2026年大学三年级（劳动与社会保障）劳动争议处理阶段测试题及答案

2026年大学三年级（劳动与社会保障）劳动争议处理阶段测试题及答案一、选择题（10题，每题3分，共30分）

1.劳动争议处理中，哪一项不属于劳动者的权利？（）

A.申请调解

B.申请仲裁

C.提起诉讼

D.要求政府干预

2.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括以下哪类人员？（）

A.劳动行政部门代表

B.企业方面代表

C.专职仲裁员

D.工会代表

3.在劳动争议处理中，调解书经双方当事人签收后，具有以下哪种法律效力？（）

A.立即生效

B.15天后生效

C.30天后生效

D.需要法院确认后生效

4.劳动争议诉讼中，原告不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的法定期限是多久？（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

5.劳动争议处理中，哪一项不属于仲裁裁决的终局性特点？（）

A.一裁终局

B.法院可以审查

C.不能上诉

D.裁决生效后不能更改

6.劳动争议处理中，哪一项不属于劳动争议的调解原则？（）

A.自愿原则

B.公平原则

C.依法原则

D.强制原则

7.劳动争议仲裁中，哪一项不属于仲裁员的职责？（）

A.调查取证

B.组织庭审

C.作出裁决

D.执行裁决

8.劳动争议处理中，哪一项不属于劳动争议的常见类型？（）

A.工资争议

B.工时争议

C.社会保险争议

D.合同签订争议

9.劳动争议诉讼中，被告不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的法定期限是多久？（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

10.劳动争议处理中，哪一项不属于劳动争议的解决途径？（）

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

二、（一）多项选择题（5题，每题4分，共20分）

1.劳动争议处理中，以下哪些属于劳动者的义务？（）

A.遵守劳动纪律

B.履行劳动合同

C.申请仲裁

D.配合调查取证

2.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括哪些？（）

A.劳动行政部门代表

B.企业方面代表

C.专职仲裁员

D.工会代表

3.劳动争议调解书生效后，具有以下哪些法律效力？（）

A.立即生效

B.双方必须履行

C.一年内有效

D.可以申请法院强制执行

4.劳动争议诉讼中，以下哪些属于原告的诉讼权利？（）

A.提起诉讼

B.提供证据

C.要求调解

D.申请回避

5.劳动争议处理中，以下哪些属于常见的争议类型？（）

A.工资争议

B.工时争议

C.社会保险争议

D.解除劳动合同争议

（二）判断题（5题，每题2分，共10分）

1.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，企业方面代表的比例不得低于一半。（）

2.劳动争议调解书生效后，双方当事人必须履行。（）

3.劳动争议诉讼中，原告和被告都有权申请回避。（）

4.劳动争议仲裁裁决具有终局性，法院不能审查。（）

5.劳动争议处理中，协商是解决争议的主要途径。（）

三、（一）填空题（5题，每题3分，共15分）

1.劳动争议处理中，仲裁裁决的法定期限是______日内作出。

2.劳动争议调解书生效后，双方当事人不履行的，可以申请______强制执行。

3.劳动争议诉讼中，原告不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的法定期限是______日内。

4.劳动争议处理中，仲裁员的人数是______人，由劳动行政部门和工会组织推荐。

5.劳动争议调解中，调解员的人数是______人，由双方当事人共同选定。

（二）计算题（2题，每题5分，共10分）

1.某劳动者因工资争议申请仲裁，仲裁委员会在收到仲裁申请后，于第10天开始调查取证，第20天组织庭审，第25天作出裁决。请问仲裁委员会作出裁决的法定期限是否符合规定？

2.某劳动者申请仲裁，仲裁委员会在收到仲裁申请后，于第15天开始调查取证，第25天组织庭审，第35天作出裁决。请问仲裁委员会作出裁决的法定期限是否符合规定？

四、综合题（1题，10分）

请简述劳动争议处理的基本程序，并说明每个程序中的主要内容和要求。

五、材料分析题（10分）

某公司员工张某因工作不满，向公司提出解除劳动合同。公司同意解除，但未支付经济补偿。张某不服，申请劳动仲裁。仲裁委员会经审理后，裁决公司支付张某经济补偿。公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。法院经审理后，判决公司支付张某经济补偿。请分析本案中，劳动争议的处理过程，并说明每个环节的关键点和法律依据。

答案部分：

一、选择题

1.D

2.D

3.A

4.C

5.C

6.D

7.D

8.D

9.B

10.D

二、（一）多项选择题

1.A,B,D

2.A,B,C,D

3.A,B,D

4.A,B,D

5.A,B,C,D

（二）判断题

1.×

2.√

3.√

4.×

5.×

三、（一）填空题

1.45

2.法院

3.30

4.三

5.一

（二）计算题

1.符合规定。仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在45日内作出裁决，本案中在第25天作出裁决，符合规定。

2.不符合规定。仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在45日内作出裁决，本案中在第35天作出裁决，超过了法定期限。

四、综合题

劳动争议处理的基本程序包括以下几个环节：

1.调解：当事人可以自愿申请调解，调解委员会进行调解，达成调解协议的，制作调解书，经双方当事人签收后生效。

2.仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在法定期限内进行审理，作出仲裁裁决。

3.诉讼：当事人不服仲裁裁决的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，人民法院依法进行审理，作出判决。

每个程序中的主要内容和要求包括：

-调解：自愿原则，公平原则，依法原则。

-仲裁：仲裁委员会由劳动行政部门、工会组织和企业方面代表组成，仲裁员的人数是单数，仲裁裁决具有终局性。

-诉讼：原告和被告都有权申请回避，法院可以审查仲裁裁决的合法性和适当性。

五、材料分析题

本案中，劳动争议的处理过程如下：

1.张某因工作不满，向公司提出解除劳动合同，公司同意解除，但未支付经济补偿。

2.张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后，裁决公司支付张某经济补偿。

3.公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。法院经审理后，判决公司支付张某经济补偿。

每个环节的关键点和法律依据包括：

-仲裁环节