2026年人力资源管理师工伤申报管理考试试题及答案

2026年人力资源管理师工伤申报管理考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据2025年修订的《工伤认定办法》，用人单位应当在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有不可抗力、事故调查尚未完成等特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，最长不超过（）日。A.1530B.3060C.3090D.601202.纳入全国职业伤害保障试点的新业态平台灵活就业人员（如众包骑手、网络主播），发生职业伤害后，承担法定申报主体责任的是（）A.灵活就业人员本人B.平台运营企业C.灵活就业人员所属的外包服务商D.当地新业态行业协会3.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，需满足（）内经抢救无效死亡的条件，才可视同工伤。A.24小时B.48小时C.72小时D.120小时4.工伤认定排除情形中，“醉酒”的判定标准是公安机关、医疗机构等有权机构出具的检测结论显示，职工血液酒精含量高于（）mg/100ml。A.20B.40C.60D.805.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且未给职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，应当向（）社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.用人单位注册地B.职工户籍所在地C.生产经营地D.职工经常居住地6.用人单位未在法定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用，由（）承担。A.职工本人B.用人单位C.工伤保险基金D.用人单位与工伤保险基金共同7.职工个人或其近亲属自行申报工伤的法定时限，为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内。A.6个月B.1年C.2年D.3年8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3015B.6015C.6030D.90309.下列情形中，可以认定为工伤的是（）A.职工下班顺路接孩子途中，因本人闯红灯被机动车撞伤，交警认定本人负主要责任B.职工因工作压力过大在工作场所自残C.职工因履行工作职责被客户殴打致伤D.职工工作日中午醉酒后操作设备受伤10.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A.12B.23C.34D.6711.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。A.66B.1212C.1224D.242412.对工伤认定申请材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，申请人补正材料的时限最长不超过（）日，逾期未补正且无正当理由的，不予受理。A.10B.15C.30D.6013.下列人员中，无权代替工伤职工本人提出工伤认定申请的是（）A.工伤职工的配偶B.工伤职工的成年子女C.工伤职工所在单位的工会组织D.工伤职工的同事14.职工患职业病的，申报工伤时无需提供的材料是（）A.职业病诊断证明书B.劳动关系证明材料C.用人单位安全生产达标证明D.工伤认定申请表15.下列不属于工伤认定申请应当核查的核心要素的是（）A.职工与用人单位是否存在劳动关系（含事实劳动关系）B.伤害是否发生在工作时间、工作场所C.伤害是否因工作原因导致D.职工是否缴纳了工伤保险16.十级伤残职工的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.3B.5C.7D.917.工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.30D.6018.下列情形中，应当中止工伤认定程序的是（）A.申请人提交的材料不完整B.需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而该部门尚未作出结论的C.职工与用人单位就工伤待遇存在争议的D.用人单位对劳动关系提出异议的19.已经纳入职业伤害保障试点的灵活就业人员，申报职业伤害时，需要满足的核心条件是（）A.与平台存在书面劳动合同B.伤害发生在执行平台派单任务的过程中C.本人对事故伤害无责任D.累计在平台服务满6个月20.用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤的，由（）承担工伤保险责任。A.原用人单位B.承继单位C.原用人单位与承继单位共同D.当地社会保险行政部门【单项选择题参考答案及解析】1.B解析：2025年修订的《工伤认定办法》明确用人单位申报工伤的基础时限为30日，延长时限最长不得超过60日，避免用人单位恶意拖延申报损害职工权益。2.B解析：2025年全面推开的新业态职业伤害保障制度规定，平台运营企业作为职业伤害保障缴费主体，同时承担从业人员职业伤害的申报责任，无需先行确认劳动关系。3.B解析：《工伤保险条例》第十五条明确视同工伤的突发疾病死亡情形，需满足48小时内经抢救无效死亡的时间要求，起算点为医疗机构的初次诊断时间。4.D解析：醉酒的判定标准为血液酒精含量≥80mg/100ml，符合国家道路交通安全法的统一认定标准。5.C解析：未参保职工的工伤认定管辖地为生产经营地，便于事故调查和职工就近维权。6.B解析：用人单位逾期申报工伤期间产生的待遇全部由用人单位自行承担，工伤保险基金不予支付。7.B解析：职工个人申报工伤的时限为1年，超过时限且无正当理由的，社保行政部门不予受理。8.B解析：工伤认定常规办结时限为60日，简易案件15日内办结，符合2025年工伤认定“快办行动”的要求。9.C解析：A选项本人主责的交通事故不符合工伤认定条件，B选项自残、D选项醉酒均属于工伤排除情形。10.C解析：因工外出下落不明的，前3个月工资正常发放，第4个月起停发工资，符合工伤保险待遇发放规则。11.B解析：停工留薪期最长不超过24个月，原工资福利待遇不变。12.C解析：补正材料时限最长30日，逾期未补正的不予受理。13.D解析：同事无法定资格代替职工申报工伤，有权申报的主体包括职工近亲属、用人单位、工会组织。14.C解析：用人单位安全生产达标证明不属于职业病工伤申报的必备材料。15.D解析：无论职工是否缴纳工伤保险，只要符合工伤认定条件，都应当作出工伤认定结论，缴费情况仅影响待遇支付主体，不影响工伤性质认定。16.C解析：十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月，七级为13个月。17.B解析：劳动能力再次鉴定的申请时限为15日，省级劳动能力鉴定委员会作出的结论为最终结论。18.B解析：A选项应当一次性告知补正，C选项不影响工伤认定程序，D选项用人单位需在规定时限内提交举证材料，不直接导致程序中止。19.B解析：试点地区职业伤害申报无需确认劳动关系，只要伤害发生在执行平台任务过程中，除故意犯罪、醉酒等排除情形外，均可认定为职业伤害，不区分事故责任。20.B解析：用人单位分立合并转让的，工伤保险责任由承继单位承担。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的2.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.职工在单位组织的团建活动中受到意外伤害的3.下列情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的有（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反单位操作规程导致伤害的4.提出工伤认定申请应当提交的必备材料包括（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.用人单位同意认定工伤的书面说明5.下列属于工伤职工可以享受的工伤保险待遇的有（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用6.职工本人提出与用人单位解除劳动合同时，工伤保险基金应当支付的待遇包括（）A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.伤残津贴7.下列关于工伤申报举证责任的说法，正确的有（）A.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任B.用人单位逾期未提交举证材料的，社会保险行政部门可以根据职工一方提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定C.职工需要提交证据证明自己与用人单位存在劳动关系D.职工需要提交证据证明伤害是因工作原因导致8.下列关于新业态职业伤害申报的说法，符合2026年现行政策的有（）A.纳入试点的平台灵活就业人员无需先行确认劳动关系即可申报职业伤害B.灵活就业人员本人也可以自行向社保行政部门申报职业伤害C.职业伤害待遇的所有费用均由平台企业承担D.平台企业应当在从业人员发生职业伤害后30日内申报9.下列关于停工留薪期的说法，正确的有（）A.停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付B.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责C.停工留薪期的时长完全由医疗机构出具的医嘱确定D.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇10.用人单位未给职工缴纳工伤保险的，下列做法正确的有（）A.职工发生工伤后，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用B.用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用C.用人单位拒不支付工伤待遇的，工伤职工可以申请工伤保险基金先行支付D.用人单位可以与职工协商降低工伤待遇标准，签订私下赔偿协议【多项选择题参考答案及解析】1.ABCD解析：均属于《工伤保险条例》第十四条明确规定的工伤认定情形。2.ABC解析：D选项单位组织的团建活动属于工作延伸，一般认定为工伤，不属于视同工伤范畴。3.ABC解析：违反操作规程不属于工伤排除情形，只要符合工作时间、工作场所、工作原因三要素，即使职工有操作过失，也应当认定为工伤。4.ABC解析：用人单位同意认定工伤的说明不属于必备材料，即使单位不同意，职工也可以自行申报。5.ABCD解析：均属于工伤保险基金支付的待遇范围。6.AB解析：一次性伤残就业补助金由用人单位支付，伤残津贴仅针对一至四级伤残职工保留劳动关系的情形，解除劳动合同时不予发放。7.ABC解析：工伤原因的举证责任由用人单位承担，职工无需举证证明伤害因工作原因导致，仅需提供初步线索即可。8.ABD解析：职业伤害待遇由工伤保险基金和平台企业共同承担，并非全部由平台承担。9.ABD解析：停工留薪期的时长由劳动能力鉴定委员会确认，并非完全由医嘱确定。10.ABC解析：私下赔偿协议不得低于法定工伤待遇标准，低于标准的部分职工有权要求补足。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.职工在上下班途中，受到本人主要责任的非机动车交通事故伤害的，可以认定为工伤。（）2.工伤认定结论作出后，职工对认定结果不服的，应当先申请行政复议，再向人民法院提起行政诉讼。（）3.职工因工外出期间从事与工作无关的个人活动受到伤害的，不得认定为工伤。（）4.已经达到法定退休年龄的人员，再就业期间发生的伤害，一律不得认定为工伤。（）5.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，参保地为注册地的，工伤认定应当向参保地社保行政部门提出申请。（）6.工伤职工的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。（）7.劳动能力鉴定结论作出后1年，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。（）8.职工在工作时间内上厕所滑倒受伤的，不属于因工作原因导致的伤害，不得认定为工伤。（）9.用人单位未参加工伤保险的，职工申请工伤认定的权限不予受理。（）10.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，其中配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。（）【判断题参考答案及解析】1.×解析：上下班途中的交通事故需满足非本人主要责任的条件，才可认定为工伤。2.×解析：职工对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼，无前置程序要求。3.√解析：因工外出期间从事个人活动受到的伤害，与工作无关，不得认定为工伤。4.×解析：已退休人员未领取养老保险待遇，与用人单位建立劳动关系的，发生工伤后可以认定为工伤；已领取养老保险待遇的，按劳务关系处理，可主张人身损害赔偿。5.√解析：参保单位的工伤认定管辖地为参保地社保行政部门。6.√解析：本人工资的核算标准符合《工伤保险条例》的规定。7.√解析：劳动能力复查鉴定的申请时限为鉴定结论作出满1年后。8.×解析：上厕所属于职工必要的生理需求，属于工作的合理延伸，应当认定为工伤。9.×解析：无论用人单位是否参保，只要符合工伤认定条件，社保行政部门都应当受理工伤认定申请。10.√解析：供养亲属抚恤金的发放比例符合法定标准。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例背景：2026年3月，某互联网公司产品经理王某，为赶项目进度连续一周主动在公司加班，3月12日晚11点，王某在工位修改产品方案时突发脑溢血，同事立即拨打120送医，经抢救36小时后死亡。公司认为王某本身有高血压病史，且加班是王某自愿行为，公司未安排加班，因此拒绝为王某申报工伤。王某妻子于2026年4月20日自行向社保行政部门提交工伤认定申请。请结合材料回答下列问题：（1）王某的情形是否符合视同工伤的条件？请说明理由。（5分）（2）王某妻子的申报是否超过法定时限？个人申报工伤需要提交哪些材料？（5分）（3）公司提出的“自愿加班不算工伤”的主张是否成立？请说明理由。（5分）【案例1参考答案】（1）符合视同工伤条件（2分）。理由：王某突发疾病的时间为加班期间（属于工作时间），地点为公司工位（属于工作岗位），突发疾病后36小时内经抢救无效死亡，完全符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的视同工伤情形（3分）。（2）未超过法定时限（1分）。个人申报工伤的法定时限为事故发生之日起1年，王某妻子在事故发生后1个多月申报，符合时限要求（1分）。需要提交的材料包括：工伤认定申请表（载明事故发生时间、地点、原因、伤害程度等信息）、王某与公司存在劳动关系的证明材料（劳动合同、考勤记录、工资流水等）、医疗机构出具的死亡证明、抢救记录、王某与申请人的亲属关系证明、同事出具的王某加班时突发疾病的证言（3分）。（3）不成立（2分）。理由：无论加班是用人单位安排还是职工自愿，只要职工是为了完成工作任务，在工作场所、工作时间内从事与工作相关的活动，就属于履行工作职责的范畴，符合工伤认定的核心要素，用人单位不能以自愿加班为由免除自身的工伤保险责任（3分）。2.案例背景：2026年1月，某外卖平台众包骑手李某，已纳入当地新业态职业伤害保障试点，平台按规定为其缴纳了职业伤害保障费。2026年2月15日，李某在配送平台派单的奶茶订单途中，为赶时间逆行撞到路边护栏，交警认定李某负事故全部责任，李某左腿胫骨骨折，住院治疗10天。李某向平台提出申报职业伤害的要求，平台认为李某对事故负全部责任，且李某是众包骑手，与平台不存在劳动关系，因此拒绝申报。请结合材料回答下列问题：（1）李某是否符合职业伤害认定条件？请说明理由。（6分）（2）若平台拒不申报，李某可以通过哪些途径维护自身权益？（4分）（3）李某可以享受的职业伤害待遇包括哪些？（5分）【案例2参考答案】（1）符合职业伤害认定条件（2分）。理由：①李某属于纳入职业伤害保障试点的平台灵活就业人员，平台已为其缴费，符合参保条件（1分）；②李某的伤害发生在执行平台派单的配送任务过程中，属于职业伤害的认定范围（1分）；③职业伤害认定不区分从业人员的事故责任，除故意犯罪、醉酒、自残等法定排除情形外，即使本人负全部责任，也可以认定为职业伤害，李某的情形不属于排除情形（2分）。（2）维权途径包括：①李某可以在事故发生之日起1年内自行向社保行政部门提交职业伤害认定申请（1分）；②向当地新业态劳动权益调解委员会申请调解，要求平台履行申报义务（1分）；③向当地人力资源和社会保障行政部门投诉，要求平台整改（1分）；④若对职业伤害认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼（1分）。（3）李某可以享受的待遇包括：①工伤医疗待遇：符合工伤保险目录的医疗费用、康复费用全额报销（1分）；②住院伙食补助费，按当地统筹地区标准发放（1分）；③停工留薪期待遇：停工治疗期间原职业收入待遇不变，由平台按月支付（1分）；④若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可按等级享受一次性伤残补助金（1分）；⑤若解除服务关系，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（1分）。五、实操题（共1题，20分）背景：某中型制造业企业现有员工320人，2026年4月10日，车间冲压工刘某在操作机床时，因未按规定佩戴防护手套，被滑落的工件砸伤左手食指，同事立即将其送医，诊断为左手食指粉碎性骨折，需要住院1周，术后需休养3个月。经核实，企业尚未给刘某缴纳工伤保险，此前也未建立规范的工伤申报流程。假设你是企业人力资源部负责工伤管理的专员，请制定完整的工伤申报及后续处置全流程，明确各节点时限、所需材料、风险防控要点，确保流程可直接落地，最大限度降低企业损失。【实操题参考答案】本次工伤处置全流程分为6个核心环节，各节点要求如下：1.事故核实与应急处置（4月10日当日完成，3分）①固定事故证据：调取车间事发时段的监控录像、刘某的考勤记录，找2名在场同事出具书面证言，明确事故发生的时间、地点、原因，确认刘某是在工作时间操作机床时受伤，留存所有证据原件；②医疗处置：主动垫付刘某的全部医疗费用，留存所有缴费凭证、诊断证明、检查报告，与主治医生沟通伤情及后续治疗方案，告知家属事故情况，做好情绪安抚；③隐患排查：当天联合安全生产部门出具事故整改通知书，对冲压岗位的安全隐患进行整改，对全体车间员工开展工伤预防培训，避免同类事故再次发生。2.工伤认定申报（4月10日-5月9日，30日内完成，4分）①材料准备：4月15日前收集齐所有申报材料，包括：工伤认定申请表（如实填写事故信息，加盖企业公章）、刘某身份证复印件、劳动合同复印件、医疗诊断证明书、监控录像刻录光盘、2名同事的证言及身份证复印件、企业营业执照复印件；②提交申请：5月9日前向企业生产经营地所在区社保行政部门提交所有材料，领取工伤认定申请受理通知书；③延期预案：若因事故调查未完成等特殊情况无法按时申报，需在5月9日前向社保部门提交书面延期申请，最长可申请延长60日，避