2026年中级经济师劳动法案例分析密押试卷（含答案）

2026年中级经济师劳动法案例分析密押试卷（含答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请在答题卡上对应题号涂黑相应选项字母）1.张某与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期六个月，月工资为5000元。试用期内，张某的月工资应不低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.70%B.80%C.90%D.100%2.某工厂安排员工李某在法定节假日加班，并支付了加班费。关于该加班费的计算基数，下列说法正确的是（）。A.以员工的基本工资为基数B.以员工的实发工资为基数C.以劳动合同约定的工资标准为基数，包括奖金、津贴等D.以员工上月平均工资为基数，但最低不得低于当地最低工资标准3.员工王某怀孕后，用人单位在孕期、产期、哺乳期内解除与王某的劳动合同，该行为（）。A.合法有效，只要履行了通知义务B.部分合法，若王某同意则有效C.无效，属于违反法律规定解除劳动合同D.若用人单位支付了额外经济补偿则可能有效4.某公司以员工小赵工作态度不端正为由，未对其进行任何书面警告，直接解除了与小赵的劳动合同。关于此，下列说法正确的是（）。A.公司的做法合法，只要小赵有违纪行为即可解除B.公司的做法违法，必须依据劳动合同法规定的程序进行C.若小赵能证明自己没有违纪行为，则公司解除合同无效D.公司应支付小赵违法解除劳动合同的赔偿金5.员工孙某在工作中不幸受到事故伤害，经鉴定符合工伤认定的条件。关于孙某后续的工伤保险待遇，下列说法错误的是（）。A.医疗费用由用人单位垫付，后续向工伤保险基金报销B.停工留薪期期间，孙某原工资福利待遇按正常发放C.若孙某无法从事原工作，用人单位应安排适当工作D.孙某因工伤导致伤残的，可以同时获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金6.某企业与员工在劳动合同中约定：“企业有权根据经营情况调整员工岗位和薪酬，员工必须服从。”关于该约定的效力，下列说法正确的是（）。A.该约定有效，体现了企业管理自主权B.该约定无效，限制了员工的职业选择权C.该约定部分有效，关于薪酬调整的部分因缺乏明确标准而无效D.该约定无效，属于对员工劳动权利的不当限制7.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的法定时效期间为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.1年8.员工钱某在工作中因工负伤，经认定属于工伤。在停工留薪期内，钱某的工资福利待遇由（）按月支付。A.事故发生地政府B.工伤保险基金C.用人单位D.社会保险经办机构9.下列关于女职工特殊保护的表述，错误的是（）。A.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排从事夜班劳动B.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资C.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天D.用人单位可以因女职工怀孕而单方面解除劳动合同10.某企业实行综合计算工时工作制，需要提交的申请审批机关是（）。A.企业所在地的劳动保障行政部门B.企业所在地的工会组织C.国务院劳动保障行政部门D.企业上级主管部门二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案，请在答题卡上对应题号涂黑相应选项字母，多选、错选、漏选均不得分）1.劳动合同应当以书面形式订立，但下列哪些情形可以不订立书面劳动合同？（）A.非全日制用工B.劳动合同期限三个月以上不满一年的C.同一用人单位与同一劳动者建立劳动关系后，又订立劳动合同的D.劳动合同订立时用人单位尚未确定具体内容的2.用人单位在解除劳动合同时，需要履行告知义务的事项包括（）。A.解除劳动合同的理由B.解除劳动合同的法律依据C.解除劳动合同的生效日期D.员工依法享有的经济补偿或赔偿3.以下哪些情形属于《劳动法》规定的应当认定工伤的情形？（）A.员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.员工患职业病的D.员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者在事故中下落不明的4.劳动争议的处理原则包括（）。A.程序正当原则B.以事实为依据，以法律为准绳原则C.公开、公平、公正原则D.协商、调解优先原则5.用人单位违反劳动法规定，未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以（）。A.依法向当地劳动保障监察部门投诉B.请求劳动争议仲裁委员会仲裁C.停工追讨工资D.单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿6.以下关于加班管理的表述，正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般情况下的加班时间每日不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时D.因特殊原因延长工作时间的，每月不得超过36小时7.社会保险制度通常包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险和工伤保险8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.安排从事孕期禁忌从事的劳动C.降低其原有工资、福利待遇D.以怀孕、生育、哺乳为由辞退女职工9.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位和劳动者协商一致订立的10.集体劳动争议的处理特点包括（）。A.参与主体通常是多个劳动者与用人单位B.争议内容往往涉及劳动者群体的共同利益C.处理过程可能更复杂，易引发社会影响D.通常优先通过协商、调解方式解决三、案例分析题某制造企业员工周某，在2023年5月与公司签订了一份为期五年的固定期限劳动合同，约定月工资为8000元。合同履行期间，公司业务发展需要，于2023年10月决定搬迁至外地。公司通知周某，因搬迁原因，劳动合同无法继续履行，决定变更劳动合同内容，将工作岗位变更为另一家关联公司的销售岗位，月工资调整为6000元，并要求周某限期到新公司报到。周某认为新岗位与自身专业技能不符，且工资大幅降低，不同意变更，但公司坚持认为搬迁和岗位调整是公司经营自主权的体现，也是为了周某的长远发展，并威胁称如果周某不服从，将按劳动合同法第三十九条第一款第（二）项（严重违反用人单位的规章制度的）的规定解除劳动合同。周某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，或支付解除劳动合同的经济补偿金。根据上述案情，请分析回答以下问题：1.该制造企业以“搬迁原因”为由单方面变更劳动合同，将周某的工作岗位和工资进行大幅度调整，其行为是否合法？请说明理由。2.该企业以周某“不服从”为由，以“严重违反规章制度”为由威胁解除劳动合同，其主张是否成立？请说明理由。3.如果仲裁委员会认定该企业解除劳动合同的行为违法，周某可以要求企业支付多少经济补偿金？4.周某如果对仲裁裁决不服，后续应如何维权？试卷答案一、单项选择题1.B解析：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故选B。2.C解析：根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算基数应为劳动合同约定的工资标准，包括奖金、津贴等，除非另有约定或法律另有规定。故选C。3.C解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，用人单位在此期间解除劳动合同属于违法解除。故选C。4.B解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方面解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度需经过民主程序制定并公示，且解除行为需符合法定程序。本案中，公司未对小赵进行任何书面警告，直接解除合同，程序违法。故选B。5.D解析：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，同时退出劳动关系，由用人单位办理退休手续，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，并按照规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。D选项描述的是五级至十级伤残的情况，一级至四级伤残不能同时获得两次一次性工伤医疗补助金。故选D。6.D解析：根据《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。该约定明显限制了员工的劳动权利，特别是职业选择权和获得合理劳动报酬的权利，违反了劳动合同法的相关规定，属于无效条款。故选D。7.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故选D。8.C解析：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，停工留薪期期间，原工资福利待遇由所在单位按月支付。故选C。9.D解析：根据《劳动法》第六十二条和第六十三条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，其中产前可以休假十五天；怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排从事夜班劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得辞退。故选D。10.A解析：根据《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动法》第四十二条及有关实施条例，用人单位实行综合计算工时工作制，需要提前报经所在地的劳动保障行政部门审批。故选A。二、多项选择题1.A,D解析：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。A选项非全日制用工可以不订立书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。C选项中，若在用工后订立书面合同，仍需支付起算日至实际订立合同之日的二倍工资。故选A,D。2.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方面解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。根据第四十一条规定，需要裁减人员的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并报劳动行政部门备案。无论依据哪条解除，均需履行告知义务，包括解除理由、依据、生效日期及经济补偿或赔偿情况。故全选。3.A,B,C,D解析：根据《工伤保险条例》第十四条列举了应当认定工伤的情形，包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。故全选。4.A,B,C,D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当遵循下列原则：(一)合法、公正、及时；(二)以事实为依据，以法律为准绳；(三)程序正当；(四)协商、调解优先。故全选。5.A,B,D解析：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门投诉，请求劳动争议仲裁委员会仲裁，也可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。故选A,B,D。6.A,B,C,D解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。故全选。7.A,B,C,D解析：根据《社会保险法》规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。故全选。8.A,B,C,D解析：根据《劳动法》第六十条和第六十二条规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假，产假期间工资照发。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、福利待遇，不得辞退。故全选。9.A,B,C解析：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。故选A,B,C。10.A,B,C,D解析：集体劳动争议是指劳动者集体与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动条件发生的争议。其特点是参与主体通常为多个劳动者与用人单位，争议内容涉及群体利益，处理过程可能更复杂，易引发社会影响，通常优先通过协商、调解方式解决。故全选。三、案例分析题1.该制造企业以“搬迁原因”为由单方面变更劳动合同，将周某的工作岗位和工资进行大幅度调整，其行为不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。除法律、行政法规规定的情形外，变更劳动合同应当经用人单位与劳动者协商一致。本案中，公司单方面变更岗位和工资，未与周某协商一致，违反了法律规定。虽然公司有搬迁的客观情况，但不能以此作为单方面强制变更劳动合同的理由。2.该企业以周某“不服从”为由，以“严重违反规章制度”为由威胁解除劳动合同，其主张不成立。首先，“不服从”不能成为用人单位违法解除劳