2026年人力资源管理师二级《劳动法》专项练习试题卷

2026年人力资源管理师二级《劳动法》专项练习试题卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；402.劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.罚金D.教育费3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月4.用人单位在劳动者有下列情形时，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的是（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的5.以下关于经济补偿金的计算，表述正确的是（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿B.医疗补助费、辞退证明书等不属于经济补偿金的组成部分C.劳动合同解除时，经济补偿金的计算基数仅指劳动者岗位工资D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁员，无需支付经济补偿金6.用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位限期缴纳或者补足B.要求用人单位支付赔偿金C.向社会保险行政部门投诉D.以上都是7.根据我国《劳动法》的规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障劳动者在（）等情况下的基本生活。A.年老B.疾病C.生育D.都包括8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.两年C.半年D.三个月9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表B.劳动行政部门的代表、用人单位代表和工会代表C.劳动者代表和用人单位代表D.县级以上人民政府代表、工会代表和用人单位代表10.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以（）申请劳动仲裁。A.当事人双方B.只能是劳动者C.只能是用人单位D.任何第三方11.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.向人民法院提起诉讼D.向上一级仲裁委员会申请复议12.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降薪B.解除劳动合同C.变更劳动合同D.以上都是13.以下关于非全日制用工的表述，正确的是（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工的劳动合同可以约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十14.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.以上都可能15.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年16.最低工资标准不包括（）。A.延长劳动时间工资B.依法获得的各种奖金、津贴C.劳动保险待遇D.法定休假日工资17.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）。A.严重违反用人单位的规章制度的B.给用人单位造成重大损害的C.泄露用人单位商业秘密的D.服务期未满解除劳动合同的18.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该规定体现了（）原则。A.合法B.公平C.平等协商D.诚信19.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以（）。A.解除劳动合同B.罚款C.降薪D.警告20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动合同签订之日B.劳动合同生效之日C.用人单位正式接收劳动者并安排其工作的日期D.劳动者报到之日二、多项选择题（下列每题有多个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）21.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以口头形式订立。A.非全日制用工B.劳动合同期限三个月以上C.劳动合同期限不满三个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同22.用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金的情形包括（）。A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者主动提出解除劳动合同的23.社会保险制度包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险24.劳动争议处理的原则包括（）。A.依法B.及时C.畅通D.公正25.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括（）。A.用人单位不得解除劳动合同B.对从事期间禁忌从事的劳动有特殊规定C.产假期间享受基本工资D.生育享受国家规定的产假26.用人单位在招用职工时，依法不得（）。A.限定女职工结婚、生育B.进行身体检查C.要求劳动者提供担保D.查询劳动者不愿透露的家庭信息27.工作时间制度包括（）。A.标准工作时间B.加班C.休息日D.年休假28.劳动安全卫生保护的要求包括（）。A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查C.劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告D.用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育29.劳动争议的解决途径包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼30.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.集体合同是劳动者集体与用人单位签订的，劳动合同是劳动者个人与用人单位签订的B.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，劳动合同只对签订合同的双方具有约束力C.集体合同的内容主要是劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等标准，劳动合同的内容更为具体D.集体合同是法定的，劳动合同是约定的三、简答题（请将答案写在答题卡相应位置。每题5分，共10分）31.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。32.简述劳动争议调解的基本程序。四、案例分析题（请将答案写在答题卡相应位置。每题10分，共20分）33.张某于2023年1月1日入职某公司，担任销售员，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期满日为2026年1月1日。合同中约定，张某的月基本工资为5000元，年底奖金根据销售业绩浮动。2025年3月，公司因业务调整，决定将张某调至仓库管理员岗位，并告知张某该岗位月工资为3000元。张某认为新岗位与原岗位工作内容、技能要求差异巨大，且工资大幅降低，不同意调岗。公司则以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，单方面变更了劳动合同，并要求张某到新岗位工作。张某拒绝，公司遂于2025年4月1日以张某“不服从工作安排”为由，向张某发送了《解除劳动合同通知书》，并决定不再支付张某2025年3月及以后的工资。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付拖欠的工资。请分析：（1）公司单方面变更劳动合同是否合法？为什么？（2）公司以张某“不服从工作安排”为由解除劳动合同是否合法？为什么？（3）如果你是仲裁员，该如何处理此案？34.王女士于2024年5月1日入职某餐饮公司，担任服务员。双方签订了为期一年的劳动合同。2024年10月，王女士怀孕。公司人事部门告知王女士，根据公司规定，怀孕员工需进行岗位调整，由一线服务员调至仓库保管员岗位，因为仓库工作环境相对较好，且不属于禁忌从事的劳动。王女士认为仓库工作与自己的身体状况并不适应，且调岗也并非双方协商一致的结果，遂拒绝调动。公司则以王女士违反公司规定为由，从2024年11月起停止为王女士缴纳社会保险费，并每月只发给王女士基本工资的80%。王女士多次与公司沟通无果，遂向当地劳动监察大队投诉。请分析：（1）公司安排王女士调岗是否合法？为什么？（2）公司停止为王女士缴纳社会保险费的行为是否合法？为什么？（3）王女士可以采取哪些法律途径维护自己的合法权益？试卷答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.B5.A6.D7.D8.A9.A10.A11.C12.D13.A14.D15.B16.B17.A18.C19.A20.C二、多项选择题21.AC22.ABC23.ABCD24.ABD25.ABCD26.ACD27.ABCD28.ABCD29.ABCD30.ABC三、简答题31.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。劳动合同无效的情形：劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定的；提供虚假情况，骗取对方签订或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律后果：劳动合同自始无效；因劳动合同无效造成的损失，由有过错方承担；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。32.简述劳动争议调解的基本程序。劳动争议调解的基本程序：提出调解申请；调解组织受理；调解委员会进行调查；组织调解；达成调解协议；制作调解书或记录在案；履行协议。四、案例分析题33.（1）公司单方面变更劳动合同是否合法？为什么？不合法。解析思路：公司变更劳动合同，将张某调至新岗位，涉及工作内容、劳动报酬的变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容应经双方协商一致。虽然合同中约定年底奖金浮动，但基本工资的固定数额和岗位性质的改变，属于重大变更。公司以“客观情况发生重大变化”为由单方变更，但未举证证明该变化导致原合同无法履行，且变更内容未与张某协商一致，也未保障张某的合法权益，故变更行为不合法。（2）公司以张某“不服从工作安排”为由解除劳动合同是否合法？为什么？不合法。解析思路：公司以张某“不服从工作安排”为由解除劳动合同，缺乏法律依据。首先，公司单方变更劳动合同不合法，张某拒绝不合理调岗具有正当性。其次，即使公司认为张某存在违纪行为，也应按照劳动合同约定或公司规章制度规定的程序进行处理，而非直接以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，特别是对于非过失性辞退情形。因此，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除。（3）如果你是仲裁员，该如何处理此案？仲裁员应裁决：一、撤销公司作出的《解除劳动合同通知书》，责令公司恢复与张某的原劳动合同关系，即继续履行劳动合同；二、责令公司支付张某2025年3月1日至解除劳动合同之日（或裁决生效之日）拖欠的工资。34.（1）公司安排王女士调岗是否合法？为什么？不合法。解析思路