2026年中级人力资源师劳动法规与政策专项试卷

2026年中级人力资源师劳动法规与政策专项试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。）1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.一点五C.二D.二点五2.劳动合同中约定由用人单位承担风险，劳动者仅获取固定劳动报酬的用工方式，通常被称为（）。A.非全日制用工B.劳务派遣C.实习D.承包制3.在中国境内就业的港澳台居民，享有与劳动者同等的劳动权利。关于其社会保险缴纳，以下表述正确的是（）。A.仅由用人单位缴纳各项社会保险费用。B.应当参加社会保险，缴纳比例与内地居民相同。C.可以选择是否参加社会保险。D.仅需参加工伤保险和医疗保险。4.用人单位在生产经营活动中发生危及人身安全的紧急情况，依照国家规定对突发危险情况采取紧急措施造成劳动者工资损失的，用人单位（）。A.应当给予补偿。B.可以不支付工资。C.应当支付正常工资。D.应当支付高于正常工资的工资。5.劳动者因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位对劳动者造成的损失，应当承担（）。A.行政责任B.民事赔偿责任C.刑事责任D.监督责任6.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位在解除劳动合同时，应当（）。A.提前三日通知劳动者。B.支付经济补偿。C.说明理由。D.优先考虑安排其他岗位。7.根据我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，费用由（）共同承担。A.职工个人和用人单位B.用人单位和政府C.职工个人和政府D.用人单位8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.两年C.六个月D.三个月9.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定体现了（）原则。A.合法B.平等协商C.公开民主D.公平合理10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。A.继续履行原劳动合同。B.解除劳动合同，并支付经济补偿。C.解除劳动合同，但不支付经济补偿。D.降低劳动者工资，待其康复。11.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。B.集体合同的内容不得与国家法律法规相抵触。C.集体合同由工会代表职工与用人单位签订。D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、审查。12.用人单位违反工作时间和休息休假规定，延长劳动者工作时间的，除支付工资报酬外，应当按照下列标准支付加班费：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的加班费。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%13.工伤保险基金根据不同行业的伤亡事故率和职业病危害程度确定的，按照不同行业费率档次支付的保险费，属于（）。A.一次性工伤医疗补助金B.一次性伤残就业补助金C.工伤保险行业费率D.工伤保险待遇14.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排其从事禁忌劳动C.继续履行劳动合同D.调离原工作岗位15.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表B.人民法院代表、用人单位代表和职工代表C.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表D.劳动行政部门代表、用人单位代表、工会代表和职工代表二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。）1.用人单位在解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的。B.用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的。C.劳动者主动辞职的。D.用人单位依照劳动合同法第四十二条的规定解除劳动合同的。E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。C.用人单位应当依法支付劳务派遣费用。D.劳务派遣用工是补充形式，不能完全替代用人单位直接招用劳动力。E.劳务派遣单位可以将由其招用的劳动者再派遣到其他用人单位。3.职工的基本养老保险待遇包括（）。A.基础养老金B.个人账户养老金C.丧葬补助金D.报销医疗费用E.一次性伤残补助金4.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.强制原则5.用人单位在规章制度制定和实施过程中，应当遵循的原则有（）。A.合法原则B.公开原则C.民主原则D.诚实信用原则E.过于严苛原则6.以下属于劳动安全卫生保护措施的有（）。A.提供符合国家标准的劳动防护用品。B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期体检。C.对劳动者进行安全卫生教育。D.建立事故隐患排查治理制度。E.降低生产成本，忽视安全投入。7.非全日制用工的特点包括（）。A.劳动时间相对灵活。B.以小时计酬。C.用人单位可以随时解除用工，无需支付经济补偿。D.社会保险按照国家规定执行。E.劳动关系稳定性较差。8.以下关于女职工特殊保护的表述，正确的有（）。A.对怀孕七个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。B.女职工生育享受不少于九十天的产假。C.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。D.女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。E.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资。9.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。C.违反法律、行政法规强制性规定的。D.双方协商一致的。E.提供虚假情况的。10.劳动争议处理的方式包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.拍卖三、简答题（请根据题目要求，简洁明了地回答问题。）1.简述用人单位制定劳动规章制度的程序及其意义。2.简述社会保险的功能和作用。3.简述劳动争议调解的基本程序。四、论述题（请根据题目要求，结合实际情况，进行较为深入的阐述和分析。）1.结合实际，论述劳动合同履行中，用人单位和劳动者各自应履行的义务，以及违反义务的法律责任。2.论述如何有效预防和化解劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.B解析：劳务派遣是指用人单位（发包单位）将劳动力需求发包给劳务派遣单位，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用人单位（承包单位）工作的一种用工形式。其特点是用人单位承担风险，劳动者获取固定报酬。3.B解析：根据《香港特别行政区居民在内地就业管理规定》、《澳门特别行政区居民在内地就业管理规定》、《台湾地区居民在内地就业管理规定》等，港澳台居民在内地就业，享有与内地劳动者同等的劳动权利，应当参加社会保险，缴纳比例与内地居民相同。4.C解析：根据《劳动法》第四十二条和第四十四条，用人单位在生产经营活动中发生危及人身安全的紧急情况，依照国家规定对突发危险情况采取紧急措施造成劳动者工资损失的，用人单位应当支付正常工资。5.B解析：根据《劳动合同法》第二十六条、第八十六条，劳动合同无效的，用人单位对劳动者造成的损失，应当承担民事赔偿责任。6.C解析：根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当说明理由。7.A解析：根据《社会保险法》第十条、第二十三条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同承担费用。8.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9.C解析：该规定体现的是公开民主原则，即用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度或决定重大事项时，应当充分听取工会或职工的意见。10.B解析：根据《劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并支付经济补偿。11.D解析：集体合同签订后应当报送劳动行政部门备案，而不是登记、审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。12.A解析：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之百的加班费。13.C解析：工伤保险行业费率是根据不同行业的伤亡事故率和职业病危害程度确定的，按照不同费率档次支付的保险费。14.A解析：根据《劳动法》第六十二条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资。15.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和职工代表组成。二、多项选择题1.AB解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十二条规定的情形是用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。2.ABCD解析：根据《劳动合同法》第五十七条、第五十八条、第五十九条、第六十条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按最低工资标准支付无工作期间报酬，用人单位支付劳务派遣费用，劳务派遣是补充形式，不能完全替代直接招用。E项错误，劳务派遣单位不得将劳动者再派遣到其他用人单位。3.ABC解析：职工的基本养老保险待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和丧葬补助金等。D项属于医疗保险待遇，E项属于工伤保险待遇。4.ABCD解析：劳动争议调解遵循自愿、合法、公平、及时的原则。5.ABCD解析：用人单位制定规章制度应当遵循合法、公开、民主、诚实信用原则。E项错误，过于严苛的规章制度可能被认定为无效。6.ABCD解析：这些都是劳动安全卫生保护措施的具体体现。E项错误，降低生产成本不能以牺牲安全为代价，忽视安全投入是违法行为。7.ABDE解析：非全日制用工特点是以小时计酬、劳动时间灵活、稳定性较差。C项错误，用人单位解除非全日制用工，应当提前通知劳动者。8.ABCD解析：这些都是对女职工特殊保护的明确规定。E项错误，属于经济补偿的范畴，而非特殊保护措施本身。9.ABC解析：根据《劳动合同法》第二十六条，这些情形下劳动合同无效。D项错误，双方协商一致是订立有效合同的条件，不是导致合同无效的情形。E项错误，提供虚假情况可能构成欺诈，导致合同无效，但该选项表述不完整。10.ABCD解析：这四种方式都是处理劳动争议的法定途径。三、简答题1.简述用人单位制定劳动规章制度的程序及其意义。答：程序：用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。经职工代表大会或者全体职工讨论通过的规章制度，应当报送劳动行政部门备案。意义：保障职工的知情权、参与权和监督权，使规章制度更加符合实际，增强制度的科学性和可操作性，减少劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。2.简述社会保险的功能和作用。答：社会保险的功能主要包括保障功能、稳定功能、经济补偿功能和社会互济功能。作用在于为劳动者提供基本的生活保障，预防和分担社会风险，促进社会公平，维护社会稳定，保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下基本生活不受严重影响。3.简述劳动争议调解的基本程序。答：基本程序包括：一是申请调解；二是调解组织受理；三是调解员进行调查、调解；四是达成调解协议；五は调解协议的履行或终止调解。调解协议达成后，双方当事人可以依法请求人民法院司法确认其效力。四、论述题1.结合实际，论述劳动合同履行中，用人单位和劳动者各