XX学校教师奖惩制度

——教师奖惩制度为进一步激活学校内部管理活力，规范教职工履职行为，弘扬正气、表彰先进、激励后进，充分调动全体教职工教书育人、履职担当的工作积极性和主动性，树立爱岗敬业、争先创优的良好风尚，推动学校各项教育教学工作高效有序开展，结合我校实际，特制定本制度。一、总则说明1、本制度所有奖励金额单位均为：元人民币。2、所有奖励均须真实合规、材料有效。凡存在虚报、谎报、材料不实、弄虚作假骗取奖金的，学校一律追回全部奖金；情节严重者，另行给予相应纪律处分。二、奖励类别及标准（一）名优教师荣誉奖励1、获评县级名教师、县级教学骨干（教学中坚）荣誉的，分别奖励100元、80元。2、获评市级、省级、国家级对应名优教师、骨干教师等同类荣誉称号的，按层级逐级加倍奖励。3、获得各级教育、教学成果奖的，参照对应级别、等次逐级加倍予以奖励。（二）教育科研与论文成果奖励1、课题结题奖励（以正式结题证书为依据）：国家级500元、省级400元、市级300元、县级200元。2、教研论文、教学案例获奖或在正规有效刊物公开发表：国家级200元、省级150元、市级100元、县级50元。奖励标准以对应级别一等奖为基准，其余等次按学校对应细则梯度折算。（三）体育赛事指导奖励指导学生参加县级运动会，以团体、个人进入前五名为基本目标：达成基础目标奖励指导教练500元；每超一名额名次奖励300元；获得第一名的额外专项奖励500元。（四）宣传报道、公开课、讲座奖励1、教职工撰写的教育教学通讯、图文报道、教研文章等在正规报刊、媒体公开发表的，学校按实际所得稿费的两倍予以奖励（凭有效刊发、稿费证明审核存档后发放）。2、教师承担各级公开观摩课、示范课、专题讲座，获正式评奖的，实行分级奖励：国家级150元、省级120元、市级100元、县级80元、教研联片50元（三等奖及以上有效，凭证书证明审核存档发放）。（五）指导学生获奖、发表成果奖励教师指导学生文章、作品公开发表或正规竞赛获奖的，每篇（每项）按级别奖励：国家级50元、省级40元、市级30元、县级20元（凭有效证明审核存档后发放）。（六）教育教学突出贡献奖励教职工在教育教学改革、质量提升、品牌创建、学校发展、对外宣传、校风建设等方面作出突出贡献，或在危急时刻主动保护学校公共财产、保障师生生命财产安全、处置突发险情表现突出的，经学校校长办公会研究审议，给予一次性专项重奖及公开表彰。（七）全勤履职奖励教职工一学期内无请假、无迟到、无早退、无旷工、无缺课等违规记录，全程规范履职、坚守岗位的，学期末给予全勤奖励100元。三、违规处罚规定教职工凡存在下列情形之一的，学校将根据情节轻重，分别给予通报批评、绩效考核扣分、经济处罚、纪律处分；情节严重、造成重大后果的，依法依规追究相关责任。1、师德师风不正，言行失范，社会、家长、学生实名反映且情况属实，造成不良影响的。2、违反师德及教育管理规定，体罚、变相体罚学生的；情节严重的给予行政处分；造成学生受伤、致残、致死等严重后果的，依法追究相关刑事责任。3、安全责任落实不到位，险情面前不作为、遇险不救、临危脱岗的，给予党纪、政纪处分；因工作敷衍、履职不力、失职渎职引发校园安全责任事故、教学事故的，予以通报批评，依规追责问责、承担相应责任。4、在校内无理取闹、搬弄是非、破坏团队团结、扰乱正常教育教学秩序和学校工作大局的。5、无正当理由拒不服从学校工作安排、岗位调配、临时工作部署，消极怠工、拒不履职的。6、岗位职责履行不到位，敷衍塞责、推诿扯皮，未保质保量完成教育教学及岗位基本工作任务的。7、私自向学生推销书籍、资料、商品、教辅物资等，违规谋取私利的。四、附则1、本制度奖惩结果全