2026年劳动法停工留薪期工资试题含答案

2026年劳动法停工留薪期工资试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年修订的《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期最长不得超过（）个月。A.12B.18C.24D.362.工伤职工停工留薪期工资的法定支付主体是（）。A.工伤保险基金B.职工所在用人单位C.医疗保障部门D.用人单位工会组织3.停工留薪期原工资福利待遇的核算基数为工伤职工受伤前（）的月平均应发工资。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月4.用人单位与工伤职工就停工留薪期时长产生争议的，法定确认主体是（）。A.收治工伤职工的医疗机构B.用人单位人力资源部门C.设区的市级劳动能力鉴定委员会D.统筹地区社会保险行政部门5.停工留薪期内，用人单位与工伤职工的劳动关系处理规则为（）。A.用人单位可随时以劳动者未提供劳动为由解除劳动关系B.用人单位可按照不胜任工作条款解除劳动关系C.非因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位不得解除或终止劳动关系D.双方协商一致即可随时终止劳动关系，无需支付任何补偿6.实行计件工资制的工伤职工，停工留薪期工资核算规则为（）。A.按照统筹地区最低工资标准核算B.按照本单位同岗位职工最低月工资标准核算C.按照受伤前12个月平均计件收入（含计时工资、奖金、津贴补贴、加班计件报酬等全部货币性收入）核算D.按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%核算7.工伤职工完成劳动能力鉴定、评定伤残等级后，停工留薪期工资的处理规则为（）。A.继续发放至停工留薪期届满B.停发原待遇，按照规定享受伤残待遇C.继续发放，同时叠加享受伤残待遇D.按照原标准的50%发放，与伤残待遇叠加享受8.停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理的，护理责任承担主体为（）。A.工伤保险基金B.用人单位C.工伤职工本人D.医疗机构9.工伤职工入职不满1个月即发生工伤，尚未发放工资的，停工留薪期工资核算基数优先按照（）确定。A.统筹地区最低工资标准B.劳动合同约定的月工资标准C.统筹地区上年度职工月平均工资的60%D.本单位同岗位职工上年度平均工资的80%10.工伤职工取得的停工留薪期工资，个人所得税缴纳规则为（）。A.全额免征个人所得税B.超出5000元的部分按照综合所得税率缴纳C.超出统筹地区上年度职工月平均工资3倍的部分缴纳D.全额按照劳动报酬所得税率缴纳11.用人单位未依法足额支付停工留薪期工资的，工伤职工的救济路径不包括（）。A.向劳动保障监察部门投诉B.以未足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，主张经济补偿金C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.直接要求工伤保险基金先行支付12.职工同时与两家用人单位建立劳动关系，在第二家用人单位兼职期间发生工伤的，停工留薪期工资支付主体为（）。A.职工全职所在的第一家用人单位B.发生工伤时实际用工的第二家用人单位C.两家用人单位各承担50%D.工伤保险基金承担13.停工留薪期的时长计算规则为（）。A.按照自然日计算，包含法定节假日和休息日B.按照工作日计算，剔除法定节假日和休息日C.只剔除法定节假日，包含休息日D.只剔除休息日，包含法定节假日14.五级伤残工伤职工停工留薪期满后，用人单位难以安排工作的，应当按月发放的伤残津贴标准为本人工资的（）。A.85%B.80%C.70%D.60%15.经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的，延长期间的工资支付标准为（）。A.按照统筹地区最低工资标准的80%支付病假工资B.按照原工资福利待遇标准支付C.按照对应伤残等级的伤残津贴标准支付D.按照基础工资标准支付，不包含绩效、奖金二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列收入中，属于停工留薪期原工资福利待遇核算范畴的有（）。A.计时工资、计件工资B.月度绩效奖金、季度奖金、年度奖金C.岗位津贴、高温津贴、交通补贴、住房补贴D.工作日、休息日、法定节假日加班工资2.下列关于停工留薪期时长的说法，符合法律规定的有（）。A.停工留薪期一般不超过12个月B.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长时间最多不超过12个月C.停工留薪期时长应当结合医疗机构出具的休假证明、劳动能力鉴定结论综合确定D.停工留薪期超过24个月的，工伤职工可直接向用人单位主张继续按原待遇发放工资3.用人单位拒不支付停工留薪期工资的，工伤职工可以采取的合法救济路径有（）。A.向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位限期支付B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张足额支付停工留薪期工资C.持有工资欠条的，可以直接向人民法院申请支付令D.对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼4.下列工伤情形中，工伤职工可以依法享受停工留薪期待遇的有（）。A.在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.患职业病C.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明5.下列关于停工留薪期内劳动关系处理的说法，正确的有（）。A.用人单位不得因工伤职工停工休养降低其工资福利待遇B.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同C.工伤职工主动提出解除劳动合同的，用人单位可依法办理离职手续D.工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失等情形的，用人单位可依法解除劳动合同6.下列项目中，不属于停工留薪期原工资福利待遇核算范畴的有（）。A.用人单位为职工缴纳的社会保险、住房公积金单位缴费部分B.用人单位发放的一次性工伤慰问金、困难补助C.工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金D.职工个人承担的社会保险、住房公积金缴费部分7.下列关于停工留薪期确认规则的说法，符合实操规范的有（）。A.工伤职工可凭签订服务协议的医疗机构出具的正式休假证明，向用人单位申请享受停工留薪期待遇B.用人单位对停工留薪期时长有异议的，应当在收到休假证明后的7-15个工作日内（具体按统筹地区规定执行）向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认C.用人单位未在规定期限内提出异议并申请鉴定的，视为认可医疗机构出具的休假证明时长D.停工留薪期争议案件中，由用人单位承担举证责任8.下列关于停工留薪期内用人单位责任的说法，正确的有（）。A.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，用人单位可派人护理，也可按照统筹地区上年度职工月平均工资的标准按月支付护理费B.用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，停工留薪期内工伤职工的工伤医疗费用、停工留薪期工资全部由用人单位承担C.停工留薪期内，用人单位应当正常为工伤职工缴纳社会保险、住房公积金D.工伤职工符合单位绩效奖金发放条件的，用人单位应当正常发放停工留薪期内的绩效奖金9.下列关于停工留薪期工资与其他待遇衔接的说法，正确的有（）。A.工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，按照规定享受伤残待遇，二者不得重复享受B.第三方侵权导致工伤的，工伤职工已从侵权方获得误工费赔偿的，除医疗费用等实际支出类赔偿外，仍可向用人单位主张停工留薪期工资，目前司法实践普遍支持双赔规则C.停工留薪期届满后，工伤职工仍需继续治疗且未评定伤残等级的，可继续享受工伤医疗待遇，用人单位可按照不低于当地病假工资标准支付休养期间待遇D.停工留薪期内工伤职工自愿返回用人单位提供劳动的，用人单位可停发停工留薪期工资，按照正常劳动标准支付劳动报酬10.下列关于停工留薪期工资的说法，错误的有（）。A.停工留薪期工资按照工伤职工受伤前12个月的实发工资平均计算B.停工留薪期工资最长可支付36个月C.用人单位已缴纳工伤保险的，停工留薪期工资由工伤保险基金支付D.工伤职工在停工留薪期内死亡的，停发停工留薪期工资，其近亲属可依法享受工亡待遇三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确打√，错误打×）1.停工留薪期的时长只能由劳动能力鉴定委员会确认，医疗机构出具的休假证明不具备法律效力。（）2.工伤职工的加班工资不属于正常劳动收入，停工留薪期工资核算时应当剔除加班工资部分。（）3.用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，工伤职工的停工留薪期工资由用人单位自行承担。（）4.停工留薪期内用人单位可按照当地最低工资标准的80%支付病假工资，无需按原工资福利待遇发放。（）5.工伤职工在停工留薪期内故意犯罪导致伤情加重的，停止享受停工留薪期待遇。（）6.停工留薪期工资属于劳动报酬范畴，劳动关系存续期间职工主张停工留薪期工资不受1年仲裁时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出主张。（）7.劳务派遣职工在用工单位发生工伤的，停工留薪期工资由实际用工单位承担，劳务派遣单位无需承担责任。（）8.工伤职工停工留薪期届满后，未返回用人单位上班也未提交合法有效的休假证明的，用人单位可按照规章制度按旷工处理。（）9.未满16周岁的童工发生工伤的，用人单位无需支付停工留薪期工资，仅需支付一次性工伤赔偿金即可。（）10.工伤职工受伤前12个月平均工资低于统筹地区上年度职工月平均工资60%的，停工留薪期工资按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，总计30分。需结合法律规定说明理由，仅给出结论无理由的不得分）1.张某2025年8月入职某机械制造有限公司，担任机修岗，劳动合同约定月工资构成为：基础工资3000元+计件工资+加班工资+月度绩效奖金，双方未约定停工留薪期工资核算标准。2026年3月15日，张某在维修生产设备时被坠落的零件砸伤左手，经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤，签订服务协议的医疗机构出具休假证明，建议张某休养6个月。张某受伤前2025年8月至2026年2月的应发工资分别为4200元、5800元、6100元、5700元、6300元、5900元、6200元，其中每月平均加班工资为1200元。公司认为停工留薪期工资仅需发放基础工资3000元，加班工资不属于原工资福利待遇范畴，因此仅同意按3000元/月支付待遇。请回答：（1）张某的停工留薪期工资标准应当如何核算？具体月标准为多少？（4分）（2）公司的说法是否合法？为什么？（3分）（3）张某可以通过哪些路径维护自身合法权益？（3分）2.李某2024年入职某建筑工程有限公司，担任木工岗，月应发工资为8000元，公司已依法为李某缴纳工伤保险。2026年1月12日，李某在项目工地支模时从3米高处坠落受伤，经认定为工伤，医疗机构出具休假证明建议休养12个月。2026年11月，李某伤情仍未稳定，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，准予延长停工留薪期12个月。2027年11月，李某治疗终结，经劳动能力鉴定委员会评定为二级伤残、完全生活自理障碍。建筑公司在李某受伤后前6个月按8000元/月发放工资，之后便停发所有待遇，称需等李某评定伤残等级后统一发放伤残津贴，无需再发停工留薪期工资。请回答：（1）李某的停工留薪期最长可享受多少个月？本次核定的停工留薪期是否符合法律规定？（2分）（2）公司停发工资的行为是否合法？为什么？（3分）（3）李某2026年1月至2027年11月期间的待遇应当如何发放？（3分）（4）李某评定伤残等级后，相关待遇由谁承担？（2分）3.王某2025年与某人力资源服务有限公司签订劳动合同，被派遣至某外卖平台担任骑手，人力资源公司未为王某缴纳工伤保险。2026年5月22日，王某在配送订单途中被闯红灯的小轿车撞伤，交警部门认定小轿车驾驶人承担全部责任，王某所受伤害经认定为工伤，医疗机构出具休假证明建议休养4个月。王某向小轿车驾驶人及保险公司主张人身损害赔偿，获得4个月误工费共计32000元。之后王某向人力资源公司主张停工留薪期工资，人力资源公司认为王某已经获得误工费赔偿，不应重复主张停工留薪期工资，且王某是派遣用工，应当找实际用工的外卖平台主张待遇。经查王某受伤前6个月平均应发工资为9000元。请回答：（1）王某的停工留薪期工资应当由谁承担？为什么？（3分）（2）王某已经获得误工费赔偿，是否还能主张停工留薪期工资？请说明司法裁判规则依据。（4分）（3）王某的停工留薪期工资总额为多少？（3分）参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，合计最长不超过24个月。2.【答案】B【解析】停工留薪期工资是用人单位法定责任，由职工所在单位按月支付，工伤保险基金不承担该费用。3.【答案】C【解析】原工资福利待遇按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月应发工资（含全部货币性收入）核算，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于60%的，按照60%计算。4.【答案】C【解析】停工留薪期争议的法定确认主体为设区的市级劳动能力鉴定委员会，医疗机构出具的休假证明为初步依据，双方无异议的可直接适用，有争议的需提交劳鉴委确认。5.【答案】C【解析】停工留薪期内用人单位不得随意解除劳动关系，仅当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形时，才有权依法解除。6.【答案】C【解析】计件工资制职工的原工资福利待遇包含受伤前正常工作期间的全部计件收入、奖金、津贴、加班报酬等，不得仅按最低工资或基础工资核算。7.【答案】B【解析】《工伤保险条例》明确规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。8.【答案】B【解析】停工留薪期内的护理责任由用人单位承担，评残后符合护理条件的护理费才由工伤保险基金承担。9.【答案】B【解析】入职不满1个月发生工伤的，优先按照劳动合同约定的工资标准核算原待遇，无约定的按照本单位同岗位同期平均工资核算，仍不明确的按照统筹地区上年度职工月平均工资核算。10.【答案】A【解析】根据财政部、国家税务总局相关规定，工伤职工取得的工伤保险待遇（含停工留薪期工资）免征个人所得税。11.【答案】D【解析】工伤保险基金仅先行支付符合规定的医疗费用、伤残待遇等，停工留薪期工资不属于基金先行支付范畴。12.【答案】B【解析】职工在两个及以上用人单位就业的，各单位应当分别为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由受伤时实际用工的单位承担工伤保险责任。13.【答案】A【解析】停工留薪期按自然日计算，包含法定节假日和休息日，无需剔除。14.【答案】C【解析】五级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，六级为60%。15.【答案】B【解析】经劳鉴委确认延长的停工留薪期，仍属于法定停工留薪期范畴，用人单位需按原工资福利待遇标准支付待遇。二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】原工资福利待遇为职工正常劳动期间取得的全部货币性收入，包含工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等所有劳动报酬范畴的收入。2.【答案】ABC【解析】停工留薪期最长不得超过24个月，超过24个月的不再享受停工留薪期待遇，仍需休养的可按病假待遇处理。3.【答案】ABCD【解析】以上均为工伤职工主张停工留薪期工资的合法救济路径。4.【答案】ABCD【解析】以上情形均属于法定工伤范畴，工伤职工均可依法享受停工留薪期待遇。5.【答案】ABCD【解析】以上均符合停工留薪期劳动关系处理的法律规定。6.【答案】ABC【解析】职工个人承担的社保、公积金缴费部分属于应发工资的组成部分，应当纳入原工资福利待遇核算范畴，其余选项均不属于劳动报酬范畴，不予计入。7.【答案】ABCD【解析】以上均为全国多数统筹地区执行的停工留薪期确认实操规范。8.【答案】ABCD【解析】以上均为停工留薪期内用人单位的法定责任。9.【答案】ABCD【解析】以上均符合停工留薪期待遇衔接的法律规定及司法裁判规则。10.【答案】ABC【解析】停工留薪期工资按照应发工资而非实发工资核算，最长支付24个月，由用人单位而非工伤保险基金支付，D选项表述正确。三、判断题1.【答案】×【解析】医疗机构出具的休假证明是确认停工留薪期的初步依据，双方无异议的可直接适用，仅存在争议时才需劳鉴委确认。2.【答案】×【解析】加班工资属于职工正常劳动收入的组成部分，应当纳入停工留薪期工资核算范畴。3.【答案】√【解析】未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇均由用人单位承担。4.【答案】×【解析】停工留薪期内用人单位应当按原工资福利待遇按月支付，不得按病假工资标准发放。5.【答案】√【解析】根据《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工故意犯罪的，停止享受工伤保险待遇。6.【答案】√【解析】停工留薪期工资属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效规则。7.【答案】×【解析】劳务派遣职工的工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位承担连带责任。8.【答案】√【解析】停工留薪期届满后职工无合法理由不返岗的，用人单位可按规章制度处理。9.【答案】×【解析】童工发生工伤的，用人单位除支付一次性赔偿金外，还应当按照《工伤保险条例》规定的标准支付停工留薪期工资等待遇。10.【答案】√【解析】符合《工伤保险条例》关于本人工资核算的兜底规定。四、案例分析题1.【参考答案】（1）张某的停工留薪期工资按照受伤前7个月的平均应发工资核算（因入职不满12个月，按实