限制。因此李某要求补缴社保的主张可以得到支持。（2分）4.李某可以通过以下途径主张权益：（1）就确认劳动关系、经济补偿金、生育津贴差额等事项向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（2）持生效的仲裁裁决书向社保经办机构申请，要求社保经办机构责令公司补缴社保；（3）就公司未足额缴纳社保的违法行为向劳动监察部门投诉