2026年经济师人力计算专项考试冲刺试卷（专项训练）

2026年经济师人力计算专项考试冲刺试卷（专项训练）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确答案选项字母填在题干后面的括号内）1.某员工月基本工资为6000元，根据国家规定，该员工月计提社会保险费基数为6000元。假设养老保险费率为8%，医疗保险费率为2%，失业保险费率为0.5%，工伤保险费率为0.2%，生育保险费率为0.1%。该员工每月应缴纳的社会保险费总额为（）元。A.740B.760C.800D.8602.某企业实行计时工资制，某位生产工人月标准工作时间为200小时，月基本工资为3000元。本月该工人实际工作230小时，其中加班10小时，加班小时工资为基本小时工资的150%。该工人本月应发工资为（）元。A.3150B.3200C.3350D.34003.某员工月工资为8000元，企业为其缴纳的住房公积金比例为12%，该员工个人住房公积金账户每月缴存额为（）元。A.960B.9600C.8640D.960004.员工小王因个人原因离职，公司按劳动合同法规定支付其经济补偿金。小王在公司工作满3年不足6年，月平均工资为10000元，当地最低工资标准为3000元。经济补偿金应按（）元计算。A.30000B.60000C.90000D.1200005.某岗位的工时定额为每件产品50分钟，计划每小时生产定额为（）件。A.60B.70C.120D.1506.某部门本月计划完成销售额100万元，实际完成销售额120万元。如果部门经理的绩效工资与部门超额完成部分的10%挂钩，则经理本月绩效工资为（）万元。A.1B.2C.10D.127.某公司采用绩效奖金“固定部分+浮动部分”的模式。固定奖金为1000元/人/月，浮动奖金根据个人绩效得分（满分100分）计算，奖金系数为0.1元/分。某员工本月绩效得分为85分，其本月绩效奖金为（）元。A.900B.1000C.1900D.20008.某企业实行带薪年休假制度，某员工当年累计工作满10年不满20年，其年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.209.某员工月工资为5000元，企业为其缴纳的补充医疗保险费为员工工资的5%，该员工每月可获得的补充医疗保险现金补贴为（）元。A.50B.250C.500D.75010.某公司采用比率分析法预测明年人力需求，已知明年预计销售额将达到2000万元，历史数据显示销售额每增加100万元，需要增加5名销售人员。预计明年销售额比今年增长20%，则明年需要增加的销售人员数量约为（）名。A.10B.12C.15D.2011.某企业采用趋势预测法进行人力供给预测，通过分析过去5年的员工离职率数据，发现离职率呈线性上升趋势，每年增加0.5%。如果明年预计需要招聘新员工100人，按照现有员工总数500人的基数计算，明年预计的自然流失员工数量为（）人。A.20B.25C.30D.3512.某岗位的劳动定额定为8小时/天，日产量定额为120件。如果某工人某天实际工作8小时，完成产量150件，其时劳动生产率为（）件/小时。A.10B.12.5C.15D.18.7513.某部门本月发生人力成本如下：工资总额80万元，社会保险费6万元，住房公积金9.6万元，员工福利费（含补充医疗、年休假等）3万元，招聘费用2万元，员工培训费用1.5万元。该部门本月直接人力成本总额为（）万元。A.98.5B.100.1C.103.5D.112.114.某公司采用目标管理法（MBO）进行绩效管理，某员工本年度设定的绩效目标为完成销售额200万元，实际完成210万元。如果绩效工资与目标完成率的超额部分挂钩，超额部分的奖励比例为5%，则该员工本年度超额绩效工资为（）万元。A.1B.2C.10D.1515.某员工月基本工资5000元，岗位津贴800元，绩效工资按月度奖金计算，本月获得奖金1500元。假设公司代扣个人所得税200元，代缴社会保险费500元，代缴住房公积金600元。该员工本月实发工资为（）元。A.6050B.6250C.6450D.675016.某企业采用人平成本法进行人力成本预算，预计明年总人力成本支出控制在4000万元，预计明年平均员工人数为2000人。明年人均人力成本预算为（）万元/人。A.1B.2C.4D.2017.某岗位的标准工时为8小时/天，由于生产需要，本月该岗位员工需要加班工作5天，每天加班2小时。如果加班工资为正常工资的150%，则加班工资总额占该岗位月度标准工资总额的比例约为（）%。（假设月度标准工资按22天计算）A.15B.20C.25D.3018.某员工月基本工资7000元，岗位津贴500元，绩效工资为基本工资的10%。该员工本月绩效工资为（）元。A.500B.700C.770D.120019.某公司招聘一名新员工，招聘费用包括发布招聘广告费1万元，招聘人员差旅费0.5万元，招聘渠道佣金0.8万元，新员工入职培训费0.2万元。该次招聘的总成本为（）万元。A.2.5B.3.1C.3.3D.4.220.根据劳动法规定，国家法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%21.某员工月工资为8000元，企业为其缴纳的养老保险费率为8%，医疗保险费率为2%，失业保险费率为0.5%。该员工每月个人缴纳的社会保险费总额为（）元。A.740B.760C.770D.80022.某企业实行计件工资制，某生产工人月计件工资单价为2元/件，本月完成计件数量为1500件。该工人本月计件工资为（）元。A.2000B.3000C.3500D.400023.某岗位的工时定额为40分钟/件，计划小时生产率为（）件/小时。A.1.25B.1.5C.2D.2.524.某员工试用期为3个月，月工资为5000元。试用期满后，工资上调10%。该员工试用期满后的月工资为（）元。A.5000B.5500C.6000D.650025.某部门本月预算人力成本为100万元，实际发生人力成本110万元，其中工资预算100万元，实际发生105万元。该部门本月人力成本中的工资支出（）。A.超支5%B.超支10%C.节余5%D.节余10%26.某公司为员工提供节日福利，发放购物卡，每位员工发放价值300元的购物卡。假设该福利的个人所得税税率为10%，则每位员工实际获得的现金等值福利约为（）元。（不考虑其他扣税因素）A.270B.283C.300D.33027.某员工因工伤停止工作接受治疗，停工留薪期工资按原工资的90%支付。该员工月工资10000元，停工留薪期3个月，其停工留薪期工资为（）元。A.27000B.30000C.32000D.3600028.某企业采用按工时计算绩效奖金，月度绩效奖金=（实际工时/标准工时）*基准奖金。某员工月标准工时为160小时，实际工时为180小时，基准奖金为2000元。该员工月度绩效奖金为（）元。A.1600B.1800C.2000D.220029.某公司计算人力成本时，将招聘费用、员工培训费用、劳动争议处理费用等计入间接人力成本。假设某部门本月这些间接人力成本为2万元，则该部门的间接人力成本率为（）%。（假设该部门本月直接人力成本为80万元）A.2.5B.2.5C.25D.4030.某员工月工资为8000元，企业为其缴纳住房公积金的比例为10%。该员工每月可获得的住房公积金账户存款为（）元。A.720B.800C.880D.960二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案选项字母填在题干后面的括号内。错选、漏选、多选均不得分）1.下列属于直接人力成本的项目有（）。A.员工基本工资B.员工社会保险费C.员工住房公积金D.招聘该员工的广告费E.员工培训费2.影响企业人力成本的主要因素包括（）。A.员工数量和结构B.员工工资水平C.社会保险和住房公积金缴费比例D.员工福利水平E.企业经营规模3.计算员工加班工资时，需要考虑的因素有（）。A.员工正常工作时间工资B.加班时长C.加班类型（工作日加班、休息日加班、法定假日加班）D.企业规定的加班费率E.员工月计提社会保险费基数4.人力成本核算的方法包括（）。A.按部门核算B.按岗位核算C.按项目核算D.按人平成本核算E.按成本习性核算5.常见的绩效奖金计算方法有（）。A.固定奖金加浮动奖金法B.绩效得分法C.目标管理法（MBO）D.关键绩效指标法（KPI）E.人平成本法6.影响人力需求预测的因素主要有（）。A.企业发展战略B.产量或业务量预测C.劳动生产率变化D.员工离职率E.新技术应用7.员工福利的主要类型包括（）。A.法定福利（社会保险、住房公积金）B.补充福利（补充医疗、企业年金）C.非货币化福利（带薪休假、节日福利）D.个人所得税税前扣除的福利项目E.绩效奖金8.下列关于工时定额和产量定额的说法正确的有（）。A.工时定额是指在完成一定产量下允许消耗的时间标准B.产量定额是指在单位时间内需要完成的工作量标准C.工时定额和产量定额互为倒数关系D.工时定额和产量定额是衡量劳动效率的指标E.工时定额主要用于计时工资制，产量定额主要用于计件工资制9.计算人力成本预算时，需要考虑的数据有（）。A.预计员工数量B.预计员工工资水平C.预计社会保险和住房公积金缴费比例D.预计招聘费用E.预计员工福利支出10.员工薪酬的构成要素通常包括（）。A.基本工资B.岗位津贴C.绩效奖金D.加班工资E.社会保险费和住房公积金11.人力成本分析可以为企业（）提供依据。A.制定薪酬策略B.控制人力资源成本C.评估人力资源效益D.进行人力资源规划E.改进生产流程12.下列属于人力成本控制方法的有（）。A.优化人员结构B.提高劳动生产率C.完善招聘流程，降低招聘成本D.实施有效的绩效管理，控制绩效工资支出E.提高员工离职率13.常用的工时衡量单位包括（）。A.小时B.分钟C.天D.周E.月14.绩效薪酬的激励作用体现在（）。A.提高员工工作积极性B.提升员工绩效水平C.增强员工对企业的归属感D.降低企业人力成本E.吸引和保留优秀人才15.人力供给预测的方法包括（）。A.人员盘点法B.比率分析法C.趋势预测法D.案例分析法E.访谈法三、计算题（每题10分，共30分。请列出计算步骤，得出最终结果）1.某员工月基本工资为8000元，岗位津贴600元，绩效工资按月度销售额的5%计算，本月实际销售额为150000元。假设公司代扣个人所得税2500元，代缴社会保险费（养老8%，医疗2%，失业0.5%）和住房公积金（12%）。要求：计算该员工本月的实发工资总额。2.某岗位的工时定额为45分钟/件，计划小时生产率为120件/小时。如果某工人本月实际工作160小时，完成产品2000件。要求：（1）计算该岗位的计划产量。（2）计算该工人本月的时劳动生产率，并与计划小时生产率进行比较，说明其工作效率是提高了还是降低了。3.某企业采用人平成本法进行人力成本预算，预计明年总人力成本支出控制在5000万元，预计明年平均员工人数为2500人。实际执行中，明年平均员工人数达到2600人，实际总人力成本支出为5200万元。要求：计算该企业明年人力成本预算的达成率和实际人力成本超支率。注意：以上试卷内容仅为模拟示例，题目难度和覆盖范围旨在接近实际考试，但具体以官方发布的考试大纲和真题为准。试卷答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.C6.A7.C8.C9.B10.B11.A12.B13.A14.A15.C16.C17.B18.A19.C20.C21.A22.A23.B24.B25.A26.B27.A28.B29.C30.B二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCDE7.ABC8.ABCDE9.ABCDE10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABC15.ABC三、计算题1.计算步骤：（1）月度销售额绩效工资=150000元*5%=7500元（2）代缴社会保险费=8000元*8%+8000元*2%+8000元*0.5%=640元+160元+40元=840元（3）代缴住房公积金=8000元*12%=960元（4）实发工资总额=基本工资+岗位津贴+绩效工资-个人所得税-社会保险费-住房公积金（5）