国外临时雇佣合同范本

国外临时雇佣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“环球资源科技有限公司”（以下简称“甲方”），其注册地址位于中国北京市朝阳区建国路88号现代城SOHOB座1808室。甲方法定代表人为李明，性别男，出生于1975年5月20日，身份证号码联系方式为北京市朝阳区建国门外大街甲6号国贸三期写字楼南楼2001室，联系电话电子邮箱为liming@。甲方是一家在全球范围内提供人力资源解决方案和临时雇佣服务的专业公司，致力于为企业客户提供高效、灵活的用工支持，尤其在跨国项目执行和海外市场拓展中拥有丰富的经验。

甲方目前计划在德国柏林开展一项为期六个月的临时项目，该项目涉及软件开发团队的短期组建与运营。由于项目时间紧、需求专业性强，甲方需要通过临时雇佣方式快速整合所需人力资源，以确保项目按时完成。为此，甲方与乙方达成合作意向，委托乙方提供符合项目要求的临时雇佣人员，并按照本合同约定履行相关义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“欧洲人才服务有限公司”（以下简称“乙方”），其注册地址位于德国柏林施特劳斯贝格区Müllerstraße25号，邮编10557。乙方法定代表人为约翰·施耐德（JohnSchneider），性别男，出生于1980年8月15日，德国公民，身份证号码为DE123456789，联系方式为德国柏林施特劳斯贝格区Müllerstraße25号，联系电话电子邮箱为john.schneider@。乙方是一家专注于为中德企业提供国际化人力资源服务的德国公司，拥有丰富的海外派遣经验和严格的人才筛选体系，能够为甲方提供符合德国劳动法规和项目需求的临时雇佣人员。

乙方在德国拥有完善的招聘网络和合规的派遣流程，具备为甲方提供高质量临时雇佣人员的能力。根据甲方的项目需求，乙方承诺按照本合同约定，在德国柏林为甲方提供3名软件开发工程师，工作期限为六个月，并确保所派遣人员具备相应的专业技能和语言能力。双方基于长期合作的基础，结合本次项目的具体情况，签订本合同以明确双方的权利与义务，保障项目的顺利实施。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供临时雇佣服务的内容与条款，确保乙方按照甲方的要求派遣符合资质的临时雇佣人员到德国柏林执行软件开发项目。具体内容涉及：乙方根据甲方提供的岗位需求清单（详见附件一），在德国柏林招募并派遣3名软件开发工程师；临时雇佣期限为自合同生效之日起六个月；派遣人员的职责包括参与软件开发项目的需求分析、代码编写、系统测试及维护等；乙方负责派遣人员的招聘、背景调查、签证办理（如需）、德国劳动法规对接及日常管理；甲方负责提供项目任务指导、工作环境及必要的项目资源支持；双方共同遵守德国及欧盟的相关法律法规，确保项目顺利实施。

第二条定义

1.**临时雇佣人员**：指根据本合同约定，由乙方派遣至甲方工作，服务期限不超过六个月的雇佣人员。

2.**项目需求清单**：指甲方在合同附件一中列明的临时雇佣岗位数量、技能要求、工作职责等信息。

3.**德国劳动法规**：指德国联邦及地方劳动法、社会保险法及相关行业规范。

4.**背景调查**：指乙方对派遣人员进行职业资格核实、无犯罪记录证明及职业道德评估。

5.**签证办理**：指乙方协助派遣人员获取德国工作签证及相关居留许可的手续。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

1.1甲方有权要求乙方按照项目需求清单提供符合资质的临时雇佣人员，并对派遣人员的专业能力、语言能力及职业素养进行初步评估。

1.2甲方应向乙方提供详细的项目需求说明，包括岗位职责、技能要求、工作环境及考核标准，确保乙方能够准确匹配派遣人员。

1.3甲方应为临时雇佣人员提供符合德国劳动法规的工作场所、必要的工作设备及项目资源，保障其顺利开展工作。

1.4甲方应按照德国劳动法规及双方约定，及时支付临时雇佣人员的工资、社会保险费用及乙方管理费。

1.5甲方有权对临时雇佣人员的日常工作表现进行监督和考核，并在合同期满或提前终止时提出反馈意见。

1.6甲方应配合乙方处理派遣人员的日常管理及劳动争议，及时提供必要的沟通渠道和决策支持。

2.乙方的权力和义务：

2.1乙方有权要求甲方提供明确且可行的项目需求清单，并有权对需求合理性进行审核和提出建议。

2.2乙方应按照德国劳动法规及行业标准，开展临时雇佣人员的招募、筛选、背景调查及培训工作，确保派遣人员符合甲方的岗位要求。

2.3乙方应负责办理派遣人员的德国工作签证及居留许可（如需），并承担相关申请费用。

2.4乙方有权派遣至甲方工作，并确保派遣人员的专业技能、语言能力及职业素养满足项目需求。

2.5乙方应按照德国劳动法规及合同约定，为临时雇佣人员提供工资、社会保险及法定假期，并按时足额支付。

2.6乙方应建立完善的临时雇佣人员管理体系，包括考勤记录、绩效评估、劳动争议处理等，并定期向甲方汇报工作进展。

2.7乙方有权在临时雇佣人员无法满足工作要求时，进行调换或重新派遣，但需提前通知甲方并承担相应成本。

2.8乙方应遵守德国数据保护法规，妥善保管甲方及派遣人员的个人信息，未经授权不得泄露。

2.9乙方应承担因派遣人员违反德国劳动法规或项目要求而产生的法律责任及经济赔偿，并负责与相关机构进行沟通和协商。

2.10乙方应配合甲方处理派遣人员的日常管理及劳动争议，提供必要的支持和服务，确保项目顺利进行。

第四条价格与支付条件

1.甲方应向乙方支付临时雇佣服务的费用，具体包括派遣人员的工资、社会保险费用、德国劳动法规要求的相关税费、签证办理费用（如适用）、乙方派遣管理费及服务费。

2.派遣人员的工资标准按照德国当地市场水平及派遣人员的资历确定，具体金额由甲乙双方在附件二中明确，并作为本合同不可分割的一部分。

3.社会保险费用及税费由甲方直接支付给德国相关社保机构及税务机关，乙方负责提供必要的协助和指导。

4.乙方派遣管理费为每名派遣人员每月人民币贰仟元整（￥2,000.00），服务费为项目总金额的百分之伍（5%），于本合同签订之日起十日内支付总服务费的伍成（50%），剩余伍成（50%）于项目全部派遣人员服务期满后十日内支付。

5.支付方式为银行转账，甲方应在收到乙方开具的合规发票后三十日内完成支付。乙方应向甲方提供其合法的收款银行账户信息。

6.如甲方未能按时支付相关费用，每逾期一日，应按逾期金额的万分之伍（0.5%）向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权暂停派遣服务或解除合同，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自首名派遣人员到岗之日起六个月。

2.合同期限届满前，如甲方确有持续用工需求，应至少提前三十日书面通知乙方，双方可协商续签合同。

3.乙方应在收到甲方正式的派遣需求确认书后十五日内，完成首批3名软件开发工程师的招募、背景调查及签证（如需）办理，并确保其按期到岗工作。

4.派遣人员的工作期限为六个月，自其抵达德国并开始提供实际工作服务之日起计算。

5.如合同期限届满或提前终止，乙方应负责安排派遣人员的离职手续，包括工作交接、考勤结算、社会保险及工资的最终支付等，并确保其顺利返回原籍国或转至其他工作。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

1.1若甲方未能按时足额支付派遣人员的工资、社会保险费用或乙方应得的管理费、服务费，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之伍（0.5%）向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部应付费用、违约金及由此产生的直接损失。

1.2若因甲方原因（如提供虚假项目信息、工作环境恶劣、无故拖欠工资等）导致派遣人员无法正常工作、提出劳动争议或提前离职，甲方应承担派遣人员在该期间的工资、社会保险费用、德国法定的经济补偿金（如适用），并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于招募成本、空缺期管理费等。

1.3若甲方无正当理由单方面提前解除合同，应向乙方支付相当于一个月派遣管理费总额的违约金，并承担已派遣人员未满合同期限部分的工资、社会保险及法定的离职补偿。

2.乙方违约责任：

2.1若乙方未能按照合同约定的时间和要求派遣合格的人员到岗，每延迟一日，应按该延迟派遣人员当月管理费的千分之一（0.1%）向甲方支付违约金。延迟超过十五日，甲方有权解除合同，乙方应退还已收取但未提供服务的部分管理费，并赔偿甲方因此遭受的直接损失。

2.2若乙方派遣的人员不符合甲方明确的项目需求或德国劳动法规要求，经甲方书面指出后，乙方应在十日内完成更换或调岗。若乙方未能及时纠正，甲方有权要求乙方承担派遣人员工资、社会保险及法定的经济补偿金，并赔偿甲方因此遭受的直接损失。乙方还应按该不合格人员每月管理费的两倍向甲方支付违约金。

2.3若乙方未能按时支付派遣人员的工资、社会保险费用或未能履行德国劳动法规的义务，导致派遣人员遭受损失或产生劳动争议，乙方应承担全部赔偿责任，并承担甲方因此遭受的直接损失。

2.4若因乙方原因（如泄露甲方商业秘密、未能妥善处理派遣人员的劳动争议等）给甲方造成直接经济损失，乙方应全额赔偿。

2.5若乙方无正当理由单方面提前解除合同，应向甲方支付相当于所有派遣人员当月管理费总额的违约金，并承担因解除合同给甲方造成的直接损失。

3.不可抗力导致的违约：若因不可抗力（如战争、自然灾害、德国突发重大疫情等）导致合同无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。不可抗力消除后，双方应继续履行合同或协商变更合同条款。因不可抗力造成的损失，双方各自承担。

第七条不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、罢工、政府行为（如法律变更、禁令）、流行病疫情（如瘟疫）、网络攻击或系统故障等。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同约定的义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后十五日内书面通知对方，并提供相关机构出具的证明文件。

3.双方应在不可抗力影响期间，尽力采取措施减少损失，并在不可抗力消除后，立即恢复履行合同。如不可抗力持续超过三十日，双方应协商是否变更或解除合同。因不可抗力造成的直接损失，由各方自行承担。

4.若因不可抗力导致合同部分或全部无法履行，双方应根据不可抗力的影响程度，协商调整合同条款或解除合同，并互不承担违约责任。已产生的费用按实际情况结算。

5.本合同所称不可抗力，适用发生地及双方签约地的相关法律规定。

第八条争议解决

1.因本合同的订立、履行、变更、解除等发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，应提交柏林国际商事仲裁院（InternationalChamberofCommerceBerlin），按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

2.仲裁地点为德国柏林。仲裁语言为中文和德文，双方可协商选择其中一种。仲裁费用由败诉方承担，双方各自承担其律师费及其他诉讼或仲裁相关费用。

3.在仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款。任何一方不得单方面中止或终止本合同，除非得到对方的书面同意。

4.若选择诉讼方式解决争议，应向合同履行地（即德国柏林）有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中适用德国法律。双方应配合法院审理，并遵守法院的判决或裁定。诉讼费用由败诉方承担。

5.双方同意，仲裁或诉讼期间，应将争议事项与其他非争议事项分开处理，以促进争议的快速解决。双方均有义务对仲裁程序或诉讼程序中涉及的商业秘密和保密信息予以保密，除非法律规定或仲裁/法院要求披露。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后三日视为送达。任何一方变更联系方式，应至少提前十日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同任何条款的变更或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改本合同。

3.保密条款：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、价格体系等）承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、转让或使用。此保密义务不因合同的终止而失效。

4.法律适用与争议解决优先：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本合同第八条关于争议解决的约定具有优先性，一旦启动仲裁或诉讼程序，其他争议解决方式即行终止。

5.完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

6.合同转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

7.不可分割性：本合同的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

8.劳动关系：双方明确，派遣人员与乙方之间存在劳动关系，乙方是派遣人员的用人单位，负责向派遣人员支付工资、缴纳社会保险、代扣代缴个人所得税，并承担劳动法律责任。甲方仅为派遣人员的用工单