2026年劳动法劳务派遣劳动合同试题含答案

2026年劳动法劳务派遣劳动合同试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.2026年新修订的《中华人民共和国劳动合同法》中，经营劳务派遣业务的单位注册资本最低限额为（）A.200万元人民币，认缴即可B.300万元人民币，实缴即可C.500万元人民币，且需实缴到位D.1000万元人民币，认缴即可2.下列关于劳务派遣适用岗位的说法，符合2026年《劳动合同法》规定的是（）A.临时性岗位指用工单位的岗位存续时间不超过12个月的岗位B.辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，可由用工单位管理层直接认定C.替代性岗位指用工单位的劳动者因脱产学习、休假、服役等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位D.劳务派遣用工数量可超过用工单位用工总量的15%3.2026年修法首次将职业发展权益纳入劳务派遣工同工同酬范畴，下列关于同工同酬的说法符合规定的是（）A.加班费、绩效奖金只有和岗位直接相关的劳务派遣工才享有，与正式工存在合理差异是允许的B.劳务派遣工不享有用工单位的年度体检、节日福利、员工折扣等非货币福利C.劳务派遣工有权和用工单位同岗位劳动者平等参与岗位晋升、技能培训、人才评选等职业发展安排D.劳务派遣工的社保缴费基数按劳务派遣单位所在地最低标准缴纳即可4.下列关于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的说法，符合2026年规定的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者连续两次与劳务派遣单位订立固定期限劳动合同，且不存在法定过失性辞退、医疗期满不能胜任工作等情形的，第三次续订时有权要求订立无固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位只需按照当地最低工资标准的80%支付生活费D.劳务派遣单位可以和被派遣劳动者约定以完成某项工作任务为期限的劳动合同5.跨区域劳务派遣的社保缴纳问题一直是监管重点，2026年修法对此作出明确细化，下列说法正确的是（）A.跨区域劳务派遣的，被派遣劳动者的社会保险由劳务派遣单位在其注册地缴纳即可，不受用工单位所在地标准约束B.跨区域派遣的，工伤保险责任由用工单位独立承担，劳务派遣单位无需承担责任C.跨区域派遣的，养老保险、医疗保险可由劳务派遣单位在注册地缴纳，但工伤保险、失业保险需在用工单位所在地缴纳D.跨区域派遣的，所有社会保险均需按照用工单位所在地的缴费标准，由劳务派遣单位委托用工单位代为缴纳或者自行在用工单位所在地开立社保账户缴纳6.下列哪种情形用工单位可以合法退回被派遣劳动者（）A.用工单位经营效益下滑，为控制成本批量裁减劳务派遣工B.被派遣劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的适当工作C.劳务派遣单位和用工单位的派遣协议到期终止，被派遣劳动者对应的岗位仍长期存续的D.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，但录用条件未提前向劳动者公示告知的7.被派遣劳动者被用工单位合法退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以（）A.解除劳动合同，无需支付经济补偿B.解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿C.不得解除劳动合同，继续按当地最低工资标准按月支付报酬D.直接终止劳动合同，无需履行任何程序8.2026年修法进一步加重了劳务派遣相关主体的连带责任，下列关于责任承担的说法正确的是（）A.用工单位违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，仅由劳务派遣单位承担责任B.用工单位违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，仅由用工单位承担责任C.劳务派遣单位和用工单位违反规定给被派遣劳动者造成损害的，由双方承担连带赔偿责任D.劳动者只能向劳务派遣单位主张赔偿，不得直接向用工单位主张9.2026年修法明确了“假外包、真派遣”的认定标准，下列情形属于假外包真派遣的是（）A.外包单位自行安排劳动者的工作时间、工作内容，自行承担劳动者的工资社保，发包单位仅按服务量支付外包费用B.外包单位的劳动者接受发包单位的直接劳动管理，遵守发包单位的考勤、绩效等规章制度，劳动报酬由发包单位直接核定发放C.发包单位按照外包合同约定向外包单位支付服务费用，不干预外包单位的用工管理和人员调度D.外包单位具备相应的经营资质，有独立的经营场所和管理人员10.下列关于被派遣劳动者参加工会的说法，符合2026年规定的是（）A.只能在劳务派遣单位参加工会B.只能在用工单位参加工会C.可以自主选择在劳务派遣单位或者用工单位参加工会D.劳务派遣工不属于任何单位的正式员工，不能参加工会11.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务不包括下列哪项（）A.如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬、规章制度等事项B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.按照用工单位所在地的标准足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金D.直接为被派遣劳动者提供劳动防护用品12.用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过用工总量的10%，下列关于用工总量的计算方式正确的是（）A.仅指用工单位订立劳动合同的正式员工人数B.指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和C.仅指使用的被派遣劳动者人数D.包括用工单位的退休返聘人员、实习学生人数在内的所有在岗人员13.下列关于劳务派遣试用期的说法符合规定的是（）A.劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，试用期时长按照劳动合同期限确定，最长不得超过6个月C.劳务派遣单位约定的试用期最长不得超过1个月D.用工单位可以单独对被派遣劳动者约定试用期，与劳务派遣单位约定的试用期无关14.被派遣劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，试用期内提前（）日通知即可A.15；3B.30；3C.30；7D.60；715.2026年修法新增了劳务派遣行业信用监管制度，对被列为失信主体的劳务派遣单位实施联合惩戒，下列不属于联合惩戒措施的是（）A.限制开展劳务派遣业务B.吊销营业执照C.限制参与政府采购、国企招聘外包服务项目D.对单位法定代表人、实际控制人实施从业限制二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.经营劳务派遣业务应当具备下列哪些条件（）A.注册资本不少于500万元人民币，且实缴到位B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.经所在地劳动行政部门行政许可，取得劳务派遣经营许可证2.下列哪些岗位属于法律明确禁止使用劳务派遣工的范围（）A.用工单位的主营业务核心岗位B.涉及用人单位核心商业秘密、国家安全的岗位C.对从业人员职业资质有强制性法定要求的岗位D.存续时间超过6个月的岗位3.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列哪些义务（）A.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇D.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件4.用工单位应当对被派遣劳动者履行下列哪些义务（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，保障其平等参与单位技能评级、岗位晋升的权利5.下列哪些情形下用工单位不得退回被派遣劳动者（）A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.被派遣劳动者为女职工，在孕期、产期、哺乳期的C.被派遣劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.被派遣劳动者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的6.下列属于被派遣劳动者依法享有的权益的是（）A.依法参加或者组织工会的权利B.与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利C.享受法定节假日、年休假、婚丧假等带薪休假的权利D.提请劳动争议处理、申请工伤认定的权利7.被认定为“假外包、真派遣”的，会产生下列哪些法律后果（）A.发包单位被认定为实际用工单位，承担劳务派遣项下的全部用工责任B.劳动行政部门可以对发包单位按照被派遣劳动者每人10000元以上50000元以下的标准处以罚款C.发包单位与外包单位对劳动者的损害承担连带赔偿责任D.劳动者可以直接要求与发包单位订立无固定期限劳动合同8.劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当载明下列哪些内容（）A.派遣的工作岗位名称和岗位性质B.派遣人员数量和派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇，以及违反协议的责任9.下列关于劳务派遣用工的说法错误的是（）A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定的中介服务费、岗位押金B.用工单位可以根据自身经营需要，将被派遣劳动者再派遣到其他关联用人单位C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同到期的，可以自动续期1年，无需另行订立书面合同D.被派遣劳动者因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位负责申请工伤认定，用工单位应当协助调查核实10.2026年修法新增了多项劳务派遣监管措施，下列属于新增监管要求的是（）A.建立劳务派遣单位信用等级评价制度，对失信单位实施跨部门联合惩戒B.要求劳务派遣单位每年1月底前向所在地劳动行政部门报送上一年度劳务派遣用工情况报告C.明确劳务派遣单位不得向其控股股东、实际控制人控制的关联企业派遣劳动者，规避用工责任D.要求用工单位每年将劳务派遣用工数量、岗位、薪酬等情况向全体职工公示，接受职工监督三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.经营劳务派遣业务只要注册资本符合要求即可，不需要向劳动行政部门申请行政许可。（）2.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的10%，这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（）3.辅助性岗位的认定只要用工单位管理层集体讨论决定就具备法律效力，不需要履行职工代表大会讨论、与工会协商、内部公示等民主程序。（）4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准的80%按月支付生活费。（）5.跨区域派遣的被派遣劳动者发生工伤的，工伤保险责任由劳务派遣单位独立承担，用工单位无需承担任何责任。（）6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）7.劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同，除了劳动合同法规定的法定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（）8.2026年修法明确同工同酬的范围仅指货币性劳动报酬，不包括非货币福利和职业发展权益。（）9.劳务派遣协议到期终止后，用工单位可以直接将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，无论对应岗位是否仍存续。（）10.劳动者认为自身属于“假外包、真派遣”的，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁确认用工性质，主张相应权益。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.案情：2026年3月，甲劳务派遣公司注册资本300万元，未取得劳务派遣经营许可证，与乙科技公司订立《劳务派遣协议》，约定甲公司向乙公司派遣20名软件测试人员，派遣期限2年，派遣人员的工资由甲公司按照每月4000元的标准发放，社会保险由甲公司在其注册地A市按照当地最低缴费基数缴纳，而乙公司所在地B市的社保最低缴费基数比A市高32%。被派遣劳动者张某在乙公司工作期间，发现乙公司同岗位正式员工每月应发工资为6500元，还享有季度绩效奖金、年度免费体检、员工餐厅餐补、节日购物卡等福利，张某多次向乙公司和甲公司提出享受同等待遇的要求，均被以“张某是派遣工，不属于正式员工序列”为由拒绝。2026年9月，张某在加班途中发生交通事故，经人社部门认定为工伤十级，甲公司和乙公司互相推诿，均不愿承担张某的工伤待遇责任。问题：（1）甲公司经营劳务派遣业务是否符合法律规定？为什么？（2）张某要求享受与正式员工同等待遇的诉求是否合法？为什么？（3）张某的工伤保险责任应当由谁承担？法律依据是什么？2.案情：2026年1月，丙商贸连锁公司为了降低用工成本，将其旗下12家社区超市的收银、理货、防损等主营业务岗位，以“零售服务外包”的名义发包给丁人力资源公司，双方约定丁公司派遣45名劳动者到丙公司旗下超市工作，劳动者的工作时间、排班安排、考勤管理、服务规范全部由丙公司各门店店长负责，劳动者的工资由丙公司门店核定考勤和绩效后，转给丁公司发放，丁公司按照每人每月220元的标准向丙公司收取“外包服务费”。2026年7月，劳动者李某因为连续3天迟到被丙公司门店退回丁公司，丁公司随即以李某严重违反单位规章制度为由，解除了李某的劳动合同，李某不服，提出自己迟到是因为母亲突发脑出血住院，已经提前向门店领班请假并提交了医院的住院证明，不属于无故违纪，同时认为自己属于“假外包真派遣”，丙公司也应当承担相应责任。问题：（1）本案中丙公司和丁公司之间的“零售服务外包”是否属于“假外包真派遣”？为什么？（2）丁公司解除李某劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）李某可以依法主张哪些权益？3.案情：2026年2月，王某与戊劳务派遣公司订立了3年期限的固定期限劳动合同，随后被派遣到己建筑公司从事项目安全员工作，派遣期限为6个月。2026年8月派遣期限届满后，己公司因为项目施工延期，继续留用王某工作了2个月，直到2026年10月项目完工后，才将王某退回戊公司。戊公司收到退回通知后，给王某重新安排了一个外地的行政内勤岗位，工资待遇比之前的安全员岗位低25%，王某以岗位工资降低、需要照顾家中老人为由拒绝接受该安排，戊公司随即以王某不服从单位工作安排、严重违反规章制度为由，解除了王某的劳动合同。王某工作期间，戊公司一直没有为其缴纳住房公积金，王某要求补缴被戊公司以“劳务派遣工不需要缴纳住房公积金”为由拒绝。问题：（1）己公司将王某退回戊公司的行为是否合法？为什么？（2）戊公司解除王某劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）王某要求戊公司补缴住房公积金的诉求是否合法？为什么？=====参考答案=====一、单项选择题1.C解析：2026年修订的《劳动合同法》为提高劳务派遣行业准入门槛，清理不合规小微机构，将经营劳务派遣业务的注册资本最低限额从200万元提高至500万元，且要求实缴到位，同时必须取得劳动行政部门的行政许可。2.C解析：选项A错误，临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位；选项B错误，辅助性岗位的认定需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定后在单位内部公示，不得由管理层直接认定；选项C正确，替代性岗位包括劳动者脱产学习、休假、服役等情形下的替代岗位；选项D错误，劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。3.C解析：2026年修法首次将职业发展权益纳入同工同酬范畴，明确劳务派遣工与用工单位同岗位劳动者享有同等的货币报酬、非货币福利和职业发展权利，因此选项C正确；选项A错误，加班费、绩效奖金属于劳动报酬的组成部分，必须同工同酬；选项B错误，年度体检、节日福利等非货币福利属于同工同酬范围；选项D错误，跨区域派遣的社保需按用工单位所在地标准缴纳。4.B解析：选项A错误，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；选项B正确，2026年修法明确劳务派遣工连续两次订立固定期限劳动合同后，符合条件的有权要求订立无固定期限劳动合同，消除了之前劳务派遣工无固定期限合同的适用空白；选项C错误，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准全额支付报酬，而非80%；选项D错误，劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.D解析：2026年修法明确跨区域劳务派遣的所有社会保险均需按照用工单位所在地的标准缴纳，劳务派遣单位可以自行在用工单位所在地开立社保账户缴纳，也可以委托用工单位代为缴纳，因此选项D正确；选项A错误，需按用工地标准缴纳；选项B错误，劳务派遣单位和用工单位承担连带责任；选项C错误，所有险种均需按用工地标准缴纳。6.B解析：选项A错误，经营效益下滑不属于合法退回劳务派遣工的法定情形；选项B正确，符合劳动合同法规定的过失性辞退之外的合法退回情形；选项C错误，派遣协议到期但岗位仍存续的，不得随意退回被派遣劳动者；选项D错误，录用条件未提前告知的，不得以此为由退回劳动者。7.A解析：2026年《劳务派遣行政许可实施办法》明确，被派遣劳动者被合法退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。8.C解析：2026年修法加重了连带责任承担，明确劳务派遣单位或者用工单位违反规定给被派遣劳动者造成损害的，双方承担连带赔偿责任，劳动者可以向任意一方主张全额赔偿，之后由过错方内部追偿。9.B解析：2026年修法明确“假外包真派遣”的核心认定标准是劳动者是否接受发包单位的直接劳动管理，选项B中劳动者接受发包单位的直接管理，薪酬由发包单位核定，符合劳务派遣的特征，属于假外包真派遣；其余选项均属于合法的服务外包情形。10.C解析：2026年修法明确被派遣劳动者有权自主选择在劳务派遣单位或者用工单位参加工会，避免出现两边推诿、劳动者工会权利落空的问题。11.D解析：劳动防护用品由用工单位直接向被派遣劳动者提供，不属于劳务派遣单位的义务，其余选项均属于劳务派遣单位的法定义务。12.B解析：用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和，不包括退休返聘人员、实习学生等非建立劳动关系的人员。13.B解析：劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，试用期时长按照劳动合同期限确定，最长不得超过6个月，用工单位不得单独对被派遣劳动者约定试用期。14.B解析：被派遣劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，试用期内提前3日通知即可。15.B解析：失信联合惩戒措施包括限制开展劳务派遣业务、限制参与政府采购、从业限制等，吊销营业执照属于严重违法情形下的行政处罚，不属于普通失信联合惩戒措施。二、多项选择题1.ABCD解析：经营劳务派遣业务需同时满足注册资本500万实缴、有固定经营场所设施、有合规劳务派遣管理制度、取得劳务派遣经营许可证四个条件。2.ABC解析：主营业务核心岗位、涉密涉安岗位、有法定资质要求的岗位均禁止使用劳务派遣工，存续时间超过6个月的岗位如果是辅助性或者替代性岗位的，可以依法使用劳务派遣工。3.ABCD解析：四个选项均属于劳务派遣单位的法定义务。4.ABCD解析：四个选项均属于用工单位对被派遣劳动者的法定义务，2026年修法新增了保障职业发展权利的要求。5.ABCD解析：四个选项均属于劳动合同法规定的不得解除劳动合同的情形，对应也不得退回被派遣劳动者。6.ABCD解析：四个选项均属于被派遣劳动者依法享有的权益。7.ABC解析：假外包真派遣的情形下，发包单位被认定为用工单位，承担用工责任，劳动行政部门可以处以罚款，双方承担连带责任，但劳动者无权直接要求与发包单位订立无固定期限劳动合同，除非双方协商一致。8.ABCD解析：四个选项均属于劳务派遣协议的法定必备条款。9.ABC解析：选项A错误，劳务派遣单位不得向劳动者收取任何费用；选项B错误，用工单位不得再派遣被派遣劳动者；选项C错误，劳动合同到期后应当另行订立书面合同；选项D表述正确。10.ABCD解析：四个选项均属于2026年修法新增的劳务派遣监管措施。三、判断题1.×解析：经营劳务派遣业务必须取得劳动行政部门的行政许可，否则属于违法经营。2.√解析：符合法律关于劳务派遣用工比例计算的规定。3.×解析：辅助性岗位的认定必须履行民主程序，否则无效。4.×解析：被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准全额支付报酬。5.×解析：跨区域派遣的劳动者发生工伤的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。6.√解析：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。7.√解析：符合劳动合同关于劳务派遣合同必备条款的规定。8.×解析：2026年修法明确同工同酬包括货币报酬、非货币福利和职业发展权益。9.×解析：派遣协议到期但岗位仍存续的，不得随意退回被派遣劳动者。10.√解析：劳动者有权通过投诉、仲裁等途径维护自身权益。四、案例分析题1.（1）甲公司经营劳务派遣业务不符合法律规定。根据2026年修订的《劳动合同法》，经营劳务派遣业务需要满足注册资本不少于500万元且实缴到位、取得劳动行政部门核发的劳务派遣经营许可证两个核心条件，本案中甲公司注册资本仅为300万元，且未取得劳务派遣经营许可证，不具备合法经营资质，其与乙公司订立的劳务派遣协议无效。（2）张某的诉求合法。2026年修法明确劳务派遣工享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，同工同酬的范围包括货币工资、绩效奖金、非货币福利等所有劳动相关待遇，本案中张某从事的软件测试岗位与乙公司正式员工岗位内容完全一致，有权享有同等的工资、奖金、体检、餐补、节日福利等待遇；同时跨区域派遣的社保应当按照用工单位所在地B市的标准缴纳，甲公司按照A市标准缴纳的行为违法，张某有权要求补缴差额。（3）张某的工伤保险责任由甲公司和乙公司承担连带赔偿责任。根据2026年修法规定，劳务派遣单位和用工单位违反规定给劳动者造成损害的，