新入职护士科内培训课件

新入职护士科内培训ppt2020人业员工入职培训培训人培训时间:XX年XX月CONTENTS第一章人事管理制度第二章行政管理制度-、入职流程二、劳动合同三、考動制度四、请假制度五、休假制度七、薪酬管理制度八、公司福利_、行为规范二、规章制度三、发文制度四、员工意识人事管一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度理制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利劳动合同I

I2、

进入试用期3.办理社保五险试用期满提交入职资料2.录入指纹考動4.参加入职培训办理入职手续提交体检报告提交转正申请评估转正申请转正员工面谈签订劳动合同身份证、字历证书、字位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用,需电子版

填写并提交《员工入职登记表:K《XXXX公司入职职业规划表》,保证其真实性,如有虚假,将予以辞退,并不作一个月内签订劳动合同,试用期3个月,合同有效期3年提交转正试用期内表现优秀可向部□主管申请提前转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请;正式员工离职须提前一个月提出书面申请方可办理离职手续5天8小时工作制上午:09:00-13:00下午:14:00-18:00指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡I上午茶歇时间11:15-11

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30▼员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的;公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。员工早于规定下班时间离岗，且未超过〇分钟(含)的;员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的;假期届满且无续假仍未到岗的;晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的;上、下班未打卡的;违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的;用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。

全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的;全勤奖励：员工全動，当月奖励1〇〇元全勤奖金。

违规处理■迟到员工旷工,根据旷工时长,按曰工资标准的双倍扣罚。旷工半天的,另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的,另予全公司通报并记过一次。连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者,公司除按上述标准

罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付任{可可能存在的经济补偿金或賠偿金等,并保留向其追索权益损失的权利。

至少提前一天提交书面申请《请假单》;请假期间工作雪在假期开始前完成交接。

申请雲第一时间到人事处销假。请假流程请假流程请假1天以内K木假5曰申请至少提前10天申|至少提前30天申m

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m休婚假至少提前1个工作|至少提前60天申Io

病假工资的计算病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、珪号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。

病假工作的计算法定假此部分内容作为文字^版占位显示(建议使用主题字体)婚假此部分内容作为文字^版占位显示(建议使用主题字体)产假此部分内容作为文字^版占位显示(建议使用主题字体)婚假产假⑩鬱法定假〇Q晡乳假0年休假此部分内容作为文字^版占位显示(建议使用主题字体)年休假丧假此部分内容作为文字排版占位显示(建议使用主题字体)丧假晡乳假此部分内容作为文字排版占位显示(建议使用主题字体)春节7天（含调休)清明节3天劳动节3天（含调休)端午节3天中秋节7天（含调休)妇女节元旦:分类:产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。

产前检查假:女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过1S次。初次请休产前检查假时,须提供医院检查证明。

02坏孕后,可视情申请推迟半小时上班,以错开交通茼_期的拥挤人流,避免发生意外。

◎03怀孕7个月（含)以上，各部□可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时司.0产假工资生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位按实际金额发放员工生育津贴。前提遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育)。

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有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、

多獅S生育的，每多晡乳一名婴儿，每次增加30分钟。3.若晡?满满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴)L#体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。

须赴外地料理丧事的,根据路程远近,另给予路程假。

丧假包括休息曰和法定休假曰,应一次休完。

〇□员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡,丧假3天。

丧假为带薪假。入司后连续工作满一年以上,可享受年休假工作年限1年^年休假<10年10年S年休假<20年20年s年休假年休假天数5天10天15天若开始享受带薪年休假后,当年在职时间不足一个完整年度的,按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。年休假产假,以及因工伤俸工留薪期间均不计入年01国家法定休假日、休息日、婚假、樹I休假的假期内.02牢休假在1个自然年度内可以集中安排,也可以分段安排,据员工需要冲抵病、事假,不跨年度安排。确因工作需要而使用的休假天数,经部□负麦人签字确认,由人事部核准,至次年度第一#度使用完筚,到期仍未使用完达的年休假将不再另行安排争咐。03年休假为芾薪休假。

每位员IS过改逬工作方式、提高工作效垄的方法完成工作，在规定的时间内完成工工作，原则上公司不鼓员ID)卩班，部门负麦人有麦任^注并g免过多的加班。各部门R有汪具备下列条件之一时，才可坦织员工加班：(1)公司原因须安排加班的;(2>为完成公司下达的紧急任g的。:一申请，禁止月累计填写申请单。

加班人员应提前向人事部递交《加班由请单》，（递交时间:工作曰应急加班于当天18:00前，•周末加班于加班前最后4星期五的18:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。)；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部□主音电话通知人事部，在正常上班后的第4工作日18:00丽卜交.工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。

薪酬保密不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况

告诉其他员工;职业素养员:于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息,有保密义务发薪日朗每月15日发放工资,逢节假日贝IJ顺延或提前发放。

0高端大气的咖啡机。〇各种好喝的咖啡、红茶、绿茶、红糖姜水X啊等0健康安全的贴0暖心的水果沙拉、冰糖雪梨汤等。行政管理制度一、行为规范三、发文制度行为规范遵纪守法,忠于职守, 0幻人领导,关心下属,克己奉公,爱护公物, 团结互助苷约开支,杜绝浪费严禁在工作时间玩游戏、严禁以任何手段,蓄意破坏看电影、聊私、浏览与工公司网络或窃取公司网上的作无关的网页 保护信息员工着装管麵则I

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•员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是:得体、大方、整洁。a员工在上班期间,不能穿艇,不能穿背心〇办公室电话、邮件管理细则请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。公司总机电话正常情况下由自公司电脑的使用本着"谁使用谁负责打的管麵则*为了不影响公司网络服务的速度,请各位同事在正常办公期间,节约不必要使用的02职员在班期间需要