试用期人员合同范本

试用期人员合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司。

甲方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司。

乙方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

**合同简介**

甲方XX集团有限公司（以下简称“甲方”）为推动其XX业务的发展，需在特定领域引入专业技术人员以增强团队能力。基于此需求，甲方经评估与筛选，决定委托乙方XX科技有限公司（以下简称“乙方”）提供符合岗位要求的试用期人员，协助甲方完成短期项目目标或日常运营需求。乙方作为专业的服务提供方，具备相应的人力资源配置及人员管理能力，能够确保所提供人员的专业技能与职业素养满足甲方要求。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供试用期人员相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

甲方在试用期内对乙方提供的人员进行综合评估，包括工作能力、职业表现及团队适应性等方面。乙方则有义务确保所提供人员的资质真实性，并对人员的管理与指导承担相应责任。双方的合作背景为甲方短期业务扩张需求与乙方人力资源服务能力的匹配，合作前提是乙方能够持续、稳定地提供符合甲方标准的人才资源。本合同旨在明确双方在试用期人员配置、管理及评估等环节的权利与义务，确保合作过程的规范性与高效性，为后续的长期合作奠定基础。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方委托乙方提供试用期人员的相关事宜，确保乙方为甲方配置符合岗位要求的专业人才，并约定双方在人员管理、评估及合作过程中的权利与义务。具体内容涉及试用期人员的选派标准、工作职责、薪酬福利、考核机制、管理权限、保密义务、合同解除条件以及违约责任等。甲方通过本合同旨在短期获取所需人力资源支持，完成特定业务任务或满足运营需求；乙方则通过本合同为甲方提供专业化的人力资源解决方案，确保人才供给的质量与稳定性。双方的合作范围限定于甲方指定的岗位和工作内容，试用期人员以甲方名义进行工作，人事关系及部分劳动保障仍隶属于乙方，双方依据本合同约定享有相应权利并承担相应责任。

第二条定义

1.**试用期人员**：指乙方根据甲方需求配置，在试用期内为甲方提供劳务服务，人事关系及部分劳动保障仍由乙方管理的劳动者。

2.**试用期**：指试用人员与甲方建立工作关系，并接受甲方考核的期限，具体时长由双方协商确定，最长不超过六个月。

3.**工作职责**：指试用人员在甲方指定岗位需履行的具体工作任务及绩效考核标准。

4.**薪酬福利**：指试用人员的基本工资、绩效奖金、福利待遇等，由甲方支付部分由乙方代扣代缴，具体标准参照乙方规章制度执行。

5.**考核机制**：指甲方对试用人员工作表现、职业素养及团队适应性的评估流程，考核结果作为是否转正或解除合同的依据。

6.**保密义务**：指双方及试用人员对合作过程中知悉的商业秘密、技术信息等负有保密责任，违反者承担违约责任。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）**权力**：

-甲方有权根据岗位需求制定试用人员配置标准，包括专业技能、工作经验及职业素养要求。

-甲方有权对试用期人员的工作表现进行日常监督、定期考核及综合评估，考核结果直接影响试用期结束后的去留决定。

-甲方有权要求乙方提供试用人员的背景资料及资质证明，并有权对人员能力进行复验。

-甲方有权根据试用情况提前终止与乙方的合作或调整人员配置方案，但需提前书面通知乙方并支付已完成工作的相应费用。

（2）**义务**：

-甲方应向乙方明确试用岗位的工作职责、薪酬标准及考核细则，确保试用人员清楚工作要求。

-甲方需按约定支付试用期人员的薪酬福利，并承担因工作产生的社保、公积金等代扣代缴义务。

-甲方应提供必要的工作条件及培训支持，协助试用人员尽快适应工作环境。

-甲方在试用期内对试用人员的管理行为承担主体责任，包括劳动纪律、安全生产等方面的监督。

-若试用人员表现符合转正条件，甲方需在试用期满前三十日书面通知乙方确认，并协商后续合作事宜。

**2.乙方的权力和义务**

（1）**权力**：

-乙方有权根据甲方需求筛选候选人，并要求候选人提供真实有效的身份及资质证明。

-乙方有权对试用人员进行岗前培训及职业指导，确保其具备基本岗位能力。

-乙方有权根据甲方反馈调整人员配置方案，或更换不符合要求的试用人员，但需提前通知甲方。

-乙方有权要求甲方按合同约定支付服务费用，并保留追索逾期款项的权益。

（2）**义务**：

-乙方应建立完善的人才库及筛选机制，确保提供的人员符合甲方的基本要求，并保证资质真实性。

-乙方需承担试用人员的招聘成本、培训费用及管理责任，包括劳动合同的签订、社保缴纳等。

-乙方应配备专职人员跟进试用情况，及时与甲方沟通人员表现及调整需求。

-乙方需保障试用人员的合法权益，包括薪酬按时发放、劳动争议的初步处理等。

-若试用人员因个人原因无法继续工作，乙方需在接到甲方通知后五日内完成人员更换或补偿协商，避免影响甲方业务。

-乙方应遵守甲方的工作场所规章制度，确保试用人员遵守保密协议及安全操作规范。

-乙方在合同终止后需配合甲方完成试用人员的交接工作，并提供相关考核报告。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方根据乙方提供的试用人员数量及岗位级别，按以下标准支付服务费用。试用期人员的基本工资及福利由甲方直接支付，乙方仅收取管理服务费。具体费用标准如下：

-普通岗位试用人员每月管理服务费为人民币XX元/人；

-中级岗位试用人员每月管理服务费为人民币XX元/人；

-高级岗位试用人员每月管理服务费为人民币XX元/人。

若试用期人员因甲方原因提前终止合作，甲方需支付乙方已发生服务费的全额或按实际工作天数比例折算的费用。

2.**支付方式**：甲方通过银行转账方式支付服务费用，乙方需向甲方提供收款账户信息。每季度首月X日内，乙方提交上季度费用结算单，甲方审核无误后十日内将款项支付至乙方指定账户。

3.**税费承担**：甲方支付的服务费用不含增值税，如需乙方开具发票，甲方需承担相应税费。乙方应依法纳税，并就代扣代缴的个人所得税等承担法律责任。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期不超过XX年，具体期限以双方协商确定。合同期满前一个月，如甲乙双方均有续约意向，可另行签订合作协议。

2.**试用期安排**：试用期为自试用人员到岗之日起计算，最长不超过六个月。甲方应在试用期满前三十日通知乙方是否决定转正，逾期未回复视为同意转正。

3.**关键时间节点**：

-乙方需在收到甲方招聘需求后X日内完成人员配置并安排到岗；

-甲方需在试用人员到岗后X日内提供完整的工作交接资料及培训支持；

-如发生人员更换，乙方需在甲方通知后五日内完成新人员到岗或补偿方案。

第六条违约责任

**1.甲方的违约责任**

（1）**未按时支付费用**：甲方未按本合同第四条约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期金额千分之X的违约金，逾期超过X日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方赔偿直接损失。

（2）**擅自变更岗位要求**：甲方在试用期内无故大幅调整岗位职责或降低薪酬标准，属于违约行为，需退还相应差额并支付乙方人民币XX元违约金。

（3）**违法解约**：甲方在试用期内未履行考核程序或未提前书面通知即解除合作，需支付乙方相当于试用人员一个月工资的赔偿金，并承担因此造成的乙方招聘成本损失。

**2.乙方的违约责任**

（1）**人员资质不符**：乙方提供的人员经甲方核实不符合岗位要求，且未在X日内完成更换，需退还已收取的服务费并支付甲方人民币XX元违约金。若因乙方原因导致甲方业务延误，还需赔偿直接经济损失。

（2）**未及时更换人员**：试用人员因个人原因无法继续工作，乙方未在甲方通知后五日内完成替代方案，需承担甲方空缺岗位的间接损失，按每小时XX元的标准计算赔偿金。

（3）**泄露商业秘密**：乙方或试用人员在合作期间泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方需承担赔偿责任，并支付人民币XX万元违约金，构成犯罪的移交司法机关处理。

**3.不可抗力免责**：因地震、疫情等不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但需及时通知对方并协助减少损失。

**4.赔偿上限**：除本条约定外，任何一方违约导致的赔偿总额不超过合同总价款的X倍，超出部分由违约方自行承担。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、罢工、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、疫情及相关防控措施等。

2.**影响范围**：不可抗力事件导致合同部分或全部无法履行的，受影响方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.**责任免除**：因不可抗力导致合同无法履行的，受影响方不承担违约责任，但需尽到合理通知义务，并采取措施减少损失。若不可抗力影响持续超过X日，双方有权解除合同，已发生的服务费用按实际提供的服务比例结算，多退少补。

4.**举证责任**：主张不可抗力的一方需在X日内提供权威机构的证明材料（如气象局报告、政府公告等），否则视为无法履行。

5.**不可转嫁**：任何一方不得因不可抗力转嫁自身责任，或利用不可抗力规避合同义务。

第八条争议解决

1.**协商解决**：双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过书面形式友好协商解决，包括但不限于邮件、会议等方式，力争达成一致意见。

2.**调解机制**：协商未果的，可委托双方认可的第三方机构进行调解，调解协议经双方签字后具有约束力。

3.**仲裁或诉讼**：调解仍无法解决争议的，应提交合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决，或约定由XX仲裁委员会按其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局，双方均应自觉履行。

4.**证据保全**：争议发生时，双方均有义务保存相关证据（如沟通记录、费用凭证、考核报告等），并在需要时提交给争议解决机构。

5.**管辖优先**：若选择仲裁，双方不得就同一争议再向法院起诉；若选择诉讼，应严格遵守诉讼时效规定，自知道或应当知道权利受损之日起X年内主张权利。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方所有正式通知、文件等均应以书面形式（包括但不限于快递、挂号信、电子邮件）发送至本合同载明的地址或联系方式。邮件发送后X小时视为送达，快递或挂号信寄出后X日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。口头约定或单方行为均不产生效力。

3.**终止条件**：除本合同另有约定外，任一方在合同有效期内可因以下原因终止合作：

-双方协商一致解除；

-一方严重违约且在收到对方书面通知后X日内未纠正；

-因不可抗力导致合同目的无法实现。

终止后，乙方需配合甲方完成人员交接，甲方应结清所有应付费用。

4.**保密条款**：双方应对合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等严格保密，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，此义务不因合同终止而解除。

5.**法律适用**：本合同适用中华人民共和国法律解释，任何争议均以中国法律为准。

第十条附则

1.**附件效力**：本合同附件（包括但不限于人员简历、岗位说明书、费用明细表等）为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件内容如有与合同正文冲突的，以附件为准。

2.