劳务派遣管理员岗位管理考试试卷及答案

劳务派遣管理员岗位管理考试试卷及答案劳务派遣管理员岗位管理考试试卷一、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.劳务派遣单位是__________，应当履行用人单位对劳动者的义务。2.劳务派遣单位与用工单位应当订立__________协议。3.被派遣劳动者的劳动合同期限不得少于__________年。4.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的__________%。5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的__________标准，向其按月支付报酬。6.劳务派遣的“三性”岗位是指临时性、__________、替代性岗位。7.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到__________用人单位。8.劳务派遣单位不得__________用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。9.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者__________依法参加或者组织工会。10.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳__________费。答案：1.用人单位2.书面劳务派遣3.24.105.最低工资6.辅助性7.其他8.克扣9.用工单位10.社会保险二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.52.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的（）%。A.5B.10C.15D.203.被派遣劳动者在同一用工单位连续工作满（）年，可以要求订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.204.劳务派遣协议应当约定的内容不包括（）。A.派遣岗位B.劳动报酬C.违约责任D.员工家庭住址5.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）培训。A.上岗前B.技能提升C.安全D.职业道德6.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者（）的权利。A.同工同酬B.更高报酬C.更少工作时间D.优先晋升7.用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位的情形不包括（）。A.派遣员工严重违纪B.派遣员工患病无法工作C.用工单位破产D.派遣员工主动申请8.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取（）。A.培训费B.押金C.劳动报酬D.社保费9.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.50010.被派遣劳动者的社保由（）缴纳。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.政府部门答案：1.B2.B3.B4.D5.A6.A7.D8.B9.C10.B三、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.劳务派遣的“三性”岗位包括（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性2.用工单位的义务有（）。A.提供劳动条件B.支付加班费C.进行岗位培训D.不得转派遣3.派遣单位的义务包括（）。A.订立劳动合同B.缴纳社保C.告知派遣协议内容D.收取押金4.被派遣劳动者的权利有（）。A.同工同酬B.参加工会C.解除劳动合同D.享受福利待遇5.用工单位可以退回被派遣劳动者的情形有（）。A.派遣协议期满B.用工单位解散C.员工严重违纪D.员工不胜任工作6.劳务派遣协议应当载明的内容有（）。A.派遣期限B.劳动报酬数额C.社保费支付方式D.违约责任7.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A.派遣单位是用人单位B.用工单位是用人单位C.派遣员工与用工单位无劳动关系D.派遣员工与派遣单位有劳动关系8.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当支付（）。A.最低工资B.全额工资C.生活费D.社保费9.用工单位不得将被派遣劳动者用于（）岗位。A.主营业务B.临时性C.替代性D.非辅助性10.劳务派遣单位不得（）。A.克扣劳动报酬B.向员工收费C.不签劳动合同D.不缴社保答案：1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ACD8.A9.AD10.ABCD四、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）2.用工单位可以与被派遣劳动者订立劳动合同。（）3.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬。（）4.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位。（）5.派遣单位不得克扣用工单位支付给员工的劳动报酬。（）6.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加工会。（）7.派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）8.劳务派遣协议应当载明派遣岗位和人员数量等内容。（）9.用工单位使用派遣劳动者的数量不得超过用工总量的15%。（）10.被派遣劳动者与用工单位劳动者享有同工同酬权利。（）答案：1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.√五、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述劳务派遣单位的主要法定义务。2.简述用工单位使用被派遣劳动者的“三性”岗位要求。3.简述被派遣劳动者的同工同酬权利内容。4.简述用工单位可以退回被派遣劳动者的主要情形。答案：1.劳务派遣单位的主要法定义务包括：与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容；不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬；为被派遣劳动者缴纳社会保险费；不得向被派遣劳动者收取费用；提供必要的上岗前培训等。2.用工单位使用被派遣劳动者的“三性”岗位要求：临时性指岗位存续时间不超过6个月；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，可由被派遣劳动者替代的岗位。用工单位需严格控制派遣数量，不超过用工总量10%。3.被派遣劳动者同工同酬权利：享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法；无同类岗位时，参照所在地相同或相近岗位劳动者报酬确定；派遣单位与用工单位的协议及劳动合同中约定的报酬需符合同工同酬原则。4.用工单位可退回被派遣劳动者的情形：用工单位有客观情况重大变化或经济性裁员情形；用工单位破产、吊销执照等终止经营；派遣协议期满；被派遣劳动者严重违纪、不胜任工作等符合法定解除条件。六、讨论题（共2题，每题5分，共10分）1.结合实际，谈谈如何保障被派遣劳动者的合法权益。2.讨论规范劳务派遣用工管理的有效措施。答案：1.保障被派遣劳动者权益需多方协同：派遣单位应依法签订劳动合同、足额支付报酬、缴纳社保；用工单位需落实同工同酬、提供安全劳动条件、禁止转派遣；监管部门加强执法，查处违法派遣；劳动者增强法律意识，通过工会或劳动仲裁维权。只有各方共同发力，